ሩሲያ ውስጥ ያለ የሥራ ዝርዝር

የስራ-መጽሐፍ - አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት ንድፍ ውስጥ ተሳታፊ በጣም አስፈላጊ ሰነዶች አንዱ. ከእርሱ ጋር የሕክምና መስፈርቶች በፌዴራል ደንቦች ውስጥ የተገለጹ ናቸው. ሥራ መጽሐፍ ደንቦች - አንድ በበቂ ናሙና ጥብቅ ሕግ. ያላቸውን specificity ምንድን ነው?

የሥራ መጻሕፍት ምግባር በተመለከተ አጠቃላይ እውነታዎች

የሥራ መጻሕፍት ደንቦች ደንብ የሚያሲዝ ሕግ አላወጣችም ዋነኛ ምንጭ: - የሩሲያ መንግስት 225th ጥራት, ሚያዝያ 16, 2003 የታተመ. ይህ ሰነድ ትክክለኛ አያያዝ በተመለከተ በተከታታይ ሁሉንም ዝርዝሮች ያቀርባል. አዋጅ ውስጥ የተካተቱ ናቸው የትኛው ሥራ መጻሕፍት ምግባር በተመለከተ የጋራ እውነታዎችን እንመልከት.

ይህ እንቅስቃሴዎች እና ዜጋ ልምድ ላይ ያለውን መረጃ የሚያንጸባርቅ ዋና ሰነድ ነው - ይህ ሕጋዊ ድርጊት trudknizhka መሆኑን ያስቀምጣል. ድንጋጌ ቀጣሪዎች የሥራ መጻሕፍት መጀመር (እንዲሁም ነባር ሰዎች ጠብቆ መቀጠል) ከ 5 ቀናት በድርጅቱ ውስጥ ሰርቷል ማን ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለማግኘት ግዴታ መሆኑን ይናገራል (ከወሰድን ይህ ሥራ - ዋና).

የተፈጥሮ ሰዎች, trudknizhka አይጀምሩም - - ይህ ብርቅዬ ወቅቶች ውስጥ ቀጣሪ ጊዜ እንደሆነ ልብ ሊባል ይችላል ይህም በሕግ የተከለከለ ነው.

trudknizhke ላይ ከተገለጹት ይህም ቁልፍ ግኝቶች: ሠራተኛው ስለ የግል መረጃ, በውስጡ ያለው ስራ ተፈጥሮ, በተለያዩ አሠሪዎች መካከል ሽግግሮች ላይ መረጃ, የተለያዩ ስኬቶችን ለማግኘት ሽልማቶች ስለ እውነታዎች. ይህም አንድ ውድቅ በቀር በሰነዱ ውስጥ ማንኛውም የቅጣት እርምጃ, አይገልጸውም.

የሩሲያ ውስጥ ሥራ መጻሕፍት ሞላባቸው: አንድ ግዛት ሁኔታ ያላቸው የአካባቢ ቋንቋዎች, ስለ የሩሲያ በተቻለ አጠቃቀም ብሔራዊ ሪፑብሊኮች ውስጥ.

መጽሐፍትን ማድረግ

የስራ መዝገብ ደንቦች, እኛ ሰነዱን በመሙላት ያለውን ዝርዝር የሚያንጸባርቁ ነገሮች ጋር ማሰስ መጀመር ይችላሉ. በዚህ ሂደት በተመለከተ በጣም አስፈላጊ እውነታዎች ዝርዝር:

- ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ በተከራየው ከሆነ አንድ ሰው ከጀመረ በኋላ, ኩባንያ, አሠሪው ለአንድ ሳምንት ለእርሱ trudknizhku ሊያወጣ ይገባል የሙያ ;

- ፓስፖርት ወይም ሕግ ማንነት ሌሎች እውቅና ምንጭ መሠረት ላይ በጥያቄ ውስጥ ያለውን ሰነድ ውስጥ ገብቶ ሠራተኛው መረጃ;

