በሩሲያ ውስጥ ወጣት ሰዎች ከሥራ ችግር

ይህንን ጥያቄ በቀጥታ ማህበራዊ ፖሊሲ ጋር የተያያዘ በመሆኑ ወጣቶች ሰዎች ከሥራ ችግር ሁልጊዜ ሁኔታ አካላት ስለ ይጨነቁ ናቸው. ብሔራዊ ሀብቶች በኩል ደረጃዎች መኖር በከፍተኛ ደረጃ ለማረጋገጥ, ይህን ጉዳይ ለመረዳት እና በጣም ተግባራዊ መፍትሄ ማግኘት አስፈላጊ ነው.

ወጣቶች እና አጥነት: ጽንሰ

በሩሲያ ውስጥ የወጣቶች የሥራ ችግሩ ንጉሡ-አባት ጋር ጨምሮ, ከጥንት ጀምሮ ታዋቂ ቆይቷል. ይህ በደንብ ደንቦች ለመረዳት, እና ከዚያ ለማስወገድ በጣም ውጤታማ መንገድ መወሰን አለባቸው ወደ አስቸጋሪ ጥያቄ መፍትሔ ማግኘት መሆኑን በፊት መገንዘብ አስፈላጊ ነው.

ማስታወሻ: ወጣቶች, ጽሑፎች, ግምገማዎች ወይም ግልጽ ባልሆነ ምክንያት ከሥራ ችግር ተደርጎ ማንኛውም ምንጭ የግድ ትርጉሞችን እና ጽንሰ ተከታታይ የያዘ ከሆነ. በመሆኑም ወጣቶች ዘመናዊ ስሜት ውስጥ ማህበራዊ, የሚባለው የስነ ቡድን የተወሰነ ዕድሜ የተወሰነ ነው ክልል ይህም ሰዎች,. ወደ መለያ ባህሪያት ሰዎች ከሌሎች ቡድኖች መካከል ለሕዝብ የተወሰኑ ተግባራትን የተወሰኑ አስተሳሰብ, ፍላጎት, እሴቶች, ሰዎች መገደል ያሉ ለይቶ ይቻላል መካከል.

የዚህ ቡድን ለመለየት የሚያስችል አስፈላጊ መስፈርት ዕድሜ ይቆማል. ብዙ ሳይንቲስቶች አሁንም የዕድሜ ገደብ ምን መሆን እንዳለበት በተመለከተ አንድ የጋራ አመለካከት ላይ አብረው ሊመጣ አይችልም. ይህም በ 29-30 ዓመት ባለው የዕድሜ ክልል ተወግዷል ነው ሌሎች ሳለ ለምሳሌ ያህል, አንዳንዶች, 13-14 ዓመት ጋር የመጀመሪያ ድንበር ማዘጋጀት. በተጨማሪ, ወጣቶች ጽንሰ ከምናሳየው አንዳንድ ተግባራት ጋር የተያያዘ ነው. በመሆኑም ሰዎች በዚህ ቡድን መካከል በጣም ላይ በጣም የተለመደ ወታደሮች, ተማሪዎች, አንዳንድ ሙያዎች ላይ የሚሰሩ ተማሪዎች, እንዲሁም ናቸው.

አጥነት ስለ

የወጣቶች የሥራ ችግሩ ጽንሰ-ሐሳብ በጥንቃቄ ይጠይቃል "አጥነት." ወደ ዘመናዊ ስሜት ውስጥ አጥነት ከፍተኛ ውስብስብ ባሕርይ ነው ይህም የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ክስተት, ይባላል. በዚህ ሁኔታ, መተዳደሪያ ማግኘትን ብቃት ያለውን ንቁ ህዝብ, አካል, አልቻሉም; ምክንያቱም ጨዋ ስራዎች እጥረት ያላቸውን ሙሉ እምቅ መገንዘብ. ይህ ወጣት ሰዎች የሥራ ገበያ በጣም የቅጥር ችግሮች ወጣት ሰዎች ያላቸውን እምቅ መገንዘብ ታላቅ ፍላጎት ጋር የተያያዘ መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ለክፍት የሆነ አውዳሚ እጥረት ጋር.

