ደመወዝ ከ ቅነሳ ምክንያት ገደብ. ዓይነቶች ተቀናሾች ቅደም

እያንዳንዱ የሥራ ሰው ደሞዝ አንድ ቅናሽ ማለት እንደሆነ ማወቅ አለባቸው. ስለዚህ ሰራተኛና ኮድ እና የፌዴራል ህጎች የተገለጹ ሁኔታዎች አንድ ዜጋ መካከል ወርሃዊ ገቢ የሚቀነስ ነው ይህም አንድ የተወሰነ የገንዘብ መጠን ነው. በተጨማሪም መገደብ መሆን ቦታ ነው ደሞዝ ከ ተቀናሾች, አንዳንድ ደንቦች. ሆኖም ግን, እነዚህ ሁሉ ነገሮች ቅደም ነገረው መሆን አለበት.

የ በሪቻርድ ትሴ አንቀጽ 137

የ RFP ሕጋዊ ከለላ እንደ እንዲህ ያለ ነገር የለም. ነገር ግን ደሞዝ ከ ድምዳሜ አንድ ውስንነት የሚያመለክት እውነታ ላይ ለመወያየት ላይ መንቀሳቀስ በፊት, ወደ የሰራተኛ ኮድ መካከል 137 ኛ ጽሑፍ ማመልከት አለበት. አንድ የተወሰነ መጠን ያለው ሰው ወርሃዊ ገቢ ወጭ ይችላል ውስጥ ጉዳዮች ይዘረዝራል.

በመሆኑም, ቀጣሪው ጠቅላላ ሐኪምህ ልምምድ ከ እንዲሁም እነሱን ያላለቀ በቅድሚያ ለማካካስ ሲባል ገንዘብ ልንቀንስ መብት አለው. እርሱ ደግሞ ብድር መክፈል nevozvraschonnoy ወይም ምክንያት የእርሱ ወደ ሌላ ቦታ ዝውውር ወይም የንግድ ጉዞ ላይ በመላክ አንድ ሠራተኛ ስለ መለያህ የተላለፉ ያልዋለ መጠን ውስጥ ማድረግ ይችላሉ.

ተጨማሪ በጣም ከእነሱ የተከፈለ ገንዘብ መመለስ ሠራተኞችን ደሞዝ ከ ተቀናሾች አይፈቀድም. በዚህ ምክንያት በመቁጠር ስህተቶች የሒሳብ ይሆናል.

አንድ ሠራተኛ የሆነ ሰው አስቀድሞ የሚከፈልበት ፈቃድ ተቀብለዋል ውስጥ ያለውን የሥራ ዓመት መጠናቀቅ በፊት ትቶ ጊዜ ደግሞ, አንድ አሠሪ አንድን የተወሰነ መጠን ልንቀንስ እንችላለን.

ይሁን እንጂ, የሠራተኞች ደመወዝ ከ ተቀናሾች ሊኖሩ ይገባል ቅደም ተከተል በተመለከተ ውሳኔ, አስተዳደር ቀን በቅድሚያ / ዕዳ / ማንበብና መሳሪያዎችን ክፍያዎች ለመመለስ የመጨረሻው ይቆጠራል በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለመውሰድ ግዴታ ነው.

የ በሪቻርድ ትሴ አንቀጽ 138

እንደ አሁን ደመወዝ ከ ድምዳሜ ላይ ገደብ በተመለከተ በቀጥታ መነጋገር ይኖርባቸዋል. የእነሱ ጠቅላላ ወርሃዊ መጠን አንድ ሰው ገቢ 1/5 መብለጥ የለበትም. የ የማይካተቱ የፌዴራል ሕግ በሚያዘው መሠረት "ልዩ" ጉዳዮች ናቸው. እነዚህ ደመወዝ 50% ተቀንሶ ያስችላቸዋል. ነገር ግን ይህ ከፍተኛ ነው. እንኳ ቢሆን የተወሰነ መጠን ስሌት በርካታ አስፈፃሚ ሰነዶች ውስጥ ያከናወናቸውን ነው.

ደመወዝ ከ ቅናሽ ያለውን ውስንነት 70% ተዘጋጅቷል ውስጥ አጋጣሚዎች በርካታ አሉ. እነዚህ ጥቃቅን ልጆች የልጅ ድጋፍ ለመክፈል, አንድ የተወሰነ ሥራ የእርምት ቅጣት ላይ የሚያገለግሉ ሰዎች, እንዲሁም ዜጎች ጋር ይዛመዳል. ደመወዝ 70% ሌላ ሰው ወይም ጠቃሚ ንብረት ጤንነት / ሕይወት ምክንያት ገንዘብ ጉዳት ውስጥ ማካካሻ ይሆናል ተጨማሪ ግለሰቦች ገቢ ተቀናሽ ሊሆን ይችላል.

