መብት ሙያዎች ዝርዝር. በአድሎአዊነት የጡረታ ሙያዎች ዝርዝር

ህግ ሁሉም ሴቶች 55 ዓመት እና ሰዎች ዕድሜያቸው 60 ዓመት በዓል ላይ የተላኩ ናቸው ደረጃ ላይ ዕድሜ ያቀርባል. ይሁን እንጂ, በዚህ ደንብ መብት ሙያዎች ዝርዝር ነው የሚፈቀድበት አለው. እነዚህ ሥራ እና አደጋ እየጨመረ ውስብስብ ባሕርይ ነው. ግዛት ጤና ላይ የደረሰውን ጉዳት ካሳ እንደ ጡረታ ይፈቅዳል.

ሙያዎች መካከል ዝርዝር ሠራተኞች ጤንነት ላይ ሁኔታዎች የመሥራት በአድሎአዊነት ጎጂ ውጤት የሚወሰነው. አንዳንድ specialties ባለፈው ክፍለ ዘመን ውስጥ ያለውን ዝርዝር ውስጥ ተካተዋል, ነገር ግን አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችና አዳዲስ ኃላፊነቶች መፈልሰፍ ጋር, ዝርዝር ይሰፋል ቆይተዋል.

ዝርዝሮች

በ 1991 ወደ በአድሎአዊነት የጡረታ ሙያዎች ዝርዝር ጸድቋል. ምቾት ሲባል, ይህ በሁለት ክፍሎች የተከፈለ ነበር. የ ዝርዝሮች የጤና ሙያ ሁሉ ጎጂ አደገኛ ተካተዋል. እነዚህ ዝርዝሮች ይህ ማቅረብ አለባቸው ተጨማሪ ምን ጥቅሞች እንዲሁም እንደ ዜጋ ማግኘት ምን ካሳ ለመወሰን ይረዳናል.

እነዚህ ዝርዝሮች ውስጥ የተወከለው ዜጎች አንዳንድ ምድቦች መልክ ተጨማሪ ጥቅሞች ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ:

• የሥራ ሳምንት ቅናሽ;
• የጨመረው ደመወዝ;
• የተለያዩ የመዝናኛ ነጻ ጉዞዎች;
• ረዘም ዓመታዊ ፈቃድን;
• ጡረታ.

የፌደራል ደንቦች የቀረበ ጥቅሞች ዝርዝር. ስታቲስቲክስ መሠረት, ባለሞያዎች መካከል 40% ጎጂ ነገሮች መካከል ምርት ላይ የተሰማሩ. በሆነ የሥራ ጤንነት ወደ ያስከተለውን ጉዳት ለማካካስ, መንግስት ዝርዝሮች ሁለት ዓይነት ይከፈላል መብት ሙያዎች ዝርዝር አቅርቧል.

ልዩነት ዝርዝሮች

የቀረበ የመንግስት ሙያዎች ክላሲፋየር አደገኛ ሙያዎች ዝርዝር የሚያሳይ ሰነድ ነው. በየጊዜው የዘመነ እና አዲስ specialties ጋር ይደጉማሉ ይዘረዝራል.

ልዩነቱ የጉልበት ጭከና ያለውን ደረጃ ላይ ነው. በመጀመሪያው ዝርዝር ውስጥ በተለይም የሠራተኛ ሚኒስቴር ከፍተኛ አደገኛ ይቆጥረዋል ብለዋል. ሁለተኛው ዝርዝር ጤና ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ጋር ሁሉ የንግድ ያሳያል, ነገር ግን በማንኛውም የተወሰነ አደጋ አባል አይደለም. በዚህ መሠረት, አብዛኞቹ ሰዎች በመጀመሪያው ዝርዝር ሙያዎች ጋር ጥቅሞችን ያገኛሉ. .