- ሠራተኞች, እንዲሁም በውስጡ specialties በማድረግ የተቀበሉትን ትምህርት ላይ ውሂብ, ሙያዎች ብቃት የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀቶች እና ሌሎች ሰነዶች የተወሰዱ ናቸው;

trudknizhka የተሰጠ አንዴ, አሠሪው በትክክል እሷን ለመምራት undertakes. ነገር ግን እንዲያውም አንድ ኩባንያ ሥራ-መጽሐፍ ማድረግ የሚችል ነገር - ይህም መጻፍ እና ማስተካከያዎችን ማፍራት ማድረግ ነው. ስለዚህ ተገቢውን ቀረጻ ሰነድ ማድረግ እንደሚችሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

መዝገቦችን በማከል ላይ

የስራ መዝገብ ደንብ ይህ ሁሉ ግቤቶችን አደረገ አሰሪው ኩባንያ የአስተዳደር ቦርድ ያለውን ብቃት ሰው መፈረም አለበት ይህም ቅደም ተከተል, ላይ የተመሠረተ ነው (ለምሳሌ, ብቃት ማስረጃ, እምቢታ, ሽልማቶችን እና በጣም ላይ. መ ሽግግሮች ጋር በተያያዘ) ያመለክታል. trudknizhku መረጃ ማከል አጽሕሮተ ቃላት አጠቃቀም ያለ መካሄድ አለበት. ግቤቶች ተከታታይ ቁጥር ማስያዝ አለባቸው. አንድ ሠራተኛ አገልግሎት ኩባንያ ሰራተኛው የስራ መዝገብ እርማት ቁጥር, ይህ በእጅ ለውጦች ከእርሱ ማሳወቅ አለበት.

የፍቺ መረጃ ሰነድ ወደ ሊሆን ከሆነ, መቀረፃቸውን ሙሉ የአሰሪና ኮድ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ውስጥ የቀረቡ ሰዎች ማክበር አለበት. ከሆነ ወደ የስራ ውል የ 1 ኛ ክፍል ጀምሮ የተፈለገውን ንጥል ለማመልከት trudknizhke አስፈላጊ ውስጥ, የ LC ፍሪኩዌንሲ መካከል 77 ኛ አንቀጽ መሠረት ሲቋረጥ ነው. አንድ ሰው የሰራተኛ ህግ 81 ኛ አንቀጽ ድንጋጌዎች መሠረት ላይ ውድቅ ከሆነ, ሰነዱ ደግሞ የሕግ የቃላት ለማንጸባረቅ መሰጠት አለበት. ወደ የስራ ውል ቀጣሪው ዎቹ እና ሠራተኛ ሁኔታ ምንም ሳያጠፋ ከተቋረጠ, የማጣቀሻ የ LC ፍሪኩዌንሲ ያለውን በተወለደ በ 83 ዓመቱ አንቀጽ ድንጋጌዎች መሆን አለበት.

ሰራተኛው የሚወድ ቢኖር, (ይህም ከ ስንብት ጨምሮ) የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር በተያያዘ መረጃ trudknizhke ውስጥ የተቆለፈ ይቻላል. ግን ይህ ሠራተኛ ሌላ ቀጣሪ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት የሚያረጋግጥ ያለውን ሰነድ ውስጥ ሰራተኞች አገልግሎት ማቅረብ አለባቸው.

ወታደራዊ አገልግሎት (እና የውስጥ ጉዳይ ኤጀንሲዎች እና ሌሎች የመንግስት እና የህግ አስከባሪ ድርጅቶች ሥራ) ላይ መረጃ - የስራ መዝገብ ደንቦችን ጨምሮ ሌሎች ታዋቂ ቀረጻዎች, መካከል. በተጨማሪም ሰነድ ውስጥ ሰራተኞች ስልጠና ኮርሶች በማለፍ ያለውን እውነታ የሚያንጸባርቅ መረጃ በጽሑፍ ይቻላል.

