የትርፍ ሰዓት ሥራ: የአሰሪና ኮድ. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 93

አሁን ያለው የኢኮኖሚ ሁኔታ ሥራ የመርሃግብር መልሶ ማጤን ብዙ ድርጅቶች አስገድዷቸዋል. የምርት ጥራዞች ውስጥ መቀነስ ጋር የተያያዙ ችግሮች ማሸነፍ አንዱ መንገድ, ሥራ-ጊዜ የምትለይበት ለመሸጋገር አረጋግጧል. ይህም ሆነ ንግግር በተመለከተ ነው.

እኛ ውሎች ለመወሰን

ክፍል ሰዓት - በሠራተኛው መካከል የስራ የጊዜ ቆይታ በህግ ለማዘጋጀት ያነሰ ነው የት የሥራ ስምሪት, አንድ ዓይነት ነው. አመልካቹ እና አሰሪ መካከል ስምምነት በማድረግ ስራ ለማግኘት የሚያመለክቱ; ከዚያም ያጥራሉ ቀን (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) ማዘጋጀት ይችላሉ ጊዜ. በ የሰራተኛ ኮድ ላይ "ክፍል-ጊዜ" ጽንሰ-ሐሳብ ዲክሪፕት የተሰጠ አይደለም. ነገር ግን የዓለም ሥራ ድርጅት ኮንቬንሽን (24.06.1994 ሰ) 175 የሥራ ቀን መደበኛ ቆይታ ያነሰ ነው ቆይታ የትኛው ድካም ጊዜ, እንደ የሚለው ቃል ፍቺ ሰጥቶታል №. ይህ ሰነድ ሩሲያ ልፀደቀም አይደለም አለ ገልጸዋል ነው. ነገር ግን ቁርጠኝነት የሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት, የአሰሪዎች ማህበራት ተቀባይነት ያለውን ጉዳይ ላይ ያለውን አቋም ለመገምገም ተደርገዋል.

ክፍል-ጊዜ

የሠራተኛ ኮድ በዚህ ሁነታ ውስጥ ሥራ ለድርጅቱ በርካታ ታሳቢ አማራጮች እንዳሉ ይናገራል:

1. የ የሥራ ቀን ቆይታ ማሳጠር ወይም በተወሰኑ ሰዓታት ላይ ለመዉጣት (ሁሉንም የሳምንት ቅናሽ).
2. በሳምንት የሥራ ቀናት ብዛት ይቀንሱ, ነገር ግን የሥራ ቀን ወይም ፈረቃ ውስጥ የተለመደ ቆይታ ጠብቅ.
3. በሳምንት ውስጥ የስራ ቀናት ቁጥር በመቀነስ ሳለ, ሰዓታት አንድ ቋሚ ቁጥር በየቀኑ ሥራ የቆይታ ማሳጠር.

ሆኖም, የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 እንዲህ ይላል ይህም እና ዜጎች የተወሰኑ ምድቦች የተዘጋጀ ነው ይህም ቅናሽ ጋር አንድ ክፍል-ጊዜ, ማምታታት አይደለም. ለምሳሌ ያህል, ዕድሜያቸው አሥራ ስድስት ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች, የአካል ጉዳተኛ ግለሰቦች, ተማሪዎች, ሰራተኞች ምርት አደገኛ አካባቢዎች ላይ የተሰማሩ ሲሆን እነዚህ ሠራተኞች ለማግኘት በጣም ላይ. መ ሰዓታት መስራት የተሟላ የተለመደ ነው ቀንሷል. የርስዎ መብት ወይም በተመለከተ ምንም መረጃ የሚፈልጉ ከሆነ የስራ ሁኔታዎች, ሁልጊዜ አስተያየቶች ጋር የሰራተኛ ኮድ ይመልከቱ ይችላሉ. በዚያ ዝርዝር ማብራሪያ ነው እና ተደራሽ ቅጽ ውስጥ ገብቷል.

