የህብረት ምርት - በዚህ ምርት ማሕበራት ላይ ... ሕግ ነው. ሕጋዊ አካል - አንድ ትብብር

ቢዝነስ - ይህ ብቻ ሳይሆን ራሳቸውን ለማበልጸግ, ነገር ግን አንድ ትልቅ መጠን ያለውን መንገድ የገንዘብ ድጋፍ በዚያ አካባቢ ወይም በጣም አነስተኛ እና መካከለኛ መጠን ያላቸው የንግድ ያለውን ክፍል የዳበረ ነው ሌላ ማንኛውም አካል, ማለት ነው. ይህን ማወቃችን, መንግሥታት መካከል አብዛኞቹ በንቃት ዜጎች ተነሳሽነት (እንኳ በወረቀት ላይ አንዳንድ ጊዜ አይደለም) ይደግፋል ናቸው.

የንግድ አንዱ እንደዚህ ቅጽ ነው ምርት ትብብር. ይህ በፈቃደኝነት (!) የኢንዱስትሪ እንቅስቃሴ ዓላማ የአባልነት መሠረት ማንኛውም ዜጋ ያለው አንድነት. ደንብ እንደ ትብብር አባላት በግለሰብ በምርት ሂደት ውስጥ ተሳታፊ ናቸው ወይም ቴክኒካዊ ወይም ቁሳዊ በአውሮፕላን ውስጥ እንደግፋለን. እያንዳንዱ Co-op - አንድ ሕጋዊ አካል. በማንኛውም ሁኔታ, ተሳታፊዎች እያንዳንዳቸው አንድ የግል ድርሻ አስተዋጽዖ አለው. ሰራተኛው ኩባንያው ከግልግሉ ብሎ ይመልሳል.

ማንኛውም የትብብር ምርት - ትርፍ ዓላማ ጋር ተመሠረተ ኩባንያ ነው. ይህ የውስጥ ደንብ ሰነዶች እንደሚያዘው ከሆነ, ሌሎች ሕጋዊ አካላት በውስጡ እንቅስቃሴዎች ላይ መሳተፍ ይችላሉ. እዚህ ነው ምን Co-op.

የፌደራል ሕግ

እንዲህ ያሉ ኩባንያዎች ሁሉም እንቅስቃሴዎች 10 ሚያዝያ 1996 ለመጠቀሚያ ይህም በፌዴራል ሕግ, በ ቁጥጥር ነው. ከዚህም በላይ በተጨማሪ ግንቦት 8, 1996 ላይ «የምርት ማሕበራት ላይ" የፌዴራል ሕግ ለመጠቀሚያ ቆይቷል. የእነሱ አጠቃላይ ድንጋጌዎች የሚከተሉትን ጥያቄዎች መልስ:

• የምርት የህብረት ሥራ መወሰኛ.
• መሰረታዊ መብቶች እና አባላት ግዴታዎች.
• የድርጅቱ ድርጅት እና እገዳው.
• ሌሎች ጉዳዮች (እነርሱ ደግሞ «የምርት ማሕበራት ላይ" የፌዴራል ሕግ ላይ በተቀመጠው, ግን ተጨማሪ እንመለክት መልክ ነው) በዚህ ወረቀት ላይ በእኛ ግምት ይሆናል.

ሕግ በአንድ የድርጅቱ ደንብ ሕገ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች ሕጎች ጋር እንደሚጋጩ የለበትም ያዝዝ.

የ የትብብር አባላት ቁጥር ምንድን ነው?

የምርት የማህበሩ አባላት ብሔራዊ ሕግ ውሎች ስር ከ አምስት ሰዎች ማስገባት ይችላሉ. እነሱ የእኛን ሁኔታ ዜጎች እና የውጭ ኃይሎች መካከል ሀገር ሁለቱም ሊሆን ይችላል እንዲጸና ተደርጓል. በአሁኑ ወቅት በዚህ ትንሽ (አማካይ) ንግድ በአገራችን ውስጥ እንዲሠራ ሌሎች ድርጅቶች ምንም የተለየ ነው.

