የኮርፖሬት ክርክር እና ማጉላት አይቻልም. የህግ ኮርፖሬት

ሰው - ማህበራዊ ፍጡር. ይህ ድርጅቶች ወይም የህብረት ሁሉንም ዓይነት የሚመጣው ለዚህ ነው. ኩባንያዎች, ድርጅቶች, ትልቅ እና አነስተኛ ቡድኖች አሉ ለዚህ ነው. ነገር ግን ምንም አንድ ሰው በከፍተኛ ደረጃ ሊሆን ይችላል እንዴት ፍጥረት ነው ሊወገድ አይችልም አይጋጭም. አንድ ሰው እርስ በርሳቸው በሰላም እልባት ይችላሉ, እና የኢኮኖሚ ፍርድ በሌላ ላይ ተሳታፊ ነው - አለመግባባቶች የተለያዩ ናቸው. እንዲህ ያሉት አለመግባባቶች የኮርፖሬት በመባል ይታወቃሉ, እና ያላቸውን አባላት የኮርፖሬት ግንኙነት ተገዢዎች እየሆኑ ነው.

ስለ የኮርፖሬት ግንኙነት

የኮርፖሬት አለመግባባቶች የኮርፖሬት ግንኙነት ልማት ላይ ይነሳሉ. የአምላክ ባለፉት እንነጋገር. የኮርፖሬት ግንኙነት - የ ኩባንያ, ጽኑ ወይም ድርጅት ውስጥ ይነሳሉ እና የኮርፖሬት አስተዳደር ወይም ግንኙነቶች ውስጥ ተሳትፎ ጋር የተያያዙ ናቸው ግንኙነት. እንዲያውም, እነዚህ የሲቪል ሕግ ናቸው. የኮርፖሬት ግንኙነት የተለያዩ ዓይነቶች ይከፈላሉ;

• ንብረት ቁምፊ የለበሱ.
• ያልሆኑ የንብረት የሆኑ የግል ግንኙነት.
• ማንኛውም የግል ወይም ቁሳዊ ተፈጥሮ መሸከም የሌላቸው ሰዎች.
• ግንኙነት አስኪያጅ ተፈጥሮ.
• ነጻ የህግ ግንኙነት.
• የኢኮኖሚ እና ሥነ ምግባር እያፈራ.

የኮርፖሬት ክርክር - የተጠቃለለ ግንኙነት ተሳታፊዎች መካከል መስተጋብር ሂደት ውስጥ ሙግት ውስጥ ሊሆን ይችላል.

ተሳታፊነትን

የኮርፖሬት ክርክሮች - የተለየ ሊሆን ከሚችለው ግጭት ሁኔታ,. እነዚህ መደበኛ ጠብ መገኘት በህጋዊ ማረጋገጫ ሰነዶች የተለዩ. ብዙውን ጊዜ, የኮርፖሬት ክርክር አባላት ሕጋዊ አካላት, የግል ፈጣሪዎች, የንግድ እና ለትርፍ በማይሠሩ ድርጅቶች ናቸው. የኮርፖሬት ክርክሮች ውስጥ ሕጋዊ ልምምድ በማድረግ እንደሚታየው እንደ ተሳትፎ ባለአክሲዮኖች እና የንግድ አጋሮች ይወስዳሉ. ወደ ሙግት ወደ ወገኖች የንግድ ድርጅቶች እና የህዝብ ጊዜ በቅርቡ, ይሁን እንጂ, ዝንባሌ, አለ.

ክርክሩ ምንድን ነው?

አንድ ክርክር የሚሆን አንድ ቅድመ ሁኔታ የተለያዩ አለመግባባት ሊሆን ይችላል. ከእነርሱም አንዳንዶቹ በቀላሉ ቦታ ላይ ሊፈታ, ነገር ግን ሌሎች ብዙ ጊዜ ተሳትፎ notaries, ወይም በሙሉ በፍርድ ቤት ውስጥ መኖር ነው ይችላሉ. አብዛኛውን ጊዜ የሚከተሉትን ይዘት ይኖረዋል የኮርፖሬት አለመግባባቶች ወደ ፍርድ ቤቱ ጉዳዮች ላይ;

• አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ህገወጥ ውሳኔ.
• ባለመሆናቸው ድርሻ (ጥሰት ወይም መዘግየት) በውስጡ ክፍል መክፈል.
• በ ጉዲፈቻ ህግ የማያሟሉ ግብይቶች.
• ተሳታፊዎች እና የሕዝብ ጉዳት የግል ጥቅም መሆናቸውን ስምምነቶች መካከል በመግባት.
• መሠረተ ቢስ ቅነሳ ቀደም ድርሻ ተስማሙ.
• ባልታወቀ ምክንያት ድርጅቱ ከ ማግለል.
• ውል በማድረግ ላይ ተማክሮ አይደሉም ተግባራት በሚደረግበት ፓርቲ ድርጅት መስፈርት.
• ፊት ጎጂ ድርጅት እየመራቸው Withdrawals.
• አባላት እና አስተዳደር መካከል የሚፈጠረውን አለመግባባት.
• ቀደም የተመለከተው, ወይም ዝቅ ያለ ዋጋ ያለው እንጨት መሸጥ ነበር ይህም የንግድ, ውስጥ ያለው ድርሻ ሽያጭ.
• ወጥነት ወደ ጽኑ አዲስ በግብረሰናይ ለመሳብ.

የኮርፖሬት ግንኙነት ጋር የተያያዙ አለመግባባቶች, በሕግ ልማድ ውስጥ በጣም አስቸጋሪ መካከል ይቆጠራሉ. ይህ በቀላሉ የኮርፖሬት ግንኙነት ውስጥ ሊፈጠሩ የሚችሉ አለመግባባቶችን ዓይነት ተብራርቷል. ከዚህም በላይ, ህግ የኮርፖሬት ክርክር ሃላፊነት ነው በተደጋጋሚ ለውጦች ተገዢ ነው, ስለዚህ ክርክር አፈታት ሂደት ሊዘገይ ይችላል.

እንዴት የኮርፖሬት አለመግባባቶች ሁኔታዎች ለመቋቋም?

እንዲያውም ግዛት ውስጥ የኮርፖሬት ግጭቶች ስር ስልጣን ላይ ምንም የተለየ ቦታዎች የለም. ስለዚህ, አንድ ኮርፖሬሽን ውስጥ ሊነሱ ሁሉ ጠብ የሲቪል ኮድ ብርሃን ይቆጠራል. እስከዛሬ ድረስ, ስለ ግጭቶች መካከል 74% የኢኮኖሚ ፍርድ ቤት በኩል መፍትሄ ነው. ሌሎች የስምምነት ሂደቱን ከፍ መሳል የረዳው ማን የግል ጠበቆች ተሳትፎ በኩል አለመግባባቶችን ለመፍታት ይሞክራሉ.

ክርክር አንድ ፓርቲ የራሱ ህጋዊ እና ከጣሱ መሆኑን እውነታ ከፎቶግራፍ ጊዜ ሕጋዊ ኃላፊነቶች, ከዚያም የኮርፖሬት ግጭት ሽምግልና ርዕሰ ጉዳይ ነው. ፈተናዎች በተመሳሳይ በርካታ ደረጃ ሊታይ ይችላል. ብዙ በውጭ ተጽዕኖ ግጭቶች የዚህ ዓይነት በመሆኑ, ፍርድ ቤቱ በፍጥነት ከአድልዎ ውሳኔ ማድረግ አለበት.

የኮርፖሬት አለመግባባቶች የሰፈራ ለ ሥነ ሥርዓት

እያንዳንዱ ራስን ማክበር ኩባንያ የኮርፖሬት ግጭቶች የሰፈራ ተብሎ የተቀየሰ ነው አንድ አካል ሊኖረው ይገባል. ወደ ሥልጣን ችሎ ግጭት የሚዋቀሩት ላይ ስምምነት በመፈረም እንዲህ ያለ ሁኔታ ይቆጣጠራል ይችላል. የእሱ ተጽዕኖ በአንድ ጽኑ ውስጥ ሊነሱ የሚችሉ ግጭቶች የሚያቅፍ ነው. አንድ ክርክር የኮርፖሬት ኩባንያ ወይም ኩባንያዎች እና በሕዝብ መካከል ቢፈጠር, ሁኔታውን ያለውን የሰፈራ ቤቶች ውስጥ እየተካሄደ.