Timecard ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ

ሁሉም ኩባንያው ሠራተኞች ኃላፊዎች timesheet መሆናቸውን ያውቃል. እሱን ከዚያም የሂሳብ ደሞዝ በስሌቱ ውስጥ መር ነውና ነው. ስለዚህ ጊዜ ወረቀት ሰራተኞች መምሪያ መሠረታዊ ሰነዶች አንዱ ነው.

ስለዚህ, (05.01.2004 ቁጥር 1 ስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ መሠረት) "NA" ወይም ኮድ "25" ይላል በሠራተኛው መካከል ያለውን ፍላጎት ላይ ክፍል-ጊዜ ስር ሥራ ዘገበ. በዚህ ሁኔታ, አጭር ሳምንት በዓል ሆኖ ይከበራል ያለውን በዓላት እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ በተመለከተ ውይይት, አለ.

ደሞዝ እና በዓላት

ግማሽ-ቀን ክፍያ ከተለመደው የተለየ ይሆናል. በዚህ ሁነታ እንቅስቃሴዎች አፈፃፀም ውስጥ ደመወዙ የማያሻማ ቅነሳ ነው; እውነታ. ይህ ምክንያታዊ ነው. ሙሌት ሰራተኛው የሰራው, ወይም ሌላ ሥራ መጠን (አርት. የ LC RF 93) እነርሱን ላቀረበው ጊዜ መጠን ውስጥ ይከናወናል.

ሆኖም የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ tempering በትክክል ተለምዶአዊ ቻርት ተመሳሳይ ነው. የ መሸጥ በማስላት ጊዜ ከግምት መውሰድ የዕድሜ ትልቅነት እና ሌሎች የሥራ መብቶች. እንዲያውም, ቅናሽ የሥራ ሰዓት ያለውን ሁነታ ዓመታዊ ፈቃድን ቆይታ ላይ ተጽዕኖ የለውም. የቁጥጥር ሰነዶች መሠረት የተለመደ አካሄድ ላይ የጉዞ, በሽተኛ እና የእረፍት ክፍያ ያለውን ስሌት አማካይ ዕለታዊ ገቢ ስሌቱ. ካለው የክፍያ ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ያለውን ሁነታ መለወጥ ተዛማጅነት የሌለው ነው.

ሰዎች የተዘጋጀ ነው አንድ ፕሮግራም ውጭ ተልእኮ ወደ ማምጣት ከፈለጉ ይሁን: ከዚያም እንቅስቃሴ ይህ አይነት አስቀድሞ የትርፍ ሰዓት ሥራ (አንቀጽ 99, የ LC RF መካከል 152) ተደርጎ ነው, ስለዚህም መሰረት የሚከፈል.

አንድ አጠር የሥራ ሳምንት ጋር የሳምንት ውስጥ ሥራ ደግሞ ከፍተኛ መጠን (በ LC RF ነህን. 153, 113) ላይ የሚከፈል ነው.

እኛ የትርፍ ሰዓት ተቀጣሪ ከሆኑ, ለመክፈል በተያያዘ ዋና ዋና ነጥቦች ወደ እናንተ ማስተዋወቅ. የሠራተኛ ኮድ ዜጎች 'ፍላጎቶች ላይ ጠባቂ ነው. ይሁን እንጂ በተግባር ሳይሆን ሁልጊዜ በግልጽ ሕጋዊ ሰነዶች ላይ ተለይተው ናቸው እነዚህን ደንቦች ተከትሎ, መታወስ አለበት. ስለዚህ እኛ አፈፃፀማቸውን ለመከታተል, ያላቸውን መብቶች ማወቅ ያስፈልገናል.

ክፍል-ጊዜ ማድረግ

አንዳንድ ጊዜ ሰዎች አንዳንድ ዓላማ ምክንያቶች ወደ ሥራ ላይ የሚያሳልፈውን ጊዜ ለመቀነስ አስፈላጊነት እንዳላቸው ይከሰታል. እነርሱም ታስብ: "እንዴት ክፍል-ጊዜ ማድረግ?" ቀላል ነው.

