አርት. 113 ትሴ በሪቻርድ. ቅዳሜና እና የሕዝብ በዓላት ላይ ሥራ ክልከላ

ውጭ ሥራ በማከናወንና በዓላት በሕግ የተከለከለ ነው, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ይህ ግን ብቻ ዜጋ በጽሑፍ ስምምነት ጋር, ይፈቀዳል. የአካል ጉዳት ጋር ሦስት ዓመት ዕድሜ በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሴቶች, እንዲሁም ሠራተኞች ጤንነት ምክንያት የሚፈቀዱት ብቻ ከሆነ ቅዳሜና ላይ መስራት አምጥቶ ሊሆን ይችላል. በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ስራ አፈጻጸም እስከ መስጠት እንዲችሉ በዚህ ሁኔታ, እነዚህ ሰዎች በጽሑፍ መመሪያ መሆን አለበት.

መወሳሰብ

ሕግ ይደነግጋል የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ይህ ጥበብ ይላል ስለዚህ ቅዳሜና እና የሕዝብ በዓላት ላይ ዜጎች, አይፈቀዱም. 113 ትሴ በሪቻርድ. ይህ መደበኛ የ ኩባንያ ክወና እና ገዦችንም ሁሉ ለመጠበቅ ወደፊት ያስችላል ከሆነ ይህ ቢሆንም, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ሰዎች, የሠራተኛ ግዴታዎች በማስፈጸም ራስ እንዲመጣ ይችላል.

ዜጎች ያልሆኑ ንግድ ወይም በዓል ላይ ለመስራት ለመሳብ እንዲቻል ቀን, ራስ በጽሑፍ ስምምነት ማጥፋት መውሰድ. አለበለዚያ, ጥሰት ይቆጠራል ይሆናል , የሠራተኛ ሕጎች ብቻ ጥበብ የቀረቡ ናቸው ሁኔታዎች ሥር ስምምነት ያለ ሊሆን ይችላል በዓላት እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ስራ ለማከናወን ሠራተኛው ያስገድዳቸዋል ዘንድ ነው. 113 ትሴ በሪቻርድ.

ሰዓታት በኋላ ብሔራዊ የሥራ ስምሪት ተግባራት መካከል ትግበራ ሁልጊዜ ብቻ ሰራተኛ እጅ ማሳወቅ አለበት ይህም ወደ የድርጅቱ መመሪያ ወይም ትዕዛዝ ራስ መሠረት ላይ ቦታ ይወስዳል.

ሰራተኛው መካከል ያለው ስምምነት አያስፈልግም

የ መስህብ በሳምንቱ እና እንኳ በዓላት ላይ መስራት እውነታ ቢሆንም በሕግ የተከለከለ ነው ብቻ ሠራተኛ ስምምነት ጋር ተሸክመው ነው, እሱ የተጻፈ ጽሑፍ ይሰጣል. 113 ትሴ ፍሪኩዌንሲ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ሥራ እንኳ ስምምነት ያለ ይፈቀዳል የት አጋጣሚዎች በርካታ ያቀርባል. ይህ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ሥር ይከሰታል:

- በአደጋ ወይም አደጋ ለመከላከል በሥራ ቦታ, እንዲሁም ሁሉ ውጤት ለማስወገድ ሁኔታ ውስጥ;

- የድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት አንድ አደጋ አለ ጊዜ;

- የአደጋ እና በወታደራዊ ሕግ ጋር የተያያዙ ክወናዎች;

- የ ሕዝብ ሕይወት ላይ ስጋት ካለ.

እውነታውን የማይገኙ ከሆነ በዚህ ጉዳይ ላይ, መምህሩ ብቻ ስምምነታቸውን ጋር ውጭ ቢሮ ሰዓት ሥራ ሰራተኞችን መቅጠር መብት አለው.

ከ 3 ዓመት እስከ ልጆች ጋር ለአካል ጉዳተኞች እና የሴቶች ተሳትፎ

የጤና ያላቸውን ሁኔታ የተከለከለ ሲሆን ባለሙያዎች መደምደሚያዎች አረጋግጠዋል በስተቀር ዕድሜያቸው ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሴቶች, የአካል ጉዳተኞች, ብቻ ቢሮ ሰዓታት ውጭ ሥራ ተግባራት ማከናወን ይችላል. በተጨማሪም, በእነዚህ ዜጎች እጅ ይህን የተገነዘበው, ስለዚህ እያሉ ጥበብ መሆን አለበት. 113 ትሴ በሪቻርድ.

