ዋስትና እና የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ካሳ: ጽንሰ-ሐሳብ, አይነቶች

ማንኛውም መደበኛ የስራ ስምሪት አንዳንድ ዋስትናዎች እና indemnifications ማስያዝ ይኖርባቸዋል. ዋስትና እና ካሳ የሠራተኛ ህግ ላይ የጸና ነው. ሁለተኛው ቃል በተፈጥሮ ላይ እንዲደርሱ ቁሳዊ ከሆነ እና, የመጀመሪያው ቁሳዊ እና የማይዳሰስ እንድምታ ሁለቱም ሊሆን ይችላል. እነዚህ ድንጋጌዎች ያካተተ ዝርዝር እንመልከት.

ወሰነ

በመሰረቱ የሠራተኛ ሕግ እይታ ነጥብ ከ ተደርጎ ዋስትና እና የካሳ ጽንሰ-ሐሳብ. st.164 ኬ ፍሪኩዌንሲ መሠረት, አቅሙ, ሁኔታዎች እና መንገዶች መረዳት ጠብቆታል ውስጥ ያለውን ማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ የተለያዩ መብቶች ድርጅቶች ሠራተኞች አቅርቦት. የ ዋስትና አንድ ቁሳዊ እና ረቂቅ ቁምፊ ሊኖራቸው ይችላል; በሕግ የቀረቡ ሁሉ ሰራተኞች እነዚህን መብቶች ለማረጋገጥ ነው. የቀድሞው ወዘተ ፈቃድ ወይም ስልጠና ወቅት ደመወዝ ከጥፋት, ረጅም ጉዞ ወይም ሆስፒታል, ያካትታሉ ሁለተኛው ጽንሰ ቀጣይ የስራ ወይም አንድ ልጥፍ አቅርቦት ያመለክታል.

ወደ ዋስትና ጋር በተያያዘ እንደ ክፍያ ወይም አብሮ ክፍያ ሆኖ ጥቅም ላይ የዋሉ ቃላት ደግሞ ናቸው. በ ዋስትና ክፍያዎች ስር እስካለ የህግ መስፈርቶች የተዘጋጀው ናቸው ትክክለኛ ምክንያት, ለ በውስጡ የሥራ ግዴታዎች ለመፈጸም ነበር እንደ ምክንያት ሠራተኞች የተሰጠው ናቸው ክፍያዎች ሆነው መረዳት ነው. እነዚህ የደመወዝ አጠቃላይ ደንቦች ይተካሉ. የዋስትና በማውጣቴ ቋሚ ደሞዝ ላይ አኖሩት.

ለመረዳት የሚያስችል የካሳ ክፍያዎች ስር, ሕግ ምክንያት የሥራ ስለሥራው ክንውን ጋር የተጎዳኙ እና በሚያዘው ያሉት ወጪዎች አንድ ሠራተኛ ለመተካት ነው.

ምርት አካሄድ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ገንዘብ ማውጣት አስፈላጊ ከሆነ, የድርጅቱ ገንዘብ አንፃር ያለውን ኪሳራ ካሣ ከፈለ ይሆናል.

ጉዳዩ በ የሚያስፈልግ ከሆነ ዋስትና እና የሠራተኛ ሕግ ካሳ ያለው አመለካከት ደግሞ በአንድነት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ አንድ ለጋሽ ነው.

በሥራ ላይ ሊከሰት የሚችል ያልሆኑ ለአባሎቹ ጉዳት አኖረው ሠራተኞች ወደ ወጪዎች መተኪያ በተጨማሪ.

ዋና ዋና ዓላማዎች

እንደሚከተለው ዋስትና እና የካሳ በመስጠት ዋና ዓላማዎች የሚከተሉት ናቸው:

1. እነሱ ሥራቸውን ለመፈጸም አይደለም ጊዜ በተናጠል ጉዳዮች ውስጥ አማካይ ደመወዝ, በሕግ የተደነገጉ ሰራተኞች መስጠት.
2. በሕግ ውስጥ የተገለጹ ሠራተኞች የገንዘብ ወጪዎች መካከል ካሣ, እነርሱ ማስኬጃ ፍላጎቶች አላቸው.

መሠረታዊ ዋስትናዎች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ድካም ሕግ ውስጥ ካሳ ውስጥ እንደተገለጸው አንቀፅ 165 የ የሰራተኛ ኮድ.

ዋስትና አይነቶች

ዋስትና ክፍያዎች መካከል ዋና ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የምርት ሁኔታዎች ወይም ድርጊቶች አስተዳደር ላይ የሚወሰኑ ክፍያዎች (ጊዜዎ ክፍያ ቀጣሪው, ሕገወጥ ውል መቋረጥ ውስጥ ተፈጻሚ ፈት ክፍያ, ያላገኘና ክፍያ ምክንያት);
• የሚከፈልባቸው በዓላት ወደ ሠራተኛ መብት የሚሰጡ ክፍያዎች;
• አብዛኞቹ እድሜ የደረሰ አይደለም ያደረጉ ሰራተኞች እንዲሰፍር በማውጣቴ;
• ምርት ላይ የተመሰረተ, ነገር ግን ግዛት እና ህብረተሰብ አስፈላጊ ናቸው እንጂ ይህ ክፍያ (gosobyazannosti, የድርድር, ወታደራዊ ስልጠና, ወዘተ ለመሳተፍ).

