ዘዴ የደረጃ - ይህ ምንድን ነው?

ማንኛውም የድርጅት ፍላጎት ሁልጊዜ አስፈላጊ ከሆነ, ሁኔታውን ለማስተካከል እና ወደ የማደጎ የክፍያ ሥርዓት ትክክለኛነት እና ውጤታማነት ለመቆጣጠር. ሁኔታው አዲሱ መርሃግብር ልማት ይጠይቃል ከሆነ, ግቦች እና የድርጅቱ ዓላማዎች እና ልዩ ፍላጎቶች ማሟላት አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ እኛ የኩባንያው ሠራተኞች መካከል ሽልማቶች መካከል ፍትሃዊ ክፍፍል በማረጋገጥ, ሰራተኞች ፍላጎት በማርካት ስለ መርሳት አይችልም.

ባህሪያት ይምረጡ

በቅርብ ጊዜ ድረስ ኩባንያው አንድ ነጠላ ክፍያ ዘዴ መጠቀም በቂ መሆኑን መስሏቸው ነበር. ይህ መለያ ወደ አጋጣሚዎች እና የየዕለት ፍላጎት የሚወስድ መሆኑን ሁለንተናዊ ሥርዓት አደረብኝ. ለምሳሌ ያህል, ኩባንያው ተጨማሪ ክፍያዎች ጋር መርሃግብር መምረጥ ይችላል. በአሁኑ ጊዜ አብዛኞቹ ድርጅቶች አስተዳደር ይህ ጽኑ የሚያንቀሳቅሰው ውስጥ ያለውን ሁኔታ ላይ በመመስረት, ስርዓቱ መጠቀም አስፈላጊ ነው የሚል መደምደሚያ ላይ ደረሱ. ይህ መለያ ወደ ምርቶች specificity, አገልግሎት የሚሰጡ ወይም ሥራ ያከናወነው መውሰድ ይኖርባቸዋል. የዚያኑ ያህል አስፈላጊ ምርት ተፈጥሮ ነው. በተለይም, ሰራተኞች, ቴክኖሎጂ, እንዲሁ ላይ አውቶማቲክ, ቴክኖሎጂያዊ ዑደት ቆይታ እና አስፈላጊው ችሎታ ስለ እያወሩ ናቸው. መለያ እና የስራ ሀብቶች መግለጫ ወደ ይወሰዳል: ወደ ሰራተኞች, የ መካከል መረጋጋት እድሜ ሠራተኞች, መለዋወጦች . በተጨማሪ መቅረት, ወዘተ, የክፍያ ሥርዓት ምርጫ ሌሎች ነገሮች ተጽዕኖ ነው; የሥራ ገበያ ሁኔታ, ቡድኑ ውስጥ የተወሰኑ ግንኙነት.

የክፍያ ፍትሕ

የድርጅት ወይም ለዚህ አገልግሎት ሥራ እና ከክፍያ መካከል ያለውን ግንኙነት መወሰን የኢንዱስትሪ ተሟጋቾች መካከል ቅርንጫፍ ቁልፍ ተግባራት መካከል አንዱ. ሠራተኞች መካከል አብዛኞቹ ሌሎች, በተለይም ባልደረቦች ምርት ነው ዘንድ ጋር ያላቸውን ደምወዝ ማወዳደር. ብዙ ሠራተኞች የተለያየ ስርዓት ተቀባይነት ያለው ነው. ይሁን እንጂ ሀብት ተመጣጣኝ ስርጭት ማሳደድ መጠን መካከል ያለውን ልዩነት ክፍት ቁጥጥር የሚመነጩ ይጠይቃል. ልዩ ባለሙያ ልዩነት ዘዴዎች ይህን ዓላማ ለማሳካት ተሠርተዋል. በእኛ በዝርዝር እነሱን እንመርምር.