በተጨማሪም, ይህ ተሳትፎ የተፈቀደለት አልባ ግለሰቦች መካከል. ቀደም ብለን እንደተናገርነው, በድርጅቱ ውስጥ ሌላ ሕጋዊ አካል መሳተፍ ይችላሉ. ኩባንያው በ ተካታቾች ሰነዶችን በ ተቀባይነት መሠረት ሕጋዊ ወኪሎቻቸው በኩል ማድረግ ይችላሉ.

ማን የትብብር አባል ሊሆን ይችላል?

የተሳታፊዎች ዝርዝር ትብብር አጠቃላይ ፈንድ ወደ ድርሻ መዋጮ ለመሰየም, 16 ዓመት ደርሷል ማንኛውም ሰው ማስገባት ይችላሉ. አስፈላጊ! ያጋሩ አስተዋጽኦ ያደረጉ ግለሰቦች መካከል መቻቻል, ኩባንያው ቀጥተኛ አስተዳደር ውስጥ የመሳተፍ, ነገር ግን በውስጡ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ማንኛውም የግል የጉልበት ተሳትፎ መውሰድ አይደለም. እንዲህ ያሉ ሰዎች ቁጥር ራሳቸው አንድ የምርት የህብረት የሚያገለግሉ አባላት ብዛት ከ 25% ላይሆን ይችላል. ይህ ምርቶች ሽያጭ የተቀበሉትን ትርፍ የሆነ ፍትሐዊ ክፍፍል ያረጋግጣል.

ልኬቶች ዩኒት ታመኑ

ሕግ በውስጡ ልኬቶች ማዘጋጀት አይደለም. ጥርጣሬ ግዴታዎች እንዲያሟላ Co-op ባለው ችሎታ ላይ ሊነሳ ይችላል, ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ላይ ሕጉ የንግድ የዚህ አይነት አባላት ደግሞ በግለሰብ ሁሉ ብቅ ዕዳ ለ (ንዑስ) ኃላፊነት መሆኑን ይገልጻል.

ምን ይፈጠራል?

ቀደም ብለን እንደተናገርነው, አንድ ምርት ትብብር መፍጠር ትርፍ ለማግኘት ብቻ ነው. ይህ አዲስ የተፈጠረ አካል ውስጥ የእኛ ሀገር ክልል ላይ የተከለከለ ነው ማንኛውም እንቅስቃሴ ውስጥ መሳተፍ ይችላል. በተጨማሪም ልዩ ፈቃዶች ማግኘት አለበት የተወሰኑ የምርት ቡድኖች ምርት ለ ልብ በል.

ቦርድ

የ የትብብር አባላት መካከል ስብሰባ በነገሠ ዋናው አካል ነው. አባላት ቁጥር አምሳ ሰዎች አልፏል ከሆነ ልዩ ተቆጣጣሪ ኮሚቴ ለማዘጋጀት ወሰንኩ ሊሆን ይችላል. እኛ በነገሠ (እና / ወይም የህብረት ሊቀመንበር) የሚደግፍ ውስጥ እንደገና ያላቸውን ሚና, አስፈጻሚ አካላት ስለ ከሆነ.

አስፈላጊ! ቦርድ አባላት (እና ሊቀመንበር) ብቻ ግለሰቡ በግል አባላቱ የሆኑ ድርጅቶች እንቅስቃሴዎች ላይ ተሳታፊ ነበር ሊሆን ይችላል. የ ተቆጣጣሪ ቦርድ እና የቦርድ ሁለቱም አባል መሆን የማይቻል መሆኑን ልብ ይበሉ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, አንድ ጠቅላላ ስብሰባ?

