በበጋ እና በክረምት ቢሮ ውስጥ የሚፈቀዱ ሙቀት

በእኛ አገር ውስጥ, በማንኛውም የሠለጠነ አገር ውስጥ ያሉ, ምን የሚፈቀዱ ቢሮ ውስጥ ሙቀት, እንዲሁም ሌሎች በርካታ ምክንያቶች ሲባል እንደሆነ መስፈርቶች አደረብኝ. ይህ ሠራተኞች ጤና እና ምርታማነት እንደሆነ ይወስናል ምክንያቱም እነዚህን ደንቦች ማክበር በጣም አስፈላጊ ነው. ሂደት ውጤት ስራ የተሻለ ሁኔታ, የተሻለ. በተቃራኒው, ከፍተኛ በሞቃት ወይም ቀዝቃዛ ቢሮ ውስጥ ለመስራት ማስገደድ, መጥፎ ሁኔታ ውስጥ ሰዎችን በማስቀደም ለአሠሪው ብቻ ሳይሆን አዎንታዊ ውጤት ማሳካት አልቻለም, ነገር ግን ማጥፋት አኖሩት አይደሉም ሰዎች, የታመሙትን ለማግኘት እርግጠኛ መሆን ምክንያቱም ግዛት ያለ ይቆያል.

ደንቦች

ደንቦች, እንደ ይህም ወደ ቁጥጥር የሚፈቀዱ 1992 ጉዲፈቻ ድንጋጌዎች የተውጣጡ ቢሮ ውስጥ ሙቀት, እንዲሁም ምቹ የስራ ሁኔታ ይገልጻል. በተጨማሪም, በስቴት ደረጃ ደህንነት ላይ በዚያ ጉዲፈቻ ነው. እነዚህ ሰነዶች ሕይወት ጨምሯል አደጋ ጋር በጣም አስቸጋሪ ሁኔታዎች ጀምሮ, በጣም ቀላል ወደ ሥራ የተለያዩ ምድቦች ለመፍታት.

ቢሮ እያንዳንዱ መስራት ይችላሉ ነገር ስለ የወቅቱ ግትርነት ቢሆንም, ይህ እንቅስቃሴ አንዳንድ ችግሮች እና አደጋዎች ጋር የተያያዘ ነው. የቢሮ ሠራተኞች - የአእምሮ የጉልበት ሰዎች እና ጠንካራ ውጥረት ያላቸውን ጣቶች ላይ ሁልጊዜ እንዲሆኑ ይገደዳሉ. በጣም ትንሽ የተፈጥሮ ብርሃን ጋር አንድ ክፍል ውስጥ በመሆን ለረጅም የሥራ ሰዓት ያህል ቴክኖሎጂ ጋር ይህ, እንዲሁም ግንኙነት, ሌሎች ምክንያቶች በርካታ ውስብስብ ውስጥ እየሰሩ.

እና አላግባብ እንደ?

ሁኔታውን ዋና ደንብ, በቢሮ ውስጥ የሚፈቀዱ ሙቀት ምን ያመለክታል "ስለ አየር ማሞቂያ ያለውን ጊዜ ውስጥ የተለመደ መሆን" ይላል.

ባዶ ቃላት ይመስላል? የውሳኔ ስራዎች ሁሉ ነባር አይነቶች ጠቅለል ናቸው; ምክንያቱም ይህ የሚያስገርም አይደለም. አንድ ግለሰብ ደንብ በማደግ ላይ ያለውን ልዩ ሁኔታ ውስጥ.

ቢሮ ውስጥ አየር ማሞቂያ 16 ° ሐ በታች ጠብቆ አይደለም ክፍል እርጥበት, የአየር ጥራት መሳቢያው ለ ተቆጥረዋል.

ሙቀት እንደማይፈጠር አይደለም ሲሉ ምን ለማድረግ?

ሁኔታው ሁኔታዎች የማይመች ከሆነ, ክፍሉ አሠሪው ሥራ ላይ የሚንከባከብ, በጣም ሞቃት ነው, ቢጠይቁን:

• ፒፓ ማገጃ;
• አንድ የማቀዝቀዣ የአየር ሥርዓት በመጫን;
• የኅይል መስኮቶች;
• ራቅ ሙቀት ምንጮች ምደባ ስራዎች.

በአጠቃላይ እነዚህ እርምጃዎች በመጋለጣቸው ያለ ቢሮ ውስጥ ተቀባይነት ያለው የሙቀት መጠን ለማሳካት በቂ ናቸው.

