በሩሲያ ውስጥ የጡረታ ዝርዝር ቁጥር 2 መለስተኛ. ጡረታ ለ "መጥፎ" ስራዎች ዝርዝሮች

በ 1991 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሚኒስትሮች ካቢኔ ውስጥ መፍትሄ አደገኛ እና አደገኛ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ ሙያዎች ዝርዝር ተቀባይነት ነበር. ይህ ህግ እነርሱ "መንግስት የጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕግ አማካኝነት ቁጥጥር እንደሆነ ተጨማሪ ጥቅሞች እና መብቶችን ለመቀበል ለማረጋገጥ የጤና ሰራተኞች እና ጉዳት ላይ ጉዳት ማካካሻ.

አደገኛ ሙያዎች መካከል ሠራተኞች ማህበራዊ ጥቅሞች

እንዲህ ያለ ሥራ ሰራተኞች ዋናው ጥቅም (የጡረታ ላይ ያለውን ሕግ መሠረት) መጀመሪያ ጡረታ ነው. አደገኛ ኢንዱስትሪዎች, የሚከተሉትን ማህበራዊ ጥቅሞች ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች:

• የሚከፈልበት የዓመት ቀናት ቁጥር እየጨመረ;
• ነፃ ምግብ ድርጅቶች ውስጥ የተደራጁ ናቸው;
• የደሞዝ ጭማሪ መልክ የገንዘብ ካሳ;
• ነጻ የጤና ሪዞርት ቫውቸር በመስጠት;
• የስራ ሳምንት ቅነሳ, እንዲሁም በጣም ላይ. መ.

በሩሲያ ውስጥ ዝርዝር 2 እና 1 ቋሚ ዝርዝር አግባብነት የፌደራል, በኢንዱስትሪ ደንቦች ላይ በአድሎአዊነት ጡረታ. እነዚህ ድርጊቶች ያለው ድርጊት ጥብቅ ተዋረድ በመነጩ. ሰነዶች ወይም የአካባቢ ኢንዱስትሪ የመሰረዝ ወይም መንግስት የሚሰጠውን ጥቅም መቀነስ አይችሉም.

በሩሲያ ውስጥ በማምረቻ ተክሎች ውስጥ ሥራዎች መካከል 40% ጎጂ ነገሮች ያጋጥሙናል. , ተመሳሳይ ኢንዱስትሪዎች ላይ የተሰማሩ ሰዎች መጀመሪያ ጡረታ ዘንድ. ሰራተኞች እና ዝርዝሮች 1 እና 2 በአድሎአዊነት specialties ጤንነት ላይ ጎጂ ነገሮች ሳቢያ ጉዳት ለማካካስ የዳበረ ቆይተዋል.

ልዩነት ይዘረዝራል

አደገኛ ሙያዎች መካከል ከመቼውም ጊዜ-ተለዋዋጭ የኢኮኖሚ በየጊዜው ይገመገማሉ አካባቢ እና ዝርዝሮች ይሰጠዋል. እነዚህ ሰራተኞች 'ጤና ላይ አሉታዊ ተፅዕኖ ያላቸው አዳዲስ ሙያዎች ጋር ባለ ጠጎች ናቸው.

ዝርዝሩ 1 ውድቀት አደገኛ እና አስቸጋሪ ሞያ.

2 ዝርዝር ውስጥ - በተለይም ጎጂ የሕግ ትርጉም አልተቀበለም አንድ ልዩ ነገር ግን ሥራ የትኛው ላይ በሰው ጤና ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አለው.

ሕጋዊ ሰነዶች ውስጥ በተቀመጠው የቃላት, የመጀመሪያው ዝርዝር ሠራተኞች ሕይወትና ጤንነት ላይ ከፍተኛ ጉዳት ሊያስከትል የሚችል ልዩ ተዳምረው ናቸው የሚል መደምደሚያ መሠረት ላይ. በ 2 ኛው ዝርዝር ውስጥ ያነሰ ጉዳት ምን እንደሆነ ስራዎች ያሳያል. ሆኖም ሠራተኞች እንደ ሩሲያ ውስጥ የጡረታ ዝርዝር 2 ላይ ሠራተኞች መካከል 1 ዝርዝር ደግሞ የቀረበ ነው. በዚህም መሠረት የባሰ አደጋ ሠራተኛው, ይበልጥ ብሎ ታሳቢ ነው ጥቅሞች እና ካሳ ያለውን ምርት ተገዢ ነው.

ዝርዝሮችን 1 እና አደገኛ ሙያዎች 2

በ 1991, በ መንግስት የመፍትሔ, በህግ አደገኛ እና ጎጂ አደጋ ሁኔታዎች ጋር ሙያዎች ውስጥ ካሉት ዝርዝሮች መካከል መለያየት ማስተካከል.

