እንዴት LLC ለመዝጋት? ደረጃ መመሪያ በ ደረጃ: ሂደቶች, ቀነ, የድምፁን

ብዙ ሰዎች የራሳቸውን ንግድ ያልማሉ. ይሁን እንጂ ነፃነት እና በጣም ጥሩ ገቢ አጋጣሚ በተጨማሪ, ይህ አደጋ አንድ ከፍተኛ ደረጃ ጋር የተያያዘ ነው. ስለዚህ, አንዳንድ ጊዜ ኩባንያ ለመዝጋት እንዳለው ይከሰታል. ይህ ሂደት በተናጥል ባለሙያዎች ወይም እርዳታ ጋር መደረግ የሚችሉ በርካታ እርምጃዎችን ያካትታል. እንዴት እንመልከት የኩባንያው እገዳው. ደረጃ መመሪያ በ ደረጃ ሶስተኛ ወገኖች መካከል ያለውን ተሳትፎ ያለ ይህ ውሳኔ ተግባራዊ ለመርዳት.

ለምንድን ነው ይህ እርምጃ መውሰድ?

ኩባንያው ለመዝጋት ወሰንን ለምን ብዙ ምክንያቶች አሉ. የቁጥጥር ጉዳዮች ሕግ አንድ ዓይን ጋር ማቅረብ ይኖርበታል. የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ በፈቃደኝነት ወይም compulsorily liquidated ሊሆን ይችላል. የኋለኛው ሁኔታ ውስጥ መዘጋት ከሆነ ነው:

• ግብር እና ሁኔታ ተግባራት የሚከፈልባቸው;
• በግዴታ ፍቃድ ተገዢ እንቅስቃሴዎች ያለ ተሸክመው ነው;
• ኩባንያው ጊዜ ለረጅም ጊዜ የሚሰራ አይደለም;
• የመክፈቻ ሊሚትድ ላይ የህግ ጥሰት ይገለጣልና;
• የ ድርሻ ካፒታል ደፍ በማቋረጥ;
• ተሸክመው ያለውን እርምጃ በሕግ ሌሎች ድንጋጌዎች ጋር የሚጋጭ ነው.

በፈቃደኝነት ለማስወገድ የግል ምክንያቶች የተለያዩ ለ ሊካሄድ ይችላል. ይህ ምሳሌ, ደካማ የጤና ያህል, ይህም ተጨማሪ የንግድ ስራ, ውሳኔ እንዲሁ ላይ ያለውን እንቅስቃሴ ዓይነትና መለወጥ ተገቢ ያልሆነ ነው, ሊሆን ይችላል.

ማን ጥብቅ ለመዝጋት ከወሰነ

ይህ በፈቃደኝነት ሄደው ነው LLC ከሆነ, የ የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የድርጅቱ ውስጣዊ ሰነዶች በዚህ ሂደት ሕግ ውስጥ የሚመራ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ዋናው ሰነድ ደንብ ነው. ይህም ከወሰነው, እና እንዲህ ያለ ዕድል ነው.

ውሳኔ አጠቃላይ ስብሰባ, ዳይሬክተሮች እና ባለአክሲዮኖች ቦርድ ላይ ሊወሰድ ይችላል.
በፈቃደኝነት እገዳው ሂደት ውስጥ, ይህ ድርጅት ኪሳራ መሆኑን ውጭ ያበርዳል ከሆነ, በውስጡ መዘጋት "Insolvency ላይ" በሕግ ቁጥጥር ይደረጋል. ሁሉም ከዕዳ በኋላ ነው ኩባንያው አጋጣሚ ከአሁን በኋላ የለም ማለት ያለውን ዕዳ ብድራት ተቋሞችና የሆኑ ውጭ ያበርዳል ከሆነ ይህ ሊከሰት ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ካምፓኒው ስምምነት አያስፈልግም. አንድ መሪ መሆኑን ሽምግልና አንድ መግለጫ መላክ አለበት.

እገዳው በኃይል ተሸክመው ከሆነ ውሳኔ በፍርድ ቤት መደረግ አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ቢቀይሰውም ግን በቀጥታ የሚመለከታቸው ግለሰቦች, የፍርድ ቤት ሂደት አይደለም. እነዚህ እንደ ተበዳሪ እንደ ውጭ ሆነው ኩባንያ ጋር የሚዛመዱ ሰዎች, እና ሰዎች, ሊሆን ይችላል.

ትዕዛዝ

ምን ያህል ቅርብ ኩባንያው እንመልከት. የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች በርካታ ንጥሎች ያካትታል.

