የበዓል ክፍያ ለማስላት እንዴት

እያንዳንዱ ሰው በእርግጥ ምን ያህል ብዙ ቀናት, ከስራ መውጣት ለመውሰድ ጊዜ ያለውን ስሌት የተመሠረተ ምን ማወቅ ያስፈልገዋል. ከስድስት ወራት በላይ ሰርተው ሁሉ ሰራተኞች ክፍያ በበዓሉ ቀን ያገኛሉ. ዓመታዊ የሥራ ልምድ ለ 28 ቀናት አሉት. በዓላትን ከግምት ውስጥ አይደለም, እና ቅዳሜና ከግምት ይወሰዳሉ. ወዲያውኑ መላውን የእረፍት መውሰድ ይችላሉ, እና ከ 14 ቀናት በከፊል እንጂ ሊሆን ይችላል.

አካውንታንት ነዎት ክፍተቶች እና የደመወዝ ለውጦች ያለ አንድ ዓመት ሰርተው ከሆነ, ወደ መሸጥ ለማስላት እንዴት ማስረዳት እንችላለን. ይህን ለማድረግ, ሰርቷል ቀናት ብዛት ዓመት ሆነ መከፋፈል ሁሉም ክፍያዎች ድረስ ማከል. ስለዚህ አማካይ ዕለታዊ ገቢ ድምር ይንጸባረቅበታል. እዚህ እና የእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቶ ነው. ቅዳሜና እና በዓላት ተከፍሏቸው አይደለም.
እኔ አንድ ተጨባጭ ምሳሌ ለማሳየት: አንድ ሰራተኛ 144,000 አይተናነስም 12,000 ጠቅላላ Accrual የሆነ ደመወዝ ጋር 12 ወራት ሰርቷል የእረፍት የስሌት - 144000: 12: 29.4 28 *

በአንድ የበዓል የበዓል ላይ ቢወድቅ እንዴት የበአል ክፍያ ለማስላት? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ፈቃድ ሌላ ቀን ሊራዘም ይሆናል, ነገር ግን የበዓል ክፍያ ተገዢ አይደለም.

ሌሎች ሁኔታዎች, ያላቸውን ስሌቶች የሒሳብ ግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለባቸው አንዳንድ ዝርዝሮች አሉ. በመጀመሪያ, እናንተ የተጠራቀሙ ሠራተኛ መጠን ለመወሰን ምን ማወቅ አለባቸው?

በዚያን ጊዜ ሰዎች አይሰራም ነበር ምክንያቱም ዓመት የተጠራቀመ አጠቃላይ መጠን ነው, የህመም ጥቅሞች መጠን ይቀንሱ. ይህ መለያ ወደ አንድ-ኦፍ አረቦን, ይወሰዳል አይደለም የገንዘብ እርዳታ ከቀዳሚው ጊዜ ውስጥ, እና መሸጥ. ወደ ዋና ዘላቂ ከሆነ, ወደ መለያዎ ይወሰዳል. ነገር ግን ማኅበራዊ ጥቅሞች (ለመጓጓዣ, ምግብ ለማግኘት, ትምህርት) ሙሉ በሙሉ አይካተቱም.

በመጠቀም ስሌቶች ላይ ብቻ ትክክለኛ ቀናት ሠራተኛው የታመመ አንድ ጊዜ ውስጥ ወይም የሠራተኛ በዓል ላይ ከሆነ መቁጠሪያ ቀናት ምርት ሳያካትት, ይሠራ ነበር. ሠራተኛው ወደ አንድ የንግድ ጉዞ ላይ በነበረበት ጊዜ መለያ እና ጊዜ ወደ የተወሰዱ አይደሉም የወሊድ ፈቃድ, የአካል ጉዳት ያለባቸው ልጆች እንዲሁም በሳምንቱ መጨረሻ ላይ.

