አሠሪው ስለ ሰራተኞች ከ ግብረ መልስ: "ቋሚ ዋጋ" ውስጥ ይስሩ

ዛሬ, ትኩረት የ "ቋሚ ዋጋ" ውስጥ ሥራ ላይ ይቀርባል. ድርጅቱ ፍትሃዊ ነው እንዴት ይህን ለመረዳት ይረዳናል አሠሪው ላይ ሰራተኞች ከ ግብረ. እንዲያውም ይመስላል እንደ መረዳት በጣም አስቸጋሪ አይደለም. ግምገማው ውስጥ አንዳንድ ብልሽት በ ልትገረም አይገባም. ነገር እነርሱ እያንዳንዱ ቀጣሪ ማሟላት ነው. አንድ ሰው አንዳንድ ሁኔታዎች ይቀራል ሳለ ተመሳሳይ ደንቦች አስከፊ ይሆናል ይመስላል, የተለመደ ይመስላል. ታዲያ ምን ጠቃሚ መረጃ እምቅ እና ትክክለኛ ሠራተኞች መካከል በርካታ ግምገማዎች የተገኙ "ዋጋ እንዲያተኩር አድርጉ 'ሊሆን ይችላል?

ኩባንያ መግለጫ

በመጀመሪያ, የአምላክ ምን ጥገና ዋጋ ለማወቅ እንመልከት. ምናልባት ቀደም የእርሱ ኩባንያ እንቅስቃሴዎች ላይ ያለውን አመልካች መቅረብ አይችልም. "ቋሚ ዋጋ" - አንድ ታዋቂ የችርቻሮ ሰንሰለት ነው. ይህ የህዝብ ቋሚ ዋጋ ምርቶች የተለያዩ ያቀርባል.

አንተ የሽያጭ መረብ ሽያጭ ነው ማለት ይችል ነበር. ሁሉም ሸቀጦች በአንድ ነጠላ ዋጋ ላይ የሚቀርቡት ናቸው የት ሚኒ-ገበያ,. መሠረት, ሁልጊዜ ሠራተኞች አሉ ያስፈልጋቸዋል ነው. ነገር ግን ምን አንድ ቀጣሪ እንደ ድርጅት ምን ማለት ይቻላል?

ኩባንያ ቅናሽ

ዋጋ አስተካክል - በየጊዜው አዳዲስ ሰራተኞች በማግኘት ነው ይህም የንግድ መረብ,. ብዙ ሰዎች በሩሲያ ውስጥ በጣም ታዋቂ ምርት ነው, በዚህ ንዑስ-ገበያ ስለ ያውቃሉ. ሠራተኞች በየጊዜው አስፈላጊ ነው. ቀጣሪው ያለውን እምቅ ባሪያ ወደ የሚያቀርባቸው?

ብዙውን ጊዜ ተስፋዎች መካከል ከተሟሉ:

• ከፍተኛ ገቢ;
• የሙያ ተስፋ;
• ተስማሚ ሠራተኞች;
• ሙሉ ጥቅም ጥቅል;
• ይፋዊ የስራ;
• በራስ-ልማት;
• ሠራተኛው ወደ ዝቅተኛ መስፈርቶች.

ይህ ሁሉ እምቅ ሰራተኞች ይስባል. ብርሃናማ obeschniya - ይህ ትኩረት ፈላጊዎች ለመክፈል ነገር ነው. ነገር ግን እንዴት ለወደፊቱ የሚጠብቀውን ማሟላት? መጀመሪያ በጨረፍታ ይመስላል እንደ መልካም ሆኖ ሁሉም ነገር ነውን? ወይስ በዚያ አሠሪው ማንኛውም "ችግሮች"?

ስራዎች

እንዲያውም, እነዚህ ሁሉ ናቸው. ሰራተኞች ትኩረት ይስባል ይህም የመጀመሪያው caveat: - ስራዎች በጣም ጠባብ ክልል ነው. በዚያ ከፍተኛ የሥራ, የግል ሠራተኛ ሆነው እንዲሰሩ.

በጣም የተለመዱ ክፍት የሥራ መካከል ልፈታላችሁ:

• cashiers;
• merchandisers;
• ከመጋዘን ሠራተኞች;
• ጠባቂዎቹ ክፍል ሰራተኞች.