ዝርዝር 1

መብት ሙያዎች (የቅርብ ጊዜው ስሪት) አንድ ነጠላ ዝርዝር ውስጥ አጠቃላይ እንቅስቃሴዎች ሁሉ specialties ተካተዋል. የመጀመሪያው ዝርዝር ያካትታል:

• ከመሬት ስራዎች;
• የማዕድን ስራዎች;
• ሁሉም ሙያዎች ብረት;
• የነዳጅ ኢንዱስትሪ;
• ጋዝ Extraction እና ሂደቱን;
• የ የኬሚካል ኢንዱስትሪ;
• petrochemicals;
• ነዳጅ ማደያ ሠራተኞች;
• የባህር ኃይል መኮንኖች;
• ሬዲዮ እና የኤሌትሪክ መገልገያዎችን ልማት ጋር የተያያዙ ሙያዎች;
• መድሐኒቶች ምርት ውስጥ ተሳታፊ ሰራተኞች.

በተጨማሪም ዝርዝር ማዕድን ለማውጣት ሂደት ጋር የተያያዙ ሁሉም specialties ያካትታል.

ዝርዝር 2

መብት ሙያዎች ሁለተኛ ዝርዝር ውስጥ ተካተዋል;

• የጤና ሰራተኞች;
• ማዕድናት, ከሰል ሂደት ጋር የተያያዙ ሙያዎች;
• የምግብ ኢንዱስትሪ ሠራተኞች;
• ሰራተኞች የባቡር.

ከፍተኛ 2 ደግሞ የማኅበራዊ ዋስትና እና በሌሎች በተወሰኑ ሙያዎች መካከል ስፔሻሊስቶች ያካትታል.

ጡረታ

መብት ሙያዎች የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ዝርዝር ጡረታ ይፈቅዳል. እነዚህ ዝርዝሮች መለያ ወደ ሰው ከባድ ሥራ, ሥራ ላይ አደጋ ይወስዳሉ. የሩሲያ መንግስት ህግ መጀመሪያ የእረፍት, ወይም ቀላል እና ደህንነቱ ወደ እንቅስቃሴዎች ለመለወጥ ችሎታ ይደነግጋል ጸድቋል. በኋላኛው ጉዳይ, ጥቅሞች እና ወርሃዊ የጡረታ ክፍያ ተቀምጠዋል.

በአንድ የበዓል ላይ የውጤት ሁኔታዎች አዲሱን ፕሮግራም ያሳያል. መብት ሙያዎች ዝርዝር ገና መውጫ እንዲያርፉ ተሟልተው እንዳለበት ሁኔታዎች ተዘግቦ ይጨምራል.

የማን ሥራ በአድሎአዊነት የጡረታ ሙያዎች የመጀመሪያ ዝርዝር ውስጥ ይወድቃል ወንዶች አደገኛ ሙያዎች ውስጥ ቢያንስ አሥር ዓመት ልምድ ሊኖራቸው ይገባል. ወንዶች ሁለተኛ ዝርዝር መሠረት ከአሁን በኋላ ሁለት ዓመት ተኩል ያህል አስገዳጅ ልምድ ነው. ከዚያ በኋላ, ሁሉም በአድሎአዊነት ጡረታ ለመግባት ለማራመድ እድል ያገኛል. በመጀመሪያው ዝርዝር ሥራዎች ውስጥ የተቀጠሩ ሴቶች, ቢያንስ ሰባት ተኩል ዓመት ልምድ ያላቸው, እና ሁለተኛው አለበት - ምንም ያነሰ አሥር.

ያላቸውን ጠቅላላ የስራ ከእነርሱ ግማሽ አደገኛ ሥራ ያከናውን ነበር ይህም በ 20 ዓመታት, ከሆነ የጡረታ ጥቅሞች, በአድሎአዊነት የጡረታ ሙያዎች የመጀመሪያ ዝርዝር ውስጥ ወድቆ ስለ ሰው ይሾማልና ይሆናል. በዚህ መስፈርት ጋር የሚስማማ 50 ዓመታት እንደ መጀመሪያ እንደ የጡረታ ሊሰጥ ይችላል. ሴቶች ጤና ላይ አደገኛ የሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሰርቷል ይህም ግማሽ ጊዜ 15 ዓመት አጠቃላይ ተሞክሮ, ስር ጥቅም Accrual ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ. በአንድ ጊዜ ሴቶች መካከል ዕድሜያቸው ከ 45 ዓመት መሆን የለበትም.

