የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት: ዓይነቶች, ማመልከቻ ቅደም ተከተል, የቅጣት እርምጃ መወገድ

የ ማስተዋወቂያ ሌላ ሕጉ, የስነስርአት ርምጃ ሠራተኞች ይጸናል. እነዚህ ሳይሆን ደንቦች ጋር በሚጣጣም መልኩ አካላት ተፈጻሚ. ለእኛ የሚባለው ተጨማሪ ነገር እስቲ እንመልከት የዲሲፕሊን ተጠያቂነት የሠራተኛ ሕግ ውስጥ.

አጠቃላይ ባህርያት

ሠራተኛ ተጠያቂነት አንድ የተወሰነ ባህሪ ይነሳል. ይህ ድርጊት ወይም ግድፈቶች በማድረግ ሊገለጽ ይችላል. በ የሰራተኛ ኮድ ስር ቅጣቶች ወንጀለኛ ጨምሮ ሌሎች ቅጣቶች, በተጨማሪ ተግባራዊ ናቸው. እያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ የተወሰኑ ደንቦች ተገዢ ነው. እነዚህ የአሁኑ ሕግ መስፈርት መሰረት ይወሰዳሉ. ርዕሰ ጉዳይ ጋር በማምጣት ምክንያት ምክንያቶች እንደ ተጠያቂነት የአእምሮ የዲሲፕሊን ጥፋት ይወስዳል. በዳዩ ላይ ያለውን ሕግ እንደሚያዘው ሁኔታዎች አካላዊ ቅጣት ተፈጻሚ ይሆናል. እነዚህ ርዕሰ ብቻውን ወይም የዲሲፕሊን ኃላፊነት በተጨማሪ ተቆጠረለት ናቸው.

ጥፋቶች ምልክቶች

ደንብ ማክበር ግዴታ ሠራተኛው ቁልፍ ነው. ይህ ባለሙያ እንቅስቃሴዎች አካሄድ ውስጥ ተገቢውን ምግባር አጠቃላይ መመዘኛ ያንጸባርቃል. የመጀመሪያው ክፍል 192 ኛ ርዕስ የሚወስን ከባድ ብልሹነት ውድቀት ወይም ዜጋ መካከል ተግባራት ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም ነው. ይህም የሚከተሉት ባህሪያት ባሕርይ ነው:

1. የሚከሰስ ቀጣሪው ጋር ሙያዊ ህጋዊ ግንኙነት የያዘውን, ርዕሰ ቁርጠኛ ነው.
2. ይህ ሕግ, ኮንትራቶች, የህብረት ስምምነቶችን, ህጎችን, የየዕለት ደንቦች እና ሌሎች ቻልህ ሰነድ ውስጥ የተገለጹትን መስፈርቶች ጋር የተሳሳተ እና ፈቃድም ሆነ ባልሆኑ በሚጣጣም መልኩ ተገልጿል. ያላቸውን ሙያዊ ተግባራት አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ሳይሆን ሰው መጥፎ ምግባር, የሚከሰስ ሆኖ እርምጃ አይችልም. ለምሳሌ ያህል, ስላልቻለ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ተግባራዊ ሊሆን ይችላል የሕዝብ ትዕዛዞች መገደል በማስወገድ, አንድ ማደሪያ ውስጥ የሥነ ምግባር ደንቦችን ማክበር.
3. ኩባንያው (ቀጣሪ) ጎጂ ብልሹነት. ይህ ህገወጥ ድርጊት / ባለመውሰዳቸው እና ውጤት መካከል መመስረት አለበት.