የ እርማት መንስኤ በማስላት ላይ መለያ ወደ ከፍተኛ ደሞዝ ላይ. ተመራጭ አንድ ምሳሌ ለማሳየት ነው; በመጀመሪያ ደመወዝ 15,000 ሩብልስ ነበር; ከዚያም 20,000 ሩብልስ ወደ ጨምሯል. በመሆኑም, እኛ 20000 ሬሾ እናገኛለን: 15000 = 1.33 እና ተጨማሪ ስሌት ቻርጅ ዓመታዊ መጠን ማባዛት. ከዚያም የተሰላው መጠን 12 ወራት እና 29.4 ይከፈላል ይገባል. አሁን እኔ ማስላት እንዴት መረዳት አማካይ ደመወዝ በእናንተ የደመወዝ ሲቀይሩ ቀን?

በአንድ ወር ውስጥ አንድ ሰው ብቻ ጥቂት ቀናት ይሠራ ከሆነ, የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት እና ስለሚቀር ያደረገው ቀናት ቁጥር ሲካፈል 29.4 አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ያህል, ግንቦት ውስጥ ሠራተኛ ብቻ ሦስት ቀን እሠራ ነበር. የስሌት - 29.4: 31 * 3

ስለ ሽያጭ ማስላት እና የመለያያ ጥቅሉ ቦታ ሁሉ ሰው ይችላሉ ያግኙ. ይህ 2 ወራት እና 11 ቀናት ይሠራ ከሆነ, እሱ ለሦስት ቀናት ለማካካስ መስሎአቸው ነው, እና ሠራተኛ 5 ወር እና 15 ቀናት ሰርቷል ከሆነ, እሱ 12 ቀናት እንዲኖራቸው መስሎአቸው ነው. 14 ቀናት ወይም ያነሰ ፈቃድ ብቻ 1 ቀን ያክላል እና 15 ቀን 2 ቀናት መስጠት.

የ A ጥ ጥቅል ለማስላት, እናንተ ቀናት 12 ሲካፈል እና ሰርቷል ወራት ቁጥር ተባዝቶ ቁጥር ማስቀመጥ አለበት. ለምሳሌ ያህል: 27: 12 * 8 አንድ ሠራተኛ, እኩል ከዚያም ካሳ 8 ወራት እና 13 ቀናት እና 27 ቀናት ብሎ መተው ይኖርበታል ሰርቷል. ገንዘብ አንፃር ያለውን ካሳ ለማስላት, ይህም ሠራተኛ ያለውን አቋም መተው የትኛው ቀናት ቁጥር ተባዝቶ አማካይ ገቢ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

ከሆነ እንዴት የበአል ክፍያ ለማስላት ሠራተኛው ጡረታ, ብቻ 8 ወር እና 3 ቀናት እና 14 የእረፍት ቀናት በመጠቀም በአንድ ጊዜ ከሰራች? 8 ወራት ያህል እሱ የእረፍት (8 * 2.33) ቀናት, ከዚያ እናንተ ላይ ተጨማሪ ክፍያ ማድረግ ይኖርብናል ይገባል ደሞዙ የእረፍት ውስጥ የጠፉ ቀናት. የእረፍት ጊዜ ተጠቅሟል ቀናት ቁጥር ከተጠበቀው በላይ በላይ ከሆነ ኪሚካሎች በተጨማሪ ቅናሾች ለማድረግ.

አካውንታንት ወደ የሰራተኛ ኮድ መሰረት, ህጻናት ወደ መሸጥ ለማስላት እንዴት ማወቅ ይገባል. ደግሞም, እነሱ ሥራ አንድ ዓመት ለእረፍት መሆን የሚኖርባቸው - 31 ቀናት, ሌሎቹ እንደ አይደለም - 28. ያልተስተካከለ የሥራ ሰዓቶች ጋር ድርጅቶች ውስጥ ደግሞ 3 ተጨማሪ ቀናት አክለዋል.