በተጨማሪም ያልተለመደ ስራ ተንቀሳቃሾች አይደለም. መርህ ላይ ሳይሆን መጥፎ ሥራ. ነገር ግን ከባድ ትንሽ አሠሪው በተወሰነ ጉዳይ ላይ የሙያ ተስፋ የሚሰጥ መሆኑን ማመን.

ሥራ

ይህ ምንም አደጋ ነው. የ የሙያ ተስፋ በትክክል ዜሮ ነው ምክንያቱም ሠራተኞች ከ «ቋሚ ዋጋ" ግብረ ሥራ: ይህ በጣም ጥሩ አይደለም. የ መምሪያ የተሻለ ወይም ከፍተኛ ገንዘብ ተቀባይ / ሠራተኛ, ነገር ግን ከእንግዲህ ወዲህ ሊሆኑ ይችላሉ. በአመራር ቦታ ላይ, "በመንገድ የመጡ ሰዎች" በማግኘት ነው.

እሱ "ያላቸው" ሰዎች ነው - አንዳንድ ካድሬዎች መሪዎች ተናግሯል. እነዚህ ስምምነት በማድረግ በቅድሚያ የሚመለመሉ ናቸው. እና አብዛኛውን ገነዘብ የአስተዳደር ቦርድ ጋር እንዲነሣ ኩባንያው ውስጥ መሆን አይችልም. እኛም ተመሳሳይ ቢሮ መሥራት ይኖርብዎታል. ይሁን እንጂ, ቅጥር ወይም በከፊል-ጥገና ዋጋ ጊዜያዊ ቦታ - በጣም ጥሩ ቦታ, ተጨማሪ እድገት ተስፋ መስጠት አይደለም.

ቃለ መጠይቅ

ሥራ ( "ቋሚ ዋጋ") ግምገማዎች ሠራተኞች (ሞስኮ ወይም ሌላ ማንኛውም ከተማ - በጣም አስፈላጊ አይደለም) የተለያየ ነው. አይደለም ምርጥ እይታዎች ቃለ የሚደግፍ ብዙውን ናቸው. ሊሆን የሚችል ቀጣሪ ጋር የመጀመሪያ ስብሰባ ላይ አዎንታዊ ገጽታዎች ቢሆንም ደግሞ ይገኛል.

አሉታዊ የድምፁን መካከል መጠይቁ በርካታ ደረጃዎች መለየት. በተጨማሪም, አንዳንድ በሐሰት ምክንያቶች ላይ የስራ ውድቅ ናቸው. ለምሳሌ ያህል, "እኔ ቡድኑ መውሰድ ነበር." የሚችሉ አመልካቾች ችግሮች ብዙ የሚያቀርብ አንዳንድ ጊዜ ቃለ ማስተላለፍ.

ይሁን እንጂ ውይይቱን ንጹሕ እና ምቹ ቢሮ ውስጥ አንድ ተስማሚ ከባቢ አየር ውስጥ ቦታ ይወስዳል. ምንም ተቃርኖ, የጭካኔ ወይም ጨዋነት. ይህ ሁሉ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ሌሎች ምን ባህሪያት ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች የሚለየው ነው?

ስልጠና

አንድ ሰው መጠይቁ ደረጃ ያልፋሉ በኋላ እንዲሾም ያስፈልጋል አንድ internship. ይህ ቡድን, ሥራ ጋር ለመተዋወቅ አለባችሁ, እና ራሳቸውን ለመግለጽ የትኛውን ጊዜ,. አይነት ድርጅት በኩል በማሰልጠን.

የተለያየ ነው - ስራ ዋጋ ሠራተኞች ግምገማዎች (በጣም አስፈላጊ አይደለም በቼልያቢንስክ ወይም ሌላ ማንኛውም ከተማ) ያስተካክሉ. ነገር ግን ስልጠና ጣምራ ውክልና ውስጥ የተዘጋጀ ነው. በአንድ በኩል, ወደ ሰራተኞች ነጻ ስልጠና ይካሄዳል ነው በአገርዎ ሥራ ጋር በጣም የተለመዱ ናቸው. ሆኖም, ይህ ጊዜ የሚከፈል አይደለም. አዲስ መሌእክተኞች እንኳ ሰዎች አልተካተቱም የሚል ማስታወቂያ ከወጣበት ያለውን ግዴታዎች ውስጥ, የተለያዩ ተግባራት እነሱን "መንዳት" እና ለመመደብ ይጀምራሉ. "ልምድ ያለው" ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ መጤዎች ሥራ ለእጅ.