ክፍያ

የ ያልሆነ የስራ ቀናት ውስጥ የሰው ኃይል ተግባራት በማስፈጸም ውስጥ ሰራተኞች ቢያንስ ሁለት ጊዜ ይጨምራል ይህም አንድ ጨምሯል ክስ, አኖረ. የውጽአት ወይም በዓል ላይ ይሠራ ማን ዜጋ ራሱ, ዕረፍት ሌላ ቀን ለመውሰድ የሚፈልግ ከሆነ ይሰጣቸው ዘንድ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ሥራው በመደበኛ የሥራ ቀን በቀን እንደ ይከፈልዎታል.

ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ላይ የሰው ኃይል እንቅስቃሴ የተከለከለ ነው, ነገር ግን በዚህ መሠረት, ለየት ሁኔታዎች ውስጥ ይፈቀዳል በመሆኑ, ክፍያዎች ቢያንስ ሁለት ጊዜ ጨምሯል. ይህ ጥበብ መካከል ለምን ደንቦች ነው. 113, ወደ የሰራተኛ ኮድ መካከል 153 ከምናሳየው ናቸው, ይህ ለአሠሪው የተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሠራ ትክክለኛ ደሞዙ ሠራተኛ እንዲያደርጉ ያስችልዎታል.

የ የከፈሉ ያለው በጽሑፍ የተሰጠ ፈቃድ

ሠራተኛው በጽሑፍ ስምምነት ጋር አይፈቀድም ሰዓታት በኋላ የሰራተኛና እንቅስቃሴ. ይህ ሰዓታት ውስጥ መጻፉን ነው. 2 tbsp. 113 ትሴ በሪቻርድ. መተግበሪያው ነጻ ቅጽ ውስጥ አለቃዬ አንድ ሠራተኛ ስም የተጻፈ ሊሆን ይችላል, ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ የተወሰነ ስርዓተ ጥለት, የለም.

የውጽአት ውስጥ ለመስራት ስምምነት ውስጥ አንድ ምሳሌ የሚሆን መልክ ይህን ይመስላል:

Ltd. ዳይሬክተር ____________

____________ ዜጋ በ

ለመለጠፍ ______________

ትግበራ

በ 00.00.00 ያለውን ባልሆኑ የሥራ ቀን ውስጥ የጉልበት ሥራ እንቅስቃሴ ላይ ያላቸውን ስምምነት ለማሳወቅ, በጤና ላይ contraindications ________ አንድ የሕክምና ምስክር ወረቀት ቁጥር ተረጋግጧል የላቸውም.

ቀን ፊርማ _______ _________ (ስም)

ተጪማሪ የሥራ ጊዜ

የትርፍ ሰዓት በመባል የሚታወቀው ደንቦች, ጊዜ በላይ አንድ ዜጋ ስላካሄዱት ሥራ. የሥራ ለዚህ አይነት ይህ የጽሁፍ ስምምነት የሰጠው ሰው ፈቅዷል. በተጨማሪም, በዚህ ሁኔታ ውስጥ አሠሪ መለያ ወደ የንግድ ማህበር ያለውን አመለካከት መውሰድ አለበት.

የ ሕዝብ ሕይወት ላይ ስጋት አለ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማግኘት አደጋ መከላከል, የኢንዱስትሪ አደጋ እና ድንገተኛ ሲያጋጥም የጽሁፍ ስምምነት ያለ ሰራተኞች ሊያካትት ይችላል. በተመሳሳይ ሁኔታዎች ጥበብ ውስጥ አልተጠቀሰም. 113 ትሴ በሪቻርድ. የትርፍ ሰዓት , ዕድሜ እና ነፍሰ ጡር ሴቶች መካከል ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ እንዲሁም ዕድሜያቸው ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሴቶች, እና የጤና ሁኔታ ላይ አጸፋዊ አይደለም ብቻ ከሆነ አመጡ ይችላል, የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ዜጎች የታሰበ አይደለም ይህም የሕክምና ሰነድ በ ተረጋግጧል.

አለቃ የማስወሰን

አንድ ሰው በማስገዛት የግድ ያሉትን መመሪያ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ቀን ውስጥ ሥራ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አለቃ አንድ የተወሰነ ሰው አይፍረድባችሁ ትእዛዝ መልክ formalized ይሆናል. በተለይ አስፈላጊ እዚህ ይህም ስር ሰው መዳረሻ ሥራ ወደ ሁኔታዎች ናቸው. እነርሱ በእርግጥ ምክንያታዊ እና ሕጋዊ መሆን አለብን.