የቁጥጥር ቁጥጥር

ሕግ በዛሬው ይቆጣጠራል ያለውን የሥራ አጥነት መጠን ብቻ ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ አይፍረድባችሁ. በመሆኑም ብሔራዊ ሕግ መሠረት, ሥራ አጥ ምንም ከሥራ ችሎታ ለማስፈጸም ገቢ ወይም ሌሎች መሠረታዊ ገቢዎች በሠሩት ያደረጉ ሰዎች ናቸው. እዚህ አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ; ሰው ስምሪት አገልግሎት የተመዘገበ መሆን አለበት የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ መሆን አለበት, እንዲሁም እንደ ሥራ ፍለጋ ላይ መሆን.

ዘመናዊ ወጣቶች የሥራ ችግሩ: የስነሕዝብ ገጽታ

የሚታወቅ እንደመሆኑ, ሩሲያ ነጻ ሁኔታ ሶቪየት ህብረት ሲንኮታኮት ጊዜ ሃያ-በመጀመሪያው መቶ ዘመን ብቻ መጀመሪያ, "እስከ መቆም 'ቻለ ነው. ይህ ወጣት ሰዎች ከሥራ ስሌቱን መንገዶች ከግምት ጨምሮ ሊከሰት ኢኮኖሚክስ, በሕግ መስክ ላይ: ነገር ግን ደግሞ ማኅበራዊ ፖሊሲ መስክ ብቻ ሳይሆን ነቀል ለውጥ, በዚህ ወቅት ነበር. በአሁኑ ጊዜ አንድ ቡድን ያሉ ወጣቶች እንደ ከጠቅላላው ህዝብ 22 በመቶ, ወይም በሩሲያ ውስጥ 32 ሚሊዮን ሰዎች.

በጣም አወዛጋቢ ትምህርት ብርሃን ውስጥ ወጣት ሰዎች የሥራ ችግር ያለ ይመስላል. ይህ ወጣት ሰዎች ከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ለማስመዝገብ ጥረት, ለመማር ጉጉት አላቸው, ነገር ግን እዚህ ሁሉም አዲስ ወደፊት ባለሙያ ችግር የማግኘት ሥራ እየጠበቀ ነው እውነታ መጥቀስ ሳይሆን የማይቻል ነው. በዚህም ምክንያት, አዲስ ችግር የኮሌጅ ምሩቃን መካከል ቅጥር ጋር ይነሳል. ችግር እትም አሸን ምክንያት የቀድሞ ተማሪዎች መካከል አብዛኞቹ ወጣቶች ግዛት ተቋማት ቅጥር ለመግባት ያለውን እውቀት እና ክህሎት, በመሠረቱ ከንቱ ናቸው ማለት ያላቸውን ልዩ, ቦታ እንዲሠሩ አይደለም. ይህ ሁኔታ የሚባክነው በጀት ገንዘብ አሳልፋለች ማለት ነው. እውነተኛው ስዕል ስታቲስቲክስ ያሳያል. በ 2016 ይፋ አጥነት መጠን ሙሉውን ቡድን 30% ነው. ይህም ብቻ ተማሪዎች, ነገር ግን ደግሞ 29 ዓመት እድሜ አልደረሱም ሰዎች እነዚያ ሰዎች አይደለም ያካትታል, ይህ ነው, የቀድሞ ተማሪዎች, በጣም ላይ ተመራቂ ተማሪዎች, conscripts, እና. ይህ እያንዳንዱ ዜጋ ቅጥር ኤጀንሲዎች እየሆነ መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው; በመሆኑም ከላይ የተጠቀሰው በስእል በእርግጥ በሚገርም ሁኔታ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.

የዚህ ማህበራዊ ቡድን ገጽታዎች

የወጣቶች የሥራ ችግሩ ከምናሳየው ሰዎች የተሰጠ ማህበረሰብ ውስጥ ሙሽሮች የሆኑ ባህሪያት ጋር የተያያዘ ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, ተመራጭ አካል የኢኮኖሚ ሉል, የገበያ አካባቢ ወቅታዊ ሁኔታ ጋር ስሙም ችግሮች ናቸው. አስፈላጊ የሆነ ሚና ሙያ ያለውን ምርጫ በማድረግ መጫወት ነው, ራሳቸውን እና ራስን ማወቅ, የስራ እና የመኖሪያ ቤት, እና ሌሎች የኢኮኖሚ ችግሮች እናገኛለን.