1. በመጀመሪያ, ተገቢውን እርምጃ ይወስዳል. በዚህ ደረጃ ላይ, እገዳው ተልእኮ ተኪ በ እንዲሠራ ያደርጋል, ይህም ተመርጠዋል ነው. አባላቱ ሹመት ተከትሎ, በሦስት ቀናት ውስጥ ተቆጣጣሪ ባለስልጣን አግባብነት መረጃ እንዲህም ይሆናል. ገቢ ሰነዶች ብዛት በመነሳሳት ላይ ውሳኔ እና እገዳው ኮሚሽን ቀጠሮ, እንዲሁም የተቋቋመው ናሙና መልክ የተደግፉ ማስታወቂያ ይገኙበታል.

2. ቀጥሎም, እገዳው ላይ የታተመ መረጃ ግዛት የምዝገባ ቡለቲን ውስጥ. ይህ እርምጃ ሁሉንም አበዳሪዎች ኩባንያዎች ሕጋዊ መስፈርቶች ስለሚመጣው የመዝጊያ መረጃ ነበር ያላቸው መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. በዚህ መተግበሪያ ህትመት አንድ ደብዳቤ እና በ በሁለት ቅጂዎች ውስጥ ማስገባት, እና አብሮ ነው የክፍያ ደረሰኝ አገልግሎቶች.

3. ቀጣዩ ደረጃ ሁሉም ነባር አበዳሪዎች ማሳወቅ ነው. ማስታወቂያው ነበር መሆኑን ሰነዶችን ኩባንያው በተመሳሳይ ጊዜ እጅ ላይ መሆኑን መንከባከብ ይኖርባቸዋል ነበሩ. በተጨማሪም መካሄድ ይችላል ላይ-ጣቢያ ግብር ፍተሻ. ይህን ደረጃ ሁልጊዜ ተሸክመው አይደለም ቢሆንም. ሁሉም ሰነዶች እና ውሂብ ስሌቶች ይፈትሻል.

4. ከዚያም, አንድ ጊዜያዊ ሚዛን ማለፍ. ነገር ግን ይህ መውሰዱ ብቻ ቡለቲን ውስጥ የታተመው ውሂብ በኋላ ሁለት ወር በኩል መተግበር ይችላሉ.

ነገር ግን ጥያቄ ውስጥ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ማወቅ የለም ሁሉም አይደለም "እንዴት ኩባንያ ለመዝጋት." የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች የድርጅቱ ሁሉ እዳዎች የመክፈል ግዴታ ላይ መረጃዎችን ያካትታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በመጀመሪያ ሠራተኞች ወደ ዕዳውን መክፈል አለበት: የማን ሕይወታቸው ወይም የጤና ጉዳት ነው, ደመወዝና ሌሎች የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅም በፊት እና ጡረታ በኋላ ሰዎች ካሳ. ይህም ቀረጥ እና ሌሎች ግዛት ተቋማት ክፍያ ተከትሎ ነው, እና ከዛ ብቻ ነው አበዳሪዎች መካከል ተራ ይመጣል.
ሁሉ ኩባንያ እዳ ከተከፈሉ በኋላ, የመጨረሻ እገዳው ቀሪ ወረቀት እና ኩባንያው ይዘጋል ይሆናል. ለዚህ ዓላማ አገልግሏል ነው:

• ማመልከቻ;
• በ ቀሪ ወረቀት ላይ ውሳኔ;
• ሚዛን;
• የምዝገባ ክፍያ የክፍያ ደረሰኝ;
• የ የጡረታ ፈንድ ከ አንድ ሰርቲፊኬት ድርጅት ምንም እዳዎች የለውም.

የመጨረሻው ነጥብ ከአሁን ምክንያት ቁጥጥር ባለሥልጣናት በራሳቸው ላይ ውሂብ መለዋወጥ ይችላሉ እውነታ ያስፈልጋል. እነሆ በዚህ መንገድ ኩባንያ ለመዝጋት እንዴት ያለውን ችግር መፍትሔ. ደረጃ መመሪያ በ ደረጃ ብቻ የተወሰነ ተከተል ነው. እርምጃዎች ለእያንዳንዱ እናንተ ማሟላት ይኖርብናል ውስጥ ጊዜ ፍሬም ሁንምበዚህ.