1 ዝርዝሩ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ አጠቃላይ እንቅስቃሴዎች የሚከተሉትን ዘርፎች ያካትታል:

• የማዕድን;
• ሥራ ከምድር በታች ተሸክመው;
• ወፍጮዎችን እና ሌሎች ያልሆኑ የብረት አለቶች, እነሱን መሰጣጠት ለማግኘት ዝግጅት ጋር የተያያዘ ስራ;
• ብረት እና የብረት;
• coking ከሰል ጋር መስራት;
• የኬሚካል እና petrochemical ኢንዱስትሪ;
• የተፈጥሮ ኃይል ለዳግም (ጋዝ, ዘይት, እና በጣም ይወጣሉ.);
• የኤሌክትሪክ ምህንድስና;
• ferrous ያልሆኑ ferrous ማዕድናት እየቀለጠ;
• የግንባታ ቁሳቁሶች;
• የሬድዮ መሳሪያዎችን ቤተ ክርስቲያን;
• የወረቀትና የወረቀት ኢንዱስትሪ;
• ሰው ሠራሽ ክር የማምረት;
• የኑክሌር አገልግሎቶች;
• ወንዝ እና የባሕር መርከቦች ወደ አገልግሎት;
• መድሃኒቶች እና እንቅስቃሴ ሌሎች የሉል ምርት.

ዝርዝር 2 ውስጥ ተካተዋል በአድሎአዊነት ንግድ, የጡረታ ላይ ያለውን ሕግ ጸድቋል. ይህ ያሉ ምድቦች ያካትታል:

• የማዕድን ምርት;
• ማዕድን ዝግጅት;
• ከሰል, ብሃ, ብረት ህክምና;
• refractory እና የብረት ምርቶችን ማምረት;
• ferrous ያልሆኑ ferrous ብረት ውስጥ መሥራት;
• የምግብ ኢንዱስትሪ ሠራተኞች;
• የባቡር ሠራተኞች;
• የጤና ሰራተኞች;
• ማህበራዊ ሰራተኞች እና ሌሎች ሙያዎች.

ምንጭ መካከል ያለው መለያየት harmfulness ምርት ደረጃ ላይ ይወሰናል. የሠራተኞች FIU ይጨምረዋል ዜጋ ላይ የተሠራ መዝገቦች, ሌሎች ሰራተኞች ሰነዶች መርምረዋል. ይህም ዜጎች በተወሰነ ዝርዝር ጋር አወዳድሮታል እና በአድሎአዊነት የጡረታ መብቱን ለመወሰን ለ ከዚያም, የአሁኑ ሕግ ጋር አወዳድር.

ጡረታ ለ ሁኔታዎች

የ በአድሎአዊነት የጡረታ መጠቀሚያ ለማድረግ, ወደ አስቸጋሪ እና አደገኛ ላይ መስራት ዕድሜ ልክ አያስፈልግዎትም. Legislatively አገልግሎት ዓመታት የተወሰነ ቁጥር የተቋቋመ, ማኅበራዊ ማካካሻ ዋስትና. ያላቸውን የሥራ ሕይወታቸው ዜጋ ቀሪው ወቅት ላይ አሉታዊ የእሱን ጤንነት ላይ ለውጥ ሳያመጣ ምርት ለማጠናቀቅ የሚያስችል መብት አለው.

ጡረታ ያህል አስቸጋሪና አደገኛ ሁኔታዎች (ዝርዝር 1) አይደለም ባነሰ አሥር ዓመታት ውስጥ ሠርቻለሁ ሰዎች መቁጠር እንችላለን. አደገኛ የሆኑ የሥራ ልምድ ውስጥ 12.5 ዓመት መሆን አለበት. በዚህ ጊዜ ሰርቷል በኋላ, ዜጎች ሩሲያ ውስጥ ጡረታ 2 ለ በአድሎአዊነት ዝርዝር ላይ መቁጠር እንችላለን. ሴቶች ያህል, እነዚህን መስፈርቶች በትንሹ ቀንሷል; 7.5 እና 10 ዓመት ልምድ, በቅደም ተከተል.

ልዩ የጡረታ መርሃግብር ሌላው መስፈርት - ጠቅላላ ልምድ. 1 ዝርዝር የሆነ ቅናሽ ወረራ ምክንያት ሰርቷል አንድ ሰው 20 ዓመት አጠቃላይ ርዝመት ሊኖረው ይገባል. ሁሉም መስፈርት ሳታገኙት ከሆነ, በ 50 ዓመታት ውስጥ ወደ ጡረታ ሊኖርብን ይችላል. ሴቶች ጡረታ ሁኔታ ማግኘት ይችላሉ 15 ዓመት ጠቅላላ ልምድ እና ዕድሜያቸው 45 ዓመት ያህል መሥራት አለብን.