የሥራ ገበያ

በ የክራስኖያርስክ ግዛት ውስጥ የወጣቶች የሥራ ስምሪት, Khakassia ሪፖብሊክ, Sverdlovsk ክልል ችግር ጋር በተያያዘ ማለት ይቻላል በሙሉ ሁኔታዎች, ዘመናዊ የሥራ ገበያ ያስገድደዋል. ይህ ቃል የሚያመለክተው ማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነት, የ ጋር ተያያዥነት ያለውን ትእዛዝ እና ኃይል, አጠቃቀሙ እና ልውውጥ, አቅርቦትና ፍላጎት, ዋጋ እና ሌሎች በርካታ ገጽታዎች መካከል ያለውን ዘዴ መካከል የቅጥር ሁኔታ ደንብ, አንዳቸው ከሌላው ጋር እንዲሁም ማህበራዊ ግንኙነት አፈፃፀም ሥርዓት መዘዝ የቅርብ ግንኙነት ውስጥ የለም ይህም የሠራተኛ መስተጋብር.

ይህ የሥራ ግንኙነት ከላይ ከተጠቀሱት ውስብስብ ዘዴ መካከል, ለአንድ የተወሰነ አባል ስለሆነ ወጣት ሰዎች የሥራ ገበያ ልዩ ትኩረት ይጠይቃል. ይህም የራሱ ሕጎች እና ማህበራዊና የስነሕዝብ ባህርያት አሉት. እያንዳንዱ ቀጣሪ, ወጣቱ ሰው ዕድሜ ቀጣሪዎች እና የሥራ ዕድል, በዚህ ምድብ በፍጥነት ሕይወት, የሥራ ልምድ እና ክህሎት, ዝቅተኛ ሙያዊ ሁኔታ ማጣት እሴቶች በመለወጥ, የስሜት አለመረጋጋት ባሕርይ ነው የሚሆን መሆኑን ከግምት አስፈላጊ ነው.

የ አዎንታዊ ገጽታዎች እንደ የተለያዩ የወጣቶችን እንቅስቃሴና, ከፍተኛ አቅም, እንዲሁም ችሎታ በፍጥነት እንደ አካል ጉዳተኛ ሰዎች ወይም ለወሊድ ላይ እንደ እናቶች ምድቦች በተቃራኒ ችግሩን ለመፍታት መንገዶች ሁሉም ዓይነት ለመፈለግ.

"ሠራተኞች 'ምክንያቶች

በሩሲያ ውስጥ የወጣቶች የሥራ ችግሩ በርካታ ሁኔታዎች ምክንያት ነው. በአንድ በኩል, በየቀኑ ማለት ይቻላል በአሥራዎቹ ወይም እሱ አስተማሪዎች ውስጥ ኢንቨስት መሆኑን ሙሉ እምቅ መገንዘብ የት ጥሩ ሥራ, የትምህርት ተቋም ሕልም እንዲመረቁ. በሌላ በኩል, እያንዳንዱ በአሥራዎቹ በተለይ ዕውቀት እና ችሎታ ትልቅ መጠን ያላቸው ሰዎች መካከል, አስቸጋሪ ውድድር ሁኔታዎች ውስጥ ራሳቸውን ማግኘት ይችላል.

ቅጥር, ወጣቶች የስራ የሚከተሉት ሁኔታዎች, እያንዳንዱ ቤተሰብ የገንዘብ ገቢ ይኸውም ደረጃ ላይ የተመሰረተ; የስልጠና መድረክ ላይ አስቀድሞ ራስን እውን የሚችልበት አጋጣሚ; ከዚያ በላይ ወይም የሙያ ትምህርት; የ ያላቸውን መብት እውን ሆነ ግዛት ማህበራዊ ዋስትና ሰጥቷቸዋል. በዚህ ርዕስ የመጀመሪያ ክፍል ዞር ከሆነ, 13 ከ 30 ዓመት እስከ ዕድሜ ክልል አንድ ከፍተኛ amplitude አለ. በርካታ ቡድኖች ወጣቶች መካከል ለይቷል ለዚህ ነው.