በሕግ ያለውን የትብብር ሁሉም አባላት አጠቃላይ ስብሰባ በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ሊጠራ ይችላል እንዲጸና: ካለው ንግድ ጋር በሆነ ተዛማጅ ነው. ልዩ ሁኔታዎች ቢኖሩም ውስጥ ያሉ ስብሰባዎች መካከል convening በጥብቅ አስፈላጊ ነው:

• የ ደንብ ወይም, አስፈላጊ ከሆነ ተቀባይነት ያለውን ሁኔታ, ማንኛውንም ዓይነት ለውጦች ማድረግ.
• የድርጅቱ አቅጣጫ በመወሰን ላይ.
• ሁኔታዎች ውስጥ ቦታ የትብብር አባላት ውሳኔ ወይም መባረር.
• በተጨማሪም, ስብስብ አንድ የጋራ ፈንድ መጠን መመስረት ላይ ውሳኔ አስፈላጊ, እንዲሁም የድርጅት ገንዘብ መካከል ምክንያታዊ አጠቃቀም ጋር በተያያዘ ማናቸውም ለውጦች ምክንያት ነው. በተጨማሪም, ፈጠራ (ኢንቨስትመንት ማግኘት) የድርጅቱ አባላት እንደዚህ ያሉ እርምጃዎችን ተቀባይነት ያለ ደግሞ የሚቻል አይደለም ድጋፍ.
• እርግጥ ነው, ይህ እርምጃ ኮሚቴ ሌሎች አካላትን አንዳንድ አስፈጻሚ ተግባራት አንድ መሪውን ኮሚቴ, እንዲሁም መቋረጥ ወይም ተቀባይነት አይፈጥርም ያለ. በቻርተሩ ያሉ ጥያቄዎች የመወሰን ተቆጣጣሪ ስብሰባ መብት ለማግኘት ይሰጣል ይሁን እንጂ, ስብሰባው አይደለም.
• ይህ Co-op ለኦዲት ኮሚቴ የተቋቋመ ወይም እንቅስቃሴዎች ካቆመ ከሆነ, አስፈላጊ ነው.
• ዓመታዊ ሪፖርቶች ይሁንታ ለማግኘት, ኦዲት ወይም ዲቶች መደምደሚያዎች, እንዲሁም ትርፍ ስርጭት ያለውን የትብብር እንቅስቃሴዎች ምክንያት አገኘሁ.
• በተጨማሪም ስብሰባ ይካሄዳል, ከሆነ እገዳው ወደ ድርጅት ራሱ.
• በተጨማሪም, ይህ ቅርንጫፎች መቋቋም ወይም እገዳው ሁኔታ ውስጥ አስፈላጊ ነው.
• አንዳንድ ሌሎች ማኅበራት እና ማሕበራት ለመቀላቀል ወሰነ ከሆነ በመጨረሻም, ትብብር አባላት, ይሄዳሉ.

በመሆኑም ምርት ትብብር - የራሱን የክትትልና መፈጸም አካላት ያለው አንድ ሙሉ ድርጅት ነው.

ስብሰባው ስለ ሌሎች ዝርዝሮች

በቻርተሩ የቀረቡ ከሆነ, አባላት ስብሰባ ይወሰዳል, እና ሌሎች መፍትሔ ሊሆን ይችላል. እንዲህ ያለ መብት መሆኑን አካል የተጠበቀ ነው የት ጉዳዩ ውስጥ, ስብሰባው በተመሳሳይ ጊዜ በግል የራሱ እንቅስቃሴዎች ላይ ለመሳተፍ ሰዎች የየዕለት ሁሉም አባላት ከ 50% ላይ መገኘት አለባቸው. ቀለል ያለ ድምጽ ተቀባይነት ያለውን ውሳኔ, ድምጽ ቆጠራ ውጤት. ይሁን እንጂ, አንዳንድ ሌሎች መንገዶች አሉ አስተዋወቀ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ሁሉም በግልጽ የድርጅቱ ቻርተር ውስጥ መንጸባረቅ ይኖርበታል. ምንም ያላቸውን ድርሻ መጠን የተነሳ ወደ ትብብር እያንዳንዱ አባል አንድ ድምጽ መብት አለው.