ነገር ግን የማስፈጸሚያ የፌዴራል ሕግ ጋር በተያያዘ የጣለውን ሊሆን ይችላል ይህም ለ A ጥ ክፍያ እና ሌሎች ጥቅሞች ገንዘብ ልንቀንስ አልተፈቀደለትም.

የማይካተቱ

ደመወዝ ከ የሚፈቀድ ተቀናሾች አይደሉም ቀደም ሲል የተጠቀሰው ግን አስመልክቶ መግለጫ የሚመጥኑ ሁኔታዎች አሉ. የሠራተኛ ኮድ ደግሞ ከእነርሱ ስለ ይጠቅሳል.

በመሆኑም ውድቅ ጋር ያለውን ሁኔታ. አንድ ሰው ወደ ሌላ ሊተላለፉ ዘንድ ምክንያት ባለመሆናቸው ያለውን ሥራ ትቶ ከሆነ, ምንም ቅጣቶች አይደለም ማለት ነው. ተመሳሳይ ሠራተኞች ምክንያት ቀጣሪ ከእንግዲህ ወዲህ ያላቸውን አገልግሎቶች ያስፈልገዋል እውነታ ላይ ቃላቶቹ አድርጎ ይመለከታል.

ተጨማሪ መጠን በ ጽኑ liquidated ጊዜ ይካሄዳል ወይም ለግለሰብ እሱ ንግድ ለመዝጋት ወሰንን አይደለም. በተመሳሳይ ሁኔታ ተፈጻሚ ቅነሳ ሰራተኞች, ድንገተኛ የማጥቃት, ንብረት ባለቤትነት ለውጥ, ከዚህ ቀደም ይህን ሥራ ያከናወነው, ወታደራዊ / የሲቪል አገልግሎት ላይ ሠራተኛ እና ሰብዓዊ የሥራ ተመልሳ ይደውሉ.

እንዲሁም እርግጥ ነው, ለመንገዱም የጎደለ / ከማይችል ወይም የሞተ እንደ እውቅና ሰዎች ገቢ ከ ተቀናሽ አይፈቀድም.

ስሕተት

ሁልጊዜም መልሰው ማግኘት ይችላሉ ከመጠን ያለፈ የተዘረዘሩትን ተቀጣሪ የተከፈለውን አይደለም መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. (በቆጠራ ላይ ስህተት) ቀደም ሲል የተጠቀሰው ቆይቷል አንዱ ሲሆን በሦስት ምክንያቶች አሉ.

የ "ትርፍ" ገንዘብ ለማግኘት ወደ ሁለተኛው ምክንያት የሠራተኛ ደረጃዎች ጋር ጠጅ ወይም ያልሆኑ ተገዢ የሆነ ተራ ሠራተኛ ነው. ነገር ግን ያለውን ከግምት ውስጥ የተሰማሩ አካል እውቅና ነበር ብቻ ከሆነ ግለሰብ የሥራ ክርክሮችን. ይህ የሰራተኛ ኮድ 155th እና 157th አንቀጾች ላይ እንደተገለጸው ነው.

ሦስተኛው ምክንያት አንድ ሰው በ ቁርጠኛ ወጥ ድርጊቶች ማመን. ነገር ግን: እንደገና: የተሰጣቸውን ተልእኮ ፍርድ ይጸናል ይገባል.

የልጅ ማሳደጊያ

እኛ ደመወዝ ከ ቅናሽ ያለውን ዓይነት ማውራት ከሆነ በጣም የተለመደ ይሆናል. ስለዚህ ይህ ማሳደጊያ ግለሰብ ትኩረት ርዕሰ ጉዳይ ልብ አስፈላጊ ነው.

ሕግ ስብስብ እና መጠን ግልጽ አሰራር ፍቺ. እዚህ ደመወዝ ከ ማሳደጊያ ተቀናሽ ምን እንደሚመስል ይኸውና:

• 1 ያልደረሰ ልጅ ላይ ጠቅላላ ወርሃዊ ገቢ 25% ለ ተቆጥረዋል.
• 2 ልጆች - 33%.
• 50% - 3 ወይም ተጨማሪ ላይ.

አንድ ሰው በወር 30 000 ገጽ ውስጥ ገቢ ተገኘ እንበል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህም ልጆቹ በቅደም ተከተል 7500, 9900 እና 15000 ፈትተው ክፍያ ይቆጠራል. ደመወዝ ከ 50 ሺህ ማሳደጊያ የሆነ ገቢ ጋር አንድ ዜጋ ለማግኘት, 12 500 16 500 እና 25 000 ያመሳስሉታል ነበር.

ይህም አንድ ሰው ዕዳ ውስጥ ከሆነ ያለው ሕግ ከ ገቢ 70% መልሰው መብት እንዳለው ማወቅ አስፈላጊ ነው.

