እየጨመረ ምርታማነት አንድ ዘዴ እንደ የጉልበት ያለው ሳይንሳዊ ድርጅት

መቼ ሥራ ድርጅት ሠራተኞች የሚደግፍ ምርጥ ልምዶችን እና የሳይንስ ግኝቶች ለመጠቀም እውነታ ላይ የተመሰረተ ነው, እንዲህ ያለ ጽንሰ የሥራ ሳይንሳዊ ድርጅት በመባል የሚታወቀው ነው. እንዲህ ያለ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች ጋር እና የቴክኒክ ተቋማት ጋር የተለያዩ ግንኙነቶች የሆነ የማያቋርጥ ማሻሻያ ነው.

የሥራ ሳይንሳዊ ድርጅት ውስጥ በርካታ የተለየ ዓላማ - ለመጨመር ነው ምርታማነት እና ሰራተኞች ጤንነት ማስቀመጥ. በአጠቃላይ, የጉልበት ሳይንሳዊ ድርጅት - አንድ አስፈላጊ ምክንያት, በድርጅቱ ውስጥ የተለያዩ ሂደቶች መካከል ያለውን አፈፃፀም አጠቃላይ ውጤታማነት ለመጨመር በመፍቀድ. በተጨማሪ, ሳይንሳዊ ያለውን ተክል ላይ ሥራ ድርጅት የተለያዩ ችግሮች አሉት:

- አንዳንድ የሥራ አይነቶች ለማከናወን ሰዓት እየሰራ ለመቀነስ;

- የሥራ ክፍፍል አስተውሎት እና የሕብረት ቅጽ ለመፍጠር;

- ሠራተኞች 'ጤንነት ላይ ሥራ ያለውን ጎጂ ውጤት ለመቀነስ;

- ሰራተኞች የስራ ሁኔታ ለማሻሻል;

- አንድ የተሻሻለ ለማዳበር የኀብረሰብ ሥርዓት ሥርዓት ጥራት ለመጨመር, ሠራተኞች;

- ሠራተኞች እና ሌሎች ተግባራት መካከል ችሎታቸውን ማሻሻል.

ለድርጅት አስተዳደር ዋነኛ ዓላማ አፍስሰህ ከፍተኛውን ትርፍ ለማረጋገጥ መሆን አለበት. የሥራ ሌላ ሳይንሳዊ ድርጅት ውስጥ ጊዜና ጥረት ወጪ በመቀነስ ላይ ሳለ ምርጥ ውጤቶች ለማሳካት ያለመ መሆኑን እርምጃዎች ስብስብ አድርጎ መግለጽ ይቻላል. ይህ ጭማሪ ምርጥ ልምዶችን እና ሳይንሳዊ ግኝቶች በመጠቀም ማሳካት ነው. ሙከራዎች መሠረት ላይ, እንደ የጉልበት ሳይንሳዊ ድርጅት እንደ አንድ ድርጅት ሰራተኞች, ቀልጣፋ ክወና አስፈላጊ የሆኑ ግቤቶች ይወስናሉ. ይህ ሥራ ቦታ የተሻለ አካባቢ, የስራ ጊዜ, መዝናኛ ሰራተኞች እና ሌሎች የተፈቀደላቸው ጊዜ, ለምሳሌ, ሊሆን ይችላል.

ጉልበት ያለው ሳይንሳዊ ድርጅት XX መቶ ክፍለ ዘመን 20 ና በ ይታወቅ ነበር; በዚህ ጊዜ ውስጥ ወደ ጦርነት በኋላ አጠፋ ነበር ይህም ብሄራዊ ኢኮኖሚ እና ኢንዱስትሪ, ወደነበረበት መመለስ አስፈላጊ ነበር. ነገር ግን የሥራ ድርጅት በኋላ የተረሱ, ነገር ግን አሁን የጉልበት ሰራተኞች ሳይንሳዊ ድርጅት እንደገና በስፋት አድርገዋል. ሁሉም ቀጣሪዎች የተሻለ መመለስ ለማግኘት ዝቅተኛ ወጪ መጠቀም እንደሚቻል ውስጥ በጣም ፍላጎት ናቸው. የሥራ አንድ ሳይንሳዊ ድርጅት በሦስት መንገዶች ለዚህ ችግር መፍትሔ ይሰጣል:

1. ኢኮኖሚ - ምርት ሠራተኞች አስፈላጊውን መንገድ ለማረጋገጥ ነው. ሠራተኞች ያላቸውን እውቀት, ችሎታ እና ኃላፊነቶች መሠረት ላይ መስራት አለባቸው. ቀጣሪዎች ጥብቅ ክትትል ምግባር እና ሰራተኞች ሥራ መቆጣጠር አለበት. በተጨማሪም, አሠሪው የሥራ ሰዓት: እንዲጠብቁ ግዴታ ነው የሠራተኛ ተግሣጽ, ማኅበራዊ ጥቅል እና ቁሳዊ እና የሞራል ማበረታቻ. ይህ ንጥል ደግሞ አስፈላጊውን መረጃ ጋር አንድ ነጻ ዳግም ስልጠና, ስልጠና እና በማቅረብ ሰራተኞች ያካትታል.
2. Psychophysiological - ሠራተኞች የሥነ ምግባር ባሕርያት የሚሆን ለተመቻቸ የሥራ ሁኔታ ለማረጋገጥ ነው. በዚህ ነጥብ ላይ አንድ ምቹ የሥራ ቦታ, የተንደላቀቀ ክፍሎች, አየር ማቀዝቀዣ እና ቀለም, ስእሎችና የቤት ምርት ፊት ለማረጋገጥ ማለት ነው. በተጨማሪም የተለያዩ ስብሰባዎች ወይም አስፈላጊ ስብሰባዎች የተለየ ቢሮ እንዳላቸው የስነ-የመጠቁ ነጥብ ይሰጣል.
3. ማህበራዊ - እነርሱ አክብሮት እና እንክብካቤ እንዳላቸው ስለዚህ ሰራተኞች እንዲህ የሥራ ሁኔታ ለማረጋገጥ ነው. ይህ ንጥል በዚህ ኩባንያ ሥራ መደሰት, እና እርሱ ሥራውን አልፈልግም ነበር ለመሄድ ሠራተኛው ፊት ይጠቁማል. ይህ ያስባል የኮርፖሬት ፓርቲዎች, በዓላት, ክብረ, የልደት, ሰራተኞች እና ልጆቻቸው, ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር እና ምስጋናዎች, እንዲሁም ሌሎች መፍትሔዎችን ለማግኘት ነጻ ምሳዎች, ጉዞዎች, የመስክ ጉዞዎች, ስጦታዎች.

በተግባር, ይህ አረጋግጧል, እና በሳይንስ የጉልበት ሳይንሳዊ ድርጅት በከፍተኛ ሠራተኛ ምርታማነት ውጤት የሚጨምር መሆኑን አረጋግጧል.