እኛም በማሻሻሌ ማውራት ከሆነ የድርጅቱ ቻርተር ወይም እንደገና በማደራጀት (ብቸኛው ልዩ የንግድ አጋርነት ወይም ኩባንያ ወደ በተለወጠበት ጉዳይ ነው) እና አባላት መካከል ቢያንስ ¾ በ ሰጥቻለሁ ከሆነ እገዳው ላይ, ውሳኔ ብቻ ሊወሰድ ይችላል የትብብር. ውስጥ የንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ, ኩባንያው ብቻ ነው ይህ ውሳኔ በአንድ የተወሰደው መሆኑን ክስተት ውስጥ ተደራጁና ይቻላል.

እርስዎ መቀበል ወይም ድርጅት አንድ ዜጋ ማስቀረት ይፈልጋሉ ጊዜ በዚያ ሁኔታ ውስጥ, ይህ ውሳኔ ድምጾች 2/3 ቢያንስ ሊሆን ይችላል. : ወደ ቤተ ክርስቲያን ብቃት ውስጥ ብቻ ናቸው ሁሉ ጉዳዮች ድርጅት ውስጥ ተቋቋመ ሌሎች አስፈፃሚ ኮሚቴዎች ሊተላለፉ አይችሉም.

የ ተቆጣጣሪ ኮሚቴ

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, በ ተቆጣጣሪ ኮሚቴ ውሳኔ የመሰብሰቢያ ከ አምሳ አባላት መካከል ያለውን ትብብር ልኬቶች እድገት ወቅት የማን ተግባራት ደግሞ ወዲያውኑ ሥርዓትና ውስጥ መስተካከል አለበት, ሊፈጠር ይችላል. ቀደም ብለን የድርጅቱ ብቸኛው አባል እንደዚህ ያለ ኮሚቴ አባል ሊሆን እንደሚችል ጠቅሷል አድርገዋል. ሰራተኞች ኮሚቴ, እንዲሁም ቢሮ ያላቸውን ውሎች የቆይታ ብዛት ስብሰባው ውጤት የሚወሰኑ ናቸው.

የተመረጡ ተቆጣጣሪ ቦርዱ ሊቀመንበር የመምረጥ መብት ይኖረዋል. ኮሚቴ ስብሰባ በሚያስፈልገንም ሁኔታ ተሸክመው, ነገር ግን ቢያንስ - በየስድስት ወሩ. በውስጡ ኃይሎች ቢኖሩም, ስለ ሥራ መሪው ቦርድ አባላት ትብብር በመወከል ማንኛውም ትርጉም ያለው እርምጃ ለመፈጸም መብት የላቸውም. በተቃራኒው, ጉዳዮች ተቆጣጣሪ ባለስልጣን ብቻ መፍትሄ ወደ ስብሰባ የህብረት አባላት መፍትሔ ሊሆን አይችልም.

የኩባንያው ሌሎች አስፈፃሚ አካላት

አስፈጻሚ አካላት በሙሉ ዕለታዊ የድርጅት ተግባራትን ለመቆጣጠር ጥቅም ላይ ይውላሉ. ለምሳሌ ያህል, በ Co-op ከ አስር ሰዎች ከሆነ, የቦርድ አባላት የሚመረጡ ነው. ቢሮ ቃል ወዲያውኑ ቻርተር ላይ ተንጸባርቋል. ይህም አባላቱ መካከል አጠቃላይ ስብሰባዎች መካከል ያለውን ጊዜ ውስጥ የህብረት ውስጥ ሊነሱ ሁሉ ምርት ጉዳዮች ያብራራል. በውስጡ የብቃት ሌሎች አስፈፃሚ አካላት የተካነ ሊሆን አይችልም ሁሉ ችግሮች መፍትሔ ነው.