ቀደም ብለን መጀመሪያ, በ ወገኖች በተስማሙበት ተገቢ የስራ ውል የተሰጠ ይቻላል አለ. ክፍል-ጊዜ አንድ የተወሰነ ሠራተኛ መካከል ክወና አንድ ሁነታ ሆኖ ተመዝግቧል.

ሌሎች ምን ሁኔታዎች, ቀጣሪው አጭር የሥራ ሁነታ ሠራተኛው ማስተላለፍ ግዴታ ነው?

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ዜጎች በሚከተሉት ምድቦች ይገልጻል:

1. ነፍሰ ጡር ሴቶች.
2. አራት ዓመት እድሜ በታች የሆነ ልጅ ወላጅ. ይህ እናት እና አባት, ወይም አሳዳጊ ሁለቱም ሊሆን ይችላል.
3. (ሀ የህክምና ምስክር ወረቀት ጋር) አንድ የታመመ ዘመድ መንከባከብ ግለሰቦችን.

አዲስ ሂድ ፕሮግራም , በቀላሉ አንድ ክፍል-ጊዜ መሠረት እንዲያመለክቱ.

በተጨማሪም, አንድ ልጅ ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ የነበሩ ሰዎችን ልዩ, ቅናሽ ፕሮግራም ውስጥ የመስራት መብት አላቸው. በተመሳሳይ ጊዜ እነሱ የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማ ጥቅሞች የማግኘት መብት መያዝ. ከዚህም በላይ, ይህም እናት እና የሕፃኑ አባት, አያቶች, በትክክል ሕፃን (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 256) በመንከባከብ ሰዎች አሳዳጊዎች, በሁለቱም, የሚቻል ነው.

ከላይ እንደተናገርነው, የትርፍ ጊዜ ማስተላለፍ ሥራ ማመልከቻው ፊት አንድ ሠራተኛ ጥያቄ ላይ ቦታ ይወስዳል.

እዚህ ላይ እንዲህ ያለ ሰነድ ምሳሌ ነው.

	LLC "አምበር" ዳይሬክተር Petrovu ቪ ቪ አካውንታንት ሀ ሀ Ivanovoy
ትግበራ

እኔ ምክንያት በእርግዝና አንድ ክፍል-ጊዜ (በቀን ሰባት ሰዓት) እኔን ለማስተላለፍ 31.12.2012 ድረስ 01.10.2012 እለምንሃለሁ.

በእርግዝና ስለ መረጃ ተያይዟል.

29.09.2012 አቶ

ማመልከቻው ሠራተኞች ሹም ላይ የተመሠረተ የትርፍ ሰዓት ሥራ ትዕዛዝ ጽፏል. የናሙና ሴሜ. በታች.

ኩባንያ "አምበር" ኃላፊነቱ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ
ትእዛዝ
30.09.2012g.	ቁጥር 120

ክፍል-ጊዜ ዝውውር ስለ

29.09.2012 በ ማመልከቻ ሒሳብ Ivanovoy ሀ ሀ ላይ በመመርኮዝ, እንዲሁም የሰራተኛ ኮድ መሠረት, ጥበብ ውስጥ. 93 №

እኔ ትዕዛዝ:

1. 01.10.2012 ከ ክፍል-ጊዜ ላይ አንድ የሒሳብ Ivanovoy ሀ ሀ ስራ ያቅርቡ, የ

2. አዘጋጅ የሒሳብ Ivanovoy ሀ ሀ ይህን ፕሮግራም:

• ጠፍቷል ሁለት ቀናት ጋር አምስት ቀን የስራ ሳምንት.
• ለአንድ ሰዓት ያህል የዕለት ተዕለት ሥራ የቆይታ በመቀነስ.
• የስራ ሳምንት ቆይታ - ሠላሳ አምስት ሰዓታት.
• ሰኞ - ዓርብ: ቀን ፕሮግራም 9:00 am 17:00 am ድረስ, ለምሳ እሰብራለሁ: 13:00 14:00 ወደ ..