ይሁን እንጂ, እነዚህ ቅሬታዎች ማስረጃያልተሰጠባቸው ናቸው. እና ተመሳሳይ ጥያቄ ደንብ, የችርቻሮ ሰንሰለት ውስጥ ብዙውን ጊዜ አብዛኞቹ እንደ ይነሳሉ. ምንም አያስገርምም. ብቻ internship ወቅት ቀላል እንደሚሆን አይመስለኝም!

ፕሮግራም

"ቋሚ ዋጋ" ሠራተኞች ግምገማዎች ውስጥ ሥራ የተሻለ መርሐግብር ኋላ ይሄዳል አይደሉም. ብዙዎች ከፍተኛ የሥራ ጫና እና እንዲያውም ለምሳ ጊዜ ለማግኘት አለመቻል ያማርራሉ.

መጀመሪያ, ሠራተኛው በጥብቅ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ተለዋዋጭ ሰዓታት እና ሥራ እያቀረበ. በዚያን ጊዜ ግን አንተ በከፊል ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት መሆን እንደሆነ ይንጸባረቅበታል. ሁሉ ውጥረት, የምሳ እረፍት ላይ ለክፍት, እንዲህ ያለ የለም.

በተለይ ከባድ merchandisers እና ሎድሮች ላይ ይወድቃል. ወደ cashiers ላይ ቀጣሪ ጋር ያነሱ የይገባኛል. እነሱ ልክ በጥንቃቄ በቂ በሽያጭ መመዝገቢያ መከታተል እና በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ መቀመጥ መቻል, መቁጠር. ይሁን እንጂ, እነርሱ ደግሞ አንዳንድ ጊዜ የተፈቀደላቸው የትርፍ ሰዓት መሥራት.

የውጽአት ነው, ነገር ግን "ቋሚ ዋጋ" ውስጥ እየሰራ ነው ሠራተኞች ግምገማዎች መሠረት በማንኛውም መንገድ እረፍት ማግኘት አይደለም. እንኳን ህጋዊ በዓል ላይ. የተጣበበ ፕሮግራም, "ከእግሩ ላይ" በቋሚ ስራ - ይህ ሁሉ ድርጅት ዝና ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አለው.

ማህበራዊ ጥቅል

"ቋሚ ዋጋ» ሠራተኞች በጣም የተደባለቀ ግምገማዎች ውስጥ ሥራ ማኅበራዊ ጥቅል ደርሶናል. ሁሉም ሠራተኞች የቀረበ ነው. ነገር ግን መጤዎች የሠራተኛ ሕግ መሠረት, አስፈላጊ የሆነውን ነገር ለማሳካት ጥረት ማድረግ አለባችሁ.

የእረፍት እና የታመሙ በዚያ እነርሱ የሚከፈልበት ነው. ብቻ ክፍያዎች አነስተኛ እና ብዙውን ጊዜ መዘግየት ጋር ይመጣል ናቸው. አዲስ ሰራተኞች, አስፈላጊ ከሆነ, ለመሄድ አለን ክፍያ ያለ መተው, እንዲሁም የራሳቸውን መለያ ጊዜ ጠፍቷል ውሰድ.

ድርጅት ውስጥ ለረጅም ጊዜ ስራ እነዚያ ማህበራዊ ጥቅል በጣም ብዙ ችግር ያለ ይገኛል. ብዙዎች ይጠቁማል ይህም ብቸኛው ነገር, - ነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር ለመገናኘት ድርጅት አይደለም. እነዚህ ልጃገረዶች እንጂ የተሻለ የስራ ሁኔታ መፍጠር, በራሳቸው ላይ ለማቋረጥ ይገደዳሉ. እነሱም በመጀመሪያ እርጉዝ ሴቶች አይደለም ታስቦ ነበር ቢሆንም.

ይፋዊ የስራ

"ቋሚ ዋጋ" ሠራተኞች ግምገማዎች (ካዛን ወይም ሌላ ማንኛውም ከተማ - ሱቅ ምን አካባቢ ምንም ይሁን) ውስጥ የሥራ ድርጅት በመደበኛ የሥራ ሊያቀርብ የሚያደርግ እውነታ ጥሩ ያገኛል. በቀላሉ እዚህ ሊተመን ተሞክሮ ማግኘት ይችላሉ.