የጥገና መጠን መቀየር

በተጨማሪም ይቻላል. ነገር ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ. ፍርድ ቤቱ ሁለቱም የቀድሞ የትዳር ሕይወት ሁኔታዎች ሰጠን በኋላ ብቻ ነበር.

አንድ ሰው የተለየ ጋብቻ የመጡ በርካታ ልጆች አሉት ከሆነ ደመወዝ, አነስ መጠን ውስጥ ሊሆን ይችላል ጀምሮ የሚደራጁበትን ማራከስ ይያዙ. እርስዎ አንድ ምሳሌ መስጠት አለበት. አንድ ሰው የተለየ ሴቶች በ ሦስት ልጆች አሉት እንበል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ከእነርሱ እያንዳንዳቸው እርሱ ደመወዝ 16% ይከፍላል.

ቀንስ በመቶ

የሚቻል ነው. መቶኛ ከፋይ የገንዘብ ሁኔታ እየተባባሰ መሆኑን ክስተት ውስጥ ይቀንሳል. ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, ወደ ክፍያዎች አዲስ መጠን ጥያቄ ጋር ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለብኝ ለመግለጽ. ሁለቱም የቀድሞ የትዳር ቤት ምዝገባ, የልደት የምስክር ወረቀት / ሕፃን ፓስፖርት እና ጋብቻ / ፍቺ ዜጎች ማረጋገጫ ከ ማውጣት, ያላቸውን ገቢ ምስክር ወረቀት ማቅረብ ይኖርብዎታል.

መቶኛ ተሻሽሎ እና ፍርድ ቤት ቀደም ሲል ሰው ለአንድ የተወሰነ መጠን ከእንግዲህ ወዲህ መያዝ የሚል መደምደሚያ ላይ የሚመጣው ክስተት ውስጥ ንዲቀንስ ይደረጋል. ይህ በጣም ትልቅ ነው እና የገንዘብ አቋም የሚያዛባ በመሆኑ.

ክፍያዎች አይነቶች

ደመወዝ ከ የሚደራጁበትን ማራከስ ማቆየትን ስለ ማውራት, የገቢ ሌሎች ምንጮች ገንዘብ ሊሰበሰብ የሚችለው ነገር ጋር ትኩረት, መጥቀስ አይደለም. መሠረታዊ ገቢ በተጨማሪ ዝርዝር አስቸጋሪ ሁኔታዎች እና የዕድሜ ትልቅነት ውስጥ ሥራ መዋጮ, አበል, "ጉርሻ" ይጨምራል.

በተጨማሪም መለያ ወደ ማዘጋጃ ቤቶች እና የሕዝብ አገልጋዮች የሚከፈል ሊሆን ይችላል መካከል አበል እና ደምወዝ ሁሉንም አይነት ይወስዳል. ደራሲዎች የመለያ የጡረታ አበል, ስኮላርሽፕ የሮያሊቲ ወሰዱአት. እና ገና ትርፍ ሊዝ ወይም ማስታወቂያዎች ላይ ንብረቱን በማስቀደም ሰው ከ ተቀበሉ. እና ገንዘብ የአካል ጉዳት ወቅት የእሱን መለያ ላይ ተገኝቷል.

ነገር ግን አንዳንድ ገንዘብ ፈጽሞ ደመወዝ ከ ተቀናሽ ይሂዱ. የሠራተኛ ኮድ በተጨማሪም ያላቸውን ቦታዎች ላይ እነሱን ይዟል. ይህ የጉዞ ወጪዎች የሚሆን አንድ ሰው የሚሰጥ መጠን ገንዘብ ለመሰብሰብ የተከለከለ ነው. የቀብር እና ይዘት የተሰጠ የልደት ወይም ነፍሰ ጡር ለሆኑ ሴቶች ወላጅ ካፒታል, የገንዘብ እርዳታ, ካሳ ተጨማሪ. ደግሞ ወደ እርሱ ያስከተለውን ጉዳት ካሳ አድርጎ ዜጋ የተከፈለ መጠን ይህን ዝርዝር ይመልከቱ.

መሬት

ደመወዝ ከ ቅናሽ ይህ ዓይነት እነሱን መሠረት የሚወሰነው ናቸው. ይሁን እንጂ, እነዚህ ሦስት ብቻ ናቸው. ስለዚህ ዓይነቶች ምንድን ናቸው:

• የሚያስፈልግ.
• ቅድሚያውን አመራር ላይ የተመደበ.
• ተስማምተው ሠራተኛ እና አሠሪ.

