መቼ የሙያ ደህንነት ላይ ሰራተኞች የእውቀት በዓይነቱ ልዩ የሆነ የኦዲት ነው?

የሩሲያ ሕግ ኩባንያዎች መሰረት, ቀጣሪዎች የሙያ ደህንነትና ጤንነት መስክ ውስጥ ሰራተኞች እውቀት ላይ ቼኮች ፈጽሟቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ክስተቱ ቀጣዩ ወይም ልዩ ሊሆን ይችላል. ፍተሻ ሁለት ዓይነቶች መካከል specificity ምንድን ነው? በምን የጊዜ ማዕቀፍ ውስጥ ተገቢ ቅደም መካሄድ አለበት?

ሠራተኞች የእርስዎን እውቀት ይፈትኑት: የበላይ ሕግ

የትምህርት እና Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003 ሚኒስቴር ለመጠቀሚያ ውሳኔ ቁጥር 1/29, - ወደ ቼክ ሠራተኞች የሆነ ልዩ እውቀት ተካሄደ እና ሌሎች ብዙ ጠቃሚ ሰራተኞች ጉዳዮች ይቆጣጠራል ጊዜ በሕግ ያለውን ዋና ምንጭ, ተወሰነው ነው. የሥራ ጥበቃ መስክ ውስጥ የሩሲያ ኩባንያዎች መካከል ሥልጠና ትዕዛዝ ተቀባይነት ይህ ቻልህ ድርጊት. ጥያቄ - ሠራተኞች እውቀት የሚያሳይ ልዩ ፈተና ሲሆን, በዚህ አካባቢ የሰው ሀብት ዲፓርትመንቶች መካከል ገጽታዎች መካከል አንዱ ነው. በዝርዝር ውስጥ ከመመርመራችን በፊት, እኛ ለአሠሪው ኩባንያ የሰው ኃይል ጥበቃ መስክ ላይ ስልጠና እና የብቃት መስቀላቸዉን የሆነ ሥርዓት ለመገንባት አለበት ይህም መንገድ የበላይ ህግ አጠቃላይ ደንቦች መመርመር.

ደህንነት የስርዓት ምርመራ እውቀት: ስለ የድምፁን

በቀጥታ የሩሲያ ሕግ ውስጥ የሙያ ደህንነትና ጤንነት ስር ከሥራ አካሄድ ውስጥ ሰራተኞች ደህንነትና ጤንነት ለማረጋገጥ ያለመ ነው ይህም ብቃት ባለሙያዎች የቀጣሪ ኩባንያ, ስለ ስልታዊ ሥራ ማለት ነው. የቴራፒ, የመከላከያ, ማገገሚያ,-ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ, የአደረጃጀት, የቴክኒክ, የመፀዳጃ, ንጽሕናን: ይህ ሥራ እንደ ሊመደብ የሚችል እንቅስቃሴዎች ሊያካትት ይችላል.

ምርመራ ሠራተኞች ውጪ ተሸክመው ድርጅት እና በየትኛውም መደበኛ ህጋዊ ሁኔታ እና የባለቤትነት ቅጽ, የሩሲያ ኩባንያዎች ሁሉ ሰራተኞች አስገዳጅ መደረግ አለበት. ለማሰልጠን እና እውቀት አረጋግጣለሁ ለማድረግ ደግሞ ጽኑ ራስ መሆን አለበት. ኩባንያው ውስጥ ለመስራት የሚመጣው አዳዲስ ሠራተኞች, እንዲሁም የጉልበት ጥበቃ በተለያዩ ዘርፎች ላይ አስፈላጊውን መመሪያ እና ስልጠና መውሰድ ይኖርባቸዋል.