Specificity

የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ያለው ዜጋ የተቋቋመ ደንቦች ጋር ያልሆኑ ማክበር አንድ ውጤት ሆኖ ይሠራል. በዚህ መሠረት ይዘቱ ቅጣቶች ተግባራዊ ያለውን እውነታ: የቀረበ ነው. ጉድለት ነው ጊዜ ሕግ, በህብረት ስምምነት, ውል, ወይም ሌሎች ሕጋዊ ሰነዶችን በ ርዕሰ ጉዳይ ሆኖ ተቈጠረለት ግዴታዎች ለመፈጸም አለመቻል, ኃላፊነት, የሚከሰተው. ይህ አረጋግጧል አይደለም ከሆነ, ቅጣቱ ሊተገበር አይችልም. ለምሳሌ: ከሻጩ እሱ ማዕቀብ መደብር አስተዳደር የተዲረጉ ተደርጓል ይህም ሲባል ተደብቋል ጉድለት ጋር ዕቃዎች መሸጥ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አስተዳደር እርምጃ ወጥ ይቆጠራል. ጉድለት አይችልም ነበር; ወደ ዜጋ ያለውን ጥፋት አይደለም ነው ነገሮች ውስጥ ተነሥቶ ከእነርሱ ማወቅ. ግዴታዎች መፈጸም ስላልቻለ ኃላፊነት ተጽዕኖ ሥር ያለው ድርጅት ውስጥ ጉዳይ, እንዲሁ ላይ የቸልተኝነት ያላቸውን ተግባራት መካከል አፈጻጸም, እና ክስተት ላይ ክስተት ላይ ይተገበራሉ.

በዓይነቱ መመደብ

ውስጥ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት የሠራተኛ ሕግ በተለያየ መልኩ ሊገለጽ ይችላል. ይህ ልዩ ወይም አጠቃላይ ሊሆን ይችላል. የኋለኛው በ የሰራተኛ ኮድ በ ቁጥጥር ነው. ይህ ልዩ ደንቦች ተገዢ የሆኑ ሰዎች ሠራተኞች በስተቀር ሁሉም ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል. S192 LC ርዕስ የሚከተሉትን ያስቀምጣል:

1. ማስታወሻ. ይህም mildest ቅጣት ይቆጠራል.
2. ውቀስ. ይህ ማዕቀብ ከባድ ጥፋት, እንዲሁም ምልከታዎች ሁኔታ ውስጥ ሞልቷል.
3. (በህግ የተቋቋመ መቅረት ወይም ሌላ መሬት ለማግኘት,) ስንብት ጽሑፍ.

ከላይ ያለው ዝርዝር ዝግ ነው. ይህ አሠሪው የተቋቋመ ደንብ በተጨማሪ, ጉዳይ ላይ የተለየ ቅጣት ተግባራዊ አይችሉም ማለት ነው. ተጠያቂነት ተጨማሪ ዓይነቶች ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች ለማግኘት የፌደራል ሕግ, ደንብ, እና ደንቦቹን በማድረግ ብቻ ሊጣል ይችላል.

የምዝገባ ዝርዝሮች

ከእርሱ ማብራሪያ መጠየቅ ይገባል ሠራተኛ አስተዳዳሪ ቅጣት ተግባራዊ በፊት. ይህ በጽሑፍ የተሰጠ ነው. አንድ ሠራተኛ ማብራሪያ ለመስጠት አሻፈረኝ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ተገቢውን ድርጊት. የ ማብራሪያ አንድ ሠራተኛ መቅረቱ እሱ ማዕቀብ ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት ሆኖ እርምጃ አይደለም. imputation ቅጣቶች ውስጥ መግባት ጊዜ:

1. ስለ ወንጀል ከባድነት.
2. ሁኔታዎች መካከል ዝርዝር ይህም ውስጥ አልተከናወነም.
3. ጥሰቶች ወደ ሠራተኛ ባህሪ.
4. የእርሱ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች የዜጎች ያለው አመለካከት.

ስንብት አንቀጽ

መቅረት እና አንድ ሠራተኛ ጋር ሰክሮ ሁኔታ ውስጥ በድርጅቱ ስትነሳ ስለ ገግልግሎት ውል ሊቋረጥ ይችላል. በጣም ከባድ ቅጣት ደግሞ ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል:

1. ትክክለኛ ምክንያት ያለ ተግባራት ሠራተኛ ሆኖ ተቆጠረለት ተደጋጋሚ አለመሳካት. በውስጧ ማግኛ ካለ ቅጣት ተግባራዊ ይሆናል አለ. ይህ መሰረታዊ ስብስብ ንጥል. 81 ወደ 5 ክፍሎች.
2. የዘፈቀደ ውሳኔ ዳይሬክተር (ወኪል ጽ / ቅርንጫፍ), የእርሱ ምክትል, ወይም CH. የሒሳብ, ይህም በንብረት ላይ ጉዳት ምክንያት ከሆነ ድርጅት ባለቤትነት ተጨባጭ ንብረት ወደ ወይም በማንኛውም ሌላ ጉዳት ህገወጥ አጠቃቀም. ይህ መሰረታዊ አንቀጽ 9 ክፍል ያቀርባል. 81.
3. በ የየዕለት / ቢሮ ዳይሬክተር ወይም ተግባራት የእርሱ ተቆጣጣሪዎቹ አንድ ነጠላ መጣስ. ጥበብ ውስጥ በተገለጸው በዚህ መሠረት. 81 (ክፍል 10).