መሠረት ሸ. 8 ጥበብ. 113 ትሴ በሪቻርድ ብቻ ራስ ላይ በጽሑፍ ትእዛዝ ጋር ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ውስጥ ሰራተኞች ተሳትፎ, እንዲህ ያለ ሰነድ የተወሰነ ቅርጽ የለም ቢሆንም. እንደሚከተለው እሱም ያቀፈ ነው:

ሊሚትድ ____________ (ድርጅት ስም)

ትዕዛዝ ቁጥር ________

"ወደ መስህቦች ላይ በዓላት ላይ መስራት"

00.00.00 ዓመት, ከተማ ___________

ምክንያት OOO _____________ ትእዛዝ ክልል ውስጥ ምርት ፍላጎቶች:

1. 00.00.00 ዓመት በዓል ላይ የሥራ ግዴታዎች ሜካኒካዊ መምሪያ ____________ (ስም) አንድ ሠራተኛ ለመወጣት ተቀጣሪ መሆን ግዴታ ነው. የ የሰራተኛ ኮድ መሰረት, ደመወዝ በእጥፍ ማጠራቀም.

2. የሰለጠነ የሰው ኃብት እጅ ይህን ትእዛዝ ጋር ዜጋ ______ (ስም) ማስተዋወቅ.

የተቋቋመ:

- ማስታወሻ ሜካኒካዊ መምሪያ Ltd. ____ (ስም) ሃላፊ;

- ሰራተኛው መካከል ያለው ስምምነት.

የተለመዱ ________ (የተፈረመ) _________ (ስም)

ቀን ______

ትርጉም

አርት. 113 ትሴ በሪቻርድ አስተያየት ሠራተኞች ተሳትፎ ሰዓት በኋላ መሥራት አይፈቀድላቸውም የት በሁሉም ሁኔታዎች ሙሉ ትርጓሜ ይሰጣል. በተጨማሪም, ርዕስ እያንዳንዱ ክፍል በተለያየ ይህ የሚተረጉም:

- የመጀመሪያ ውጭ ሥራ በጽሑፍ እና በዓላት የተከለከለ ነው;

- ሁለተኛው የውጽአት ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራ አለቃ መኮንን ይጨምራል, ነገር ግን ዘንድ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ይናገራል ብቻ በኋለኛው ስምምነት ከሆነ;

- ሦስተኛው ነገር ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ, ሥራ ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ላይ ለማምጣት ባሪያ ስምምነት ያለ ቀጣሪ እድል ይሰጣል;

- ያልሆኑ የሥራ ጊዜ ውስጥ ፈጠራ ግለሰቦች ሥራ አፈፃፀም ብቻ የሕብረት ወይም በሌላ ስምምነት ላይ ተመዝግቧል ያለውን ቅደም ተከተል, ውስጥ ቦታ የሚወስድ መሆኑን አራተኛው ግዛቶች ውስጥ;

- ብቻ የንግድ ማህበር ስምምነት ጋር ውጭ ቢሮ ሰዓት ለመሥራት ሊጠየቁ ይችላሉ ማን ሰራተኞች መካከል አምስተኛው የተዘረዘሩትን የተለያዩ ምድቦች ውስጥ;

- ስድስት እንደ ድንገተኛ ጣቢያ, ውሃ ጥበቃ ቦታዎች ላይ, ስራ ላይ ሱቅ ውስጥ የሚሰሩ እንደ የማን እንቅስቃሴዎች መቆም አይችልም እና የሕዝብ ግዴታ ነው ሰዎች, በ የሥራ ዕድል ይሰጣል;

- ሰባተኛውም የአካል ጉዳት እና ልጆች ያላቸው ሴቶች ጋር ጉዳተኞች መብቶች ከሦስት ዓመት እስከ እነርሱ በጽሑፍ ሰዓታት እና በዓላት በኋላ መሥራት አሻፈረኝ ይችላሉ ድንጋጌ;

- የመጨረሻው ነው እርሱም የክፍያ እየጨመረ ደረጃ የሚያሳይ ጋር, ባልሆኑ የሥራ ቀናት የሥራ መገዛት ይስባል ከሆነ ስምንተኛው, ትእዛዝ ወይም መመሪያ ሊያወጣ ወደ ቀጣሪ ለ ግዴታ ያስቀምጣል.

