አርት. አስተያየቶች ጋር 179 ትሴ ፍሪኩዌንሲ. ማን ሥራ ላይ መቆየት ወደ በአድሎአዊነት መብት አለው

አሁን ቅነሳ ላይ ስንብት - ያልተለመደ ነገር ማድረግ. በዚህ ረገድ, ሠራተኛው ሰራተኛው በስራ ላይ መተው መብት ያለው ጉዳዮች ማወቅ በተለይ, ቅነሳ ረገድ ተወዳዳሪ መሆን አለብን.

ቅናሽ ላይ ውሳኔ ለማግኘት መስፈርት

የ እንዲህ ጉዳይ ላይ ጥናት ውስጥ አርት ሊያመለክት ይገባል. ይህም መሠረት አስተያየቶች ጋር 179 ትሴ ፍሪኩዌንሲ, በሥራ እቀር በቅድመ-emptive መብት ሰራተኞች በመቀነስ ሁለት መስፈርቶች መሰረት የተሰጠ ነው ሳለ: አፈፃፀም እና ብቃቶችን.

ያልተፈለገ ውጤት ለማስቀረት እንዲቻል, አኖሩት-ጠፍቷል ሰራተኞች በተለይም አቤቱታዎች ውስጥ, አሠሪው ክህሎቶች እና ተጨማሪ ቅነሳ ተገዢ ሠራተኞችን ስኬቶች ተጨባጭ ስዕል ማድረግ አለበት.

ብቃቶች ዋጋ ላይ ለመወሰን ውስጥ ቀጣሪ ድርጅት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ያለውን ቦታ የሚወስነው ይህም በ ተቀባይነት ተፈላጊ ፕሮግራም መጠቀም ይገባል. በ ማጣቀሻ ውስጥ የሥራ በሌለበት ውስጥ የሠራተኛ እና የጋራ ኮንትራቶች ያለውን ሁኔታ መገምገም መሆን አለበት. መለያ እና የስራ ልምድ, እና የጋብቻ ሁኔታ, እና የትምህርት ደረጃ ወደ መውሰድ, እና የዲሲፕሊን ቅጣቶች መኖሩ ወይም አለመኖሩ: ግምገማ ተመሳሳይ ውስብስብ ላይ እየታየ ነው.

ቀጣሪው ብርቅ ነው ይሁን እንጂ በአንዳንድ ሁኔታዎች, ግዴታ ጥቅም ለመለየት.

ግምገማ ሂደት

አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪው ተቀጣሪ ብቃት ለመገምገም ከወሰነው ምንም ግዴታ የለውም. መምሪያ ሙሉ በሙሉ ፈረሰ - ከማንም ጋር ሳይሆን ሲነጻጸር እንደ ለምሳሌ ያህል, መላው የመዋቅር ክፍል, መምሪያ አቀማመጥ በመቀነስ ሳለ. የፍቺ በአንድ ቦታ ላይ ቦታ የሚወስድ ከሆነ, የ ቅነሳ ግዴታ ነው. የአሰሪውን ፍላጎት የሚጻፉ እንክብካቤ ጋር በዚህ ሂደት ለመፈጸም ውስጥ በጣም ብዙውን ጊዜ ይህ ፍርድ ቤት ውስጥ የተጠናቀቀ ነው ግምገማ ሂደት ጋር ያልሆነ-ማክበር, በድርጅቱ ውስጥ ሠራተኛ ያድሳል. ሠራተኞች አስፈላጊነት ለመመስረት ምክንያት ዘዴ ያለው ምርጫ ፈተና በመምራት ነው.