ሠራተኛ ምቾት - ስኬት ቁልፍ

ሁኔታዎች የበላይ የንጽሕና ደንቦች ኩባንያው አንድ ሠራተኛ ለመሆን ፍቀድ:

• ውጤታማ;
• ጤናማ;
• ውጤታማ;
• የ ሚቆዩ.

ይህ ሕግ ነው ጀምሮ ቢሮ ውስጥ ሙቀት መጠን, በጥብቅ መከተል ይኖርበታል, አስታውስ. ልዩ አካላት አሠሪው አገር ለሰጣቸው ሕጎች ጋር የሚስማማ መሆኑን ለማረጋገጥ አንድ ፈተና ጋር ለመምጣት በማንኛውም ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው.

ስለዚህ, የተወሰኑ ስእሎች. ይህ ተሞክሮ ብቻ ትንሽ ወደ አካላዊ ተጋድሎ እንዲቀመጡ ይገደዳሉ በዋናነት ሰራተኞች ስራ ላይ በተመሳሳይ ጊዜ አስተዳደር መስክ, ወደ ሲመጣ, ከዚያም እኛ የሥራ ምድብ 1 ሀ ስለ እያወሩ ናቸው. በዚህ ሁኔታ, በክረምት ቢሮ ውስጥ የሚፈቀዱ ሙቀት ትንሽ የተለመደ በላይ በጋ ውስጥ 22 እስከ 24 ⁰ ሐ ወደ ይለያያል - 23 ከ 25 ⁰ ሐ ወደ

እና ይህን ማድረግ ካልቻልክ?

ምን ቢሮ ውስጥ ዝቅተኛውን የሚፈቀዱ የሙቀት ሊሆኑ እንደማይችሉ ተከሰተ ቢሆንስ? ለምሳሌ ያህል, ማሞቂያ ሥርዓት በደካማ ሁኔታ ወይም አደጋ ሥራውን በማከናወን ላይ ይገኛል?

የአሁኑ ደንብ መሠረት, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ፕሮግራም ላይ ማስተካከያ መሆን አለበት. ወደ ክፍሉ አየሩ ወይም, በተቃራኒው, የሞቀው ነው, ያነሰ ጊዜ እርስዎ ቦታ ላይ አንድ ሰው መያዝ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ደመወዝ መቁረጥ ዘንድ ተቀባይነት የለውም.

ጥሰት በበጋ ቢሮ ውስጥ የሚፈቀዱ የሙቀት ነበር, እና ክፍል 29 ⁰ ሴ ጋር ሞቅ ያለ ከሆነ, ከዚያም ሠራተኛ ከሦስት እስከ ስድስት ሰዓት ያህል ቦታ ሳንወጣ, ነገር ግን ከእንግዲህ ወዲህ አለበት. የተወሰኑ አኃዝ የተገለጹ የሥራ አካባቢ ምድብ.

ሰራተኞች የቅጥር ኮንትራት የተቋቋመ ደንቦች መከተል, ቀጣሪው ሕግ የተቋቋመ ነው, አንድ ምቹ አካባቢ ጋር ማቅረብ ግዴታ ነው. ስለዚህ, ደንቦች ማንኛውም ጥሰቶች አሁን መወገድ አለባቸው, እና በተቻለ ፍጥነት. በቢሮ ውስጥ ያለው ሙቀት ምክንያት ውስጥ ነበር; አንድ መደበኛ የአየር ማቀዝቀዣ ማስቀመጥ ይችላሉ. ይህ ወጪ ኩባንያ ትርፋማነት, በዚህም, ርካሽ ነው, ሠራተኞች ውጤታማነት ለማሻሻል ለማስቀረት የሥራ ሰዓት ለመቀነስ ይረዳል; እንዲሁም.

እንዴት ይቀጣል?

በክረምት ወይም በበጋ ውስጥ ቢሮ ውስጥ የተፈቀደለት ሙቀት, የተሰበረ ነበር, እና ከሆነ በዚያ ሁኔታ, ይህም በቼክ ወረሩ ነበር በዚያ ቅጽበት ነበር, አሠሪው ሹካ አለብን, ወይም እንዲያውም ያላቸውን ተግባራት የማገድ ይሆናል. ነባር ዛሬ መስፈርቶች 10-20 ሺህ ሩብልስ መጠን ውስጥ ያለ ቅጣት ያዛሉ, እና ዝጋ በታች ኩባንያ እንኳ ሦስት ወር ሊሆን ይችላል.