እናንተ በፊት መቅረት ለ ለማሰናበት ወይም ሌሎች ያልተገቡ, አስኪያጁ ጥሰት ሁሉ ሁኔታዎች ለማወቅ አለበት. ብሏል ተደርጓል እንደ በተለይ, ይህ ሠራተኛ ያለውን ማብራሪያ ከ ሊጠይቅ ይገባል. ብቻ ጥሩ ምክንያት ሳይኖር ሊሆን ይችላል መቅረት የተባረረ በመሆኑ, ሠራተኛው የተወሰነ ጊዜ ኩባንያው ውስጥ አለመኖር አስፈላጊነት ማረጋገጥ አለበት.

ቅጣቶች ወደ ትግበራ ሂደት

የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት አንዳንድ ደንቦች መሠረት እንዲከፍሉ ነው. በዋነኝነት አጠቃቀም ቅጣቶች ለ ወንጀል አደራ እንደ ተሰጠኝ የተቋቋመ አለበት. ሕግ ለእያንዳንዱ ጥሰት ምክንያት አንድ ብቻ imputation ቅጣቶች ያስችላቸዋል. ለምሳሌ ያህል, መዘግየት አስተያየት ወይም ውቀስ ወይም ሊጣል ይችላል. በፊት ቅጣት imputation ወደ ሠራተኛ ማብራሪያ ማቅረብ አለባቸው. በድርጊቱ ራስ መካከል ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሁኔታ.

ውል

ከባድ ውቀስ, ጥንቃቄ ወይም ውሌ መቋረጥ ያለውን ጥሰት ግኝት ቀን ጀምሮ ከእንግዲህ በኋላ 1 ወር በላይ ተግባራዊ ሊሆን ይችላል. በዚህ ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት, እንዲሁም የንግድ ማህበር አመለካከት ምዝገባ አስፈላጊ ጊዜ ላይ, ለእረፍት ላይ ያሳለፍነውን ሠራተኛ ዘመን ውስጥ አልተካተተም ነው. በሌሎች ምክንያቶች ኩባንያ ላይ አንድ ሠራተኛ በሌለበት ውስጥ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ተቋርጦ አይደለም. አንድ የቅጣት ልኬት ጥሰት የኮሚሽኑ ቀን ጀምሮ እስከ ስድስት ወር ማብቂያ በኋላ አንድ ሠራተኛ ላይ ተግባራዊ ሊሆን እንደሚችል ከግምት ደግሞ አስፈላጊ ነው. በደል የንግድ እና የየዕለት የፋይናንስ እንቅስቃሴ ኦዲት, የኦዲት ምርመራ, ማረጋገጫ ውስጥ ተለይቷል ከሆነ በዚህ ጊዜ 2 ዓመት ያደገ ነው. በሦስት ቀናት ውስጥ ሠራተኛ ከእርሱ የሆነ የቅጣት መስፈሪያ ለመጠቀም ትእዛዝ ተናግሯል ነው.

