ርዕዮተ ዓለም ምንድ ነው?

«ርዕዮተ ዓለም» የተወሰኑ ቡድኖች, ሰዎች, ድርጅቶች እና ጠቅላላ ሀገሮች ፍላጎቶችን የሚያንፀባርቁ የተወሰኑ እሴቶችን, አመለካከቶችን እና ሃሳቦችን ስብስብ ነው.

ስለዚህ ርዕዮተኛነት ምንድን ነው? ምን ማድረግ ይችላል?

በቀላል አነጋገር, ርዕዮተ ዓለም የአንድ ግለሰብ ውስጣዊ ስብስብ, የተወሰኑ የሰዎች ቡድኖች ማህበረሰብ እና ማህበረሰብ ነው. ሆውሎሎጂ እርስዎ እራስዎን እና በኅብረተሰብ ውስጥ ያለዎትን ቦታ እንዲረዱ ያስችልዎታል, እርስዎ አካባቢዎን እንዲገመግሙ, በአንድ ድርጅት ወይም ማህበረሰብ ውስጥ ተሳትፎ እንዳለዎት ይወቁ. በፍልስፍና መርህ ላይ ማተኮር አንድ የተለየ ግብ ነው, ሰዎች እንዲሰሩ ያነሳሳቸዋል, የፍላጎት ቬክተር ያዘጋጃል, ገንቢነትን ያስፋፋል እና ለዚህ ሃሳብ ይተጋል. ስለዚህ አሁን ርዕዮተ ዓለም ምን እንደሆነ ተረድተናል - ማን እንደሆንኩ, ማን እንደሆንን, ለምን እና የት እንደምንሄድ ጥያቄዎችን ይመልሳል.

በአሁኑ ጊዜ በየትኛውም ርዕዮተ ዓለም የሚታወቀው አይመስለኝም. አብዛኛውን ጊዜ ወጣቶች "ከማንኛውም ነገር የበለጠ ያስፈልገኛል?" ብለው የተለየ ማህበራዊ አቋም ለመውሰድ ፍቃደኛ አለመሆናቸውን ትሰማላችሁ. የእነሱ የተዝረከረከ ህይወት አስተሳሰባዊ ርቀትን, የእራስን እራስን እና በኅብረተሰብ ውስጥ ቦታቸውን ለመንከባከብ እና ለመስራት አለመቻልን ያመለክታል. በዚህ ረገድ ብሔራዊ ርዕዮተ ዓለም አንድነት ያለው ብሔራዊ ፍልስፍና መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው. ዛሬ የሸማች የዲሞክራቲክ አስተሳሰብ በስፋት የሚገኝ ሲሆን, የቁሳዊ ሃብት, ክብር, ስኬት, ኑሮ ያለ ጥረት እና ቋሚ ደስታዎች የኅብረተሰቡ የኅብረተሰብ ስብስብ ሕይወት ነው.

በሶቪየት ዘመናት ኅብረተሰብ ከተወለዱበት ጊዜ ጀምሮ እስከ መጨረሻዎቹ ቀናት ድረስ በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ውስጥ ልዩ ቅንብር ያለው ሥርዓት አላቸው. እርግጥ የሶቪዬት አስተምህሮ ውጤታማነት ጥያቄው አከራካሪ ነው. ይሁን እንጂ የሶቪዬት ህዝብ ዛሬ ምን ዘመናዊ ርዕዮተ-ዓለም ሊባል እንደማይችል እና ምን እየጣሱ መሆናቸውን ምን እንደነበሩ ያውቃሉ. ነገር ግን ለእያንዳንዱ ሀገር ሊቀደሱ የሚገባቸው መሰረታዊ መርሆች ለሀብቶች ምንም ዓይነት ትግል ቢያስቸግሯቸውም በሁሉም ዘመናዊ የጦር መሳሪያዎች እና በምድር ላይ ሰላምን ለመጠበቅ የጥቅም እሴት ናቸው.

በድርጅቶች ውስጥ እና በኩባንያዎች ውስጥ ግንዛቤው ምንድን ነው?

የድርጅቱን ምሳሌነት ከግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ, እኛ የራስ-ሐሳብ እና የአመራር ስርዓት ምልክቶች ከሌሉ እንዲህ ዓይነት ኩባንያ ሊጠፋ ነው ማለት እንችላለን. የሰራተኞች ምቾት, ግዴለሽነት እና ግዴለሽነት የተለመደ ነው. በሥራ ሰዓታት ውስጥ ስራዎች ሳይሆኑ በመደወል, በስልክ ሲያወሩ, የወሲብ ድረ ገጾችን በመጎብኘት እና በማህበራዊ አውታረ መረቦች ውስጥ ሙሉ ጊዜ እየሰሩ ነው ... ይህ ለአጠቃላይ አስተዳዳሪዎች አጭር ዝርዝር ችግር ነው.

"የኮርፖሬት ርዕዮተ ዓለም" ጽንሰ-ሐሳብ ከረዥም ጊዜ ጀምሮ "ስለ ድርጅቱ ውጤታማ አጠቃቀም" ጽንሰ-ሐሳብ ከግምት ውስጥ ገብቷል. ልዩ ባህሪ ማለት የረጅም ጊዜ ትርፍ እና የኩባንያውን የተሳካ ውጤት ለማምጣት በሚያስችል ድርጅት ውስጥ ጥሩ የስነ-ልቦናዊ ሁኔታ መፍጠር ነው.

ሁሉም ኩባንያዎች ስኬታማነት የየራሳቸው ምርቶች እና ዘመናዊ የምርት ቴክኖሎጂ ሳይሆን የኩባንያው የሰው ሀይል መሆኑን ሁሉም ሰው በሚገባ ያውቃል. የኮርፖሬት ርዕዮተ ዓለም የሁለቱም ሠራተኞች እና ደንበኞች ታማኝነት እና ቁርጠኝነትን ወደ ድርጅታቸው ለመቅረፅ እና ለማጠናከር ያገለግላል. እንደዚህ አይነት አዎንታዊ አመለካከት ሊጠናቀቅ የሚችለው የኮርፖሬሽኑ ባህል , የተወሰኑ እሴቶች እና ሃሳቦች ካለ እና እነሱ ከሌሉ ካሉ እንደ ግቦች, የወርቅ ደንቦች, እና ሀሳቦች, ወጎች እና አፈ ታሪኮች መፍጠር አስፈላጊ ነው. ይህ ለድርጅቱ እድገት አስፈላጊ ግፊትን ያመጣል, ሰራተኞች ከስራ ሂደቱ ደስታን ያገኛሉ, የስራ ፈጠራ አሰራርን ይጠቀማሉ, በራስ መተማመንን ማግኘት, አንድነት ማምጣት እና በክልልዎ ውስጥ ኩባንያውን ቦታ ለመወሰን ትንሽ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ.

ስለዚህ ሁሉም በአንድ ላይ, የኮርፖሬት አስተዳደሮች ማዕቀፍ ውስጥ ርዕዮተኛነት ምንድነው? እመኑኝ, እንደ ኩባንያው ቀን, የኮርፖሬሽ ልብሶች, የኮርፖሬት ፌስቲቫሎች የመሳሰሉ የኮርፖሬት ዝግጅቶች አደረጃት ከዋና ሰራተኛ ሽግሽንና ከቡድኑ ጤናማ ሁኔታ ውስጥ ያነሰ ዋጋ ያስወጣዎታል .