በቦርዱ ሊቀመንበር በኩል አመሩ. አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ያለውን ትብብር ብልቶች ሁሉ ይምረጡ, እጩዎች ብቻ ነው እነዚያ ሰዎች ሊሆን ይችላል. ኩባንያው ቀድሞውኑ መሪውን ኮሚቴ ለመፍጠር የሚተዳደር ከሆነ, የ የቦርድ ሊቀመንበር አቅራቢነት እጩዎች ነው. በማንኛውም ሁኔታ, ሥልጣንና በጥብቅ በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ መጻፋቸውን መሆን አለበት.

ስለዚህ በተቻለ ፍጥነት, መንበር የመስራት መብት ያለው የትኛው ውስጥ ያለ የጊዜ ገደብ ማዘጋጀት አለብዎት እንደ በተለይም የድርጅቱ ንብረት ማስወገድ መብት መስክ ውስጥ, ሥልጣንና ግልጽ ወርዱም ለመቀባት. ደመወዝ, የድርጅቱ ወደ ጉዳት እና ጉዳት ውጤት; በተጨማሪም በዋናው ሰነድ ውስጥ የሚከተለውን መረጃ አስገዳጅ ሁኔታዎች ውስጥ ገብቶ ይሆናል.

በ Co-op አስቀድሞ ማህበር ርዕሶች ላይ ደንብ ያለው ከሆነ መንበር ብቸኛ መብት ላይ የመወሰን መብት ያለው መሆኑን ጉዳዮች ዝርዝር ይኖረዋል.

እንደ ደንብ ሆኖ, የተሰጡ ኃይላትም ጠበቃ የሆነ የተለየ ኃይል በመስጠት ያለ ትብብር ወክሎ መስራት በቂ ነው. ይህም ማዘጋጃ እና በመንግስት ሁሉ የአካል ክፍሎች ውስጥ የትብብር ሊሆን ይችላል, እንዲሁም እንደ ድርጅት (በደንብ የተገለጸ ድንበሮች ውስጥ) ንብረት ሁኔታ ማስወገድ. እሱ ብቻ ውሎችን መደምደም እና (ይህ ንጥል ሥርዓት ውስጥ ከሆነ), የውክልና አንድ ኃይል (የመተካት ቀኝ ተገዢ የሆኑ በተለይም ሰዎች) ለመግባት ለመቀበል እና አዲስ ሰራተኞችን ለማሰናበት, ለመክፈት እና የቅርብ መለያዎች መብት አለው. በማንኛውም ሁኔታ, ሙሉ የድርጅቱ አባላት አጠቃላይ ስብሰባ ሊቀመንበር ቁጥጥር.

የኦዲት ኮሚሽን ስለ

የድርጅቱ የፋይናንስ አፈጻጸም ለመቆጣጠር ፍላጎት ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ልዩ ኮሚቴ በውስጡ አጠቃላይ ስብሰባ ሊመረጥ ይችላል. ከሆነ አቋም አንድ መርማሪ ለ ኩባንያ ቢያንስ ሀያ, አባላት ቁጥር ሾመው ይቻላል. ምንም ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የኦዲት ኮሚሽን አባል ያለውን ትብብር ሌላ አስፈጻሚ አካል አንድ ተቀጣሪ ላይሆን ይችላል ይሆናል.

ኮሚሽን ባለፉት ሪፖርት ጊዜ የኩባንያው የፋይናንስ ሁኔታ በተመለከተ የተሟላ ቼክ ለማግኘት ግዴታ ያስቀምጣል. በተጨማሪም, ይህ የህብረት አባላት, ስለ ሥራ መሪው ቦርድ አጠቃላይ ስብሰባ ልዩ መመሪያ የፋይናንስ ክፍል አንድ የኦዲት ማፍራት ይችላሉ, እና ድርጅት ሠራተኞች በአንድ ጊዜ ከ 10%.