አዋጅ ቁጥር 1/29 2 ብቃት ባለሙያዎች ሂደት ያካትታል: ተራ እና በዓይነቱ. 3 አመታት ውስጥ 1 ጊዜ በላይ አይደለም ያነሰ መሆን አለበት የመጀመሪያው አይነት ያረጋግጡ. በምላሹም, የጉልበት ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ሠራተኞች እውቀት አንድ ልዩ የኦዲት ያለውን ይዞታ መከናወን አለበት:

- የጉልበት ወይም የጤና ለውጦችን በማድረግ በኋላ መስፈርቶች የሚመሠርት ደንብ ውስጥ አዲስ ድንጋጌዎች መልክ በኋላ;

- አዲሱ መሣሪያዎች መካከል ድርጅት, እንዲሁም ደህንነቱ ሥራ ለማግኘት ሰራተኞች ተጨማሪ እውቀት ሊጠይቅ ይችላል ምክንያት እንደ ምርት ሂደቶች ላይ ማንኛውም ለውጦች መግቢያ, ውስጥ ለመጠቀም መጀመሪያ በኋላ;

- Trudinspektsii እና ሌሎች ብቃት የመንግሥትና የማዘጋጃ ቤት ሹማምንትን ተወካዮች ጥያቄ ላይ;

- አደጋዎች እና ክስተቶች በኋላ;

- ስለ ማወቂያ ደህንነት ደንቦች መጣስ, በተደጋጋሚ ቁርጠኛ ሠራተኞች አለው;

- ከአሁን 1 ዓመት በላይ ቢሮ ውስጥ ሰብዓዊ ሥራ አፈፃፀም ውስጥ በእረፍት.

የሥራ ጥበቃ መስክ ውስጥ እውቀት ለመሞከር ሠራተኛው ልዩ ስልጠና የሚደርስብንን እውነታ ላይ የተመሠረተ ተሸክመው ነው. በዝርዝር የራሱ ባህሪያት እንመልከት.

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ትምህርት

ልዩ ኦዲት ሠራተኞች እውቀት በመምራት የ ሂደት ኩባንያ አግባብ ሠራተኞች ዕውቀት ቦታቸው ውጭ 40-ሰዓት ስልጠና ፕሮግራም ውስጥ ተሳትፎ ወቅት ማግኘት እውነታ ላይ የተመሠረተ የተቋቋመ ነው. ይህ ስልጠና ኩባንያው በራሱ ወይም በሦስተኛ ወገን የትምህርት ተቋም ውስጥ ሊከናወን ይችላል.

ተገቢ ፕሮግራሞች Mintrudsotszaschity ሩሲያ ፀድቀዋል ይህም ሞዴል ደንቦች, መሠረት ላይ መቀመጣቸውን. ይህም ኤጀንሲ አግባብ ደንቦች ተቀባይነት መሆኑ መታወቅ ይችላል:

- የንግድ እና ተቆጣጣሪዎቹ አለቆች;

- ግለሰቦች ሁኔታ ውስጥ ቀጣሪዎች;

- ድርጅቱ, አስተዳደር እና ኩባንያው ውስጥ ሥራ ድርጅት ኃላፊነት የሆኑ አስተዳዳሪዎች እና ባለሙያዎች, ቁጥጥር አስፈላጊ የቴክኒክ ክትትል በተግባር;

- የ ኩባንያዎች የሰው ኃይል ጥበቃ, ከተቋቋመበት አገልግሎቶች ላይ የሚሰሩ ባለሙያዎችን, ቀጣሪው;

- የሰው ኃይል ጥበቃ ኮሚቴዎች ላይ ወኪሎቻቸው;

- ሠራተኞች መካከል ያለውን ፍላጎት የሚወክሉ የንግድ ማህበራት እና ሌሎች መዋቅሮች የመጡ ሰዎች ስልጣን;

- የሰው ኃይል ጥበቃ ጉዳዮች ረገድ ተወዳዳሪ ባለሥልጣናት ተወካዮች;

- የሰው ኃይል ጥበቃ ጉዳዮች ጋር የተያያዙ ናቸው ርዕሰ ጉዳዮች ጋር የተያያዙ ዋና, ሁለተኛ, ከፍተኛ እና ተጨማሪ ትምህርት የተማሩ ናቸው ብሔረሰሶች የሠራተኞች ድርጅቶች;

- የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ የእውቀት ማረጋገጫ ለማግኘት ኮሚሽኖች ተወካዮች;

- ደህንነት ጋር በተያያዘ የተደባለቀ ጥንቅር የተለያዩ ቡድኖች, ተወካዮች.