ኤክስፐርት ዘዴዎች: አጠቃላይ ቅኝት

ልዩነት እና የደመወዝ ልዩነቶች ለማጽደቅ ወደ የተለያዩ አቀራረቦች አሉ. ሁሉም 4 ዋና ዋና ምድቦች ሊከፈል ይችላል. የመጀመሪያው የሥራ ግምገማ ዘዴዎች ያካተተ ነው. እነርሱ ችግሩን ይበልጥ ስልታዊ አካሄድ ይፈጥራሉ. ሌሎች አማራጮች ለእያንዳንዱ የተወሰነ ሁኔታ በተናጠል የተገነቡ ናቸው. እነዚህ ልዩ ተጠቅሰዋል. እነዚህ አቀራረቦች የአካባቢ ደንቦች ላይ የተመሠረቱ ናቸው. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች መካከል ትንተና ውስጥ በዋነኝነት በአንድ በተወሰነ የሙያ ሰዎች መገደል ምክንያት የተመደበው ገንዘብ መጠን ምርመራ. ከዚያም የተለየ እንደሆነ የክፍያ ንድፍ ይገነባል. ይህ ሰራተኞች ለማሟላት ወይም ፍላጎት ማሟላት አይችሉም. ልምምድ ውስጥ, በአብዛኛው በሁለተኛው ሁኔታ ይከሰታል. እሷ አስተዳደር ሰራተኞች ከ የማያቋርጥ ክርክር እና የይገባኛል ማስያዝ ነው.

ዘዴ የተለያዩ ነገሮች ግምገማ

ይህ ልዩነት ሞዴል ስራዎች ምስረታ ያካትታል. አንድ እርምጃ ያህል ክፍያ በመመካከር በኋላ ተዘጋጅቷል. ይህ አቀራረብ በቅርብ እንቅስቃሴ ይዘት ጋር የተያያዘ ነው. መጠቀም ጊዜ ግብይቶች ጥራት መገምገም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ መለያዎ ማንኛውም የተወሰነ አርቲስት ወይም ውጫዊ የገበያ ሁኔታዎች ይወሰዳል አይደለም. የጥራት ግምገማ እንቅስቃሴዎች ተጨባጭ ትንታኔ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት. እነዚህ እንቅስቃሴዎች ጋር የተጎዳኘ ምርምር ያለው መነሻ ነጥብ, ይህም ክፍያው እነርሱ ሊመሳሰል ይችላል ዘንድ, ሌሎች መደቦች ጋር አንዳንድ ተመሳሳይነት ያላቸው ሁሉ ፓርቲዎች ፍትሃዊ ግንኙነት, በ ይቆጠራል.

ቀላሉ አማራጭ

እነሱን በቀጥታ ደረጃ ዘዴ ነው. በቀላሉ እርሱ ትንተና እነርሱ ኩባንያው ያላቸው ዋጋ ላይ ተመስርቶ, እንቅስቃሴዎች ስርጭት በኩል ተሸክመው ነው ምክንያቱም እንዲሆን ተደርጎ ነው. የደረጃ ዘዴ - የመጀመሪያው ሂደት ውስጥ ጉዲፈቻ አቀራረብ ጋር ማንኛውንም የክወና ይዘት በማወዳደር መንገድ. የ ትንታኔ ክዋኔ ተገቢ አቋም ጋር ይዛመዳል. ብዙውን ጊዜ ሁለት ነገሮች መካከል ያለውን ንጽጽር ሥራ መግለጫ የሙስናና ነው. ይህ ይዘት ስራዎች የሆነ ጥልቅ ትንተና ተሸክመው አይደለም ጊዜ. የደረጃ ዘዴ - አነስተኛ ኩባኒያዎች ማመልከት ተገቢ የሆነ ዘዴ. እንዲህ ያሉ ድርጅቶች በአጠቃላይ በትንሹ የተለያዩ ቀዶ ናቸው. ትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ, ይህ ዘዴ በጣም ዋጋ ቢስ ሊሆን ይችላል. እንዲህ ያሉ ድርጅቶች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ የተለየ ይዘት ጋር የተለያዩ ስራዎችን ማከናወኑንም ነው. እነዚህ ድርጅቶች ተስማሚ ጥራት ተከተል ስልት. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ የተወሰነ ምድብ ስራዎች ተልእኮ ተቀባይነት በእቅድ መሰረት አከናውኗል. ክፍያ ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት የሌለው ነው በግለሰብ ደረጃ እና ተመኖች ብዙ ቁጥር በመጫን ጊዜ ይህ በተለይ አስፈላጊ ነው.