3. መለያዎች የራሱ ጊዜ Ivanovoy ሀ ሀ ደመወዝ Pro rata ለማስከፈል.

የፐርሶኔል Horkinu ቪ ቪ ምክትል ዳይሬክተር የሰጠው ትዕዛዝ ያስፈጽማል 4. መቆጣጠር

ዳይሬክተር Vasechkin IV

ቅደም ጋር መተዋወቅ:

ዋና ሒሳብ Tsvetkova IP

አካውንታንት Ivanova ሀ ሀ

HR Ershov ሀ ቲ ኃላፊ

የፐርሶኔል Horkina ቪ ቪ ለ ምክትል ዳይሬክተር

የሥራ ኮንትራት ለውጥ

የድርጅት ሥራ ፕሮግራም ላይ ሠራተኞች አንዱ ከተለመደው የተለየ ከሆነ, ይህ የስራ ውል (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ላይ ተንጸባርቋል አለበት. ለውጦች በቅርቡ ተከስቷል ከሆነ, አንዳንድ ማሻሻያዎችን ለማድረግ ትርጉም ይሰጣል. አይደለም የግድ ሙሉ በሙሉ መቀየር ተጨማሪ ስምምነት ፈጠራ ይንጸባረቃሉ ውስጥ በቂ ነው ሊያወጣ ነው.

ለእነሱ ሁሉም ስምምነቶች ወይም ማሻሻያዎች (አንቀጽ የሰራተኛ ኮድ 72) በጽሑፍ ብቻ ናቸው.

በዚህ ነጥብ ድረስ እኛ ሠራተኛ ቢቀይሰውም የጊዜ ይለውጣል እንደሚሰራ ውስጥ ብቻ ነው እነዚህን ሁኔታዎች ከግምት ነው. ብዙውን ጊዜ ግን በተለያዩ ምክንያቶች ወደ የቅጥር ኮንትራት የቀድሞ ድንጋጌዎች ሊቀመጥ አይችልም ይከሰታል. ከዚያም የአሰሪውን ውሳኔ በማድረግ መቀየር አይፈቀድላቸውም. በዚህ ሁኔታ, አካል መጪውን ለውጦች እና ለዚህ እንዲቀሰቀስ ምክንያት በተመለከተ ያላቸውን ሠራተኞች ማሳወቅ በቅድሚያ ያስፈልጋል. ቀጣሪው እነርሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊተላለፉ እንደሚኖሩ ሰራተኞች ማሳወቅ አለበት (የአሰሪና ኮድ, አርት. 74) ምንም በኋላ ላይ ከ ሁለት ወር.

ኩባንያው ምርጫ ትይዩ ጊዜ እንዲህ ያሉት ለውጦች ይቻላል ናቸው: አንዱን የጅምላ በቅነሳ ምግባር, ወይም - ስራዎችን መካከል የተወሰነ ቁጥር ለመጠበቅ ሲባል - ክፍል-ጊዜ ሥራ መግቢያ ላይ (አስተያየቶች ጋር ያለውን ኮድ ይመልከቱ.). ህጉ ስድስት ወራት እንዲህ ያለ የአሰራር እስከ ይደነግጋል.

እኛ ግዙፍ በሠራተኞች መካከል ጠቋሚዎች (አርት. የ LC RF መካከል 82) ውስጣዊ-የዘርፍና ግዛት ስምምነቶች ውስጥ የተገለጹ ናቸው መሆኑን አጽንኦት. እንዲህ ያለ ሁኔታ በጣም አስገራሚ ምሳሌ ድርጅት እገዳው ጋር ወይም መላው ክፍሎች ቅናሽ ጋር በተያያዘ ሠራተኞች ቁጥር ውስጥ ትልቅ ቅነሳ ሊሆን ይችላል.