በመፈተሽ ሁልጊዜ አይደለም ድንገት ይመጣል. ለምሳሌ ያህል, የሥራ ሁኔታ ሠራተኞች ጋር ሳይረኩ ስፔሻሊስቶች ይልካል ይህም አግባብ ባለስልጣናት, ወደ ይግባኝ የማለት መብት አላቸው.

እንዴት ለመቋቋም?

ቢሮ ዘወትር ምቹ ነበር ዘንድ, ይህ mikroklimatkontrolya ስርዓት ለመጫን ይመከራል. እናንተ ማሞቂያ ሥርዓት ውስጥ የሚተማመኑ ከሆኑ, ከዚያም ከፍተኛ ሙቀት ውስጥ ያለውን አየር ይቀዘቅዛል ይህም በቂ የአገር ውስጥ የአየር ማቀዝቀዣ, ይሆናል. በደካማ በአንድ ሕንጻ ውስጥ ሰጠሙ ከሆነ በክፍሉ ውስጥ የአየር ላይ ተጽዕኖ ይበልጥ ጥልቀት ዘዴዎችን ማሰብ ይኖርብናል.

የሕንፃው ኃይለኛ ማሞቂያ እና መስኮቶች በደቡብ ትይዩ ፀሐይ በእነርሱ ይበራል ከሆነ በክረምት ሌላው ችግር, ክፍሉ በጣም ሞቃት ነው, እና አስቸጋሪ ምክንያት የቤተሰብ የአየር ማቀዝቀዣ ውጭ ብርድ ጭነት መቋቋም አይችልም ቀዝቃዛ.

በክረምት ቢሮ ሕንፃዎች ውስጥ ሙቀት ጋር ለመደራደር በጣም ውጤታማ ዘዴዎች:

• ኃይለኛ የማቀዝቀዣ ሥርዓት;
• እንኳን ከዜሮ ቀዝቃዛ ውስጥ አየር ለማቀዝቀዝ የሚችል አየር ማቀዝቀዣ ሥርዓት.

በመጀመሪያው ጉዳይ ብቻ ስኬታማ ኩባንያ ይችላል ለራስህ ብዙ ገንዘብ በሚያስወጣ መልኩ ትልቅ መሣሪያዎችን መጫን, እና ለመፍቀድ አስፈላጊ ነው. አየር ማቀዝቀዣ, በመንገድ የመቀነስ, ሁሉ ጊዜ ቢሮ ውስጥ የሚፈቀዱ ሙቀት ነበር ስለዚህም አካባቢ ለማረጋጋት መፍቀድ ጊዜ አየር ማቀዝቀዝ. ባለፉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ, የሩሲያ መስፈርቶች ጋር ተመሳሳይ የሆኑ ዩክሬን, ምናልባት የአየር ንብረት ለውጥ ምክንያት ነው እንዲህ መሣሪያዎች, ፍላጎት እየጨመረ አይቻለሁ.

ውጤታማ አማራጮች:

• ሙቀት ፓምፖች;
• chillers ምልልስ glycol;
• ማማዎች ማቀዝቀዝ glycol;
• VRF-ስርዓቶች.

ሰራተኛው ላይ በመመስረት?

የሠራተኛ ኮድ, የሩስያ ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ ኃይል ውስጥ ሠራተኛ አንተ ቢሮ ውስጥ የሙቀት መግለጫዎች ጋር የማይጣጣም ከሆነ, በጽሑፍ ኩባንያው ራስ ላይ ይግባኝ የማለት መብት እንዳለው ይናገራል. እሱም የጤና እና ለሕይወት እየጨመረ ስጋት ጋር የተያያዘ ነው አንድ በጣም ቀዝቃዛ ወይም ሲፈበረኩ አየር ላይ በመሆን ምክንያቱም መስራት አሻፈረኝ ይችላሉ.

ይህ ባለመሆናቸው ያለውን ጊዜ በሕግ መሠረት አሠሪው ሠራተኛ ደሞዝ መክፈል እና በአጠቃላይ ከእርሱ ኩባንያው አንድ ሠራተኛ ሁሉ መብቶች ማስቀመጥ አለበት መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ይህም ነባር ደንቦች, ደንቦች, ሕጎች, የሰራተኛ ኮድ በ ተረጋግጧል.

ለአሰሪው ግዴታ ነው?