በመሆኑም ፕሮግራሙ እንዲሁም አስፈጻሚዎች ምክንያት እንደ ተራ ችሎታ ሰዎች ዝግጁ መሆን ይቻላል, ችግሩን ለመፍታት ብቁ ሰዎች - እንደ እጅግ አጽንተን ችሎታ የሆኑ የሰው ኃይል ጥበቃ, እና አጋር ድርጅቶች ወይም ኃይል ብቃት መዋቅሮች ላይ ሰራተኞች እውቀት የሆነ ልዩ ኦዲት ውጭ ተሸክመው ጊዜ.

የሙያ ደህንነት መስክ ውስጥ የተለያዩ ተዋናዮች ግንኙነት የተገነቡ ስልጠና ፕሮግራሞች ህግ ስልቶች አማካኝነት የተቋቋመ ማዕቀፍ ውስጥ ማቅረብ ይኖርበታል. ስለዚህ, በማሰልጠን ድርጅቶች ባለስልጣናት ጋር ሥራ ዕቅዶች መካከል መቻቻልና ማከናወን. ራስ የጸደቀ ስልጠና በአንድ ድርጅት ውስጥ ይካሄዳል ይህም ስለ እነዚህ ፕሮግራሞች,.

ሥልጠና ቅርጸት

በቀጥታ ንግግሮች, ሴሚናሮች እና የተለያዩ የንግድ ጨዋታዎች መልክ ከሰዓት በኋላ ወይም ምሽት ላይ የሙሉ ጊዜ ውስጥ መካሄድ ተቀባይነት ፕሮግራሞች መሰረት የሰለጠነ. ስልጠናው ለምሳሌ የሚንቀሳቀሰው ሊሆን ይችላል ገለልተኛ ሥራ ድርጅት አንዳንድ ዘዴዎች, አንድ ልዩ የኮምፒውተር ፕሮግራም ሊተገበር ይችላል. ምናልባት ርቀት የመማር ዘዴዎችን መጠቀም, የሚቻል ከሆነ, እና ፕሮግራሞች ይዘት አልሰጡትም ልማት እይታ ነጥብ ከ ለተመቻቸ ነው.

የመጀመሪያው ብቃት ቼክ

በዚህ ቅርጸት ውስጥ ሥልጠና ማዕቀፍ ውስጥ ሰው ላይ የሚወሰድ ጉልበት ጥበቃ ላይ እውቀት የሆነ ልዩ ፈተና ነው ጊዜ አስቀድመን እናውቃለን. ነገር ግን ጊዜ የመጀመሪያ መደበኛ ክስተት አላደረግንምን?

በብዙ ሁኔታዎች, ይህ ፈተና አድማጮች ተገቢ ፕሮግራሞች ኮርሶች ምንባብ በኋላ ወዲያው ወጣ ተሸክመው ነው. አብዛኛውን ጊዜ ለዚህ ዓላማ የቀጣሪ ኩባንያ ጥያቄ ውስጥ ፍተሻ ለመተግበር ኃላፊነት አንድ ልዩ ተልእኮ የተቋቋመ ሲሆን መሠረት, ልዩ ትዕዛዝ ይሰጣል ለመምራት. በውስጡ ጥንቅር የተበጀ ብቻ አግባብነት ኮሚቴዎች ያደረገው, ልዩ ስልጠና ፕሮግራም ትቈጠሩ ሰዎች ቢያንስ 3 ባለሙያዎች ለ መገኘት አለባቸው.