ጊዜ ኩባንያው ላይ አንድ ነጠላ ትዕዛዝ ክፍል ሰዓት (የሰራተኛ ኮድ ያሉ መረጃዎችን ይዟል) የተዘጋጀ ነው. በእጅ በጽሑፍ ሰራተኞች ያሳውቁ. ከዚህም በላይ, ስምምነት ወይም አለመግባባት ቅደም ተከተል, ወዲያውኑ የተደነገገው ሁኔታ ተቀይሮ ውስጥ መሥራት, ወይም በተለየ ሰነድ ውስጥ ነው. ግለሰቡ በአዲሱ ፕሮግራም ላይ መሥራት የማይፈልግ ከሆነ TC እንደሚለው, የቅጥር ውል ጋር በራስ-ሰር ከተቋረጠ (ሰከንድ. 2 ሰዓታት. 1, አርት. 81). የ ካሳ ጋር አንድ ሠራተኛ ይከፈላል.

እርግጥ ነው, የቅጥር ውል ውስጥ ሁሉ ለውጦች ንጥሎች ጋር ሲነጻጸር, ሰራተኞች ሁኔታውን ሊያባብሰው አይገባም የሕብረት ስምምነት. አሁን የንግድ ማህበር ድርጅት ተሳትፎ ጋር ተሸክመው ነው ተዋወቀ ከተደረገባቸው ቀን, በፊት ያልተሟሉ የስራ ቀን ሁነታ ሰርዝ.

እናቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ

እስቲ አሁን ይበልጥ መውሰድ ሴቶች የሚሆን ክፍል-ጊዜ ሥራ ይህ ጥያቄ እንመልከት. እኛ ቀደም ሕፃን እንክብካቤ ፈቃድ ላይ በመሆን, አንድ ሴት ሥራ የትርፍ ሰዓት ለመመለስ የሚያስችል ሙሉ መብት አለው, ይህ የተጠቀሰው ነው. በመሆኑም ወጣት እናት ችሎታቸውን ማጣት ጉዳይ አካሄድ ወደ ዳግም ማስገባት ሳይሆን ይችላሉ. እንዴት ሥራ ላይ አንድ አብሮ ሠራተኛ ለማመቻቸት?

እኛ ልጃቸው ድረስ አንድ ልጅ የተሰጠ እናቶች መንከባከብ መተው እንደሆነ አንባቢዎች ማሳሰብ / ሴት ልጅ (. ጥበብ የ LC RF መካከል 256) ሦስት ዓመት ነው. በዚህ ወቅት, እነዚህ በሥራ ቦታ ይይዛል. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 256, CH. ሴቶች መካከል 3 ግዛቶች የምትለይበት ጊዜ ወደ በዚህ ጊዜ ስራ ወደ ለማስፋፋት. ይህም ህጻኑ ሶስት ዓመት ድረስ ከእናቱ ለእረፍት እና ሥራ ላይ ሁለቱም ሊሆን እንደሚችል ይንጸባረቅበታል.

ለሴቶች የሥራ ሰዓት በተለይም ቅነሳ

ክፍል-ጊዜ (ወጣት ልጆች እናቶች ሁኔታ ውስጥ) በማንኛውም በአንድ ጊዜ ሴቶች ሊዘጋጁ ይችላሉ. የሠራተኛ ኮድ በዚህ ረገድ ምንም ገደቦች አይኖሩም. ይህ ነው ሁለት ምርጫዎች አሉ. በመጀመሪያ, ይህ ማስተካከያዎች በሠራተኛው መካከል ፕሮግራም የተደረጉ ናቸው ክስተቱን, ይገልጻል. ሁለተኛው አማራጭ ማንኛውም ቀኖች አይሰጥም.