የ አቀራረብ ጥቅሙንና ጉዳቱን

የደረጃ ዘዴ - የየዕለት ልምምድ ውስጥ ቶሎ አስተዋወቀ ይችላል ይህም መርሐግብሮች, አንዱ ነው. በውስጡ ግልጽ ጥቅም ለመጠቀም ቆጣቢ ነው. ይሁን እንጂ ትንተና ያልተሟላ ውሂብ ላይ እና ደረጃዎች ስብስብ ያለ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል. ብዙውን ጊዜ አንድ የደረጃ ዘዴ በመጠቀም በቂ ብቃት እና ባለሙያዎች መካከል የእውቀት ማነስ, አለን. ይህ ደግሞ, ላይ ላዩን ትንተና የሚጠቁም እና የምረቃ ሊያመራ ይችላል ያላቸውን መስራት እንደ ብዙ እንቅስቃሴዎች አይደለም.

አንድ አማራጭ አማራጭ

ከእነሱ ምደባ ዘዴ ነው. ይህ ዘዴ በሰፊው ልዩነት ችሎታ ባለሙያዎች የማኑፋክቸሪንግ ያለውን ተቋማት ውስጥ ሰራተኞች ደሞዝ ለመወሰን ጥቅም ላይ ይውላል. ከላይ እንደተብራራው በተለየ መልኩ, ይህ ተምሳሌት አግባብ መቀመጡን ካሳ መዋቅር ቅንብር እነዚህን ወይም ሌሎች ስራዎች የተሟላ ምርመራ ለማከናወን ያካትታል. ይህ በጥብቅ የተገለጹ ተግባራት ውስጥ ደረጃዎች ቁጥር ተጭኗል ናቸው. በዚህ መሠረት, ግልጽ እና ለእያንዳንዱ ንጥል ክፍያ. እነሱን የሙያ ሥራ ኃላፊነቶች, ችሎታ, መስፈርቶች ላይ ጉልህ ልዩነቶች የሚያንጸባርቅ ሊሆን እንደ ምደባ ዘዴ gradations ያሉ ማብራሪያዎች መካከል ዝግጅት ያካትታል.

በሰንጠረዡ ውስጥ ምስረታ

በቋሚ ቁጥጥር ስር ቀላል መመሪያ አማካኝነት ያከናወናቸውን ናቸው እንቅስቃሴዎች, ዝቅተኛው ቦታ ይመልከቱ. እያንዳንዱ በሚቀጥለው ደረጃ ላይ በጣም ላይ ኃላፊነቶች ችሎታ መስፈርቶች እና ከፍተኛ ደረጃ ያንጸባርቃል. ቁጥጥር ይህን የተቀነሰ ደረጃ ጋር. ሁሉም እንቅስቃሴዎች ክፍሎች ውስጥ የተከፋፈሉ አይደሉም. እሱም አንድ አሀድ ሆኖ ይቆጠራል. እንደሚከተለው ያሉ ነገሮችን የመልክ ነው.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ከላይ ያለው ዘዴ ደግሞ, በአንጻራዊነት ቀላል በቀላሉ ተገቢነት እና ርካሽ እንዲሆን ተደርጎ ነው. ይሁን እንጂ ትንታኔ ውስጥ ከተገኘው ውጤት በሚገባ ባለድርሻ አካላት የሚያሟሉ ዘንድ እውነታ ቢሆንም, አንድ የተወሰነ ሥራ ለ የኀብረሰብ መጠን አሁን ተመኖች ላይ የተመሠረቱ ሊሆኑ ይችላሉ. ድክመት መካከል ደግሞ ደረጃዎች ማብራሪያ ትልቅ ማጠናቀር ያለውን ውስብስብነት ልብ ማለት ይኖርብናል. ይህ ትላልቅ ድርጅቶች ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ችግሮች ብዙውን ጊዜ አንድ የተወሰነ ቦታ ላይ አንድ ወይም ሌላ የስራ ጊዜ ቀጥተኛ ማጣቀሻ ይነሳሉ. ብዙ ጊዜ በእርስዋ ምክንያት በርካታ እንቅስቃሴዎች, ማድረግ በጣም አስቸጋሪ ነው ተመሳሳይ ባህርያት ሊሆን ይችላል. ይህ ትንተና ሁልጊዜ ተገቢውን የሚመደቡበት በበቂ ዝርዝር አይደለም ጊዜ.