ከዚህም በላይ, እንዲህ ያሉ መዋቅሮች ደግሞ ስልጠና ድርጅቶች ውስጥ በቀጥታ ተቋቋመ ይቻላል. የሥራ ጥበቃ ጋር በተያያዘ ለሚገኙ ባለስልጣናት ተወካዮች - ያላቸውን ስብጥር በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ አስተዳዳሪዎች, መምህራን, ማካተት አለበት. ይህም ባለሙያዎች ስልጠና ድርጅቶች እውቀት ማረጋገጫ እነሱ ተስማሚ መዋቅሮች ውስጥ የሰለጠኑ ነበሩ ከሆነ ብቻ ተሸክመው እንደሆነ መታወቅ ይችላል. ወደ ፈተና ስኬታማ ከሆነ - ግለሰቡ የሚያስፈልገውን እውቀት መኖሩን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ይቀበላል.

ስለዚህ አሁን እኛ የሙያ ደህንነትና ጤና ፕሮግራሞች ላይ ስልጠና, እንዲሁም እንደ ተሸክመው ምግባር እንዴት ማወቅ ጊዜ በዚህ አካባቢ ባለሙያዎችን እውቀት የሆነ ልዩ ፈተና. በጥያቄ ውስጥ ያለውን ሂደት የሚናገሯቸውን ብዙ የድምፁን አሉ. እስቲ እንመርምር.

የ E ውቀት ፈተናው: ወደ የድምፁን

በ መልኩ በእርሱም ደግሞ አዋጅ ቁጥር 1/29 ይቆጣጠራል, አግባብነት ማረጋገጫ አካሂዷል. ስለዚህ, በዚህ ቻልህ ድርጊት ውስጥ ያለውን ሰራተኞች የንድፈ ሃሳብ ዕውቀት ያላቸውን መሪዎች እንክብካቤ ጋር በቀጥታ ማረጋገጥ እንዳለባቸው ይናገራል. አግባብነት እውቀት ያለው መጠን ወደ ልጥፍ ላይ ሥራ ለመጀመር ሠራተኛው ማንበብ አለበት ይህም ደንቦች እና መመሪያዎች ድንጋጌዎች, መሠረት ላይ የተቋቋመ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, እውቀት መጠን ምክንያት ሥራ በመጀመር በፊት ኩባንያ ሠራተኞች መመርመር ተብሎ ይጠበቃል ይህም የሰው ኃይል ጥበቃ, ተጨማሪ መስፈርቶች ይጨምራል.

ፍተሻ ሰዓት

በተለምዶ, በጥያቄ ውስጥ ያለው ሂደት ውጪ መደበኛ የስራ ሰዓት ውጭ ተሸክመው ነው. ይህ ሰራተኞች እውቀት, የፍጆታ ሸቀጦችን ወይም ድርጅት የሚቀርቡ አገልግሎቶች በዓይነቱ ልዩ የሆነ የኦዲት ተሸክመው ጊዜ የየዕለት ለስላሳ ክንውን ከማረጋገጥ አንጻር ያለውን ነጥብ ጀምሮ ለተመቻቸ ነው, ፍላጎት መሆን የለበትም. እሱም ወደ ጽኑ የሚመጣ ጉዳዮች ለእሱ መሠረታዊ አይደሉም ኩባንያው ሠራተኞችን በተመለከተ ትክክለኛ ምርት ወይም አገልግሎት, እና ነጥቦችን ለመግዛት.

የፈተና ውጤቶች መገደል

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሰራተኞች እውቀት የሆነ ልዩ ኦዲት ተሸክመው ጊዜ ስለዚህ እኛ ደግሞ ተመለከተ. በዚህ ሂደት ውስጥ ወሳኝ ገጽታ - ውጤት ትኵር. የመፍትሔ መሠረት ከግምት ፈተና ሥነ ሥርዓት ሕጋዊ ድርጊት ውሂብ ተቀባይነት № ወደ አባሪ 1 መልክ የተሰራ ነው ይህም ልዩ ፕሮቶኮል, ውስጥ ተመዝግቦ ናቸው, 1/29 №. አንድ ሠራተኛ አግባብ ፈተና ሲያልፍ ከሆነ, እነሱ በጥያቄ ውስጥ ያለውን ሂደት ከመፈጸም, የኮሚሽኑ ሊቀመንበር የተፈረመ ነው ልዩ የምስክር ወረቀት የተሰጠ ይሆናል. ይህ መታወቂያ ነው, በምላሹ, አባሪ መልክ አሠራር ወደ 2 ጥራት 1/29 № ተቀባይነት №.