የወጣት ቡድኖች: የመጀመሪያው ምድብ

የወጣቶች የሥራ ዋና ችግሮች ሬነሳንስ የተወሰነ ንዑስ ቡድኖች ጋር የተያያዘ ነው: 14 ከ 18 ዓመት ጀምሮ. ይህ ቡድን ተማሪዎች እና የኮሌጅ ተማሪዎች መካከል 95% ይጨምራል. በዚህ የዕድሜ ጊዜ ለውህደት እና ወደፊት አንድ ሰው እንደ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ማህበራዊ ልማት ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል ይህም ሕይወት ውስጥ መሠረታዊ እሴቶች, ተቀባይነት ማስያዝ ነው. 14 ዓመት ጋር ሕይወትና ኅብረተሰብ ሁኔታ ገባሪ መላመድ ለማቋቋም ይጀምራል.

12-14 ዓመት ጀምሮ ሁሉም አንድ ሞያ መምረጥ ምን መሆን ፈልገው ነገር ማሰብ ይጀምራል. በሩሲያ ውስጥ ዘመናዊ የወጣቶች የሥራ ችግሩ አንዳንድ የተወሰኑ ባህሪያት አሉት. ሁሉ ሐቅ በመሆኑ የውጭ አገሮች ውስጥ ዕድሜ መሥራት በጣም ከፍ ያለ ነው. በዘመናዊ ሁኔታ ውስጥ ወጣቶች መካከል 80% ሕጋዊ ዕድሜ በፊት የመጀመሪያ ገንዘብ አትርፈዋል. ይህ ተመሳሳይ አዝማሚያ የመማር ሂደት ላይ እንኳን ከፊል ከሆነ, አሉታዊ ተጽዕኖ, ቅጥር እንደ አዎንታዊ እንዳልሆነ ልብ ማለት ያስፈልጋል. ይህ ችግር የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ውስጥ የሚከሰተው ከሆነ, ወደፊት ባለሞያዎች ስልጠና ጥራት መከራን.

የወጣት ቡድኖች: ሁለተኛው ምድብ

ዕድሜያቸው 24 ዓመት በታች የሆኑ ሙሽሮች ዘመናዊ ወጣቶች የስራ ያለው ችግር, ይህ በውስጡ ሁለተኛው ንዑስ ቡድን 18 እና 24 ዓመት መካከል ወጣት ሰዎች ናቸው; ነው.

ተማሪዎች ትምህርታቸውን ወይም ባለሙያዎች ለመቀጠል እንደ ደንብ ሆኖ, እዚህ ላይ በጅምላ እንዲሁም, ሠራዊት ውስጥ አገልግለዋል, ወንድ ናቸው, ልክ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት የተመረቁ አድርጓል. በዚህ ቡድን ውስጥ ችግሮች ልምድ ማነስ ጋር የተያያዙ ናቸው. ይህ እንዲያውም ሁሉ ባለሞያዎች ውጤታማ ለስራ የሚፈቅዱ እውቀት በቂ ደረጃ አላቸው, ነገር ግን እንዲያውም, ቀጣሪዎች የሥራ ልምድ እና የዕድሜ ትልቅነት ያለ ወጣት ሰዎችን ለመቀበል ፈቃደኛ ናቸው ነው.

የወጣት ቡድኖች: አንድ ሦስተኛ ምድብ

ይህ ሦስተኛው እና የመጨረሻው ንዑስ ቡድን, የወጣት ዕድሜ አባል 25 እና በ 30 ዓመት መካከል ሰዎች እንደሆኑ ለመገመት አስቸጋሪ አይደለም. ስፔሻሊስቶች ተካሄደ ወይም በአንድ በተወሰነ መስክ ላይ ልምድ ያላቸው እንደ ደንብ ሆኖ, በውስጡ ተወካዮች አስቀድመው ራሳቸውን ቦታ ላይ ናቸው.

በዚህ ወቅት ወጣቶች የሥራ ዋና ችግሮች ክወና ከፍተኛ የገንዘብ መስፈርቶች ጋር የተያያዙ ናቸው. ስለዚህ የዚህ ቡድን አብዛኞቹ አንድ ቤተሰብ አግኝቷል አድርገዋል, ስለዚህ, የገንዘብ ፍላጎት በቀጥታ ደሞዝ ደረጃ ይነካል, ይህም በከፍተኛ ደረጃ እያደገ.