በተጨማሪም ኮሚሽኑ አባላት የግል ተነሳሽነት ላይ ይመልከቱ ተፈቅዷል. ሁሉም አባላቱ በሙሉ አስፈላጊውን የገንዘብ እና ቁሳዊ ሪፖርቶች እና ሌሎች ሰነዶች ዳይሬክተር ከማንኛውም የመጠየቅ መብት አላቸው.

ፍተሻ ውጤቶች አባላት እና ተቆጣጣሪ ተልዕኮ አጠቃላይ ስብሰባ ግምት የተሰጠው. የኦዲት ኮሚቴ አባላት መካከል ያለውን ብቃት አንዳንድ ውስብስብ የሂሳብ ጉዳዮች ግልጽ ለማድረግ በቂ ካልሆነ, እነርሱ እንዲህ ያለ ፈቃድ መደበኛ ጥለት ለማከናወን ከሆነ, የውጭ ኦዲተሮች (ወይም ኦዲት ድርጅቶች) ለመሳተፍ መብት አላቸው.

አስፈላጊ! ወደ ፈተና ወደ የትብብር ሠራተኞች መካከል 10% የሚያስፈልገው ከሆነ (አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ), ኦዲተሮች በመቅጠር አጠቃላይ ወጪ በእነሱ አማካኝነት ከፍሏል.

የምርት በትብብር ኃላፊነት ምንድን ነው?

እርስዎ የድርጅቱ ማንኛውም ተጠያቂነቶች ካለዎት እሷን ንብረት ላይ የሚገኙ ሁሉ አማራጮች የሚያሟላ. በትብብር ቻርተር ደግሞ መጠን እና ምንም ይሁን ዩኒት የመክፈቻ መጠን, የድርጅቱ በሁሉም አባላት ላይ የሚጣሉ ነው ለሌሉት ተጠያቂነት, ሁኔታዎች ይጠይቃል. ግለሰብ ሠራተኞች መካከል ግዴታዎች, ኩባንያው በማንኛውም መንገድ ተጠያቂ አይደለም. በተመሳሳይ "የምርት ማሕበራት ላይ" ሕጉ ነው.

ብቻ የትብብር አባል ወደ እዳዎች ለመክፈል ያለውን ክስተት ውስጥ, ይህም ዋጋ የራሱ ንብረቶች ሁሉ ድምር ወጪ, ማስወገዱ ድርሻ የሁሉም ማግኛ ይፈቀዳል ይበልጣል. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ indivisible ፈንድ እና ኩባንያው ሌሎች የገንዘብ ንብረቶች በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ተጽዕኖ አይችልም. በመሆኑም ምርት ትብብር ተጨማሪ ተጠያቂነት ጋር ክላሲክ ኩባንያ ነው.

የውስጥ ደንብ ሰነዶች ዝርዝር

ብቸኛው ቻርተር ኩባንያ ነው በዚህ ሰነድ ውስጥ እንደ እሱ, አጭር ይሆናል. ይህም በውስጡ አካላዊ አካባቢ ስለ ሙሉ የድርጅቱ ስም, እንዲሁም መረጃዎችን መክፈል ያስፈልጋል. ይህ በመተዳደሪያ ደንቡ ላይ ነው መዋጮ መጠን, እንዲሁም ያላቸውን ማመልከቻ ሁኔታ በተመለከተ ሁሉንም መረጃ መቅረብ አለበት. በተጨማሪም የድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ የግል የጉልበት ተሳትፎ ሁኔታ ላይ እንዲሁም እንደ ያላቸውን ማስረከቢያ ትእዛዝ በመጣስ ያለውን ትብብር መረጃ አባላት ኃላፊነት ላይ አለ ይስማማል. አንዳንድ ጥሰቶች ቅጣቶች ወይም ሌላ እርምጃዎች, እንዲሁም ደንብ ውስጥ ተመዝግበው ናቸው ዝርዝር ሊተገበር ይችላል.