ውል

ከሌሎች ነገሮች መካከል, ይህ ጊዜ የተዘጉ ገጽ / ዎች, አጠፋ ማተሚያ ሲሆን የኩባንያውን ሰነዶች ማህደሮች ተላልፈዋል. እነዚህ ድርጊቶች ደግሞ ጊዜ ከተወሰነ መጠን ይጠይቃሉ.

የመደምደሚያ ሂደት ወቅት ድርጅቱ ተግባራት መካከል እንዲቆም ውድቅ ይደረጋል ከሆነ ተመላሽ አይሆንም ይህም ሁኔታ ክፍያ, መክፈል አለበት.

ይህም ኩባንያው እንድናስወግዳቸው ለማድረግ ወሰንን እና ሒሳብ አጣሪ ተሾመ ጊዜ, በመጨረሻዎቹ ሦስት ቀናት ውስጥ ተገቢውን ባለስልጣናት ማሳወቅ አለበት. ቡለቲን እገዳው መረጃ ይሰጠናል. ከዚያም, 2 ወራት በኋላ, አንድ ጊዜያዊ ሚዛን ማለፍ. የድርጅቱ የተሰጠው ወር ሁሉ እዳ መክፈል. ውሳኔ አዎንታዊ ነው ከሆነ, 5 የሥራ ቀናት ውስጥ በእነርሱ ይቆጥረዋል ሲሆን ይህም ቀረጥ, መቅረብ ናቸው መዘጋት ሰነድ መጨረሻ ላይ, አንድ ህጋዊ ተቋም መለያ ከ የመውጣት ማስታወቂያ, እንዲሁም እንደ እንቅስቃሴዎች አቁሟል ነበር መሆኑን ማስረጃ መጽሐፉንም በተረተረ ጊዜ.

በ 2016 ኩባንያው ለመዝጋት ዋጋ ምንድን ነው? እስከዛሬ ድረስ, ግዛት ክፍያ 800 ሩብልስ ነው.

ሠራተኞችን ከሥራ

"እንዴት ኩባንያ ለመዝጋት" በሚል መሪ ሌላ ምን መናገር ይኖርበታል? ደረጃ መመሪያ በ ደረጃ ወደ በመጪው ሂደት በተመለከተ ሁሉም ሰራተኞች መካከል መከላከል, እንዲሁም ያላቸውን ስንብት ይደነግጋል ይህም ሐረግ ይዟል. በመጪው መዝጊያ ስለ መልዕክት እነዚህ ሁለት ወራት ከ ምንም በታች ማግኘት አለበት. የ ማሳወቂያ የግድ መጻፍ, የት ተቀጣሪ ምልክቶች ውስጥ መሆን አለበት. በሆነ ምክንያት ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ ከሆነ, በእነርሱ ፊት ሰው በመጪው ክስተት የተገነዘበው, ወደ ግቤት ጋር የሚጎዳኝ ሰነድ ነው, እና ምስክሮችን መፈረም አለበት. በተጨማሪ መረጃ የእርሱ ቢሮ, የሙያ, ልዩ እና ክፍያ ያመለክታል ይህም በእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ስምሪት አገልግሎት ጋር መቅረብ አለባቸው.

ሠራተኞች የቀረበበትን የጅምላ ውድቅ ከሆነ, እነዚህ ሦስት ወር እንዲያውቁት መደረግ አለበት. "የመገናኛ" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ በድርጅቱ ውስጥ 16 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች መገኘት ማለት ነው. ይህ አጠቃላይ. ነገር ግን በአንድ ክልል ውስጥ አኃዝ ሊቀየሩ ይችላሉ. ስንብት ላይ, ደመወዝ በተጨማሪ, መከናወን እና እንደ የበዓል ክፍያና ካሳ ሌሎች ጥቅሞች,.

ደህና, አሁን ጥያቄ በራሳቸው ላይ ወይም ልዩ ድርጅቶች እርዳታ ጋር ኩባንያ, ከሞላ ጎደል ዝግ ተደርጎ ሊሆን የሚችለው እንዴት ቅርብ ነው. ይሁን እንጂ, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ሂደት ልዩ ሂደት ሊኖረው እንደሚችል እውነታ ልብ አይደለም የማይቻል ነው.

መክሰር

ይህ ብዙውን ጊዜ ኩባንያው በኪሳራ ሂደቶቹን መዘጋት ማስያዝ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ድርጅቱ ጥቅሞች በርካታ አለው. ለምሳሌ ያህል, ይህን አበዳሪዎች ጋር ዕዳ ዕዳውን የተጻፈ መሆን የሚችሉበት ብቸኛ መንገድ ነው.