የጡረታ ዝርዝር 2 ጠንካራ የጾታ 25 ዓመት ጠቅላላ ልምድ መገኘት እና ሴቶች ለ 20 ዓመታት ይሰጣል. ምናልባትም 55 ዓመት ውስጥ ጡረታ ሰዎች ምዝገባ, የ ተወረሱ ወሲብ - 50.

ቀነ በፊት አደገኛ ሥራ ውስጥ ሊጠናቀቅ እንጂ ሰው, አሁንም ጥቅም ላይ መቁጠር እንችላለን. ለእረፍት ላይ ከመለቀቁ ዕድሜ እሱ አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ሰርቷል ዓመታት ብዛት ተመጣጥኖ ሊቀንስ ይሆናል.

የት ለመሄድ?

ዜጎች የተወሰነ ዕድሜ በታች እና የተለመደ ተሞክሮ ለማዳበር, እንደ 1 ወይም 2 ተዘርዝረዋል, ይህም የጡረታ ፈንድ ማመልከት አስፈላጊ ነው. ሥራ መጽሐፍ ሁኔታ በማጥናት በኋላ መዋቅር ሠራተኞች የሥራ ቦታ መዛግብት ለማብራራት ተጨማሪ ሰነዶችን መጠየቅ ይችላሉ. ይህም የሚከተሉትን ያካትታል:

• የካርድ ፊት ለፊት T-54;
• ጊዜ ወረቀቶች;
• ወደ ሰራተኞች ክፍል ውስጥ የመለያ ካርድ.

የጡረታ ፈንድ ደግሞ ማቅረብ ይኖርበታል:

• ብሔራዊ ፓስፖርት;
• SNILS;
• መጽሐፍ ይሰራሉ.

ጥርጣሬ ውስጥ, FIU ሠራተኞች አንድ ተጨማሪ ጥያቄ እንደ የራሱ እንቅስቃሴዎች ፕሮፌሰር ፊት የሚያረጋግጥ አንድ የሕክምና የምስክር ወረቀት ሊጠይቅ ይችላል ጎጂ ፕሮግራም 1 ምርት እና 2 ትርጉም ውስጥ ይወድቃሉ መሆኑን ኩባንያው ጋር እርዳታ እንደ አስፈላጊውን ሰነድ, ማድረግ ከሆነ. በሽታ ወይም የአካል ጉዳት.

አለመሳካት ምክንያቶች

ሁሉም ሰነዶች ባለሞያዎች የማረጋገጫ ላይ የተመሠረተ FIU በሩሲያ ውስጥ ዝርዝር 2 እና 1 ዝርዝር ላይ በአድሎአዊነት ጡረታ ወደ የዜጎችን መብት ለማረጋገጥ ወይም እንዲጸድቅ እምቢታ መስጠት. እንደሚከተለው ደንብ ሆኖ, ውድቀት ምክንያቶች ናቸው:

• በተወሰነ ኩባንያ ውስጥ እየሰራ ያለውን እውነታ ደጋፊ ማስረጃ አለመኖር;
• አመልካቹ በተካሄደው የሥራ, የሕግ አውጪዎችን ዝርዝሮች ውስጥ በተቀመጠው የሥራ ማንኛውንም አይዛመድም;
• የቅጥር ምንም ማረጋገጫ የለም.

የ RPF ዜጋ ውሳኔ ጋር ያለውን አለመግባባት ፍርድ ቤት ውስጥ መቃወም መብት አለው.

የተቀነሰ የጡረታ መዳቢው መቼ ነው? የ FIU የሚጠበቀው የጡረታ ግንኙነት በፊት 1-1.5 ዓመታት በመከተል, በተቻለ መዘግየት ለማስወገድ እና ሁሉንም ነገር ለማብራራት. ትግበራው አድራሻ ወይም ኢ-ሜይል ላይ ሰው ውስጥ ማስገባት ነው. በተጨማሪም ጉዳይ ሁሉ ዝርዝር ግልጽ ለማድረግ በተቻለ መጠን የውስጥ የምክክር ፋውንዴሽን ሰራተኞች ነው. ሁሉም ሰነዶች ጊዜ ላይ ማስገባት ከሆነ, የ ክፍያዎች የጡረታ ዕድሜ ከመድረሱ ላይ ይጀምራል.

አገልግሎት የተቀነሰ ርዝመት ላይ ዜጎች ጡረታ ካልተፈቀደላቸው ሁሉ ሰነድ አልቀረበም ነው.