ካሣ

ጨዋ ደመወዝ ወለድ እና ሠራተኞች ቁርጠኝነት ዋስ ነው. የደመወዝ - ሰራተኞች እና አሰሪ መካከል ያለው ግንኙነት የገንዘብ ሥርዓት. ቀለል - የኀብረሰብ. እርሱም ደመወዝ ከፍተኛ የተሻለ ይሆናል.

የእያንዳንዱ ደንብ, የሥራ ኮንትራቶች, ስምምነቶች (ነህን LC በሪቻርድ ነው. 135) ላይ ቋሚ መሆን ይኖርበታል. ይህ ሥርዓት እጥር ምጥን እና ግልፅ መሆን አለበት; ሠራተኛው ጥራት (አፈጻጸም) እና በጥሬ ገንዘብ ተመጣጣኝ መካከል ያለውን ግንኙነት ማየት አለባቸው.

ደመወዝ መላውን ቡድን ተመሳሳይ, እና (የተለየ) ግለሰብ ሊሆን ይችላል. በተለምዶ, ቀጣሪዎች መካከል የተለያዩ ምድቦች የተገለጸ ሲሆን የተለያዩ ደምወዝ (ሁለቱንም ቅርጽ እና መጠን). እንደ ደንብ ሆኖ, ጊዜ-ተኮር, ወደ ቁራጭ, የገንዘብ ለ - ለምሳሌ ያህል, ሻጮች አብዛኛውን ምርት ሠራተኞች የሚሆን የጉርሻ ክፍያ ይምረጡ.

የሰራተኛ ወጪ ወጪዎች አካል ናቸው. ነገር ግን አስፈላጊ እና ትርፍ ናቸው. ስለዚህ, የመለኪያ እና የኀብረሰብ በግልጽ ዕጣውም አለበት.

ነባሩን ስርዓት በጣም የተለመደ ቁራጭ-እና መጠበቅ ነው. በእኛ በዝርዝር እነሱን እንመርምር.

ታይም-ተኮር ሥርዓት ሁሉ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል. ደመወዝ በሥራ እና ምርት (አፈጻጸም) ጊዜ በተግባር ገለልተኛ ነው ውስጥ አመራር ላይ ጥገኛ ነው. ሠራተኛ ጉልበት ሥራ ላይ የጠፋው የሚያመለክት ሪፖርት ካርድ ያስፈልገዋል የትኛው ስሌቱ ተመሳሳይ (ቋሚ) ደመወዝ ይቀበላል ጊዜ (timesheet ጊዜ) T-13 አንድ ወጥ መልክ ጋር.

ስሌቱ ቀላል ነው: ጊዜ ሰርቷል (መለያ እና ቀን እና ሰዓት ወደ ሊወሰድ ይችላል), አንድ ጠፍጣፋ መጠን ተባዝቶ. ስለማቋረጥ ያህል, እኛ አንድ ምሳሌ መስጠት. እንበል , ቁ Vasiliev ጊዜ-የተመሰረተ የክፍያ ሥርዓት ጋር የተቀጠሩ. በውስጡ በቀን ታሪፍ (ታሪፍ 1100 ይቀባሉ - ተመን). ባለፈው ወር በ 20 ቀናት ሰርቷል. 1100 × 20 = 22000, ማለትም: እኛም የእሱን ደመወዝ እናምናለን በዚህ ወር ደመወዝ 22,000 ሩብልስ ይሆናል.

ይህ እንዲህ ያለ ጋር ሊመስል ነበር የክፍያ ቅጽ ከፍተኛ-ጥራት ያለው ሥራ ላይ መቁጠር አስፈላጊ አይደለም. ደመወዝ, ጉርሻ እና ተጨማሪ በተጨማሪ, ይሰላል ከፍተኛ ውጤት ለማሳካት በ: ይሁን እንጂ, እዚህ ቅጥር ሠራተኛ ፍላገት አጋጣሚ የቀረበ ነው. ይህ የስርዓት ጊዜ-ጉርሻ ይባላል. በአሰሪው የተቋቋመ ወርሃዊ (ወይም የሩብ) ሽልማት መጠን ልክ ስለዚህ ሰራተኛ ጥሩ ማበረታቻ ነው, ሥራ ጥራት ላይ የተመረኮዘ ሲሆን.

ጭማቂዎች ሥርዓት ብቻ የጉልበት ውጤት ማስላት የሚችልበት ሁኔታ ውስጥ ሊተገበር ይችላል. አብዛኛውን ወዘተ ማሽኖች ጋር መስራት የህትመት ቤቶች ውስጥ አርታኢዎች, ለ

እዚህ ምርት በሁሉም ደረጃዎች ላይ ለእያንዳንዱ ምርት ድርጅት ቁራጭ-መጠን መወሰን ይኖርብናል. እንዴት በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከደመወዝ ክፍያ ነው? ወር የሂሳብ መረጃ መጨረሻ (ለብቻው ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ለ) እየተሰራ ነው በኩል ያለውን ምርት ይሰጣል. ዋጋ ልማት ተባዝቶ. ምሳሌ. ፋብሪካ "X" X. ሦስት ደረጃዎች መካከል ያለው ምርት (ሂደት ሦስት ሠራተኞችን ያካትታል) ዝርዝሮች የተለቀቁ ሲሆን እኔ ምርት ውስጥ - ሁለት (ሁለት ሠራተኞች). እያንዳንዱ ክፍል ሁሉንም ደረጃዎች ዋጋ እየተደሰቱ ነው. ንጥሎች ለ የመጀመሪያ ደረጃ X = 50 ሩብል እንበል., ሁለተኛ = 60 ሩብል., ሦስተኛ = 50 ሩብል. የ 500 ቁርጥራጮች አድርጓል. እያንዳንዱ ሰራተኛ ማግኘት እንዳለባቸው ያምናሉ:

- 50 × 500 = 25 000 (ሩብል);
- 60 × 500 = 30 000 (ሩብል);
- 50 × 500 = 25 000 (ሩብል).

ክፍሎች በማምረት ላይ X, አንድ ሰው ብቻ, ወደ የተያያዘ ከሆነ የክፍያ ሥርዓት አልወደደም; እርግጥ ነው, በጣም ቀላል. ከዚያም የታሪፍ ተመን ቁጥር በ አጠቃላይ አበዛለሁ መውሰድ ነበር:

- 50 + 60 + 50 = 160 (ሩብልስ ውስጥ ነጠላ ቁራጭ, ለ ታሪፍ.);
- 160 × 500 = 80000 (ይቀባሉ.).

አለ አበረታች አጋጣሚ ጥራት ላይ በመመርኮዝ, እንዲሁም ነው, እና ምርታማነት ላይ. የዚህ ሥርዓት አንድ ተለዋጭ ቁራጭ-ተራማጅ, በተዘዋዋሪ-ቁራጭ-ተመን እና ሊጥ ድምር ክፍያ ሊሆን ይችላል.

ተዳምረው ብቃት እና እውቀት ለማግኘት ጉርሻ, ተልእኮ, ያልሆኑ ታሪፍ, ቡድን,: እምብዛም አመቺ, ነገር ግን ውጤታማ ጥቅም ሌላው የሚከተሉትን ክፍያዎችን ያካትታሉ.