ምክንያቶች መካከል ንጽጽር

ይህን ዘዴ ተግባራዊ የመጀመሪያው ችግር ትንተና ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ባህሪያት ግልጽ መግለጫ ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, እነርሱ እንቅስቃሴ, ኃላፊነት, አንዳንድ ክህሎቶች የሚገኝበት ውሎች ጨምሮ አካላዊ ትምህርት, ስልጠና መስፈርቶች, ናቸው. የድርጅቱ ዝርዝር ላይ የሚወሰን ዝርዝር አጠበበው ወይም ይሰፋል ይቻላል. ቁልፍ ሆኖ እርምጃ ይህም ስራዎች የተመረጡ አንዳንድ ዓይነቶች, ስለ ትንታኔ. እነዚህ የሥራ ማብራሪያዎች ጋር በተያያዘ የተሰሩ ናቸው. በቅደም, የተሾሙ እና እንቅስቃሴ ለእያንዳንዱ ዓይነት ለ ተመኖች ናቸው. ይህ ዘዴ peculiarity - ከነባር የታሪፍ ቁልፍ ስራዎች መጠቀም ትንታኔ ውስጥ ተለይተው ያሉት ጠቋሚዎች ለ ልኬት ላይ ቋሚ ነጥቦች ቁጥር ለመወሰን. የተመረጡ እንቅስቃሴዎች ጉልህ ልዩነት ሊኖራቸው ይገባል. እነዚህ በዝርዝር የተገለጸው አለበት. ቁልፍ ተግባራት ብዛት የሚፈለገውን ቁጥር ደህንነት በቂ መሆን አለበት ማጣቀሻ ነጥቦች ቀላል ጀምሮ እጅግ ውስብስብ ሁሉ ክወናዎች ያነጻጽራል ለ. ተጨማሪ ሥራዎች ከተመረጡት ምክንያቶች መሠረት ያላቸውን ጠቀሜታ መሠረት ይሰራጫሉ. በተመሳሳይም, ክፍያዎችን ስራዎች ቁልፍ ዓይነቶች ላይ የተወሰኑ ባህሪያት የተዘጋጀ ነው. የመጠን ጠቋሚዎች ጥቅም ነገሮች ተመጣጥኖ ተዋቅረዋል. ለምሳሌ ያህል, አንድ toolmaker እንቅስቃሴ, በእንግሊዝኛ 20 ዩኒት ጋር ባሕርይ. በዚህ መሠረት, እነርሱም የሚከተሉትን አሀዛዊ አመልካቾች ሊከፈል ይችላል:

1. ችሎታ እና ክህሎቶች - 9.
2. እውቀት ለማግኘት መስፈርት ለ - 5.
3. አካላዊ መስፈርቶች ለ - 2.
4. ሁኔታዎች የሥራ ለማግኘት - 1.
5. ኃላፊነት - 3.

በተጨማሪም, ክፍያዎችን እና ምክንያቶች የስርጭት ውጤት በማወዳደር. ፍጥነት ወይም ስራዎች ይዘት በማስተካከል ማስወገድ ይቻላል ያለመጣጣም አለ. እኛ የሚቻል አይደለም ማድረግ ከሆነ, ሥራ የተመረጠው አይነት ቁልፍ ተደርጎ ሊሆን አይችልም. በመጨረሻው ደረጃ ላይ, እንቅስቃሴዎች ሁሉንም አይነት ይዘት መሠረታዊ ስራዎች ጋር ያላቸውን ግንኙነት መሠረት አንድ ደረጃ ላይ ዝግጅት ይቻላል. ይህ ድርጅት ውስጥ ሥራ በሁሉም ደረጃዎች አዲስ የክፍያ ተመን ያለው ድረስ እያንዳንዱ ምክንያት በተናጠል ጥናት ይደረጋል. የዚህ ዘዴ ማንነት ግብይቶች ቁልፍ ዓይነቶች ላይ የታሪፍ የመጨረሻው እና ትክክል ተደርገው እውነታ ውስጥ ተያዘ. ሌሎች እንቅስቃሴዎች እያንዳንዱ መሠረት ላይ የተሰራጨ ሲሆን ዋናው የጊዜ የተዘጋጁትን ናቸው.

