ቁሳዊ ተጠያቂነት

ስለ አንዱ የሕግ ተጠያቂነት አይነቶች አንድ ተጠያቂነት ነው. ይህም ምክንያት ሥራቸውን ያልሆነ የቅጣት አንድ መኮንን ወይም የድርጅት ጉዳት ሌላ ሠራተኛ እንዲፈጠር ጋር በተያያዘ ይነሳል.

ቁሳዊ ኃላፊነት በከፊል እንዲሁም ሙሉ ነው. የመጀመሪያው ቀጥተኛ በተጨባጭ በድርጅቱ ላይ ያስከተለውን ጉዳት, ይህም ማለት, ትክክለኛ እክል ወይም አሠሪ ንብረት ውስጥ ቅነሳ, እንዲሁም በውስጡ ተሐድሶ, ግዢ ወይም ተመላሽ መደረግ እንዳለበት ወጪ ልከፍለው ወደ ሠራተኛ ያለውን ግዴታ ነው. እንዲህ ያለ ኃላፊነት ውስጥ ክፍያዎች መጠን አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መብለጥ አይችልም. ትርፍ ማጣት የማይመለስ አይደለም.

ጉዳት ሙሉ ተጠያቂነት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የሚከሰተው:

• ሆን ሊያበላሽ;
• መገፋፋትና ወይም ጋር መንስኤ የአልኮል ስካር ;
• ተልዕኮ ውስጥ አንድ አስተዳደራዊ በደል ወይም መሰናክል;
• ጊዜ ውል ስር አደራ ናቸው እሴቶች, እጥረት;
• በህግ የተጠበቁ ሚስጥሮች ተቀባዩን ጊዜ;
• የሥራ ግዴታዎች ያልሆኑ አፈጻጸም ምክንያት;
• ሌሎች ውስጥ, የፌደራል ህጎች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ጉዳዮች መካከል የሰራተኛ ኮድ የቀረበ.

የወጣት ሠራተኞች ሙሉ ኃላፊነት ብቻ የመጀመሪያዎቹ ሦስት ጉዳዮች ላይ የተመለከቱትን ሁኔታዎች ክስተት ውስጥ ሊተገበር ይችላል.

የፋይናንስ ኃላፊነት ብቻ የጥፋተኝነት ሆን ወይም የቸልተኝነት ሠራተኛ ፊት ሊሆን ይችላል. ጉዳት ምክንያት ከሆነ ይህ ውል ውስጥ, ከአቅም ማስገደድ, ምክንያት መደበኛ የኢኮኖሚ ስጋት ተገልሏል , የጥድፊያ አለመሳካት ንብረቶች ይዞ አግባብ ሁኔታ ለማቅረብ የአሰሪውን ግዴታዎች ለማከናወን, አስፈላጊውን መከላከያ ጋር.

ውሌ ሙሉ ኃላፊነት ላይ ብቻ አዋቂዎች በቀጥታ ጥቅም ላይ ወይም የንግድ እና ማንኛውም ሌላ ንብረት የገንዘብ ዋጋ ጠብቆ ናቸው ተስማምተዋል.

ሠራተኞች መካከል ቁሳዊ ተጠያቂነት በጋራ እና በተናጠል ሊሆን ይችላል. እያንዳንዱ ሰራተኛ ቡድን መፈረም አለበት ይህም ሙሉ ተጠያቂነት, አንድ ውል መደምደም ከዚያም በመጀመሪያው ሁኔታ, አስኪያጅ ያሰናዳቸው መላው ቡድን ትኩረት ማምጣት, እና. የግለሰብ ኃላፊነት የተወሰነ ሠራተኛ ይመለከታል:

• ኃላፊነት ጋር ወደ እሱ ከተላለፉት ንብረቶች ደህንነት ለማረጋገጥ;
• ማከማቻ የተለየ ገለልተኛ ክፍል ጋር መደብር አደራ;
• ማን ሪፖርት በታች በ አስባ እሴቶች ለማግኘት የሂሳብ ወደ በተናጥል ዘግቧል.

ሙሉ ተጠያቂነት በትክክል ኃላፊነት ሠራተኛ ምን እንደሚሆን ለማወቅ ንብረት አንድ ቆጠራ ማካሄድ አስፈላጊ መሆኑን ከመደምደም በፊት, ልዩ ውል ሊጣል ይችላል. ጉዳት ተከስቷል ከሆነ እንደገና, አንድ ቆጠራ ለመውሰድ በተፈጠረው መንስኤ ለማወቅ አንድ የውስጥ ምርመራ ለመመደብ አንድ ጊዜ, አስፈላጊ ነው.

አሠሪው አንድ ሰራተኛ ጉዳት ካሳ የመከልከል መብት አለው. እሱ እንዲህ ያለ ፍላጎት ተነሥቶ እንዳለው ከሆነ, ወደ ፍርድ ቤት ተጠያቂነት ወይም ይግባኞች ወደ ለማምጣት ትእዛዝ ሰጠ. የመጨረሻው, 3 ወር ጊዜ ውስጥ ፍርድ ቤት ትእዛዝ ላይ ይግባኝ ለማለት ይችላሉ. ትእዛዝ ውጤት ታግዷል አይደለም. በፈቃደኝነት ካሳ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው ክፍያ ውሎች የሚያመለክት የጽሑፍ ቁርጠኝነት መሠረት ላይ ጥራዞች በማድረግ ሊሰጥ ይችላል. ሠራተኛው ተመሳሳይ ንብረት በማቅረብ ላይ የደረሰውን ጉዳት ለመጠገን ይችላሉ ወይም ጉዳት ለመጠገን.

ክርክር ጉዳይ ውስጥ ፍርድ ቤት መሄድ አስፈላጊ ነው. ወደ ያለገደብ ጊዜ አንድ ሰራተኛ በማምጣት ለ 1 ዓመት ተጠያቂ.