ከላይ እንደተመለከትነው trudknizhke ውስጥ, ደስታው ስኬቶች የሚመሠረተው rewardings ሠራተኛ መረጃ ተመዝግቧል. ይህ ፍሪኩዌንሲ ህጎች እና የአሰሪውን የአካባቢው የሕግ ድርጊቶች የቀረበ መሆኑን ማበረታቻ መካከል ደብዳቤዎች, አርማዎች, ዲፕሎማ እና ሌሎች አይነቶች የማስረከቢያ በአክብሮት መጠሪያዎች ሁኔታ ሽልማቶችን መረጃ ሊሆን ይችላል.

ለውጦች እና እርማቶች

የስራ መዝገብ ደንቦች ደግሞ ሰነድ ለውጦች እና ጥገናዎች ውስጥ መግቢያ ያስችላቸዋል. እንዴት መካሄድ አለበት? እኛ ስም, የትውልድ, ትምህርት ላይ መረጃ ቀን በመቀየር ስለ ከሆነ, ሰራተኞች አገልግሎት እርምጃዎች የዘመነው እውነታዎች ጋር በተያያዙ ሰነድ የተደገፈ መሆን አለበት.

ይህ ሰራተኞች መኮንኑ trudknizhku ውስጥ አንድ ግቤት በማድረግ ስህተት መሆኑን ያበርዳል ከሆነ ቋሚ ሊሆን ይችላል. ይህም ቀደም ሲል ቀጣሪ ከ ሰነድ ደጋፊ የሚገኝ ከሆነ በዚህ ሁኔታ, ተገቢ ማስተካከያ, አዲስ ሥራ ላይ ደግሞ ሰራተኞች አገልግሎት ማፍራት ይችላሉ.

እነርሱ ልክ አይደሉም ምን ማስታወሻዎችን ማድረግ ይኖርበታል, እና ትክክለኛውን መረጃ አጠገብ የገባ ነው: እኛ ሥራ ወይም አርኪ ላይ እውነታዎች የሚያንጸባርቁ ክፍሎች ውስጥ የተወሰነ ነገር መናገር ከሆነ, ታዲያ አንተ ትክክል ውሂብ ሊሰርዙዋቸው አይችልም.

አንድ ድርጅት ሥራ መጽሐፍ ንድፍ ላይ ስህተት አድርጓል የሚቻል ሁኔታ, ህጋዊ ሁኔታ ተቀይሯል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰነዱን ኩባንያ ሕጋዊ ተተኪ ሆነ ይህም ጥብቅ, ማፍራት አለበት ማስተካከል. አንድ ድርጅት ለውጦች ያደርጋል ጊዜ አዲስ ቀጣሪ trudknizhku ዘንድ. ተመሳሳይ ሁኔታ - ቀጣሪው, አይፒ ሆኖ ያገለግላል ከሆነ ያላቸውን ሁኔታ እንድናስወግዳቸው ዘንድ.

trudknizhki አባዛ

እኛ የጉልበት መጻሕፍት ማካሄድ መብት የሚያካትት ሌላ አስፈላጊ ገጽታ, እስቲ እንመልከት. 225th የቤኒን መንግሥት ያላቸውን የተባዙ መካከል ከመውጣቱ ያስችለዋል. በመሆኑም በዚህ ሂደት ምክንያት በርካታ ሊሆን ይችላል. ሥራ መጽሐፍ ደንቦች እያደረጉ የያዙ ቁልፍ ይወቁ. ምን ሠራተኛ, እሱ, ለምሳሌ ያህል, በድንገት በተጓዳኙ ሰነድ አጥተዋል ቢሆንስ?

የመጀመሪያው ነገር ለአሰሪው ይህንን እውነታ ለመነጋገር. በህጉ መሠረት, ኩባንያው 15 ቀናት የተባዙ trudknizhki በዚህ ጉዳይ ላይ ሊያወጣ ይገባል. ይህ ሰነድ ማድረግ, ቀጣሪው እሱ ስለ ሽልማቶች ስለ ሥራ (በሰነድ ማለት ነው) ተሞክሮ, እንዲሁም መረጃን የሚያንጸባርቁ መረጃ መክፈል አለበት.