አዎንታዊ እና አሉታዊ

ከላይ የቀረቡት ዘዴ ዋና ዋና ጥቅሞች ከግምት ግብይቶችን የተለያዩ ዓይነቶች መካከል ያለውን አንጻራዊ ዋጋ ለመወሰን ያለውን ነጥቦች ይወሰዳል መሆኑ መታወቅ አለበት. ይህ ዘዴ እርስዎ የገንዘብ አሃዶች ውስጥ ተገልጿል ይህም አንድ መሠረታዊ ስኬል, እንድንገነባ ያስችለናል. ላይ መገምገም ያልሆኑ ቁልፍ ክወና ይቻላል. ይህ አካሄድ ወደ ቀዳሚው ሁለት በተቃራኒ, ይበልጥ ትክክለኛ እና ተለዋዋጭ ይቆጠራል. ይሁን እንጂ በመግቢያው በዚህ ዘዴ ተከታይ መተግበሪያ ተጨማሪ ጊዜ ይጠይቃል. ከዚህም በላይ ሠራተኞች ማስረዳት ችግር ነው. ይህን ዘዴ በመጠቀም ወቅት አንድ የተወሰነ መጓደል የክፍያ ጊዜ ጋር ሊከሰት ይችላል. ይህም ኩባንያው አንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ያለውን ጠቀሜታ ይመረምራል ይህም በ በአሁኑ ተመኖች ወይም አቀራረቦች ያለውን ብቃት የለኝም ሳቢያ ነው. በተጨማሪም ግልጽ ሳይንሳዊ ዘዴ ቢሆንም, በተለያዩ ምክንያቶች በ ተመጣጣኝ ክፍያ የደረጃ አሁንም የዘፈቀደ ነው መሆኑ መታወቅ አለበት. በዚህ ረገድ, በአሁኑ ጊዜ ይህ ዘዴ ሌሎች ያህል ተወዳጅ አይደለም.

የደረጃ ነጥብ ስርጭት

ደረጃ ለመወሰን ዘዴ ክወናዎችን ሁሉም ዓይነቶች የጋራ የሆኑ ምልክቶች አሉ ናቸው ስለሚለው ላይ የተመሠረተ ነው. : የደረጃ ነገሮች እንደሚከተለው ናቸው በዛሬው በጣም ታዋቂ እቅዶች መካከል አንዱን በ 40. ወደ 3 - ይህ ዘዴ ምክንያቶች የተለየ ቁጥር ይመሰርታሉ ይችላል

1. ጥረት.
2. ችሎታ.
3. እንቅስቃሴዎች ውል.
4. ኃላፊነት.

እነሱ ደግሞ በበኩላቸው, 10-15 subfactors ሊከፈል ይችላል. በኋላ እነርሱ ላይ ተፈጻሚ መስፈርቶች, በተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ ለመለየት እንችላለን. ለእያንዳንዱ ምክንያት የተመደቡት የነጥቦች ብዛት የተለየ ሊሆን ይችላል. ይህ የምዘና የደረጃ ነጥብ ስርጭት አጠቃቀም ምክንያት ነው. ቀጥተኛ የደረጃ ዘዴ ለእያንዳንዱ ምክንያት ለ እሴቶች ተመሳሳይ ሥራ ያካትታል.

ትንታኔ አካሄድ

አንተ አለባቸው ነገር ማዕረግ ለመወሰን:

1. ቀዶ ሁሉም ዓይነቶች የጋራ ተደርጎ መሆኑን ምክንያቶች ይምረጡ.
2. እንቅስቃሴዎች አይነቶች በማወዳደር ለእያንዳንዱ አይነታ ደረጃዎች ብዛት ይወስናል.
3. ለእያንዳንዱ ምክንያት ለ የተወሰነ የስበት አስላ.
4. ባህሪ ነጥቦች ወይም ደረጃዎች በእያንዳንዱ ዋጋ መወሰን.

ከዚያ በኋላ, እያንዳንዱ እንቅስቃሴ የሥራ መግለጫዎች መካከል ልማት. እንደ ደንብ ሆኖ, እነዚህ ስራዎች ስልታዊ ትንታኔ ውጤቶችን መሰረት ዝግጁ ናቸው. የተለያዩ ሥራዎች የመነጩ መመሪያዎች, እንዲሁም እንዲሁ ላይ የመጀመሪያው, ከዚያም ሁለተኛው እና መሠረት ላይ ነገሮች ከእነርሱ እያንዳንዳቸው ወይም እንቅስቃሴዎች ሁሉ ጥምር ዋጋ ያለው ነው. ይህም ስራዎች አንጻራዊ ዋጋ ትንተና የሚያመቻች በመሆኑ ደንብ ሆኖ, ሁለተኛው አማራጭ ይጠቀሙ.