በተጨማሪም, ትርፍ እና ኪሳራ ስርጭት ላይ መረጃ, እንዲሁም ዝርዝር ውስጥ ምርት ትብብር እና ሁሉም አባላት ኃላፊነት ቀለም ሊኖር ይገባል. ሙሉ በሙሉ ታላቅ በዝርዝር ውሳኔዎች ብቸኛ ቅደም ውስጥ የቦርድ ሊቀመንበር ሊሆን የሚችለው የት እነዚህ ሁኔታዎች ጨምሮ, አስፈጻሚ አካላት ተግባርና ኃይሎች ይገልጻል.

ይህ ድርጅት ውስጥ የአባልነት መቋረጥ ሲመጣ, ሰነዱን ደግሞ መዋጮ ክፍያ, እና አዳዲስ አባላት መግቢያና ኩባንያው ከ ሠራተኞች መካከል ማግለል ለ የአሰራር መቆጠር አለባቸው እንዴት መረጃ አደረገ. ወደ በትብብር አባላት, እንዲሁም እንደ ፓርቲ ድርጅት ነው የሚወገዱ ይሆናል የት በሁሉም ሁኔታዎች ከ ውፅዓት ሂደት ዝርዝር ምልክቶች ራሱ ደግሞ አለ. ሁሉም የሚገኙ ቅርንጫፎች, እንዲሁም በተቻለ መስተዳደድር እና ሙሉ በሙሉ ለማስወገድ በተመለከተ የተሰራ እና መረጃ. የምርት በትብብር ቻርተር ድርጅት ሂደት ውስጥ ክወና አስፈላጊ ሌላ ውሂብ ተገዢ ነው.

ያለውን ለውጥ ላይ ...

ቀደም ብለን እንደጠቀስነው ሊሆን እንደ ኩባንያው አጠቃላይ ስብሰባ ላይ በአንድ ድምፅ ውሳኔ መሠረት ሽርክና ወይም የንግድ አካል ለማቋቋም ተደራጁና ሊሆን ይችላል. እንዲህ ዝውውር የ ሂደት በሕግ የተወሰነ ነው, ሁሉም የኢንዱስትሪ እና የሸማቾች የህብረት ሥራ መመራት አለበት.

የ የትብብር አባላት መብቶች ምንድን ናቸው?

በመጀመሪያ, እያንዳንዱ ሠራተኛ የድርጅቱ እንቅስቃሴ የመሳተፍ መብት አለው, እና ደግሞ ትብብር አጠቃላይ ስብሰባ ላይ አንድ ድምጽ አለው. ሠራተኞች ደግሞ ራሳቸውን ቁጥጥር ኮሚቴ እንዲሁም እንደ ሁሉም አስፈጻሚ አካላት የመምረጥና የመመረጥ ይችላል.

ምክንያት ካለ, ነጻ ድርጅት አባላት ድርጅቱ ማመቻቸት ለ ሀሳብ የማድረግ መብት, እንዲሁም እንደ የአስተዳዳሪዎች ሥራ ውስጥ ተገለጠ ድክመቶች በተመለከተ የይገባኛል ጥያቄ አለኝ. በተጨማሪም, የምርት ትብብር ሁሉም አባላት በድርጅቱ የምርት እንቅስቃሴ ምክንያት ማግኘት ነበር ይህም ትርፍ, ከሚኖረው ድርሻ የማግኘት መብት ይኖረዋል.

በማንኛውም ጊዜ ጥያቄ ድርጅት ባለሥልጣናት አስፈላጊውን መረጃ ላይ ትብብር ግንቦት እያንዳንዱ አባል, እንዲሁም በማንኛውም ጊዜ እሱ የራሱ ድርሻ መዋጮ መጠን ወደ አንድ መጠን ተመጣጣኝ እንዲከፍልና በኋላ ወደ ቡድን, ከ እናዛችኋለን. ሰራተኛው መብት ተጥሷል ብለው ከሆነ እሱ በሆነ ያለውን ትብብር ሁሉም አባላት መካከል ያለውን ፍላጎት ላይ ጥሰት ማን የቦርድ አባላት መካከል ውሳኔ ላይ ይግባኝ ጨምሮ, ፍርድ ቤቶች ማመልከት መብት ነው.