ልዩ ጉዳዮች

ወደ የተቋቋመ መከላከያ በተጨማሪ, ህግ ዋስትና እና የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ካሳ የሚከተሉትን ዓይነቶች ይለያል:

1. መቼ ተልዕኮ ወይም ሌላ ኦፊሴላዊ ጉብኝት ውስጥ መላክ.
2. እርስዎ የሥራ ግዴታዎች ለመፈጸም ሲሉ ወደ ሌላ ከተማ ለመሄድ ጊዜ.
3. መቼ ግዛት ወይም ይፋዊ እንቅስቃሴ የለም.
4. ጥናት እና የስራ በማዋሃድ ጊዜ.
5. አስፈላጊ ከሆነ, ምክንያት ጉድለት ሰራተኛ ተዘግቷል.
6. ዓመታዊ የእረፍት ጋር.
7. ልዩ ሁኔታዎች, የሥራ መቋረጥ.
8. የሥራ መቋረጥ ላይ ቀጣሪው ቅጽ ያስከተለውን ሥራ ከወጣበት ማዘግየት ምክንያት.
9. ዋስትና እና የካሳ ሌሎች ዓይነት የሠራተኛ ሕግ የሚያዛቸው.

መሠረታዊ መርሆዎች

ካሳ እና ዋስትና ለማረጋገጥ ዋና መርሆዎች ያካትታሉ:

• ካሳ እና ዋስትና የሆነ አስገዳጅ ደረጃ መመስረት;
• ድርጅቶች ይሰጣሉ ህጋዊ ዋስትናዎች እና ካሳ ጋር ሠራተኞች አለቆች ቁርጠኝነት;
• ካሳ እና በህግ የተቋቋመ ዋስትና ወደ ሰራተኛ መብት;
• አጋጣሚ ካሳ መስክ እና የኮንትራት ፓርቲዎች መካከል ወጪ ላይ መከላከያ ስምምነት ውስጥ ሕግ የተቋቋመ ነው ነገር ጋር ሲነጻጸር ሰራተኞች መካከል ያለውን ሁኔታ ለማሻሻል.

የንግድ ጉዞዎች

ይፋዊ የንግድ ጉዞ ስር ያላቸውን ስለሥራው ክንውን የሚሆን የተወሰነ ጊዜ ራስ ያለውን መመሪያዎች ላይ ያለውን ሠራተኛ ለመረዳት.

ዛሬ, የጉዞ ከፍተኛ ጊዜ መመስረት አይደለም በሕግ, ይህም ምደባውን ተፈጥሮ ላይ የተመሠረተ, በአሰሪው በተናጠል ነው የሚወሰነው. ሕጋዊ የንግድ ስራ ተጓዥ ባሕርይ ያለው ሠራተኛ አንድ ጉዞ አይቆጠርም.

የንግድ ጉዞ ላይ ሠራተኛ አቅጣጫ የድርጅቱ አለቆች ትዕዛዝ ውጭ መደረግ አለበት. ስለ ጉዞ እና መቋረጥ መጀመሪያ, እንዲሁም secondment ነጥብ መጥቀስ አለበት ይህም የሚረከብ ይሆናል ተጓዥ የበላይ የምስክር ወረቀት, መሠረት ላይ. አንድ የንግድ ጉዞ መጨረሻ ላይ አንድ ሠራተኛ የሆነ እድገት ሪፖርት ማቅረብ ያስፈልጋል.

አንድ ሠራተኛ የተላከው ጊዜ, ይህም, ዋስትና እና የካሳ በተሰጠው ሕግ ያስፈልጋል ምልክት ተደርጎበታል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ስራዎች እና የሥራ ያስቀምጡ. ሰራተኛው (በድርጅቱ እገዳው በስተቀር) በአሰሪው ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ወይም ውድቅ ለማድረግ መብት የለውም.
2. ደመወዝ በማስቀመጥ ላይ. አንድ ሠራተኛ የሆነ የንግድ ጉዞ ወቅት አማካይ ገቢ ይቆያል ነው. አንድ ዜጋ የትርፍ ሰዓት እየሰራ ከሆነ, የ ገቢ የመጓጓዣ ወጪዎች ክፍያ, እንዲሁም እንደ ተጠብቆ ጉዞ ላይ የላከውን ድርጅት ይሄዳል. አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ ሁለት ድርጅቶች አንድ ተልዕኮ ላይ የተላከ ከሆነ, ደመወዝ ዋና ጣቢያ ላይ መቀመጥ አለበት, እና የትርፍ ጊዜ.
3. የመጓጓዣ ወጪ ማካካሻ. እንዲህ ካሳዎችን ያካትታሉ: የመጓጓዣ ወጪዎች, መጠለያ ወጪዎች, ወደ በሠራተኛው መካከል ስምምነት እና አሰሪው እውቀት ጋር የተፈቀደላቸው መሆኑን dopraskhody እነዚህ ወጪዎች.