በተጨማሪም

በሕጉ መሰረት, ሰራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት ይህም ወደ ማመልከቻ ላይ ውሳኔ መቃወም መብት አለው. ይህንን ለማድረግ, ይህም ፍርድ ቤቱ, የሙያ እንቅስቃሴ አካባቢ አለመግባባቶች ላይ ተልእኮ / የቁጥጥር ተገቢውን ትግበራ ይልካል. ጥበብ መሠረት. 194 ቅጣት 1 ዓመት ውጤት ያስቀምጣል. ከዚህ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው ሌሎች ማዕቀብ ከተገዛለት አይደረግም ከሆነ ግምት የቅጣት እርምጃ አይፈጸምበትም አይደለም. ቅጣቶች አንድነት ጥያቄ, ኩባንያው አስኪያጅ ያለውን ምክትል የተቋቋመ ይቻላል. አሠሪው ተወካይ መዋቅር ጀምሮ ተገቢውን ትግበራ ግምት ውስጥ ይገባል ውሳኔ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ሪፖርት ለማድረግ. ይህ ዝግጅት ጥበብ ይመሰርታል. 370 ትሴ. ቅጣት ማመልከቻ ከወጣበት ቀን ጀምሮ በዓመቱ መጨረሻ በፊት የቅጣት እርምጃ መወገድ ፈቅዷል. የ ውሳኔ በቀጥታ አስኪያጅ ሊወስድ ይችላል. በተጨማሪም, የቅጣት እርምጃ መወገድ አንድነት ወይም ሠራተኛ ጥያቄ ላይ ይፈቀዳል.

ልዩ ደንቦች

እነሱም, በህግ ማህበር ጽሑፎችን, ቅደም ተከተል ድንጋጌዎች ይውላሉ. የዲሲፕሊን ጥፋቶች ልዩ ኃላፊነት የተለየ ነው:

1. ይህ ድርጊት ይህም ለ ርዕሰ ጉዳዮች ዙሪያ.
2. በደል አንድ ሰፋ መተርጎም.
3. ቅጣት.
4. የተለያዩ ባለ ሥልጣናት የቅጣት ኃይሎች ስፋት ማቋቋም.
5. ደንቦች imputation ቅጣት.

አብዛኞቹ በግልጽ እነዚህን ጉዳዮች የባቡር ትራንስፖርት ሰራተኞች አንዳንድ የኢኮኖሚ ዘርፎች ሰራተኞች, እንዲሁም ድንጋጌዎች የቀረቡ ተግሣጽ ሥርዐት የሚተዳደር ነው. በእነዚህ ደንቦች ውስጥ በግልጽ ልዩ ደንቦች ተገዢ የሆኑ ርዕሰ ጉዳዮች, ስለ ክበብ ይገለጻል. ይህ እነርሱ ብቻ አይደለም የሙያ እንቅስቃሴ ሉል ውስጥ ጥሰቶችን ፈጽመዋል ሰዎች, ግን ደግሞ ጥፋት, የሚከሰስ ጋር ተስተካክሎ ነው መሆኑ መታወቅ አለበት.

መደምደሚያ

በአሁኑ ጊዜ ልዩ ትኩረት ድርጅቶች ላይ ተግሣጽ ጉዳዮች. ያላቸውን ትርጉም ከተሰጠው, ህግ የሚጥስ ሰው ላይ ሕጋዊ ተጽዕኖ የተለያዩ መሣሪያዎች ያቀርባል. የ የተቋቋመ እርምጃዎች መካከል አንዳንዶቹ የስነስርአት ሆነው የተመደቡ አይደሉም. በተለይም, ስለ ቁሳዊ, ማህበራዊ, ማኅበራዊ ተጽዕኖ ስልቶች ጥያቄ. ለምሳሌ ያህል, አስኪያጅ ቤታቸው አንድ ዕረፍት ውስጥ ፈቃዶች ለማግኘት ደፍጣጮች ጥቅም ሊክድ ይችላል ወይም የሕክምና ተቋም ለበዓላት ቀይር እና በጣም ይወጣሉ. በፈጸመበት በደል ጉዳይ ላይ አንድ ዓመት የሥራ ውጤቶች, ማግለል ወይም የኀብረሰብ ቅነሳ ለ ድርጅቶች ውስጥ ንቁ አናዳላም ለማግኘት አሠራር የበላይ ድንጋጌዎች. በተጨማሪም እንዲህ መሆን እንዳለበት አመጸኞችን ዜጎች ወደ ቅጣቶች ማመልከቻ - መብት ሳይሆን የአሰሪውን ግዴታ. ወደ ጥሰት ከባድነት ላይ የሚወሰን, ራስ ራሱ ማዕቀብ የማይቆጥርበት ምን ይወስናል. ይህ ብልግና ለመራቅ ስንል ውስጥ ሠራተኞች ጋር የመከላከያ ውይይት ለመፈጸም ማውራቱስ ነው.