መደበኛ የስራ አይበረታታም. ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, ብዙ የሙከራ ሰዎች መደበኛ ባልሆነ ይሰራሉ እንደሆነ ግለጽ. ተጨማሪ በትክክል, አንድ የሥራ ውሉ ያለ. ይህ የተለመደ ነው, እና ዝግጁ መሆን አስፈላጊ ነው. የስልጠና ድርጅት መጨረሻ ፍሬም መስፈርቶች የማይመለስ-አለመፈለግ አንድ መደምደሚያ ላይ ይመጣል ላይ ከሆነ, የስራ አይደለም.

ገቢዎች

ግዛ ጥገና ዋጋ ግምገማዎች የተለያዩ ያገኛል. ይህ ሕጋዊ ቀጣሪ መሆን አለመሆኑን መናገር አስቸጋሪ ነው. ሠራተኞች መካከል አንጻራዊ ገቢዎች, የይገባኛል ጥያቄዎች እና አዎንታዊ አመለካከቶች አሉ. ይህ ምንድን ነው?

በመጀመሪያ, ገቢዎች ናቸው. እና ያስደስተዋል. ብዙዎች ይህ ኩባንያ ውስጥ "ነጭ" ደሞዝ የለም ይላሉ. እሱም አብዛኛውን ጊዜ መዘግየቶች ጋር የሚከፈል, ነገር ግን አሠሪው መክፈል ነው.

ሁለተኛ, የደመወዝ ራሱ በጣም ከፍተኛ አይደለም ይንጸባረቅበታል. በ አመልካቾች የደመወዝ እንዲኮርጁ መሠረት. ነገር ግን "ግራጫ" ደሞዝ ያስደስተዋል.

ሦስተኛ, ከፍተኛ ደመወዝ በጭንቅ ለማሳካት. እና ምክንያት ዝቅተኛ ደምወዝ ዘንድ, አለ ተደርጓል እንደ በሙሉ የእረፍት እና ሌሎች ጥቅሞች አነስተኛ ማግኘት ነው.

የጋራ

ነገር ግን "ቋሚ ዋጋ" ውስጥ ሥራ በትር ያለውን አዎንታዊ ተፈጥሮ ቡድኑ ኋላ ይሄዳል ይገመግማል. እሱም በጣም ተስማሚ ነው. አይደለም friendliest ሰው ግን እንዲህ ዩኒቶች አንዳንድ አሉ.

በመሠረቱ ሁሉም ሰራተኞች - የጠበቀ የቤተሰብ ትስስር እና የተባበረ ቡድን. እነሱ ሁልጊዜ ለመርዳት ወይም ለመተካት ዝግጁ ናቸው. አዎን, እና በአጠቃላይ የመገናኛ ሥራ አስደሳች ነው. ምንም ውድድር ወይም ፉክክር የለም.

ውጤቶች

ምን መደምደሚያ ከላይ ልንገነዘብ እንችላለን? ጥገና ዋጋ (የድርጅቱ አድራሻ በተናጠል በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ ግልጽ ለማድረግ ይመከራል) - ጎልተው አይደለም ማን በጣም የተለመደ ቀጣሪ ነው. ብዙውን ጊዜ በአንዳንድ አካባቢዎች ውስጥ ኩባንያው አሠሪዎች መካከል ጥቁር ዝርዝር ውስጥ ይገኛል. ይህ ሁሉ አስቀድመው ተገልጿል መሆኑን አሉታዊ የድምፁን ምክንያት ነው.

እንዲያውም መደብር ውስጥ ሥራ ውጥረት ይጠይቃል. ከዚያ በኋላ ብቻ እዚህ የሙያ ለመገንባት ይሆናል. እዚህ ሥራ ማግኘት ግን የሙያ እድሎች እና ልማት የወደፊት አንድ እጥረት አለኝታ ጋር ይችላል.

ሞስኮ, የመጀመሪያው Botkinsky ተስፋ, 7/1: "ቋሚ ዋጋ" ራስ ቢሮ ይገኛል. አንዳንድ ዓለም አቀፍ pretensions ለመቋቋም እዚህ ይመከራል. አጠቃላይ ጥገና ዋጋ - በውስጡ pluses እና minuses ጋር በጣም የተለመደ ቀጣሪ.