አንድ ሠራተኛ ወደ ፈተና ካልተሳካ, ከዚያም በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ወደ እንዲህም እንደገና መሞከር ነበረበት.

የ E ውቀት ፈተናው: የቅርንጫፍ ገጽታ

አዋጅ ቁጥር 1/29 ሁሉ የሩሲያ ኩባንያዎች ላይ አንድ የፌደራል ሕግ ቁራጭ, ስልጣን ነው. ይሁን እንጂ, የኤሌክትሪክ ደህንነት ላይ ሰራተኞች የእውቀት አንድ ልዩ የሆነ የኦዲት በማከናወንና ሙቀት አቅርቦት ኩባንያዎች መካከል ሥራውን ለማረጋገጥ, ለምሳሌ, ደግሞ ሕግ የሚገዛበት የኢንዱስትሪ ምንጮች በርካታ አሉ. በመሆኑም, የኤሌክትሪክ ደህንነት መስክ ውስጥ ተገቢውን አሠራሮች መተግበር - ይህ ስርዓተ ክወናዎች ለሸማቾች ሲመጣ, ሩሲያ ቁጥር 6 ኢነርጂ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በ ተቀባይነት በደንቡ የተደነገገ ነው; 13.01.2003 ጀመሩ.

ይህ ደንብ, በተለይ, ሰራተኛ ስልጠና አስፈላጊ እውቀት የበላይ, እንዲሁም ያላቸውን አስደናቂ እና መደበኛ ቼኮች ለ ቀኖች ማቋቋም ድንጋጌዎች ያካትታሉ. በውስጧ ትዕዛዝ በ 2 ዝርያዎች ላይ መደበኛ ቼኮች ልዩነት አለ:

- የመጀመሪያ ደረጃ;

- በእርግጥ, በሚቀጥለው.

አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ወይም ማረጋገጫ ልዩ እውቀት ውስጥ እረፍት 3 ዓመት በላይ ከሆነ የኢኮኖሚ ተዛማጅነት ዘርፎች ድርጅት ውስጥ መሥራት ቢመጣ ድርጅት እና ዋና ያመለክታል ይህም የኤሌክትሪክ የደህንነት ሰራተኞች, ስለ ምርመራ በማካሄድ, መከናወን አለበት.

ሌላው በኤሌክትሪክ ጭነቶች መካከል ባለሙያዎች ብቃት በመፈተሽ ነው መከናወን ይኖርበታል;

- ለማደራጀት እና የኤሌክትሪክ ጭነቶች, ጥገና ወይም የማረም መሳሪያዎች ጥገና ጋር የተያያዘ ሥራ ለመፈጸም, ወይም ትእዛዝ ለመስጠት ስልጣን ያለው ምልክት የተደረገባቸው ሠራተኞች ከሆነ - በዓመት አንድ ጊዜ 1;

- ምልክት የተደረገባቸው ሠራተኞች የሙያ ደህንነት ጋር የተያያዙ ተግባራት, እንዲሁም የኤሌክትሪክ ጭነቶች ላይ ፍተሻ የአስተዳደር እና የቴክኒክ ሥራ በማከናወን, ወይም ለመፈጸም ከሆነ - 1 በየ 3 ዓመት;

መቼ የኤሌክትሪክ የደህንነት ሰራተኞች እውቀት የሚያሳይ ልዩ ፈተና ነው? ምንም ይህም ቀጥሎ ወይም የኤሌትሪክ የሚጠቀሙ እውቀት ሠራተኞች ሌሎች ቀዳሚ ምርመራ ተሸክመው ነው የት, ልዩ ሂደት መከናወን ይኖርበታል;

- አዲስ ወይም ሊሻሻል ደንቦች, ሸማች ላይ ስልጣን ያለውን መግቢያ በኋላ;

