አዲሱ የኀብረሰብ ስርዓት

የክፍያ ሥርዓት እንዲሠራ በተመደበው ዋና ዋና ተግባራት, ወደ ለማነቃቃት ነው ምርት ግንኙነት የድርጅቱ ስትራቴጂያዊ ዕቅዶች ሰዎች መገደል ምክንያት አቅጣጫ ዓላማ የንግድ ተቋም ተቀጣሪዎች መካከል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኞች መካከል ቁሳዊ ፍላጎት ውጤታማ ድርጅት አንድ አባል ይሆናል.

የኀብረሰብ ያለው ባህላዊ ሥርዓት ሰራተኛው የደመወዝ እና ውስብስብ ቁሳዊ እና ማህበራዊ ጥቅሞች የሚከፈለው መጠን ያለውን ውሳኔ ላይ የተመሠረተ ነው. የዚህ ጠቋሚ ዋጋ ያከናውን የቅጥር ቦታዎች, እንዲሁም የራሱ የገበያ ዋጋ ያለውን ዋጋ ላይ በመመስረት የተዘጋጀ ነው.

አዲሱ ሥርዓት የኀብረሰብ ውስጥ ሁለት ቡድኖች ወደ ሰራተኛ የኀብረሰብ ልዩነት. እነዚህ ክፍያዎች የመጀመሪያው ተፈጥሮ አማካኝነት የተረጋገጠ ነው. ቢሮው መሠረት ከእርሱ ጋር ተመድበዋል እንደ እነርሱ የእርሱ ተግባራት ወዲያውኑ እንዲገደል ሰራተኞች ሽልማት ነው. ሁለተኛው ቡድን ያካትታል አንድ የሚያነቃቃ ያለውን የክፍያ ቁምፊ. ያላቸውን ዋጋ ሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ጥራት እንዲሁም ብቃት እና ውጤታማነት ላይ በቀጥታ ጥገኛ ነው. የ ማበረታቻ ደመወዝ ድርሻ ጋር የተያያዙ ክፍያዎች መጠን, የተወሰነ አይደለም.

አዲሱ ካሳ ሥርዓት የሚሆን ፈንድ ሽልማት አንድ የተወሰነ መዋቅር ያለው የሙያ እንቅስቃሴ, ሦስት ዋና ዋና ክፍሎችን ያቀፈ ነው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

- አንድ እሴት ደመወዝ ወይም የደሞዝ መጠን የሚወክል መሰረታዊ ክፍል;

- አንድ የማካካሻ ተፈጥሮ ያላቸው ክፍያዎች;

- የኀብረሰብ ሠራተኛ ለማበረታታት.

ወደ መሰረታዊ ክፍል ያለውን ዋጋ ይፋ መመሪያዎች እና ሌሎች ሰነዶች ላይ ተመዝግቦ እንዲሁም እንደ አሠሪው ጋር ስምምነት ውስጥ በተጠቀሱት እነርሱ የሥራ ግዴታዎች መሰረት እያደረጉ ያሉት ሥራ መገደል, ስለ ለድርጅቱ ሠራተኞች ክፍያ ሆኖ እንዲያገለግል የተዘጋጀ ነው. አንዳንድ ክልል የተዘረዘሩትን ተግባራት, አንድ ሰው ደመወዝ ወይም ደመወዝ መጠን መብት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት መስፈርቶች መኮንኑ ሥራውን ግዴታዎች ለማምረት ሥራውን መግለጫ ውስጥ መካተት አይደለም, ሕገ ወጥ ናቸው. ይህ ሥራ ብቻ ሠራተኛው ስምምነት ጋር ሊከናወን ይችላል. በዚህ ሁኔታ, ይህ ተጨማሪ ክፍያ መዳሰስ አለበት.

አዲሱ የኀብረሰብ ስርዓት በሬክተር ደመወዝ ወይም ቁሳዊ ሽልማት መጠን ራስ ቢሮዎች ለማቋቋም ይቆጣጠራል. ይህ መለያ ያገኘውን ሥልጠና እና የብቃት ደረጃ መወሰድ አለበት. ይህ መለያ እና ውስብስብነት እና ሥራ ስፋት ወደ ይወሰዳል.

አዲሱ ክፍያ ስርዓት በመንግስት የተቋቋመ መሠረት ደመወዝ ላይ ነው የሚተገበረው. ይህ ድንጋጌ በ LC ፍሪኩዌንሲ ያለውን መቶ አርባ አራተኛው ርዕስ ላይ ተመዝግቦ ይገኛል. በዚህ ሁኔታ, ግዛት እና ሥራ ለማግኘት የኀብረሰብ የማዘጋጃ ቤት ሠራተኞች በመንግስት ተቀባይነት ቆይተዋል ያለውን ቤዝ ተመኖች ወይም ደምወዝ, ያነሰ መሆን የለበትም.

አዲሱ የኀብረሰብ ሥርዓት መምህራን መካከል አንድ ክፍል ሁለት ክፍሎች ወደ ቤቱ በጀት ያቀርባል. የሚያነቃቃ - ከእነሱ መካከል አንዱ መሠረታዊ ክፍል, ሌላኛው ነው. አስተማሪዎች በእነርሱ ባካሄደው ትምህርቶች ቁጥር ለማግኘት ብቻ ሳይሆን ሁሉንም እንቅስቃሴዎች, ይሸለማል ናቸው. በመሆኑም አዲሱ ክፍያ ስርዓት መምህራን 'ደምወዝ, እነርሱ የተያዘ የሥራ ጥራት, እንዲሁም ሰዓታት በኋላ ሥራ መካከል አገናኝ መስርቷል. የበጀት ፈታኝ የሚገባ መምህራን የደመወዝ አንድ ቁሳዊ ጭማሪ ለማበረታታት ነው. በክፍያው መጠን መምህሩ ጥራት ያለው የሙያ እንቅስቃሴ ላይ ይወሰናል.

በሕዝብ ጤና ላይ አዲሱ ክፍያ ስርዓት ተጨማሪ ምክንያት ይሰጣል ካሳ. እነዚህ ወዘተ በማጣመር ሙያዊ እንቅስቃሴዎች, ሥራ ትርፍ, harmfulness, ለ ሐኪሞች ሽልማት ነው አዲሱ ሥርዓት የሚሰጡ አገልግሎቶች ጥራት ለማሻሻል የጤና ሰራተኞች የሚያተኩረው.