የወጣት ገበያ ያለው specificity

መፍታት ችግር የወጣቶች ቅጥር ብቻ ሁሉንም ባህሪያት በመመርመር ሊገኙ ይችላሉ. መረጃ መሠረት ወጣቶች ገበያ ያለውን specificity ጥናት ማግኘት ላይ, አንድ ስልት ለማዳበር እና ችግር ችግሮችን ለመፍታት መንገዶች ማግኘት ምክንያታዊ ነው.

ወደ ዋናው ባህሪ የሥራ ገበያ ያለውን የማያቋርጥ ካሄድና ነው. ይህ አቅርቦት እና ፍላጎት በየጊዜው ተለዋዋጭ ናቸው ማለት ነው. በአንድ ወቅት እናንተ ሥራ ላይ ለመውሰድ የሚያስችሉ ስራዎችን, ሁኔታው ሙሉ በሙሉ በተቃራኒ አቅጣጫ ተቀይሯል 5-10 ዓመታት ውስጥ በተመሳሳይ ጊዜ, አብዛኞቹ እድሜ የደረሰ ሳይሆን ሰዎች እንኳ ወጣቶች ነበሩ.

ዝቅተኛ ተወዳዳሪነት

ወጣት ሰዎች - በዚህ ዕድሜ ባህሪያት እና የስነልቦና ልማት ምክንያት, በሥራው ገበያ ውስጥ ተወዳዳሪ ለመሆን መሳሪያዎች መካከል ቢያንስ የ አቅም ያላቸው, ቡድን ነው. አስፈላጊ እውቀት እና ክህሎት, የስራ ልምድ እጥረት, የሥራ ልምድ ቀጣሪዎች ስጋቶች መውሰድ እና እንዲህ ያሉ ሠራተኞች ድርጅት እንዲሆን አይፈቅድም.

ከዚህም በላይ, ቀጣሪው ብዙ ገደቦች እና ያልደረሰ ሥራ ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ክፍያዎች አሉ. በቂ ሕግ እርግጥ ውስጥ ያለ ምንም ችግር አንድ አዋቂ ሰው ይቀጥራሉ ለሚችል ሰው የማይጠቅሙ ነው ልጅዎ መብቶች, ጋር የተያያዙ ጥብቅ መሥፈርቶች ያዘጋጃል አለ.

የሴቶች የስራ

ይህም በሥራ ገበያው ላይ በጣም አስቸጋሪ ሁኔታ ፍትሐዊ ጾታ ጋር በተያያዘ ያዳበረው ነው. ዩኒቨርስቲ በጣም ክፍል ተመራቂዎች መካከል - ሴቶች ናቸው. ይህ እነሱ በቅርቡ የወሊድ ፈቃድ ላይ የሚሄድ መሆኑን ሲከራከሩ, ቀጣሪዎች ለመስራት ወጣት ወይዛዝርት ለመውሰድ ፈቃደኛ መሆኑን መገንዘብ አስፈላጊ ነው.

እርግጥ ነው, ሕግ የመግቢያ በተባለው መሠረት የሚክድ ለማግኘት ቀጣሪ መጠቀምን ይከለክላል. ሆኖም ግን, እነዚህ አለቆች ጋር አብሮ ጋር የተያያዙ ሌሎች ምክንያቶች ብዙ ናቸው "ለምን ወደ እኛ አይመጡም."

በአጠቃላይ, ለጊዜው ወጣት ሰዎች የሥራ ገበያ አስፈላጊ ነው የተያያዙ ችግሮችን ለመፍታት. ንቁ ተናጋሪ ተለዋዋጭነት ማኅበራዊ ፕሮግራሞች ማንኛውም ውጤት የለህም, ለመምጣት ለበርካታ ዓመታት ግዛት ወይም የማዘጋጃ ቤት ባለ ሥልጣናት ፀነሰችለት እንደሆነ ይጠቁማል.

ይህ አቀራረብ ጋር, 5 ወይም 7 ዓመት በኋላ የሚፈጸሙትን ሁሉ ለውጦች ካለመቻል እንዲሁም የወጣት ቡድኖች መካከል ያለውን እድገት ላይ ተጽዕኖ የማይቻል ነው. ወጣት ሰዎች ከሥራ ችግር ወደ መፍትሄዎች, እነርሱ አንድ ፕሮግራም ወይም በሌላ ማህበራዊ ዋስትና ይወከላሉ ሆነ ማስተካከያ የሚችል መሆን ያለብን ለዚህ ነው.