ማኔጅመንት መሠረታዊ: ቲዮሪ ፍትሕ አዳምስ

የሚታወቅ እንደመሆኑ, መላው ሥርዓት አሠራር ለመዳሰስ, ይህም በውስጡ ግለሰብ ክፍሎችን ማጥናት አስፈላጊ ነው. ስለዚህ ጸንታችሁ ወይም በድርጅት እያንዳንዱ ሰራተኛ ያለውን ተጽዕኖ የሚወሰነው ውጤታማነት ይህም አንድ ትልቅ ሥርዓት ነው. ነገር ግን ምን ያህል ከፍተኛ-ጥራት ያለው ሥራ ሠራተኞች ልናበረታታቸው? ምን ሙሉ አቅም ላይ ሥራ ለማከናወን ሰብዓዊ ቅር ቢላቸውም የሚወስነው?

ፍትህ Dzhona Adamsa አንድ ንድፈ በዚህ ጉዳይ ላይ ትኩረት የሚስብ አመለካከት ይገልጻል. ይህ ምክንያት ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተያያዘ ሥራ / ደመወዙ እንናገር በተጨማሪ ደግሞ ውጫዊ ግምገማ እንዳሉ ይናገራል. ፍትህ አንድ ንድፈ አዳምስ - የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ መካከል የአሜሪካ የሥነ ልቦና ጥልቅ አስተሳሰብ የሆነ አመለካከት.

ፍትሕ ንድፈ ሐሳብ ዋና ዋና የመመረቂያ

አንድ ሰው ፍላጎት ወይም ደስተኛ እንዳልሆነ የታዛዥነት ምክንያቶች ጥያቄ Dzhon Steysi አዳምስ ጥናት በአንድ የተወሰነ ደረጃ ላይ ለመስራት. ሰራተኛው አንፃር እውቀታችን ያለውን ግምገማ የተለየውን እሱ የአሜሪካ ኩባንያዎች መካከል አንዱ ላይ ሕዝብ እና የሥራ ሁኔታዎች ባህሪ በመመርመር የተገነቡ ሲሆን ፍትሕ ንድፈ ሐሳብ, "አጠቃላይ ኤሌክትሪክ".

ፍትህ አዳምስ አንድ ንድፈ ሰዎች የኀብረሰብ (ውጤት) እና እሱ እያደረገ ያለውን ጥረት (ተቀማጭ ገንዘብ) ማወዳደር ይቀናቸዋል መሆኑን ተናግረዋል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው ያላቸውን የኀብረሰብ ተቀባይነት እንዲኖረው ስለ መደምደሚያ በማድረግ, ሌሎች ሰራተኞች ላይ ተመሳሳይ ጠቋሚዎች ጋር ያመሳስላቸዋል. አንድ ሰው የእርሱ ምልከታዎች በሥራ ቦታ, እሱ ሞዴሎች የእሱን ባህሪ ውጤት ጋር እርካታ ነው ምን ያህል ላይ በመመስረት.

ፍትህ አዳምስ አንድ ንድፈ በአጭሩ መሠረታዊ ምክንያት እና ሠራተኛ ተነሳሽነት ወደ በውርስ ትስስር ያሳያል. ይህም መዋጮ ያለውን ጥምርታ አንድ ምላሽ እና መዋጮ እና ሌሎች ሰራተኞች ጥቅሞች ጋር ሲነጻጸር ግለሰብ ሠራተኛ ውጤት ሆኖ ይነሳል.

ግቤት እና ውጤት ያለውን ጽንሰ ፍሬ ነገር

የዲዛይን ክፍል ጋር ለመስራት, ይህ ፍትሕ ንድፈ ሐሳብ ጄ አዳምስ የሚሰራው ጋር መሰረታዊ ጽንሰ መግለጽ አስፈላጊ ነው .:

• መዋጮ - እሱ መስራት ይጠቀማል ሠራተኛ ጥረቶች እና ክህሎት, ተያይዟል. እዚህ ልምድ, ችሎታ, ትምህርት እና እንደ ወዘተ አስቀድሞ የተዘጋጀ, የማሰብ ችሎታ, ቅልጥፍናና, መገናኛ, እንደ ግላዊ ባህርያት, የሚያመለክተው
• የገንዘብ ሽልማት, ጉርሻ, ጥቅሞች, ጥቅሞች ፓኬጅ, ወዘተ, እንዲሁም ከፍተኛ-ትዕዛዝ ክፍሎች: የሥራ እርካታ, የተለያየ እና ሳቢ ፈተናዎች ፊት: ተፈላጊነት ያለውን ከራስ ተፈጥሮ ትግበራ, ኃይል - ውጤት ቀላል ክፍሎችን ያካተተ ሥራ ተሸላሚ ነው እና እውቅና.