ጥበብ ውስጥ ፍቺ እንደ ቅዳሜና የሥራ እንቅስቃሴ የተከለከለ ቦታ ሁኔታዎች, ይፈቀዳል. አስተያየቶች እና የስራ ውል ጥቂት ወራት መደምደሚያ ላይ ከማን ጋር ሰዎች የተወሰኑ ምድቦች ከዚህ ጋር ያላቸውን የጽሁፍ ስምምነት ጋር ሰዓታት እና በዓላት ባልሆኑ የሥራ የሠራተኛ ተግባራት ለማስፈጸም ይካሄዳል ይችላል ውስጥ አጋጣሚዎች ሊኖሩ ይችላሉ ምሳሌዎች ጋር 113 ትሴ በሪቻርድ.

እኔ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ወደ ሥራ አይስማሙም

አንድ ሰው ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ላይ ለመሥራት መስማማት አይደለም ቦታ አጋጣሚዎች, ሁልጊዜ በተግባር ላይ የሚከሰቱት. ሠራተኛው ተጽዕኖ አይችልም ቀድሞውኑ እዚህ ራስ. የ መሳሳብ በዚህ ጊዜ ለመስራት የተነሳ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ያመለክታል ይህም ልዩ ሁኔታዎች በቀር, ወጥ ይሆን ነበር. ቅዳሜና እና የሕዝብ በዓላት ላይ ሥራ ክልከላ በቀጥታ መሳሳብ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለመስራት እውነታ ተቀባይነት ብቻ በጽሑፍ, ይህ መስጠታቸው ይሆናል የሚል ስጋት ሰው ሊመጣ ይችላል, እና ጤናማ ቀጣይነት አስፈላጊ ከሆነ ብቻ ነው substantiates የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች.

ቅዳሜና እሁድ ላይ የተፈቀደለት ሥራ

ያላቸውን ቆይታ ብቻ በተቻለ, ስለዚህም አይፈቀድም ጊዜ የሥራ ሰዓት ውጭ የጉልበት ተግባራት ፍጻሜ ተቀባይነት ባለበት ጉዳዮች በስተቀር, የሥራ ዓይነቶች አሉ. ቅዳሜና ይፈቀዳል ተግባራት:

- እንደ ፋብሪካ ወይም ወፍጮ ላይ ሱቅ ውስጥ ሥራ እንደ የኢንዱስትሪ ድርጅቶች;

- እንደ ድንገተኛ እና ጋዝ አገልግሎት እንደ መላው ህዝብ ለማገልገል ድርጅቶች,.

በተጨማሪም አስቸኳይ ጥገና እና ስናወርድ ማካሄድ ይፈቀዳል.

ከጸደቁት

ሁሉም መሪዎች የሠራተኛ ሕግ ማክበር እየሞከሩ ናቸው እውነታ ቢሆንም, አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ ጊዜ ሰራተኞች, ያላቸውን መብቶች ፍርድ ቤቶች ውስጥ ጥበቃ እንዲፈልጉ ተጥሰዋል ብለው ሲከራከሩ. እና በጣም ብዙ ጊዜ እንዲህ ያሉ ሂደቶች ጥቅም.

ምሳሌ: ዜጋ ያለው የአካል የድርጅት ማጽጃ ሰርቷል. ቀን አስኪያጅ ወጥታችሁ የአበያየድ በማድረግ ግራ ፍርስራሽ ለመሰብሰብ ጠየቀው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው አንድ ሰው አካል ጉዳተኛ ሰው ነው የሚለውን እውነታ እንመልከት ነበር. በተጠቀሰው ቀን ውስጥ ሥራ ዜጋ ፈቃደኛ አልሆነም, እና አለቃ መቅረት መሌሰዋሌ. ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት ይግባኝ አለ.

ጉዳዩ ፋይል በመገምገም ላይ ፍርድ ቤቱ ዜጋ ይህ የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት በጤና ምክንያት ወደ እርሱ የተከለከለ አይደለም ከሆነ አንቀጽ እንደሚጠቁመው ስለዚህ, ሰዓታት በኋላ ሥራ መካፈል ይችላሉ, ተሰናክሏል, እና ምክንያት የሥራ ውሉ ከተቋረጠ ወጥ መሆኑን ገልጿል 113 ትሴ በሪቻርድ. ስምምነታቸውን ያለ በዓላት ውስጥ ሰራተኞች ተሳትፎ ሁኔታዎች በቀጥታ ኮድ ውስጥ ስማቸው ይጻፋል. ስለዚህ ሰብዓዊ ስንብት መሠረተ ቢስ ነበር. በዚህም ምክንያት, ስለ ዜጋ የሞራል ጉዳት ካሳ እና ተፈጻሚ ፈት ክፍያ ጋር ድርጅት ውስጥ ተመልሷል.