የዲሲፕሊን አይነቶች

በሥራ ብልሹነት የቅጣት እርምጃ መታመን ያህል, ይህም አይነቶችን በመፈጸማቸው ምክንያት ቅጣት የተለየ አስተዳደራዊ በደል. ለመጫን ብቻ በዳዩ አንድ ውል ሰራተኛ የተፈረመ አድርጓል ከማን ጋር አንድ ቀጣሪ ያላቸው ሊሆኑ ይችላሉ.

የቀረቡ የቅጣት ማዕቀብ አይነቶች በ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 192 ውስጥ አንድ ውቀስ, ስንብት እና አስተውሎት -. ያላቸውን ማመልከቻ ለ ግቢ የመጀመሪያው ክፍል የተለያዩ ነጥቦች ውስጥ ተዘርዝረዋል ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 :

1) 5 የይገባኛል ጥያቄ - ሠራተኛው በላይ በአንድ ወቅት እንዳለው ከሆነ ጥሩ ምክንያት ሳይኖር ሥራቸውን ለማከናወን ከቀረ;

2) 6 የመጠየቅ - ሠራተኛው መረበሽና የሥራ ግዴታዎች አንድ ጊዜ ይተላለፋል ከሆነ;

3) የይገባኛል 7 - መተማመን መጥፋት ሊያስከትል ይህም እንደዚህ ቁርጠኛ እርምጃዎች ከሆነ;

4) የይገባኛል 8 - ሰራተኛው ምግባር መስፈርቶች የሚጥስ በሥራ ቦታ ውስጥ አንድ ድርጊት የፈጸመ ከሆነ;

5) 9 የመጠየቅ - የድርጅቱ ራስ, የእርሱ ምክትል ወይም ዋና ሒሳብ, እንዲሁም ንብረት አላግባብ ሁኔታ ውስጥ የድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት ሊያስከትል, ውሳኔ ይወስዳል ከሆነ;

ድርጅቱ ወይም ረዳቶቹ ራስ የሥራ ግዴታዎች የአንድ ጊዜ ክፍያ ጥሶ ከሆነ ግን በጣም ሻካራ ነው - 6) 10 የይገባኛል ጥያቄ.

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 በ ሁንምበዚህ የቅጣት እርምጃዎች ዓይነቶች, በዚያ አያልቅም. ተግሣጽ ወይም የፌዴራል ሕግ ቻርተር የተቀጠሩ ሰዎች የተወሰኑ ምድቦች ሌሎች ቅጣቶች ማቅረብ ይችላሉ. ይሁን እንጂ, እነርሱ ብቻ ርምጃ ተገዢ የሆኑ ሰዎች ሠራተኞች ተፈጻሚ. ወደ ኮርስ ውስጥ የሰራተኛ ኮድ እና የድርጅቱ ውስጣዊ ሁኔታ ተግሣጽ መስጠት የማያደርግ የቅጣት እርምጃዎች ዓይነቶች ናቸው ጊዜ በአንድ ጊዜ ነው, በሕግ የተከለከለ ነው.

አንድ የተወሰነ ቅጣት ትክክለኛ ምርጫ ወደ ቀጣሪ ድረስ ነው. ይህ መለያ ወደ አንድ የበታች በ ለፈጸመው ወንጀል መካከል ያለውን ስበት, እና አደራ እንደ ተሰጠኝ የነበሩትን አንዳንድ ሁኔታዎች መውሰድ አለበት. በተጨማሪም, የመለያ ወደ ራስ አስተያየት ወይም ቃለ አጋዘ ዘንድ ሁሉ ሁኔታዎች እና ምክንያቶች ይዞ.

አንድ ሠራተኛ እነሱ ለማቋረጥ በራሳቸው ተነሳሽነት ላይ ለመቆጣጠር ፍላጎት የሆነ መግለጫ ክስ ወደ ወንጀል እንዲፈጽሙ ከሆነ የስራ ግንኙነት, አሠሪው ማስታወቂያ ክፍለ ጊዜ ማብቂያ በፊት ቅጣት ተፈጻሚ ይሆናል. እና መጨረሻ ላይ እርሱ አስቀድሞ የቀድሞ ሠራተኛ አይቀጣም አይችልም.

የዲሲፕሊን ማንኛውም ዓይነት ተግባራዊ, አስኪያጅ አንዳንድ ደንቦች እና ሂደቶችን መከተል አለባቸው. እነርሱ የጣሱ ናቸው ከሆነ, ሰራተኛው ሁኔታ ተገቢ ያልሆነ ቅጣት አጠቃቀም ሳይሸሽግ በኋላ ፍርድ ቤት ውስጥ የይገባኛል ጥያቄ, ማስገባት ይችላሉ.

ስለዚህ, ቅጣቱ ተግባራዊ በፊት, አሠሪው ባሪያ ከ በጽሑፍ ማብራሪያ ማግኘት አለበት. አንድ ሰራተኛ በሁለት ቀኖች ውስጥ ማቅረብ የማይሰራ ከሆነ, ያለውን ክስተት ውስጥ ተጠያቂ በዳዩ ያለውን መሳሳብ ራስ ትእዛዝ ጋር በሚጣጣም ማረጋገጫ እንደ ተገቢ እርምጃ, ያገለግላል የትኛው የሙግት.

ብልግና ሠራተኛ ማግኘት እንደሚቻል ቀን ጀምሮ, የቅጣት እርምጃ የራሱ ተልእኮ ቀን ጀምሮ በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ አንድ ወር ያህል እሱን እንደሚጠቅመው ወይም ሊሆን ይችላል. ከዚህ ጊዜ በኋላ እሱ መቀጣት አይችልም. በዚህ ወቅት (ቀናት በስተቀር ጠፍቷል) ለእረፍት ላይ በቆየበት ጊዜ ወይም የሕመም ፈቃድ ላይ አያካትትም. ይህ በመጀመሪያ ጥፋት የሰማ ማን ለውጥ አያመጣም: ሰራተኞች ከ ቀጣሪ ራሱ ወይም አንድ ሰው. የወይን ሰራተኛው ዎቹ ጋር የተያያዘ ከሆነ የገንዘብ እንቅስቃሴዎች, ራስ የሞት ቀን ጀምሮ ሁለት ዓመት ያህል ቅጣት ተግባራዊ ለማድረግ መብት አለው.

አንድ የቅጣት ጥሰት ምክንያት አንድ ብቻ የዲሲፕሊን ቅጣት ይፈቀዳል. በአሰሪው የተወሰዱት እርምጃዎች ሁኔታውን ለመለወጥ አልቻለም ይሁን እንጂ, አንድ የተለየ ቅጣት መጠቀም ይችላሉ.

የዲሲፕሊን ቅጣቶች ተመሳሳይ ዓይነቶች ለራሳቸው ድርጅቶች ራሶች ተፈጻሚ. ይሁን ያላቸውን ሥልጣን ያለውን ዝርዝር መሬት ላይ ፍትሕ እና ተጨማሪ እነዚህን ሰዎች ወደ ለማምጣት ልዩ ሂደት ያደርገዋል.