የኮሚሽኑ ላይ ባለሙያ ሰራተኞች ግምገማ

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ኩባንያው ሥራ ላይ እቀር በቅድመ-emptive መብት ለማወቅ አንድ ልዩ ተልእኮ ፈጥሯል, ይህ ቅጽ የቤት ፍርድ ቤቶች በጣም ተመራጭ ነው. ኮሚሽኑ (ህጋዊ ስህተቶችን ለማስወገድ ሲሉ ድርጅት ውስጥ እንዲህ ያለ አቋም በሌለበት የተሻለ መንገድ ተጨማሪ የሕግ ምክር) ይህም ከ ህብረት አባላት እና ጠበቆች የፍቺ ካድሬዎች, የመምሪያ ሃላፊዎችና, ያቀፈ ነው. የኮሚሽኑ ፍጥረት ተሳታፊዎች እያንዳንዱ ኃይላት ማስረዳት ተገቢ ቅደም ተከተል እርምጃዎች መከተል አለባቸው. ኃላፊ, ተጨማሪ ከማንም ይልቅ ሰራተኞች ለመግለጽ እንዴት እናውቃለን, ጠበቃው ጥሩ የሕግ አስተያየት, የግል ጉዳይ ሠራተኛ ጋር በደንብ ምርጥ ሰራተኞች መኮንን መጻፍ አይችሉም.

ማንኛውም ኮሚሽኑ ቁልፍ ውሂብ የሚያንጸባርቅ, ስብሰባዎች መካከል ደቂቃዎች ላይ ይስባል: ወደ አጀንዳ ላይ, ፊት እና መቅረት መረጃ, ሰራተኞች ላይ ያለውን ሙሉ መረጃ ቅነሳ እና የኮሚሽኑ ውሳኔ ለማግኘት ፓርቲዎች.

እስታቲስቲካዊ ትንታኔ ምቹ ቅጽ ካርድ ይሆናል ወይም ተነጻጻሪ ሠንጠረዦች በተወሰኑ መስፈርቶች መሠረት ዝግጅት ነው.

ጥቅሞች ለመለየት ግምገማ መስፈርት

ሰራተኛው አብዛኛውን ጊዜ ልምድ እና እውቀት ጥራት አይመረመርም. እንደ ዓላማ አመልካቾች ምርት ጋር በሚጣጣም, ዒላማዎች ፍጻሜ, ግለሰብ ተግባራት ከግምት.

ምልክቶች መመዘኛዎች ችሎታ, ልምድ, በሠራተኛው መካከል ችሎታ ይገኙበታል. የ ግምገማ ደግሞ ከግምት ውስጥ የትምህርት ደረጃ መውሰድ ያለበት, ተጨማሪ ባህሪያት ፊት, ጥራትና ሥራ መጠን መለያ ወደ ሥራ, በሌሎች ሁኔታዎች ላይ ማግኛ እና ማስተዋወቅ ይዞ, ተከናውኗል. እነዚህ ሁኔታዎች አንድ የሙከራ ጊዜ መለያ ሁኔታ ውስጥ የስነጥበብ ደንብ ጋር የፍቺ ጀምሮ, የአሰሪውን ሞገስ ውስጥ ዳኛ አመለካከት አዘንብል. 179 ትሴ በሪቻርድ. ትችቶች ፍርድ ቤት, እንዴት መቀነስ ሳለ ጥቅም ለይቶ ለማወቅ ልማድ, የሆነውን መንገድ ግልጽ ነው.

ስንብት ላይ ጊዜ የሒሳብ

የባለሙያ መንገድ ሠራተኛው በቀጥታ ሥራ መጽሐፍ እንደ በዚህ ሰነድ ላይ ተንጸባርቋል. የትዕዛዝ ማረጋገጫ ጊዜ ሁለት ህጎች የሚተዳደር ነው - እና "ሰራተኛና የጡረታ ላይ" "ግለሰብ የሂሳብ በሰውኛ ላይ." በተጨማሪም በዚህ አካባቢ (08/24/90, አዋጅ ቁጥር 848) "የጡረታ ዓላማ ቅደም ማረጋገጫ የዕድሜ ትልቅነት ላይ" "በመቁጠር ደንቦች እና የሥራ የጡረታ ውስጥ ለማቋቋም የዕድሜ ትልቅነት ማረጋገጫ" (22.07.02, የመንግስት ጥራት 555 №) ናቸው.