(ለወንዶች) 25 ዓመት እና (ሴቶች) 20 ዓመታት ጠቅላላ ሥራ ልምድ ለማግኘት ሊሆን ይችላል በሁለተኛው ዝርዝር በአንድ የበዓል ሕዝቦች ላይ ይሂዱ. 50 ዓመት - በተመሳሳይ ጊዜ የዕድሜ ሰዎች 55 ዕድሜያቸው ዓመት, እና ሴቶች መሆን አለበት.

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው አደገኛ ሙያዎች ውስጥ ጡረታ በፊት ለማጠናቀቅ አይችልም መሆኑን ይከሰታል. እንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች መለያ ወደ የጡረታ ፈንድ ይወስዳሉ. መብት ባለሙያዎች ዝርዝር እንኳ ልምድ እጦት ጋር መጀመሪያ የእረፍት ለመግባት እድል ይሰጣል. እርግጥ ነው, ይህ ጡረታ መጠን ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው ይችላል.

የት ጡረታ መሳል

ወደ የጡረታ ፈንድ ማመልከት አለባቸው የመጀመሪያው እና ዜጋ ሁለተኛ ዝርዝር ውስጥ በመርፌ ጊዜ ይጨምረዋል ጋር (ከዚህ PF ጠቅሷል). በቀረበው መረጃ መሠረት ላይ በውስጧ PF ባለስልጣናት በአድሎአዊነት የጡረታ አበል ወይም ለማቅረብ ይወስኑ. ይጨምረዋል በያዘ, ስህተቶች ወይም በግልጽ ከወሰነው መረጃ የያዘ ከሆነ, ተጨማሪ ሰነዶችን የሚያረጋግጥ ተሞክሮ ማቅረብ ያስፈልጋል. ይህም የሚከተሉትን ያካትታል:

• t54 ቅርጽ ካርድ;
• ሰራተኞች ዝርዝር ጊዜ መከታተያ;
• ሰራተኞች ዲፓርትመንት ጋር የምዝገባ ካርድ.

በተጨማሪም, የሚከተሉት ሰነዶች የጡረታ ፈንድ ወደ ገብቷል:

• ፓስፖርት;
• SNILS (snils);
• የጡረታ ማመልከቻ.

ማመልከቻው ተቀባይነት በኋላ PF ኃላፊዎች ዜጋ ይጠቀማል ይህም ሞያ, በአድሎአዊነት ጡረታ ወደ ክላሲፋየር ሙያዎች የሚገባ መሆኑን ማረጋገጫ ጥያቄ ማድረግ. አልፎ አልፎ, ወደፊት ጡረታ የሥራ እንቅስቃሴ አካል ጉዳት አስከትሏል መሆኑን ያመለክታል; ይህም medspravka እንዲያቀርቡ ይጠየቃሉ.

ባለመሆናቸው በአድሎአዊነት ጥቅሞች እንዲሾም

ሰነዶችን ከመረመሩ በኋላ, PF ባለሙያዎች የተሰጥዎትን ሰበብ, ቅናሽ ጡረታ ሹመት ላይ አሉታዊ ውሳኔ መውሰድ ይችላል. መልስ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ:

1. በዚህ ተክል ውስጥ ያልተረጋገጡ እውነታ ሥራ ዜጋ.
2. ሕጋዊ ሙያ ብሔራዊ የጉልበት ሥራ ላይ የተዘረዘሩትን መሆን አይደለም.
3. የሥራ ማስረጃ እጥረት.

እያንዳንዱ ዜጋ ላይ ባለመሆናቸው ጋር አለመስማማት ቢፈጠር, አንድ ፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ ከተወሰደ በኋላ የ PF መፍትሔ ለመገዳደር.