የሰው ልጅ አንድ የተወሰነ መጠን ለመጠበቅ የግድ ካለ, ያ በሕግ በተወሰነው, የመለያ ቅድሚያ ወደ ይወሰዳል. እንዲሁም የመጀመሪያው ነገር የዜጎች የግዴታ ማቆየት አስመለሰ. ግብሮች ናቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በደንብ ሁሉ ዘንድ የታወቀ ደመወዝ ከ ተቀናሽ መጠን - እሱ አሥራ ሦስት በመቶ በየወሩ ነው.

ከዚያም, ግብር በኋላ, አንድ አስፈጻሚው ሰነድ የተሰበሰበ መጠን የሚከፈልባቸው. እና የመጨረሻው ነገር ሰዎች አስተዳደር የቀረቡ ዝርዝሮችን ይያዙ. እሱም መልሶ ማግኘት ይሆናል ይህም መጠን ደመወዝ, የገቢ መለያ ወደ የግል ገቢ ግብር በመውሰድ ተደርጎ መሆኑ ትኩረት የሚስብ ነው. ማሰብ የሰው ደመወዝ 40 000 ነው. እርሱ ያስፈልጋል 13% ይከፍላል በኋላ ግን, 34.800 ገጽ ይቆያል. ነገር ግን ይህ ተቀናሽ ይደረጋል መጠን እና የልጅ ማሳደጊያ እና ሌሎች መያዣዎች ጋር.

ቅድሚያ

ይህ ርዕስ ወደኋላ መሄድ አለበት. ደመወዝ ከ ተቀናሽ የሚሆን አሠራር በተለይ የሚስብ ነው. የመጀመሪያው እርምጃ ለማሰማትና ጥገና እና ክፍያዎችን በተመለከተ መስፈርቶች መሟላት አለባቸው.

ከዚያም አንድ ዜጋ የሥራ ግንኙነት አንዳንድ ድንጋጌዎች መስፈርቶች ለማሟላት ግዴታ ነው. ይህ ወዘተ ሥራው, ለመጠቀም የምርት አብሮ ካዴሬዎች, ጠበቆች, ደራሲዎች አባላት መካከል የኀብረሰብ የሚያመለክተው ማቆየት, ይህም እምብዛም የተለመደ ሙሉ መተው.

በሦስተኛ ደረጃ የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ወደ አመዳደብ ይመጣል. እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መካከል የጡረታ ፈንድ ይበልጥ. ከዚያም, በ ክፍያዎችን ለማድረግ ግዛት በጀት ገንዘብ. እና በመጨረሻ, የመጨረሻ ነገር ዜጋ አስፈጻሚ ሰነዶች በታች ደመወዝ ከ ዝውውር ተቀናሽ መጠን ማድረግ.

ይህ ትዕዛዝ መመልከት አስፈላጊ ነው. ሕግ ሊተካ ቀደም ክፍያዎች ይሆናሉ በኋላ እያንዳንዱ በተራው መስፈርቶች ማሟላት አንድ ሰው ይጠይቃል.

ቅጣት አድርጎ ማቆየት

ቅጣቶች ይህ ዓይነቱ ደግሞ በተደጋጋሚ የሚከሰተው. በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ቦታ እየወሰዱ እንደሆነ ቅጣቶች, ስለ እያወሩ ናቸው. እነዚህ አብዛኛውን ጊዜ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የተሰጠ ነው:

• ስልታዊ መዘግየት ጋር.
• ሰራተኛው ምርት መጠን አንዳንድ የአካባቢ ደንብ ጋር የማይጣጣም ከሆነ.
• መደበኛ ጊዜ በሥራ ቦታ ትቶ.
• ቸልተኝነት በኩል የየዕለት ንብረት ባለማወቅ ጉዳት ተግባራዊ ጊዜ.

ይበልጥ ከባድ ሁኔታዎች (ለምሳሌ ያህል, ውድ ወይም የንግድ ምስጢሮች ይፋ ውስጥ ስርቆት) ከደመወዝ ክፍያ ተቀናሽ ሁኔታው ብቻ የተወሰነ አይደለም. ብዙውን ጊዜ ዋና ጥሰቶች አስተዳደራዊ ምርመራ መሆን አለበት.

ከዚህ ማየት እንደምትችለው, በሕግ በዝርዝር እና በግልጽ አንድ ዜጋ የሆነ ሕጋዊ ወርሃዊ ገቢ ከ ከሚገባው ነፍጓቸዋል ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ያብራራል. በአንድ ሁኔታ ውስጥ ይህን እውቀት ጠቃሚ ይሆናል በዚያ ይሆናል ከሆነ, ይህ በጥንቃቄ አግባብ በፈዴራል ሕግ እና የሰራተኛ ኮድ ማንበብ የተሻለ ነው. እነዚህ ዜጎች ያላቸውን መብት በተመለከተ ተጨማሪ ነገር እንዲያውቁ ይረዳቸዋል.