- አዲስ መሠረተ ወይም የሃርድዌር ወረዳዎች ውስጥ ለውጦች የመጫን ወቅት - ነገር ግን ቴክኒካዊ አስተያየት መሪ መሠረት የሚወሰነው በዚህ ጉዳይ ላይ ለማረጋገጥ አስፈላጊነት;

- አዲስ ኃላፊነቶች ሰብዓዊ መስፈርቶች በማጥናት ተጨማሪ የሚያስፈልጋቸው ከሆነ ሌላ ሥራ ወደ ስፔሻሊስት ሹመት;

- የሰው ኃይል ጥበቃ መስክ ላይ ሠራተኞች ደንብ ድንጋጌዎች ጥሰት ሁኔታ ውስጥ;

- ለሚገኙ ባለስልጣናት መካከል ያለውን ጥያቄ;

- የኤሌክትሪክ መሳሪያዎች መካከል ሥራውን ውስጥ ክስተቶች ወይም የሞሉበት የሚያጣሩት ልዩ ተልእኮ መደምደሚያ ላይ;

- የሆነውና ብቃት ግምገማ ምርት ውስጥ የሰው ኃይል ጥበቃ ልዩ እውቀት ያለውን ማረጋገጫ ለማግኘት, ከፍተኛ ምድብ ወደ እውቀት ሠራተኛ እየጨመረ ያለውን ሁኔታ ውስጥ;

- የእሱን ቦታ መቋረጥ ውስጥ ሰራተኞች ከ 6 ወር የሚቆይ ከሆነ.

በዚህ ሁኔታ, አንድ ልዩ የኦዲት ማዕቀፍ ውስጥ እውቀት መጠን ያለውን የኤሌክትሪክ መሣሪያዎች ሁኔታ ኃላፊነት ሰው መወሰን አለበት. ወደ የሸማች ተዛማጅ ጭነቶች መካከል ሠራተኞች እውቀት የሆነ ልዩ ኦዲት ለመያዝ ጊዜ ይወስናል. ወደ ፍተሻ ወደ ያለውን ብቃት ተቆጣጣሪ ባለ ሥልጣናት ጥያቄ, እንዲሁም ክስተቱን በኋላ ላይ ተሸክመው ከሆነ, አግባብ ሂደት የተቋቋመ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ቀጣዩን ፍተሻ መካከል አይለውጠውም. ከዚህም በላይ ይህ ሂደት ከመንግስታዊ ተቆጣጣሪ ድርጅቶች የተቋቋመ የኮሚሽኑ ያለውን ተሳትፎ ጋር መካሄድ ይችላል.

ማጠቃለያ

ስለዚህ, እኛ ተምረናል መሆኑን የሩሲያ ድርጅቶች ላይ የሰው ኃይል ጥበቃ መስፈርቶች የዕውቀት በዓይነቱ ልዩ ፈተና, እንዲሁም ተጓዳኝ ክስተት ሌላ ዓይነት ሲያዝ. እነዚህ ሂደቶች የአስተዳደር ዋና የፌደራል ደንብ - አዋጅ ቁጥር 1/29.

በዚሁ ጊዜ ደግሞ የሕግ ዘርፍ ምንጮች አሉ - ለምሳሌ, እውቀት ቦይለር ክፍል ሰራተኞች አንድ ልዩ ፈተና ሲያዝ, ኩባንያ የኤሌክትሪክ ክወና ላይ የተሰማሩ መሆኑን አቋቁሟል. እነዚህ ደንቦች ደግሞ አፈፃፀም እና መደበኛ ፍተሻ ሊጨምር ይችላል. ከሕግ አግባብ ምንጮች ድንጋጌዎች በፌደራል ደረጃ የሚወሰነው እውነታ የሚጣረሱ አይገባም.

ይህ ቼኮች ማዕቀፍ ውስጥ ባለሙያዎች የተገኘ እውቀት ልዩ የትምህርት ተቋማት ውስጥ በእነሱ አማካኝነት የተቀበለው ይሆናል እንደሆነ ይታሰባል. የሙከራ ሠራተኞች ስኬታማ የማለፊያ የተለያዩ ሰነዶችን አረጋግጣለሁ ዘንድ.