ካሳ አንድ ልዩ ትዕዛዝ በፈረቃ የሚሠሩ ሰዎች ሰራተኞች የቀረበ ነው. ይህ ዘዴ ለእነርሱ የሚሰራ በመሆኑ ፋንታ መሠረታዊ ታሪፍ መጠን ከእነሱ የተከፈለ diem ድጐማ በቀን መካከል, ዘላቂ ነው.

መተላለፊያ

ዋስትና እና የሠራተኛ ሕግ ካሳ ጠቅለል እና ሌላ አካባቢ ውስጥ ለመስራት እየወሰዱ ነው.

ማጓጓዝ በአብዛኛው ቆሻሻ በተለያዩ ጋር የተያያዘ ነው, እና አሰሪው ካሳ ይገባል. ካሳ ተገዢ:

• የማስፈር ሠራተኛ እና ቤተሰቡ, እንዲሁም (አሠሪው ሠራተኛ የመጓጓዣ የሚያስፈልጉ አማካኝነት ይሰጣል ጊዜ ሁኔታዎች በስተቀር) ቋሚ ንብረቶችን የትራንስፖርት ወጪ;
• አዲሱ አካባቢ ላይ መሻሻል ወጪ.

የወጪ መጠን በጽሁፍ ውስጥ ወገኖች መካከል ድርድር መሆን አለበት.

ወታደራዊ ግዴታ

ዋስትና እና የካሳ የሠራተኛ ሕግ እና ወታደራዊ ግዳጅ ለመፈጸም ያላቸው ዜጎች ያዝዝ. እንዲህ ያሉት ሰዎች የመኖሪያ ቤት አድሎዋዊ ጋር የተያያዘ ተመላሽ ገንዘብ ለማግኘት, የቅጥር በማስቀመጥ እና (ወታደራዊ ስልጠና ወቅት) አማካኝ ገቢ ጋር ሥራ ጀምሮ, ቤት ከ የማስፈር ወይም የጉዞ ክፍያ ለመመስረት ሲሉ medosvedetelstvovaniya, ምርመራ ወይም ህክምና ጊዜ ጉዞ ለማግኘት, ሥራ ነፃ ሊሆን ይችላል ወታደራዊ ምዝገባ, የጥሪው ዝግጅት, ወይም ወታደራዊ አገልግሎት.

አንድ ስጡኝና ህግ መገደል ድርጅት መከራን ወደ ወጪዎች ምክንያት ከሆኑ, ያላቸውን መተኪያ የፌዴራል በጀት የተሰራ ነው.

ጥናት እና የስራ በማጣመር

ክትትል ዋስትና እና የጥናት እና ሥራ ያዋህዳል ያላቸው ሠራተኞች የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ካሳ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የጥናት ፈቃድ (የምስክር ወረቀት, አንድ የትምህርት ተቋም ከ ጥሪ ላይ ተመስርቶ ሊሰጥ ይችላል).
• የሥራ ሰዓት መቀነስ.
• አቅጣጫዎች ካሳ.

ዋስትና እና ካሳ ከሆነ ሊሰጠው ይችላል:

• ተቋም ሁኔታ ዕውቅና አለው;
• ሠራተኛ ጊዜ ሁሉንም የተሰጠውን ሥራ የሚፈጽም, ወቅታዊ ሥርዓተ መስፈርቶች የሚያስፈጽም አንድ ሰሜስተር ምንም እዳዎች የለውም;
• ሠራተኛው ከፍተኛ ትምህርት የተቀበለው አያውቅም ነበር.

አንድ ሠራተኛ በተለያዩ ተቋማት ውስጥ ትምህርት የሚቀበል ከሆነ, ክፍያ ከእነርሱ በአንዱ ላይ ስልጠና ጋር በተያያዘ የቀረቡ.

በተልዕኮ በ ሰራተኛ የመማር በላ, በዓመት አንድ ጊዜ ቀጣሪው መንገዱን ይከፍላል. ሰራተኛው ጥያቄ መሠረት, በተልእኮ ወይም ምሽት ቅጽ በማድረግ ተማሪው, ይህም ተሲስ ሥራ ለማግኘት ዝግጅት ወይም ግዛት ፈተናዎችን ላይ ማድረስ በፊት አሥር ወራት ለሰባት ሰዓት ያህል የሥራ ሳምንት ሊቀንስ ይችላል.