ሠራተኛና የሲቪል ሕግ ውል: አጠቃላይ እና ልዩ

የሠራተኛ ግንኙነት በሲቪል - የ የሠራተኛ ኮድ መሠረት ላይ, ግን ደግሞ ሌላ ሕጋዊ መሠረት መሠረት ላይ ብቻ አይደለም የተደራጁ ይቻላል. እና የውሂብ ጎታ አጠቃቀም ግለሰቦች እና ሕጋዊ አካላት ሁለቱም ወደ ቅጥር ግንኙነት ይፈቅዳል. ይህ ንድፍ የተወሰነ መሣሪያ በሲቪል ሆኖ ማገልገል ይችላል ውል, ውል ይህም እኛ መሠረት ላይ እንሰራለን ጊዜ መልመድ ደረጃ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነት የሚገዛ ያለውን የአሰሪና ኮድ: ወደ በተቃራኒ, የሲቪል ኮድ በ የሚደረግባቸው ናቸው የቅጥር ውል.

ዋናው የሲቪል ኮንትራቶች አይነቶችን የሲቪል ኮድ የቀረቡ ናቸው:

- የንብረት አስተዳደር;

- ትዕዛዝ;

- R & D አፈፃፀም ላይ;

- ውል;

- መጓጓዣ;

- ትዕዛዝ;

- የስራ አገልግሎቶች ቴክኖሎጂዉ አቅርቦት;

- ወኪል አገልግሎት;

- ኮሚሽን.

ይህ ከግምት ሥር ኮንትራት አማካኝነት ኃይል ግንኙነቶች ምዝገባ ደግሞ ወሳኝ እና ያጠቃለለ እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል. የውሌ ግንኙነት ይቀርባሉ እና ሌሎች ህጎች ህግ የተለያዩ ቅርንጫፎች ጋር በተያያዘ. በተለይም, የሲቪል ኮድ JSC አስተዳደር መስክ ውስጥ እንዲህ ያለ ግንኙነት "የጋራ የአክሲዮን ኩባንያዎች ላይ" በሕግ ቁጥጥር ዘንድ አንድ የተፈጥሮ ሰው ጋር የሲቪል ኮንትራት ይደነግጋል ከሆነ.

ይህም በኩል እድሎች, ሕጋዊ ተፈጥሮ የሲቪል ውል ርዕስ ላይ የተመሠረተ አንድ እውነታ, ይሆናል. የሲቪል ኮድ 103. ይህ ደንብ ውሳኔ ባለአክሲዮኖች ይሆናሉ ከሆነ, JSC መብቶች አስተዳደር የሲቪል ሕግ መርሆዎች መሠረት ላይ ያለውን ህብረተሰብ ይሸከማል ሌላ አካል, ሊተላለፉ የሚችሉ ይሰጣል. በአጭሩ, የሥራ ስምሪት ግንኙነት ፈጽሞ የተለየ ሕጋዊ መሠረት ላይ የተመሠረቱ ሊሆኑ ይችላሉ, እና የተለያዩ ደንቦች የሚተዳደር.

በከፊል ለዚህ ምክንያት, እኛ ውል ማድረግ እና የእነሱ መፈጸም ጉልህ ልዩነት አላቸው.

ከእነዚህ ልዩነቶች መካከል አንዳንዶቹን እንመልከት. ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, ተገዢ የቅጥር ውል እሱ ሌላ ሠራተኛ ወደ ላይ ማለፍ ምንም መብት አለው ይህም ቀጥተኛ ሠራተኛ የጉልበት, ሊሆን ይችላል. ግንኙነት አንድ የሲቪል መልክ, በዚህ ሁኔታ በተወሰነ የተለየ ነው ጊዜ. ለምሳሌ ያህል, አንዳንድ ኩባንያው ቢሮ ዙሪያ ያለውን አካባቢ ከፍ እና በጥሩ ሁኔታ ላይ መጠበቅ ይፈልጋል. ይህ ሊደረግ ይችላል: አንዱን ሠራተኞች ማስፋፋት እና አትክልተኛ ሥራ ላይ መውሰድ ወይም በቀላሉ ራሱን ችሎ ሥራ የጊዜ ሰሌዳ በራሱ ሥራ አይነቶችን ለመወሰን ማከናወን እና ብቻ በውስጡ እንቅስቃሴዎች የመጨረሻ ውጤት ኃላፊነቱን ይወስዳል ማንኛውም ሰው ጋር አንድ የሲቪል ሕግ ኮንትራት መደምደሚያ ላይ ወደ . ሰራተኛው ላይ በተመሳሳይ ጊዜ በሌሎች ተግባራት ላይ በማስቀመጥ ሊሆን ይችላል, ይህም ይዘት ውል ውስጥ አልተገለጸም.

በግልጽ የሲቪል ህግ የሠራተኛ ኮንትራቶች መካከል ያለውን ልዩነት የሚያሳይ ሌላ አማራጭ አለ. ለምሳሌ ያህል, የእኛ ኩባንያ ወደ ማሻሻሎችን አንድ የተወሰነ ሰው, እና እንዲህ ያሉ እንቅስቃሴዎች ስፔሻሊስት ዘንድ ጠንከር አይደለም አደራ ለማድረግ ይወስናል. እሷ, በተራው, የእርስዎ ኩባንያ የሚሰራው ማን ባለሞያዎች አገልግሎቶች ያመለክታል. አለ ቀጥተኛ ልዑክ ተግባራትን ነው; ይህም የስራ ውል ውስጥ በጣም ግንኙነት የሲቪል ሥርዓት ውስጥ የተፈቀደ ነው, እና ተቀባይነት የሌለው ነው.

በአጭሩ, አንድ የሲቪል ውል እንደ አንድ ተቋም መኖሩን, ኩባንያው ሠራተኞች ወይም ወኪሎች ውይይት አይደለም. ይሁን እንጂ ሠራተኛው ደግሞ ልዩነት የኮንትራት ርዕሰ አፈጻጸም ሁኔታ ብቻ ሳይሆን ይዛመዳል: ነገር ግን ደግሞ የሠራተኛ ግንኙነት ድርጅት በዚህ ቅጽ ውስጥ በተወሰነ ውስን ነው ይህም አንዳንዶች ማህበራዊ ዋስትና, ማወቅ አለባቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ የስራ ውል ይህም አሠሪዎች ሠራተኛው መካከል አክብሮት ውስጥ የማህበራዊ ዋስትና ሙሉ ክልል በማከናወን የሚፈቅድ በመሆኑ, ተመራጭ ይመስላል.