ወደ ግጭት የሚዋቀሩት መጀመሪያ በፊት ታግዘው, መላው ሁኔታ ለመገምገም ጥበቃ ተገቢውን መንገድ ለመምረጥ ልዩ አካላት አላቸው. በዚህ ሂደት ውስጥ በተወሰነ መንገድ ያለው ማንን ያለውን አሳማኝ ተሳታፊዎች እና ሰዎች ጣልቃ ተጽዕኖ ይችላሉ.

አለመግባባቶች የጋራ-አክሲዮን እና ሌሎች መሣሪያዎች በመግባት መፍትሔ ሊሆን ይችላል. የ ድርጅቶች ተወካዮች በከፍተኛ ብቃት ጠበቃ ፊት ማድረግ ይችላል. ይሁን ወገኖች ከዚያም የኮርፖሬት አለመግባባቶች መካከል ከግምት በፍርድ ቤቶች ውስጥ ላይ በመሄድ, መስማማት አይችሉም አጋጣሚዎች አሉ. አንዳንድ ጊዜ ወደ ያለውን ግጭት አፈታት ታግዘው ሁኔታውን ለመገምገም ነው ይህም አንድ ሦስተኛ ሰው, ያመጡት ይችላሉ. ይህ ልማድ ለረጅም በምዕራቡ ዓለም የተለመደ ነው.

የግጭት አፈታት ያለው ልማድ

የኮርፖሬት አለመግባባቶች ወደ የግልግል ፍርድ ቤት ስልጣን ስር ናቸው. ፍርድ ቤቶች ውስጥ ኮርፖሬሽኑ ሕልውና አካሄድ ውስጥ ሊነሳ ይችላል ይህም የኮርፖሬት ክርክር ሁሉንም ነባር ዓይነቶች ይቆጠራል. ችሎቱ እርምጃ ሂደቶች አጠቃላይ ደንቦች መሠረት ቦታ ይወስዳል.

ራሱ የይገባኛል ጥያቄ ፋይል መብት ያብራራል የትኛው ፓርቲ,. ወደ ፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ, ማመልከቻው ተቀባይነት ስለ ሙግት ሁሉ አካላት ማሳወቅ ያብራራል. ተዋዋዮች ተዛማጅ የሆኑ ሰነዶችን ማቅረብ አለበት, እና ፍርድ ቤቶች ትክክል ነው የሚወስኑት.

ተከሳሹ ተመጣጣኝ ምትክ ፍላጎት መሆን ወይም ጉዳት ለመሸፈን የሚያስችል ፕሮፖዛል ይወስዳል ወደ ከሳሽ ከሆነ ዳኝነት የኮርፖሬት ክርክር, ሰላማዊ በሆነ መንገድ መፈታት ይችላል.

የ ከሳሽ ሁሉም ውሳኔዎች የሚመለከተውን ህግ መሰረት ናቸው, የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ መውሰድ አይችሉም. የኮርፖሬት ክርክር አንድ አሳቢነት ጨምሮ ጊዜያዊ እርምጃዎችን, ያለውን ትግበራ አለ ጊዜ ወደ ፍርድ ቤት, ሙሉ መብት አለው:

• ማጋራቶች እና ማጋራቶች መያዝና.
• በሙከራው መጨረሻ በፊት ማንኛውንም ግብይት መከልከል.
• ክርክር ያለውን ጉዳይ ጋር በተያያዘ ሁሉም ግብይቶች እና የመግለጹ ላይ እገዳ.

ኮርፖሬሽኑ ያለው ሕጋዊ ግንኙነት

ሕግ ምክንያት ቁጥጥር የድርጅት ሕጋዊ ግንኙነት. ግልጽ እና ቀላል የኮርፖሬት ባህሪ, ስፋት ማቋቋም መሆኑን ሕጎች. ነገር ግን አለመግባባቶች ክስተት ውስጥ በተመሳሳይ ጊዜ ይህ የተለመደው በመጨበጥ ውስጥ መፍታት አስቸጋሪ ነው. አዲስ ውሎችን መፈረም, የሰላም ስምምነት መመስረት - ሁሉም ጊዜ በአጭር ጊዜ ውስጥ መኖር አለበት. የኮርፖሬት ክርክሮችን - ይህ ማጥለያ ይመስል ዘንድ ሁለት በተናጠል ሕዝብ እና ግጭት ያለውን ልዩነት ሁሉ አንድ መንገድ ካልሳበው አይደለም ወይም ሌላ የሚጋጩ ግለሰብ ወይም ኮርፖሬሽን ጋር ማድረግ አለበት.