ማረጋገጫ እንዳስገባ ልምድ (ለምሳሌ, መጻሕፍት ወይም ሃፕሎይድ ክወና ማጣት) የሥራ ኮንትራቶች, ትዕዛዞች ዳይሬክተር ማጣቀሻ በማድረግ ሊከናወን ይችላል. የሲቪል የኮንትራት ላይ ሥራ ወቅት ክፍያ አገልግሎቶችን እና ሰነዶች አቅርቦት ላይ ያለውን ስምምነት ሁለቱም ማረጋገጫ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም የዕድሜ ትልቅነት ላይ የጡረታ ፈንድ ባለስልጣናት አንድ ጥያቄ በማድረግ ሊገኙ ይችላሉ, ወታደራዊ ካርዶች, ኮሚሽነሮች የምስክር ወረቀት, ማህደሮች ዲፓርትመንቶች ፊት. ልክ በጣም ከፍተኛ አማራጭ - አደጋዎች እና የተከሰቱበት ውስጥ ሥራ ወቅት ምስክር መግለጫዎች የተደገፉ.

የኤሌክትሮኒክ ጎታዎች ልማት እንዲሻሻል እና የሒሳብ ሥርዓት ለግል ነበር ጋር - ከቅርብ ዓመታት ውስጥ ሁሉንም መረጃ እንደ "ሕዝባዊ አገልግሎት" እንደ አንድ አገልግሎት ለመፍጠር ዲጂታል ቅርጸት ወደ ተተርጉሟል.

ከግምት ጊዜ በማንኛውም ሁኔታ, ግለሰብ እጩዎች አርት ያለውን ደንቦች መመራት አለበት. 179 ትሴ በሪቻርድ, ተሞክሮ ተቋራጭ ወቅት ስርየት መብት አሰጣጥ ውስጥ በጣም ኃይለኛ መከራከሪያ አይደለም ቀጣሪው ማስታወስ ለማድረግ በቅድሚያ ማንበብ ይኖርባቸዋል ይህም ወደ አስተያየቶች.

ትምህርት እና የሙያ ብቃት የሂሳብ

"ትምህርት ላይ" የፌዴራል ሕግ ድንጋጌዎች ላይ የተመሠረተ, ብቃት ዲፕሎማ, ምስክር ወረቀቶች, ምስክር ወረቀቶች ተረጋግጧል. ሰነዶች አብዛኛውን ጊዜ ሥራ ለማግኘት የሚያመለክቱ ውስጥ ሆነው የተደረጉ ናቸው, እና ኮሚሽን አስቀድሞ የተደራጁ እና ዲፕሎማ ያለው ወይም ከሆነ ሰርቲፊኬት ሥራ ላይ ሰራተኛ ለመውጣት ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ይችላሉ. ነገር ግን ከሆነ, ልዩ ትምህርት አይጠይቅም አንድ የተወሰነ ቦታ ለማግኘት ማውጫ መሠረት, ትምህርት ማጠናቀቂያ ያለውን የምስክር ወረቀት አንድ ጥቅም ተቀባይነት አይኖረውም. እርግጥ ነው, አሠሪ ለምሳሌ, ኮርሶች ተጨማሪ ብቃቶች, የቋንቋ ትምህርት, እየነዱ ችሎታ እና ተጨማሪ የሚያደርሱ, ይብራራል.

አፈጻጸም የሒሳብ

አርት. 179 ትሴ በሪቻርድ, ይህ የጥሪ ምርታማነት ጥቅሞች ለመወሰን መስፈርት አንዱ መረዳት አስፈላጊ ነው ወደ አስተያየቶች. የተፈቀደ ነበር የፍቺ ለማግኘት እንዲቻል, አንድ የተወሰነ ሠራተኛ የሥራ ባልደረቦቹ ይልቅ ሥራ ይበልጥ ውስብስብ የፈጸመው ፍርድ ቤት ውስጥ ማረጋገጥ, ወይም ትዕዛዞች በቀላሉ ስምምነት ወይም ትዕዛዝ ተረጋግጧል መሆኑን ትላልቅ መጠን ተፈጻሚ እንደሆነ ተጨማሪ ሥራ ሊወስድ ይችላል; ይህም ወደ ሰነዶችን ለመሰብሰብ አስፈላጊ ነው .