በአድሎአዊነት የጡረታ መብት

ቅናሽ የጡረታ ሲያደርጉ የሥራ ሁኔታ ለጤና አደገኛ ናቸው የት ኩባንያ ላይ የሚሠራ ማንኛውም ዜጋ, እንደሚጠብቁት ዘንድ "ችግሮች" ማወቅ አለበት. የ ሰነድ እና ስልጣን ውስጥ ስህተቶችን ለማድረግ የመጀመሪያው ሰው - አሰሪው ነው. አብዛኛውን ጊዜ ከሥራ ውስጥ ኮንትራቶች እሱ ተጨማሪ ጉዳት አበል, እንዲሁም ጡረታ ሊኖር መብት የተነፈጉ ለምን ነው ሰራተኞች ሕይወትና ጤንነት, ለ አደጋን የሚጠቁም አይደለም. ይህን አደጋ ለመከላከል ሲባል, እናንተ በጥንቃቄ የስራ ስምምነት ውል ማንበብ አለበት. በተጨማሪም አስፈላጊ ነው:

1. ቀጣይነት ያላቸውን ሥራ የተላበሱ አመለካከት መከታተል. የተፈለገውን ከሆነ, ማንኛውም ሠራተኛ ይህ ተሞክሮ ጤናማ ያልሆነ ሙያዎች ጋር አንድ መግለጫ የመጠየቅ መብት አለው.
2. በ PF ወደ ወቅታዊ ክፍያዎች ይከታተሉ.

ምንም ስህተቶች, አላስፈላጊ ቁምፊዎች በዚያ ነበሩ, የስራ መዝገብ አሞላል እንዲከታተሉ ደግሞ አስፈላጊ ነው. ይህም በትክክል እና ነጠላ ይወድቃል ያለ መጠናቀቅ አለበት.

በአድሎአዊነት northerners ለ የጡረታ እና ሌሎች ሙያዎች ሰዎች

መብት ሙያዎች መካከል ፕሮግራም-ዝርዝር ባለሙያዎች ልዩ ምድብ ይጠቁማል. ይህ በሰሜን ውስጥ የሚሰሩ ዜጎች ያግኙ. 15 ዓመታት (ከፍተኛ ሰሜን) እና MPCS ለ 20 ዓመታት በላይ አይደለም ያነሰ የጡረታ ዓላማ መስራት አስፈላጊ ነው. ቢያንስ 25 ዓመት - ሴቶች ያህል, ከ 20 ዓመት በላይ ሲሆን ወንዶች ያነሰ አይደለም አገልግሎት አጠቃላይ ርዝመት የቀረበ.

ሰዎች አገልግሎት ዓመት በአድሎአዊነት ጥቅም ላይ መተማመን እንችላለን ይህም በኩል የሩሲያ ሕግ ውስጥ ሙያዎች አነስተኛ ዝርዝሮች አሉ. እነዚህ ያሉ የሥነ, እንደ አንዳንድ majors, የተዘረዘሩትን አውቶቡስ ነጂዎች እና ሌሎች የህዝብ ትራንስፖርት.

በተለያዩ መስኮች እና የተለያዩ አደገኛ ሙያዎች ላይ የሥራ ጊዜ ልምድ ጠቅለል እና ክፍያ የሚስማማ መሆኑን አማራጭ በመምረጥ, በአድሎአዊነት ጡረታ መቀበል ይችላሉ. የመጨረሻው ውሳኔ በአድሎአዊነት ጡረታ ለማግኘት ማመልከቻ ማስገባት ማን ያለውን ዜጋ ራሱን መውሰድ አለበት.

አሥር ዓመት የስራ የማዕድን ሳለ ለምሳሌ ያህል, አንድ ሰው COP አጠገብ አምስት ዓመታት ርዝመት ሊኖረው ይችላል. ሰሜን ጡረታ ስሌቱ መውሰድ አለባቸው ስለዚህ, የስራ የማዕድን በላይ. ጡረታ ስለዚህ ሰዎች በ 50 ዓመታት ውስጥ ሊሆን ይችላል.