ይልቅ የፍቺ ልክ ያልሆነ ግቤት ወይም ሌላ ሥራ ወደ ዝውውር ያለውን እውነታ የያዘ የአሁኑ ደብተር, ብዜት ላይ ከመውጣቱ ጋር ያለው ተለዋጭ. በዚህ ሁኔታ, የሰነዱን አዲሱ ስሪት መጥፎ ጨምሮ ሁሉንም አስፈላጊ ውሂብ, ይይዛል.

የሥራ መጻሕፍት ማከማቻ ደንቦች ቀጣሪዎ, ታማኝነታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው ጉዳት ለመከላከል, ተገቢ ሰነዶች ማጣት የለባቸውም ይጠቁማሉ. ነገር ግን በጣም በተለያዩ ምክንያቶች ኩባንያ አሁንም ከእነዚህ ደንቦች መካከል አንዱ የሚጥስ መሆኑን ይከሰታል. ለምሳሌ ያህል, አንድ ድንገተኛ ስለሆነ. ረግፈዋል, ቀጣሪው አጥተዋል en በዚያ የስራ መዝገቦች ውጭ ዘወር ከሆነ የዕድሜ ትልቅነት በእነርሱ ውስጥ ቋሚ ሠራተኞች መካከል, አንድ ልዩ ተልእኮ የተቋቋመ ነው. ይህም ኩባንያዎች-ቀጣሪዎች, የተለያዩ የንግድ ማህበር ድርጅቶች እና ሌሎች ስልጣን አካላት መካከል ተወዳዳሪ ተወካዮች ያካተተ ነው.

ለምሳሌ ያህል, የንግድ ማህበር እንቅስቃሴዎች ጋር ማድረግ ያላቸው ሰዎች ወይም መርዳት - - ትኬቶች, ኢንዴክስ ካርዶች, passbooks የኮሚሽኑ አንድ ሠራተኛ የሆኑ ሰነዶች, በመመርመር ነው. አግባብነት ምንጮች ሰራተኛው የማይገኝ ከሆነ, እሱ እንዲህ ያለ ኩባንያ ላይ እየሰራ መሆኑን እውነታዎች አንድ ጊዜ አንድ ሰው ስለ ባልደረቦች የነበሩ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ምስክርነት ላይ የተመሠረተ ማረጋገጥ ይቻላል. ኮሚሽኑ የተባዙ ሰነዶች, ሕጋዊነት የተሰጠ በኋላ, ሠራተኞች የተሰጠ ነው. ይህ ከሥራ ቆይታ ለመመስረት ሂደት ጋር መርከቦች ለማገናኘት ደግሞ ይቻላል.

ከሥራ ላይ መጽሐፍት ስለመስጠት

በሆነ ሥራ መጽሐፍ ደንቦችን ያዘጋጃል ይህም የመፍትሔ, የቆመ በርካታ ደንቦች አሉ. ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, በተለይ, አሠሪው ውድቅ በኋላ ሠራተኛ እጁን ውስጥ አግባብነት ሰነድ መስጠት አለባቸው. እንዴት በተግባር ላይ ይሰራል?

ቀጣሪው ሰራተኞችን ቢሮ trudknizhku ተቀጣሪ ውስጥ አስተዋጽኦ አድርጓል ያለውን መዝገቦች መሰጣጠት ሂደት ውስጥ በተሰጠህ በሆነ የተረጋገጠ መሆን አለበት. በተጨማሪም ፊርማ ሠራተኛው ማስቀመጥ አለበት. መረጃ trudknizhku ውስጥ ገብቶ ነበር ከሆነ ብቻ ሳይሆን የሩሲያ ውስጥ, የተለየ ቋንቋ ደግሞ የብቃት ማረጋገጫ መቀረፃቸውን.

ያስገባዋል ማድረግ

ደብተር በ ደግሞ የማይጠቅስና በምሳሌነት ማስያዝ ይቻላል. ተከታታይ እና ቁጥር - ልዩ ለይቶ አለው. trudknizhke አዲስ መረጃ ለማስገባት ምንም ቦታ በመተው, ከገጹ ክፍሎች ማንኛውም በሙሉ ወይም ጋር በተያያዘ ጋር የተሞላ ከሆነ ይሠራል.