እርግጥ ነው, ደንብ (እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግጋት) ውስጥ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች የግል የጉልበት ተሳትፎ መጠን የሚሰላው ነው ደመወዝ የማግኘት መብት, ስለ ይሰጣል. በአጠቃላይ, ይህ ሁሉ መረጃ እኛ ከላይ የተጠቀሱትን ይህም "የምርት ሥራ ማህበራት ላይ" በሕግ ይዟል.

ወደ በትብብር አባላት ሥልጣንና ተግባር

ሠራተኛው ድርሻ መዋጮ ማድረግ, እንዲሁም እንደ ቀጥተኛ ጉልበት ተሳትፎ በመውሰድ, የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ላይ መሳተፍ አለባቸው. በተጨማሪም, እሱ ሁሉንም የውስጥ ደንቦች ማክበር እና ትብብር ቦርድ ተቀብሏቸዋል ሌሎች ደንቦች መከተል ግዴታ ነው. በተጨማሪም, የምርት ትብብር ሁሉም አባላት በሙሉ ብቅ መሸፈን አለባቸው ይህም ንዑስ ተጠያቂነት ሊሸከም ዕዳ ጸንታችሁ.

ትርፍ ስርጭት

የግል የጉልበት ሠራተኞች ተሳትፎ እና ድርሻ መዋጮ መጠን ሁለቱም መሠረት ላይ የተሠራ ትርፍ ስርጭት. ይህም ድርጅት ሥራ ውስጥ የግል የጉልበት ተሳትፎ ካልወሰዱ ማን Co-op አባላት, በመጣ ጊዜ: በዚያን ጊዜ ወደ ትርፍ መለያ ወደ ግለሰብ ድርሻ መጠን ይዞ በመካከላቸው ይሰራጫል. ይህም አጠቃላይ ስብሰባ ውሳኔ ጋር መስመር ላይ የተወሰደው ጊዜ በዚያ ሁኔታ ውስጥ, ወደ የተቀበለው ገንዘብ ክፍል ሠራተኞች መካከል መሰራጨት ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ በእነርሱ መካከል ያለውን ትርፍ መጋራት ትዕዛዝ በጥብቅ የድርጅቱ ደንብ በ ቁጥጥር መሆን አለበት.

በተጨማሪ, ትብብር አባላት መካከል ደግሞ ሁሉም ግብሮች እና ሌሎች አስገዳጅ ክፍያዎች ክፍያ በኋላ የቀረውን ገንዘብ ይሰራጫሉ. የድርጅቱ አባላት መካከል የተከፋፈሉ ናቸው ያለውን ገንዘብ, መጠን, ሁሉም የቀሩት ምርት ልማት መመራት ያለበት እንደ አጠቃላይ ትርፍ ውስጥ 50% ሊበልጥ እና የድርጅቱ አጠቃላይ solvency ማረጋገጥ አይችልም ልብ በል.

መደምደሚያ ላይ ...

በአሁኑ ወቅት በአገራችን ውስጥ ንግድ ሲያካሂዱ ይህን ቅጽ ቢያንስ የተለመደ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ አስፈላጊ መሆኑን እውነታ ኩባንያው የግል የጉልበት መዋጮ ለመስጠት ማን የተካኑ ሠራተኞች ከፍተኛ ቁጥር ለማግኘት. በተጨማሪም, ይህም ለ ድጎማ ኃላፊነት እምቅ ባለሃብቶች ብሩህ ሠራተኞች ለማነሳሳት አይደለም, ማንኛውም ስህተቶች ወይም ሆን ተብሎ ወንጀል አመራር ኃላፊነት ይሆናል.

በአጭሩ, በእኛ አገር ውስጥ ፈጠራ ልማት ማሕበራት ላይ በደካማነት ይወሰናል.