ለማወዳደር በጣም ምቹ መንገድ - እያንዳንዱ ተግባር ገብቷል ነው ይህም ውስጥ ጠረጴዛዎች, ቅፆች, አጠቃቀም እና ለተወሰነ ጊዜ ያህል ውጤት ነው. በሁሉም ጊዜ ቀልጣፋ ክወና - እንደ አንድ መለያ cadre ከ ትክክለኛ ወደ ቀጣሪ, ይጠይቃል. አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ ምክንያቶች መካከል ደግሞ የቅጣት እና ማስተዋወቅ ያካትታል.

በህግ የተከለከለ ነው ይህም ሰራተኞች, ምድቦች ለማሰናበት

ሠራተኞች በርካታ አሉ, ስንብት እንኳ ያላቸውን አፈጻጸም እና ችሎታ እንደ ከፍተኛ አይደሉም እውነታ ጋር የተከለከለ ነው. እርጉዝ ሴቶች, እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ልጆች, እስከ 14 ዓመት በታች ከሆኑ ልጆች ጋር ነጠላ እናቶች: ይህም በዋነኝነት ልጆች ያላቸው ሴቶች, ወይም ብቻ በመጠባበቅ ላይ ነው.

ጠቅላይ ፍርድ ቤት በ 2014 ነጠላ ሴቶች እስር ወይም የወላጅ መብት መነፈግ ውስጥ በመሆን በሞት ላይ ያለ አባት የሌለው ልጅ ማሳደግ ሰዎች, እንደ እውቅና መሆኑን አገኘ.

አንድ ጥቅም ያላቸው ሠራተኞች የምድብ ጊዜ እኩል ብቃት

ስነ ጥበብ ክፍል 2. 179 ትሴ በሪቻርድ ያላቸውን መመዘኛዎች እና የሥራ ግምገማ ውስጥ እኩልነት ውስጥ ጥቅሞች ያላቸው ሠራተኞች ዝርዝር ያመለክታል; ይህም ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ይዘቶች ላይ ናቸው ሠራተኞች ነው; የስራ ጉዳት ወይም ጎጂ አደገኛ ሙያ ጋር የተያያዙ በሽታዎችን የተቀበሉ ዜጎች; አባት አገራችን ያለውን የመከላከያ ጋር የተያያዙ ወታደራዊ ዘመቻዎች ምክንያት እንደ አንድ የአካል ጉዳት የሚቀበሉ ሰዎች; በታላቁ የአርበኞች ጦርነት invalids; በቤተሰብ ውስጥ ብቻ ሊያዝኑበት ናቸው ማን ሥራ ላይ በአሰሪው መመሪያ መሠረት ስልጠና ኮርሶች የሚደርስብንን ያላቸው ሠራተኞች, እንዲሁም እንደ ሰራተኞች.

በመቀነስ ረገድ ስተዋልና

እና በአሰሪው የተፈቀደላቸው ስህተቶች ቁጥር በ የጋራ ስምምነት ደንቦች መስፈርቶች ሸ, ያልሆነ መተግበሪያ. 2 st.179 LC ፍሪኩዌንሲ ችላ ማለት, ከሕግ ጥሰት ሊያስከትል በቂ የብቃት ማስረጃ በሌለበት ውድቅ ላይ ውሳኔ ያካትታሉ. የዳኝነት ልማድ ደግሞ እኩል ዕድሎች እና ተዛማጅ ምድቦች ሸ ጋር ሠራተኞች አንድ እጩ በመምረጥ ጊዜ. 2 st.179 LC ፍሪኩዌንሲ, እናንተ በሕግ ውስጥ በተቀመጠው ያለውን ቅደም ተከተል መጠቀም አለባቸው ያስገድደዋል. በመሆኑም, ጥገኞች ጋር ሰዎች አካል ጉዳተኛ ዜጎች ላይ ቅድሚያ ይኖረዋል.

ሰዓት የሕግ ምክር ከሕግ ጋር ችግር እንዳይከሰት ለማስወገድ እና ከእሱ ጋር ዝምድና አስቀድሞ ተበዘበዝን በሚገኙበት ሁኔታዎች ውስጥ ሠራተኛ መልሶች ለማስወገድ ይረዳናል ተቀበሉ.