የ በምሳሌነት የስራ ታሪክ ተመሳሳይ ደንቦች መሠረት ማካሄድ, እና በዚህ ሰነድ ያለ ልክ አይደለም ነው. ሰራተኞች አገልግሎት በምሳሌነት ይስባል ጊዜ, ይህ trudknizhke ውስጥ ይህንን እውነታ የሚያንጸባርቅ ቴምብር ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው.

መጽሐፍትን መጠበቅ

የ 225th አከራይን ሥራ መጽሐፍ ብቻ ሳይሆን መሠረታዊ ደንቦች ያንጸባርቃል. እነዚህ ሰነዶች ማከማቸት, እንዲሁም ያላቸውን መዛግብት እንዴት መጠበቅ እንደሚችሉ, ደግሞ በዚያ ተገልጿል ናቸው. ይህ መታወቅ ይችላል አሠሪው የአሁኑ የጉልበት መጻሕፍት እና ያስገባዋል, ነገር ግን ደግሞ ቅጾች ብቻ ሳይሆን ሊያስከትል ይገባል አግባብ ሂደት ነው.

በርካታ ሰነዶች ሊኖራቸው ይገባል ኩባንያ ትክክለኛ የሂሳብ ሰነዶችን ለማረጋገጥ:

- letterheads trudknizhek እና ያስገባዋል ላይ መረጃ ይመዘግባል ይህም የመቁጠር;

- የመቁጠር እንቅስቃሴ ሰነዶች.

አግባብነት ሰነዶች ቅጽ አስፈጻሚ ኃይል አካላት የተሰጠ ደንብ ውስጥ የተገለጹ ናቸው. ከሰላምታ ጋር ክሬዲት እና ዴቢት መጽሐፍ እንደመሆኑ - ይህም ደረሰኝ ወይም ጥያቄ ውስጥ ቅጾችን ተመሳሳይ ወጪ በማንጸባረቅ, ሁሉንም ሂደቶች መረጃ ተመዝግቦ አለበት. አስፈላጊ, የሒሳብ ከመፈጸም, በእያንዳንዱ ሰነድ ተከታታይ ቁጥር ያመለክታሉ. መጽሐፍ መጻሕፍት እንቅስቃሴ መለያ ነው እና የሚሸኙ ያስገባዋል trudknizhki እንዲሁም እንደ, ሥራ መምጣት እና ጆሯቸውን ተጨማሪ ነገር ሠራተኞች የገቡ ናቸው የትኞቹ ሰነዶች መመዝገብ አለብዎት. ጊዜ አንድ ሰራተኛ ማሰናበት በሁለቱም መጻሕፍት ውስጥ ኩባንያ ምልክቶች መካከል.

Trudknizhek ቅጾች እና ያስገባዋል ጥብቅ ተጠያቂነት ሰነዶች እንደ የተከማቹ መሆን አለባቸው. እነሱ ብቻ ጥያቄ ላይ የኩባንያው ብቃት ሠራተኞች የተሰጠ ነው. ልዩ ተጓዳኝ መገለጫ ነገሮች trudknizhki እና ያስገባዋል ለ ማግኘት የነበሩ ገንዘብ መጠን ላይ ቅጾች ቁጥር ጋር ይሄዳሉ እንዴት ላይ የሂሳብ ሪፖርት ማቅረብ አለባቸው.

የሥራ መጻሕፍት ማምረት እና ማግኛ ገጽታዎች

Trudknizhka - ሲሉ አንድ አስፈላጊ ሰነድ, ስለዚህ ይህ ነው ኦፊሴላዊ ባለስልጣናት ደረጃ ላይ መጽደቅ አለበት. ቦታዎቹን የሥራ መዛግብት እና ያስገባዋል በተጓዳኙ ጥበቃ ክፍሎች አላቸው. ራሱ ማግኘት አለባቸው ቀጣሪው ኩባንያ ሰነዶች አይነቶች ይገልጻል, ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, ሠራተኞች ክፍል ላይ ወጪዎች የሚሆን ተገቢውን ካሳ ለመውሰድ መብት አላቸው.