ነጥብ ስርጭት ደረጃ አመዳደብ ጥቅሙንና ጉዳቱን

የዚህ ስልት ዋናው ጥቅም ብቻ ነጥቦች, ነገር ግን ክፍያው መጠን ይቆጠራሉ ጋር ነው. በዚህ ረገድ, በውስጡ ማመልከቻ ጉልህ ሦስቱ ቀዳሚ አቀራረቦች ወደ በተቃራኒ, የአሁኑን ተመኖች ላይ ተጽዕኖ ነበር. እነሱን በመተንተን ማግኘት ክወና እያንዳንዱ ዓይነት, ስለ መረጃ ላይ የተመሠረተ ነው በመሆኑ የደረጃ ነጥብ የደረጃ ዘዴ, ተጨማሪ ዓላማ እንዲሆን ተደርጎ ነው. ይህ በተቻለ ውሂብ ተዓማኒነት ጥያቄ ላይ ምክንያታዊ ማብራሪያ ለመስጠት ያደርገዋል. ከዚህ ጋር በማያያዝ, ይህ ሁለንተናው ውስጥ የታዛዥነት እና የዘፈቀደ ክፍሎች ከፍተኛ ቁጥር ይዟል. በተለይም, እነሱ ላይ ይታያሉ:

1. አይነቶች እና ደረጃዎች ብዛት እና ሁኔታዎች መምረጥ ግምገማ ስራ ላይ የሚውለው.
2. ግቢውን ላይ ማንኛውም ነጥቦች መካከል ያለውን ድርሻ ስርጭት.

በተግባር, በጣም አስቸጋሪ እነዚህን ዕቃዎች ላይ ውሳኔ ለማድረግ. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ምንም ተጨባጭ ማስረጃ የለም ስለሆነ, አንድ የታዛዥነት ምዘና ገለጠ. በዚህ መሠረት, አንዳንድ ስራዎች አስፈላጊነት ምክንያት የተጋነነ ሊሆን ይችላል. ይህንን ዘዴ ለመጠቀም, ቴክኒካዊ ክህሎት ሊኖረው ይገባል. ይህ አካሄድ ቀደም ሰዎች እንደ ተለዋዋጭ አይደለም. በመጠቀም መቼ አጠቃላይ የኢኮኖሚ ሁኔታዎች እና በሌሎች ነገሮች ላይ ለውጥ መለያ መውሰድ አስቸጋሪ ነው. በሌላ አባባል, አንድ እስታቲስቲካዊ ክወና ሆኖ ያገለግላል, እና ተለዋዋጭ ሁኔታ እንዲዘጋጅ አለበት; በዚያ ትንተና ያመለክታሉ ጊዜ የደረጃ ነጥብ የደረጃ ስልት ባለሞያዎች የሚያመለክት ነው. ይህ በእንዲህ እንዳለ, አፈጻጸም ግምገማ ጥገናው ይዘት ውስጥ ለውጥ እና እነሱን ወጪ ዋጋ በማቅረብ ላይ መረጃዎችን ለመሰብሰብ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

መደምደሚያ

ሁሉም ስልቶች, ምንም ውስብስብነት እና ሳይንሳዊ ከበደል, በዋነኝነት ደግሞ የዘፈቀደ ውሳኔዎች, እንዲሁም የታዛዥነት መስፈርት ላይ የተመሠረተ መሆኑን መናገር አስፈላጊ ነው. ሁሉም ሙያዊ እንቅስቃሴ የተለያዩ ዓይነቶች በአሁኑ ውድር በአርሻ ላይ ጥገኛ ናቸው. በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ, ክፍያዎችን ያለውን የፍትሕ መጓደል ጋር የተያያዙ ችግሮች እና ግጭቶች ለመከላከል ብቸኛው መንገድ ይህ ግምገማ ሥራ ያከናውናል. ይሁን እንጂ እንዲህ ያለ ትንታኔ ውጤቶችን የማያወላዳ እና ፍጹም ትክክል ተደርጎ ሊሆን አይችልም. ይህ ውጥረት ለመቀነስ ይረዳል ከሆነ አንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ምን ትርጉም እንዳለው ለማወቅ አዲስ መለኪያ እንዲሆን, በየጊዜው, አንድ ግምገማ ለማከናወን በየጊዜው ለመለማመድ ምክንያቶች እና ደረጃ ለመገምገም መሄድህ ተገቢ ሊሆን ይችላል.