ሠራተኛ በተፈጥሮአቸው ይረዳል እንዲሁም ይበልጥ ልምድ እና ብቃት ተጨማሪ ክፍያ ጋር ብድራት እንዳለበት እውነታ ይቀበላል. በተጨማሪም ከተማ ውስጥ ሠራተኛ እና አንድ ትንሽ ከተማ ውስጥ ሠራተኛ የተለያየ ክፍያ እና ሁኔታዎች ሊኖረው ይችላል እውነታ ያመለክታል.

ማን በምድር ላይ ሁሉ የሚጣፍጥ

ተመሳሳይ ሥራ በማድረግ እነዚህ በራሳቸው ውስጥ ምስሎች እና ሌሎች ሰዎችን በማወዳደር, አንድ ሰው አንድ መደምደሚያ ላይ ያደርገዋል. የፍትሕ አዳምስ 'ንድፈ ይህ ሁሉ አንድ ሰው ይህን ተነጻጻሪ ትንታኔ ጋር ደስተኛ ነው ምን ያህል ላይ የተመረኮዘ መሆኑን ያሳያል. በሌላ አነጋገር, በሠራተኛው መካከል ተነሳሽነት እርሱ አቋም እንዴት እንዳየ ፍትሀዊ ላይ ይወሰናል.

የራሱን ኩባንያ ወይም ከተማ, አገር ከሌሎች ኩባንያዎች ሰራተኞች ጋር, እና ከጓደኞችዎ ጋር ሊሆን ይችላል - ጥያቄ ሰዎች ጋር ራሱን ከእረኛ ማን ነው? ፍትህ አዳምስ አንድ ንድፈ በዋነኝነት ሰዎች ተመሳሳይ አቋም እና የስራ አይነት ጋር የሰው የሆነ ንጽጽር ይገልጻል. አንዳንድ ጊዜ ንጽጽር አንድ ሰው subjectively ሥራ እና ክፍያ ውስብስብነት ይገመግማል የት ስራ ተፈጥሮ, በ በተለያዩ በአውሮፕላን ውስጥ ቦታ ይወስዳል.

አዳምስ ለ ፍትህ

እኩልነት ንድፈ ሐሳብ (እኩልነት) ኤስ አዳምስ የሚከተለውን ፍቺ ይሰጣል: ". ፍትሕን - ይህ የታዛዥነት መለኪያ ነው አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ያለውን እውነታ ያለውን አመለካከት ላይ የተመካ ነው"

ሁሉም ሰው እንደ ፍትሕ ያሉ የታዛዥነት ጽንሰ ወደ እንዲሰነጠቅና አንድ የተለየ ደረጃ እንዳለው, አንዳንድ ጊዜ ልክ "በጣም አስፈላጊ" ወይም "ምን ማድረግ, የሆነ ሰው ወደ ሥራ ማድረግ አለበት." መሆኑን በማወቅ እያንዳንዱ የራሱ አለው መጽናኛ ዞን, እሱ ፍትሕ እንደ ፍቺ ሰጥቶታል ይህም. ከታች አንድ እርምጃ - አንዳንድ ሰዎች ከሌሎች ቀሪውን በላይ የሆነ እርምጃ, እና ሦስተኛ መሆን እፈልጋለሁ, "uravnyalovku" ይመርጣሉ.

የፍትሃዊነት ቀመር

አዎ, እንዲህ ያለ የታዛዥነት ነገር ፍትሕ እንደ ፍትሕ Dzhona Adamsa ንድፈ ሐሳብ የሚያንቀሳቅሰው አንድ ቀመር, አለ. እሷ በእርግጥ ሠራተኛው አንፃር ዓለም አቀፋዊ ፍትህ ጽንሰ-ሐሳብ, ነገር ግን ፍትሕ መግለጽ አይደለም.

ከዚህ ማየት እንደምትችለው, ጥያቄ ዋነኛው ይዘት በጣም ከባድ ነው, እኛ ግን እንደ ፍትሕ አዳምስ አንድ ንድፈ ሐሳብ ይገልጻል ይህም ተነሳሽነት, እንደ ጽንሰ ግምት ከሆነ የማይቀር ነው. በአጭሩ ፍትሕ ቀመር በ ሊገለጽ ይችላል

ውጤት ሰራተኛ / ሠራተኛ መዋጮ = ሌሎች ሠራተኞች ሌሎች የስራ / አስተዋጽዖ ውጤት

ወደ ቀመር ግራ እና ቀኝ ግማሾችን እኩልነት እውቀታችን አንድ ነጥብ ሊባል ይችላል. ይህ ሰራተኛው ፍትሃዊ እንደ ሥራ ወደ አስተዋጽኦ ያለውን ሽልማት እንደሚያይ ማለት ነበር. ይህም በተመሳሳይ ደረጃ ላይ ነው በማከናወን, በእርስዎ ስራ ላይ ተመሳሳይ ተፅዕኖ ለማሳየት ይቀጥላል ማለት ነው. ካልሆነ ግን አንድ ፍትሐዊ አድርጎ ቦታ ተደርጎ ነው - ከሆነ ካሳ ከመጠን ያለፈ - ከሚገባዎት ወይም የሚሆን በቂ ካሳ የለም ጊዜ.