በሩሲያ ውስጥ Trudknizhki: ሕግ ዝግመተ ለውጥ

ሳቢ እውነታ ሥራ መጻሕፍት ደንቦች የሚመሠርት ሕግ አዝጋሚ ያንጸባርቃል. ሩሲያ - በብዙ አካባቢዎች ውስጥ በተደጋጋሚ በመለወጥ ሕግ ጋር አንድ አገር. ያለ ሕያው ምሳሌ - በርካታ የህግ ባለሙያዎች, የሠራተኛ ሕግ እና ተዛማጅ ኢንዱስትሪ መሠረት.

በመጀመሪያ ሁሉ, በመሠረታዊነት የተለያዩ ደንቦች የሚተዳደር አሁን የተቋቋመ መሆኑን ሰዎች, 2003 በፊት ሥራ መጽሐፍ ደንቦች እያደረገ እና ልብ ይበሉ. 2003 በ የአሁኑ የሕዝብ ሙሉ በሙሉ የተስተናገደው እውነታ ቢሆንም, ደንብ trudknizhek የሠራተኛ ያለውን ሉል የሶቪዬት ህጎች ቀዶ. ስለዚህ, ተገቢ ሰነዶች በመሙላት ለ ሂደት ሶቪየት ኅብረት የሚኒስትሮች ምክር ቤት, 06.09.1973 ያወጡት አዋጅ №656 የተሰጠ ቁጥጥር ነበር, እንዲሁም በጋራ ሁሉም-ህብረት ማዕከላዊ ምክር ቤት የንግድ ማህበራት - ". የጉልበት መጻሕፍት ሰራተኞች እና ሰራተኞች ላይ ' ሕግ ይህን ምንጭ እንደሚለው ደግሞ trudknizhek የሶቪየት ኢንተርፕራይዞች መለያ ላይ ውጭ መካሄድ ነበረበት ይህም እንደ መመሪያ አውጥቷል ነበር. ጸድቋል ሰነዱን ነበር, በተራቸው የተሶሶሪ ስቴት ኮሚቴ የመፍትሔ. "የ አማካሪ" - የሶቪየት የጉልበት መጽሐፍ ደንቦች ለማግኘት ለማገዝ ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉ የሚገኙ ሀብቶች መካከል አንዱ. ነገር ግን ሰነዱን እና ሌሎች ማጣቀሻ እና ሕጋዊ ሥርዓቶችን አገኘ.

ሳቢ ምን እውነታዎች ሥራ መጻሕፍት የሶቪየት ደንቦች ይዘዋል? ሩሲያ አጥብቆ ከእነርሱ ተለውጧል? መርህ ውስጥ, የተሶሶሪ ሕጋዊ ድርጊት ውስጥ የታተመው ድንጋጌዎች ብዙ እኛም ዘመናዊ ሕግ ውስጥ ያየሁት ሰዎች ጋር ተመሳሳይ ነበር. ለምሳሌ ያህል, የሶቪዬት ሰነድ አቀማመጥ በአንዱ ውስጥ ሠራተኞች trudknizhki ውስጥ ማናቸውም ለውጦች እውነታዎች ጋር ራሳቸውን በደንብ ወይም ወደ ማስገባት እንዳለበት ይገልጻል. እኛ ከላይ እንደተመለከትነው ተመሳሳይ ቋንቋ ዙሪያ, 2014 የሠራተኛ መጻሕፍት ደንቦች ይዘዋል.

በተጨማሪም ዘመናዊው ጋር ተመሳሳይነት ባሕርይ ያለው የ ደንቦች መካከል - trudknizhke በእያንዳንዱ ምዝግብ ጋር, ሰው የሥራ ግዴታዎች አፈጻጸም ሌላ ቦታ ወደ ቅጥር, የፍቺ ወይም ማስተላለፍ መቀበል መሆኑን እውነታ የሚያንፀባርቅ ቦታ, ሰራተኞች መምሪያዎች ፊርማ ላይ ሠራተኛ ማሳወቅ አለበት.