ህጉ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን የሥራ ሳምንት ርዝመት መሆን ምን አይገልጽም. በትክክል መሥራት ይችላሉ አንዲት ሴት እና ሰዓታት አንድ ሁለት በሳምንት ሠላሳ ዘጠኝ ... ያለው ህግ ለዚህ ጥያቄ እልባት አይደለም.

ሰራተኛው ስለተቋቋመው የተለመደ በላይ የሚያስተናግድ ከሆነ በተናጠል መከፈል አለበት; ይህም የትርፍ ሰዓት ነው.

አንድ ሕፃን የመመገብ ለማግኘት እረፍት የሥራ ጊዜ (በ LC RF ነህን. 258) ውስጥ የተካተተ መሆኑን ልብ በል. መግለጫ መሠረት አንድ ከግማሽ ዓመት ዕድሜ በታች የሆነ ሕፃን ያለው በጣም ሠራተኞች: ዕረፍት ለማግኘት እረፍት, ምግብ በተጨማሪ, መመገብ ሰዓታት ያቀርባል.

በተጨማሪም, ክፍል-ጊዜ ጋር ሴቶች ሠራተኞች ሌሎች ሁሉም ምድቦች እንደ አጭር ቅድመ-በዓል መብት ነው. በአጠቃላይ, ይህን ደንብ በየትኛውም የሥራ ፕሮግራም ሁሉንም ሰራተኞች በፍጹም ይሠራል. አንዲት ወጣት እናት የተለመደ ጀምሮ ማንኛውም መዛባት ወይም በገንዘብ የትርፍ እንደ ማካካሻ ወይም እሷ ተጨማሪ ውፅዓት ተሰጥቶታል ነው.

የሪፖርት ካርዱ ሰዓታት ሠርተዋል ሴት ኮድ "25" ወይም "NA" ስር ያነጥፉ ነበር.

ሰዓት በትክክል ሠርተዋል - ክፍል-ጊዜ መሥራት ሳምንት የትርፍ ሰዓት ሥራ ታገለግል ነበር ቀናት ቁጥር ይጠቁማል ጊዜ. ቅዳሜና በ "26" ኮድ በታች ናቸው.

ወጣት እናት የሚሆን ሪፖርት ካርዶች መሙላት የራሱ ባህርያት አሉት. ሁሉም በኋላ በተመሳሳይ ጊዜ ስራ ላይ በትክክል ነው እና ወደ ሥራ ግዴታ ከ exempts ይህም ህጻን እንክብካቤ, ስለ መተው. ስለዚህ ሁለት ተጓዳኝ ሰነድ ኮድ ውስጥ, ደንብ ሆኖ, አድርጓል. ይህ ሪፖርት ካርድ ላይ አንድ ተጨማሪ መስመር ያክሉ.

እንዴት ልጅ የመመገብ ለ እረፍት ማንጸባረቅ ይችላል? ወደ ተጨባጭ መልሱ የለም ነው. ሁለት አማራጮች አሉ. እየሰራ ሳለ መንገድ በትክክል ነው ምክንያቱም የመጀመሪያው ሁኔታ, በቀላሉ, እሱን ማክበር ይችላሉ. ወደ እረፍት በአማካይ ላይ የሚከፈል ነው; ምክንያቱም አንድ ደሞዝ, አማካይ ደመወዝ ቅደም ተከተል መሠረት ይሰላሉ.

በሁለተኛው ሁኔታ ውስጥ, በርካታ ባለሙያዎች መሠረት, በጣም ምቹ, እና እንዲያውም ትርጉም አይደለም ነው, የመመገብ ወቅት ጠረጴዛ ላይ ማሳየት ያቀርባሉ.