እኛ ሕጎች መመልከት ከሆነ, እናንተ መሰጠት አለበት የስራ የሚያደራጅ ኩባንያ ክፍል ላይ ማየት ይችላሉ:

• የስራ ፍሰቱ, እንዲሁም ቁሳቁሶች እና መሳሪያዎች ጋር የተያያዙ ናቸው ሁሉ ነገሮች አሠራር ውስጥ ደህንነት;
• ብቻ የተረጋገጠ ጥበቃ በመጠቀም መቆጣጠር. ይህ ግለሰብ እና በጋራ ሁለቱም ይመለከታል. መለያ የቤት ህግ መመሪያ ወደ መውሰድ እርግጠኛ ይሁኑ;
• አንድ የተወሰነ ሥራ ያለውን ግለሰብ ባህርያት የተዘጋጀ የጉልበት ጥበቃ መሥፈርቶች ጋር የሚስማማ;
• መለያ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የተሠራ ምክሮች, እንዲሁም ሕጋዊ ድርጊቶች መስፈርቶች ይዞ ሥራ, ዕረፍት አክብሮት,.

የ የድምፁን ማወቅ ሁን

በወጣው ህግ መሰረት, ቀጣሪው ሠራተኞች ሕንፃ በጣም ቀዝቃዛ ወይም የማይቋቋሙት ሙቀት ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራ የላቸውም እውነታ ጋር ውል መምጣት አለበት. ነገር ግን ቃል "የመኖሪያ ጊዜ" የሚለው ቃል "ሰዓት መሥራት" የተለየ መሆኑን አስታውስ. በመሆኑም, ኩባንያው ሥራ, ዕረፍት ያለውን ሁነታ ለመቀየር ሕግ ማክበር ግዴታ ነው, ሠራተኞች የመኖሪያ ጊዜ በህግ የተቋቋመ ወደ ደንቦች ስለሚኖራቸው.

እንዴት ነው መግባት? ተቀባይነት ልምምድ:

• ሰራተኞች መጀመሪያ ወደ ቤት መሄድ ይችላሉ;
• የሚተዳደር እረፍት;
• እረፍት የሚሆን አንድ ክፍል ለማስታጠቅ;
• ሌሎች ቦታዎች, ተገቢ መስፈርቶች አግኝ;
• ሕንጻ ውስጥ የሚያሳልፈውን ጊዜ ይቀንሱ.

ይህ መለያ ወደ መውሰድ የለውም ሆኖ መቅረት, ወዲያውኑ ሁለት በደል ህጎች ተገዢ ለመሆን:

• የንጽሕና ደንቦች;
• ሕግ.

ድርጅቱ የማይመች ሁኔታ ውስጥ የሥራ ሰዓት ለመቀነስ አይደለም, እና ሠራተኛ መብቶች ተጠብቆ ጋር ኃላፊነታቸውን ከ ሊፈታው ጊዜ ይህን መጠን በመናገር, ኦፊሴላዊ መግለጫ መጻፍ አይደለም ከሆነ, እሱ ጉርሻ ላይ መቁጠር እንችላለን. በሕግ የማይመች ሁኔታ ውስጥ የሚፈቀድ በላይ ውስጥ ሥራ እያንዳንዱ ሰዓት የትርፍ እንደ የሚሰላው ይሆናል.

በተግባር

ስለዚህ, የተወሰኑ አሃዞች:

ሁኔታዎች የቁጥጥር ለማሟላት ወይም ኩባንያው አንድ ልዩ ተልእኮ የተቋቋመ ከ ሙቀት ሊከሰት ይችላል እንደሆነ ለመወሰን. በውስጡ ዋና ተግባር -, ሙቀት ለመለካት በይፋ ውሂብ ማስተካከል. እንቅስቃሴ ውጤት መሠረት የ ደረጃዎች ጋር በማወዳደር, ውሂብ ጋር የሚገጣጠም ፕሮቶኮል ከፍ ማድረግ.

የድርጅት ትዕዛዝ የሚተዳደር የአቋም በማይበልጥ ጊዜ በውስጧ ጊዜ መሥራት አስተካክለው. ይህ ሰነድ የግድ ኮሚሽኑ ሪፖርት ማቅረብ ማጣቀሻ ነው. ሰራተኞች የኮሚሽኑ ውጤት ደስተኛ ካልሆኑ, እነርሱ የሰው ኃይል inspectorate ያለውን ገለልተኛ ባለሙያዎች ጋር ይግባኝ ማለት ይችላሉ.