የ በኪሳራ ሂደት በተለመደው መልኩ ለማስወገድ ይልቅ ረዘም ይወስዳል, እና ከ 18 ወር እስከ አድርጓል. ብዙውን ጊዜ, ላይ ውሳኔ ሁሉ የድምፁን መማር "ኩባንያ በተናጥል እንዴት ቅርብ" ባለቤቶች የሶስተኛ ወገን እርዳታ ከመጠየቅ ይመርጣሉ, እና እነዚህ አገልግሎቶች ርካሽ አይደሉም.

በኪሳራ ማወቂያ ሙሉ ወይም ቀለል ሊሆን ይችላል. አስፈጻሚዎች ሁኔታ ነጻ እና መቼ የመጨረሻው ጉዳይ ነው ለሌሉት ተጠያቂነት በእነርሱ ላይ መሰራጨት አይችልም.

ዜሮ ሚዛን

እነርሱ ዜሮ ሚዛን ጋር ኩባንያ ለመዝጋት ውሳኔ መጥቶ ብዙውን ጊዜ ደግሞ, አጋጣሚዎች አሉ. ይህን ለማድረግ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ሊኖረው ይገባል:

• እንቅስቃሴዎች እና ትርፍ እጥረት;
• ዜሮ የገቢ እና የወጪ;
• ክፍያ sotsvznosov;
• የግብር ሁሉ ሰነዶችን በማቅረብ.

ኩባንያው ያለውን ቦታ ላይ የሚወሰን, እገዳው ሊከሰት ይችላል:

• አንድ በፈቃደኝነት መሠረት ላይ;
• ሂደቶች በ በኪሳራ;
• አማራጭ ዘዴ.

በኋላኛው ጉዳይ እኛ ኩባንያ እንደገና በማደራጀት ወይም ሽያጭ ስለ እያወሩ ናቸው.

ሁለቱን ድርጅቶች መዋሐድ

አማራጭ ዘዴ ለማዋሀድ ወይም በሌላ ኩባንያ ወደ ድርጅት በመቀላቀል ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም ተሳታፊዎች ኃላፊነቱ የተወሰነ ክወናዎችን የሚያቆሙ አንዳንድ ሂደቶች መጠናቀቅ በኋላ ካለፈው ሰው ተተኪ በመሆን, አዲስ ኅብረተሰብ ፈጥረዋል.

አንድ ኩባንያ በመቀላቀል ያለውን ሂደት liquidated እና በአንድነት በውስጡ የገንዘብ ዕዳ ጋር, ሌላ ኩባንያ ሁሉ መብቶች የሚያስተላልፈው ጊዜ.

መስራቾች መካከል ለውጥ

ሌላው አማራጭ መንገድ በግሉ ኩባንያ ለመዝጋት. ይህም በውስጡ ውድድሮችን እና ሥራ አስፈፃሚ በመቀየር ማድረግ ነው. በመሆኑም በመደበኛ ኩባንያ መኖር ይቀጥላል, ነገር ግን በአብዛኛው ጊዜ ውስጥ የንግድ ላይ መሸከም አክትሟል. ይህ መረጃ በ ባልተከፋፈለ ውስጥ መካተት አለበት. ሥልጣን በሚይዝበት ሰው አንድ ፓርቲ Ltd. ፊት አይደለም ጊዜ ሂደት ብቻ ይቻላል.

መደምደሚያ

በራሳቸው እገዳው ለመምራት ደፋሮችና ኵሩዎች ከእርሷ እርግጥ ነው, ቅድሚያ በጣም የቅርብ ምንጮች ተሰጥቷል ሁሉንም መረጃ መጠቀም አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ያህል, ተቆጣጣሪ ሥልጣን ወደ 2014, ኩባንያው ለመዝጋት ሲሉ አንዳንድ ቅጾችን ለማግኘት ማመልከቻ ሰጥቷቸዋል. ምናልባትም በሚቀጥሉት ዓመታት አዳዲስ ሰዎች ይወስዳል. ይህ ሁሉ እና ብዙ ተጨማሪ ገመድ መማር ይኖርብናል. ሁሉም በኋላ ሰነድ ተመሳሳይ ትክክል ግቤት እንቅስቃሴ መቋረጥ አሻፈረኝ ሊሆን እንደሚችል እውነታ ጋር ያጋጥሙን ነበር. ከዚያም ይህ ብቻ አይደለም ሰነዶችን ዳግም ለማዘጋጀት, ነገር ግን እንደገና ግዛት ክፍያ መክፈል አስፈላጊ ነው.