ሆኖም, ደግሞ በእኛ በመነጩ እነዚህን የሥራ ላይ trudknizhek በመምራት ወደ የሶቪየት እና የሩሲያ አቀራረብ መካከል ጉልህ ልዩነቶች ናቸው. ለምሳሌ ያህል, የተሶሶሪ ውስጥ የታተመው ሕጋዊ ድርጊቶች, ውስጥ, ይህ ሠራተኛው ልዩ ዓይነቶች ውስጥ, ሰነድ እነዚያን ሌሎች ማስተካከያዎች የሚያረጋግጡልን ፊርማ ማመልከት አለበት አለ ነበር. 2014 ለ የስራ መጻሕፍት ደንቦች በማድረግ ላይ ሳለ አንድ ሰው ይጨምረዋል በራሱ ደግሞ መመዝገብ ይችላሉ ብለው ያስቡ.

ስሪቶች ውስጥ ልዩነቶች

የሩሲያ trudknizhek ያለውን ዝርዝር ሌላው ወሳኝ ታሪካዊ ገጽታ - የተለያዩ ተከታታይ የተዘጋጁ ናቸው እውነታ. አሁን ያለው በጣም የመጀመሪያው ተከታታይ የሶቪየት አደገኛና ተጀመረ ነበር በመተካት, የሩሲያ ናሙና ሥራ መጻሕፍት አዲስ ደንቦች በኋላ በሚቀጥለው ዓመት ወደ ውጭ መጣ 5. ቁጥር. ተከታታይ ትሴ ኢንዴክስ ተቀብለዋል. በትንሹ ቀንሷል trudknizhek, ቅጽ ቀዳሚ ስሪቶች ጋር ሲወዳደር, እኔ ቀለም ተለውጧል.

ትሴ ተከታታይ ጥበቃ በርካታ ዲግሪ ባሕርይ ነው. ለምሳሌ ያህል, በሁሉም ገጾች ላይ የሚታይ ነው trudknizhek አልትራቫዮሌት ብርሃን , ሐረግ "ደብተር" እና ጌጥሽልም አጽሕሮተ ትሴ መልክ. አዲሱ ተከታታይ ሰነድ ዝርዝሮች ሁለት ቀለሞችን ያካተተ ይህም ክር "Bicolor" በመጠቀም ከተሰፋ.

ከላይ እንደተጠቀሰው 2004 ጀምሮ የሰው ኃይል መጻሕፍት 5 ተከታታይ ነበር. 2004-2005 ውስጥ - 2006 ውስጥ ትሴ - TK - - 2007 ዎቹ የተለያዩ serya ጥቅም ላይ እኔ, 2008 እስከ ሰኔ 2010 - በሚቀጥለው ትሴ -, ስለ ዳግማዊ በዚያን - ትሴ - 2012 ድረስ የሚንቀሳቀሱ ይህም ሳልሳዊ,. ትሴ - - IV 2013 እሱ የቅርብ ተከታታይ trudknizhek ታትሟል.

ይህ ተግባራዊ ጠቀሜታ ምንድነው? እውነታው ግን የአንድ የተወሰነ ተከታታይ የሥራ ደብተር አባልነት, ለምሳሌ የእውነታውን ትርጓሜ ሊነካ ይችላል. የ 2012 ሴሪዩሪመንቱ ሰነድ ውሂብን የያዘ ከሆነ, ምንም እንኳን የ 2010 የስራ ደብተርን መጠበቅ የሚጠበቅባቸው ሁሉም ህጎች ቢታዩም ዋጋ የለውም. ምናልባትም አሠሪው መጽሐፉ እስኪያበቃበት ጊዜ ድረስ ያለውን መረጃ መከታተል ስለማይችል የሕግ ባለሙያው ይህንን እንደ የሐሰት ሰነድን መከታተል አልቻለም . በቀድሞው ድርጅት ሰራተኞች ያመጡትን የሥራ መፅሀፍ አሠሪዎች እውነተኛ መሆናቸውን ማረጋገጥ እንዳለባቸው ሊታወቅ ይችላል. ይህም በዲስትሪክቱ ውስጥ ከተመዘገበበት አመት ጋር በሰነዱ ውስጥ የተንጸባረቀውን መረጃ መከተብ ብቻ አይደለም.