ወጣት እናቶች ሰነዶች መገደል

የልጆች እንክብካቤ ፈቃድ ላይ ነው አንዲት ሴት, መጀመሪያ አንድ ክፍል-ጊዜ ለመቅጠር ከሆነ, ይህ የስራ ውል ውስጥ የተደነገገው ነው. ጠፍቷል አንድ የምሳ እረፍት እና ቀናት በማመልከት, በውስጡ እንቅስቃሴዎች ፕሮግራም ማቅረብ አለበት ሥራ ለማግኘት እንዲቻል. ጊዜ ይሠራ ዘንድ ደመወዝ መጠን ላይ ነው የሚሰላው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ አስቀድሞ ተቀጣሪ እየሰራ ነው የሚተረጎም ከሆነ ግን, ከዚያም እሷ አንድ መግለጫ ጽፏል. ውስጥ, እሷ የእሱን ጥያቄ (ከሦስት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ፊት) እና እንዲህ ያሉ እቅዶችን መቀየር ይህም ለ ወቅት ምክንያት ይገልጻል. ወደ ትርጉም ሴት አጠር የሥራ ሰዓት ትእዛዝ የተሰጠ ይሆናል. ማድረግ አንድ ትክክለኛ ነገር ሆኖ - እና ገና ለውጥ መገለጽ ይህም የሰው ኃይል ውል, ወደ በተጨማሪ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

ሌላ ሥራ ላይ ማስተላለፍ ይቻላል?

ክፍል-ጊዜ ላይ ሴቶች ሲያልፍ ጊዜ የሥራ ሳምንት ወደ ሌላ ጣቢያ ማስተላለፍ ይቻላል. እርግጥ ነው, አንድ ተመሳሳይ ቦታ ሊሰጠው ይገባል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እንዲህ ያለ ዝውውር እንኳ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ገብቶ አይደለም.

ቢሮክራሲ ውስጥ እንዲሳተፉ አይደለም እና ሠራተኛ ቋሚ ሥራ ካልወሰዱ, በተለየ መንገድ መሄድ ይችላሉ. እንደሚታወቀው, ሥራ አንድ አይነት ለማከናወን ናቸው ይህም የሲቪል ሕግ ኮንትራቶች አሉ. እነዚህ አሁን መደበኛ ወይም ያልተስተካከለ ትብብር ወደ ሴት ለመሳብ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. አንድ ማድረስ እና ተቀባይነት ድርጊቶች አማካይነት የተወሰዱ bude እንዲሰሩ አደረገ. የክፍያ ውል መሰረት ይደረጋል. ይህ አማራጭ ሁለቱም ኩባንያዎች, እንዲሁም ሴቶች የሚሆን ጠቃሚ ነው.

ጭብጥ ጠቅለል እኔ በማንኛውም ጊዜ አንድ ሰራተኛ የሙሉ ጊዜ ወደ ኋላ መሄድ መብት ያለው መሆኑን አፅንዖት መስጠት እፈልጋለሁ. ብቻ በቂ ከእሷ ፍላጎት የተነሳ ይህን ማድረግ እና መግለጫ ለመጻፍ. ወደ ሕግ በዚህ ረገድ ምንም ዓይነት ገደብ ማዘጋጀት አይደለም. ማመልከቻው መሠረት ላይ ሰራተኞች ቅደም ተከተል አሻራ.

ይልቁንስ epilogue ውስጥ

በዚህ ርዕስ ውስጥ ስለ ንድፍ ክፍል-ጊዜ የድምፁን ለመረዳት በተቻለ መጠን ብዙ ሞክረዋል. ለእናንተ ደክሜአለሁ ሕጎች አስተያየቶች ጋር የአሰሪና ኮድ እንደ በዚህ ሰነድ ላይ ተግባራዊ በተመለከተ ማንኛውም ጥያቄ ካለዎት ጠቅለል እኔ ምክር ነበር. እና እንዲህ ያለ ከባድ ስም አትፍሩ. በውስጡ የእርስዎን ተወዳጅ ርዕሰ ጉዳዮች በርካታ መልስ ታገኛለህ. እኛ ርዕስ ጠቃሚ እንደሚሆን ተስፋ እናደርጋለን.