የፍትሕ መጓደል ላይ ምላሽ

ከላይ ቀመር መሠረት ራስህን ከሌሎች ጋር በማወዳደር ከሆነ, ሰዎች በዚህ ውድቅ ጀርባ የሚመጣብንን የእርሱ ተነሳሽነት እንደሚሆን መጓደል በተመለከተ መደምደሚያ ላይ ይደርሳሉ. Steysi አዳምስ, እንዲሁ ስድስት በተቻለ ሁኔታዎችን የሚለይ ፍትሕ ንድፈ ሐሳብ, አሰብኩ. ከእነዚህ አማራጮች ውስጥ አንዱን ወይም ከዚያ በላይ ግፍ ምላሽ እንደ አንድ ሰው መምረጥ ይችላሉ:

1. , ቅር ቢላቸውም "ምንም ነገር ለ" ሁሉ ለመስጠት በራሳቸው ጥረት ቅነሳ;
2. መመዘኛ ያለውን ክፍያ ወይም የሥራ ሁኔታ መጨመር;
3. የድርጅቱ ከ ፍላጐት ክፍያው እና ሸክም በመቀየር ሌሎች ሠራተኞች ሚዛናዊ ለማድረግ;
4. የራስ ግምገማ ውጤት ላይ ቅነሳ አንድ ሠራተኛ እንደ ፍትሐዊ;
5. ሌላ ነገር ያለውን ንጽጽር ስለ ምርጫ, ከሆነ ንጽጽር ወይም ምክንያት መስለው መታየታቸው የጎደለው, "የት ከእነሱ ጋር እኩል እኔ ነኝ";
6. አሃድ ወይም የስራ ቦታ ለመለወጥ መሞከር;

በተጨማሪም, አዳምስ ይህም ያላቸውን ሠራተኛ አስተዋጽኦ ጥቅም በተቻለ እና በግቦቻቸው መሆኑን አምኗል. በቀላል አነጋገር, አንድ ሰው ሁኔታ መሥራት, ክፍያ ያላቸውን ግንዛቤ ውስጥ ሰበብ ይችላሉ እና ፓርቲ ውስጥ የአመለካከት ሚዛን እንዲቀየር. ነገር ግን አሁንም ቢሆን ጥሩ ሰዎች ብዙ ያላቸውን ሥራ የሚሆን ተጨማሪ ጨዋ ደመወዝ ለማግኘት ይመርጣሉ.

ወደ ጨምሯል ክፍያ የሚደረገው ምላሽ

ይሁንና የበለጠ ከስንት አንድ ከልክ ሽልማት ያለውን ሁኔታ: ነገር ግን ደግሞ ለማሟላት የራሳቸውን የድምፁን እንዲኖራቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከፍተኛ ቦታ የሚሰጠው ጥቅም የክፍያ ዘዴ ነው:

• ጭማቂዎች ክፍያ ያደረገውን ሥራ መጠን ክፍያ ይጠይቃል. አንድ ሠራተኛ በሥራው ምክንያት ከሚገባዎት የሚጠብቅ ከሆነ, እሱ ያነሰ ማድረግ እና ከአድልዎ የሚከፈልበት ሰው ይልቅ የተሻለ ጥራት የመምሰል.
• በየሰዓቱ ክፍያ ወይም መጠን ክፍያው መጠን ጋር የተያያዘ ነው የሚል አንድምታ አለው. መቼ አንድ ሠራተኛ ከሚገባዎት በተገቢው የሚከፈልበት ሰው ይልቅ ወይ የበለጠ ወይም የተሻለ ጥራት ያፈራል.

ይህ ስምምነት ላይ ከሚገባዎት የማይፈለግ ሊሆን ይችላል ፍጥነት ውስጥ ቅነሳ, እንዲከብድ እንደሆነ ግልጽ ነው. በዚያ ጥራት መጨመር ብቻ ነው, ነገር ግን ምንም እንኳ እና ከፍተኛ ደረጃ ብቃት ጥራት ውስጥ መጨመር ወደ ዝቅተኛ-የሚከፈልባቸው ሲነጻጸር ሁኔታ ውስጥ የሚጠበቅ አይደለም.

ወደ ተግባር - ወደ ሚዛን ለመመለስ

ይህ ምክንያት እንዲያውም ይልቅ ጠባብ የታዛዥነት ምክንያቶች የተነሳ ከላይ ዝርዝር ግለሰቡ ተጨማሪ ታሳቢዎች ግምት መሆኑን ከግምት መውሰድ አስፈላጊ ነው. ጊዜ ውስጥ ራስ ዋናው ስራ ላደረጉት ጥረት ሠራተኞችን ተነሳሽነት ውስጥ መቀነስ, ወይም በጣም ከፍተኛ የሆነ ሽልማት ምላሽ ለመስጠት.