የሰራተኛ ፍልሰት ፖሊሲ ሩሲያ - የተቃራኒ ትግል

ሰኔ 2012 ውስጥ, የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት የረጅም ጊዜ ተዘግቦ አንድ ሰነድ ተቀባይነት የሩሲያ የፍልሰት መመሪያ 2025 ድረስ. የ በጣም እውነታ ጽንሰ ያለውን ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ ልማት የአገር በመጨረሻ ለረጅም-ጠመቃ ችግሮችን ለመጋፈጥ ዘወር እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍልሰት ፖሊሲ ኃይል ፍላጎት እንደሆነ ይናገራል. ደግሞስ, በሩሲያ ፌዴራላዊ ፍልሰት አገልግሎት የሚሰጡ ይፋዊ መረጃ መሠረት, ከ አስር ሚሊዮን የውጭ አገር ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ መኖር እና ሥራ. ይህም ከእነርሱ አብዛኞቹ በሕገ ወጥ አገር ገብቶ ምንም ሚስጥር ነው. ይህም ብቻ ኦፊሴላዊ ስታቲስቲክስ ነው. ብዙዎች ገለልተኛ ባለሞያዎች በጣም ከፍተኛ ቁጥር ይደውሉ, እና ጋዜጦች ተወላጅ ህዝብ ስደተኛ ሠራተኞች መካከል በብዛት ያለውን የምንለካው ስለ አርዕስተ የተሞሉ ናቸው. በመሆኑም ዘመናዊ ጊዜ ባሕርይ ነው ግዛት ፍልሰት ፖሊሲ ምንድን ነው?

በመጀመሪያ ደረጃ, በሩሲያ ውስጥ ከ የጉልበት በመሳብ ወደ advisability ላይ ሁለት ከተሞላበት እይታዎች የለም አጎራባች አገሮች. በአንድ በኩል, ባለሥልጣናት በተደጋጋሚ ብቻ በርካሽ እና ተጨማሪ የሰለጠነ የሰው ኃይል አጠቃቀም በኩል ስደተኛ ሰራተኞችን ተሳትፎ, በኩል, ይህ መጠበቅ ይቻላል የሚል ሃሳብ ፓርቲም ሊሆን የኢኮኖሚ ዕድገት ህዝብ ግዛት እና ደኅንነት.

የተካኑ ሠራተኞች መካከል የጅምላ ይጎርፉ መናገር አይችልም ስለዚህም እንደ እውነቱ ከሆነ ግን, የፍልሰት መመሪያ ማስተካከያ አይደለም. መከሰታቸው - ከዚህ በመነሳት አንድ ሙሉ በሙሉ የተለየ አመለካከት የሚከተል የተደበቀ አጥነት ምክንያት የስደተኛ የጉልበት መጠቀም. ቀስ በቀስ ብቻ ሥራ ማግኘት መቻል, ክፍያ በጣም ዝቅተኛ ደረጃ ጋር ለመስራት ፈቃደኛ ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው ሰዎች, ያለውን መጠን እየጨመረ. የሚከፈልባቸው የሚፈልሰው የሥራ የሰው ኃይል ምርታማነት ጭማሪ ሊያስከትል, እና የኢኮኖሚ እድገት መነጋገር ትርጉም የለሽ ነው ያለ ላይሆን ይችላል.

የኢሚግሬሽን መምሪያ ቅጣቶች እና ሕገ ወጥ ፍልሰት ለማደራጀት ከባድ የወንጀል ተጠያቂነት ያለውን መግቢያ በማሳደግ ይጠብቅባችኋል አለበት ብሎ የሚያምን Initiative ሜድቬድየቭ ጠቅላይ ሚኒስትር, ከአሁን በኋላ ናቸው የመከላከያ እርምጃዎችን. ከቁጥጥር ቪዛ-ነጻ ግቤት ዓመታት የኢሚግሬሽን ህግ አካባቢ የመሠረተ አይነት ለመፍጠር. ስቧል ስደተኛ ሠራተኞችን በውስጡ ቅርንጫፎች tacit ሥልጣን ጋር, የዘይት የራሳቸውን ትይዩ ዓለም የፈጠረው. ይህ በእንዲህ እንዳለ, የአገሬው ሕዝብ በሰፊው እያደገ ያሎትን, እና የይገባኛል ፍትሐዊ ገልጸዋል ማለት የማይቻል ነው. የሩስያ ክልሎች በርካታ ስደተኛ ሠራተኞች በተጠናወተው በዚህ ሁኔታ ማኅበራዊ ውጥረት ውስጥ ያለውን የሥራ ገበያ ውስጥ ውድድር እና ውጤቶች ይፈጥራል. የአሁኑ ፍልሰት ፖሊሲ ስደተኞች እና የአካባቢው ሰዎች መካከል ሚዛን አይሰጥም, የሕክምና ድጋፍ መጤዎች ቅደም ተከተል ለመወሰን አይደለም, የግብር ክፍያዎች ጥያቄ መልስ የለውም.

መርሆዎች እና ከላይ የተጠቀሰው ጽንሰ ውስጥ ሰጥቶአልና ዓላማዎች, በከፊል ብቅ ጉዳዮች በርካታ ለመቅረፍ ታስቦ. ነገር ግን በጣም ብዙ ኃይል የመሸለም የተሠራ ሃሳቦች እና ተነሳሽነት, ካገኙት እርምጃ ስውር መመሪያ ሆኖ ሊታይ እና ያድኑኛል አስተዳደር ውሳኔዎች ሊያጋልጣት ናቸው. ፍልሰት ፖሊሲ እና ከሱ ጋር የተያያዙ ችግሮች, ስሜት ደረጃ ላይ የተወሰደውን ውሳኔ ተገዢ ሊሆን አይችልም. ሕገ ወጥ ፍልሰት በማስጨነቅ ኃላፊነት ያለውን ደረጃ ብዙ አጠቃላይ መቺ ያልሆነ ስዕል መቀየር አይችልም.

አዎንታዊ ለውጥ ለማምጣት የሰው ኃይል ፍልሰት መስክ ላይ ብቻ መፍትሔ ያለውን ሂደቶች እና ደረጃ እውን ለማድረግ የተቀናጀ ዘዴ አማካኝነት ብቻ ነው. ይህም የመጀመሪያው ሁኔታ ፍልሰት ፖሊሲ ቅድሚያ በመግለጽ አንድ ሰነድ የማደጎ እንደ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ, በዚያ ብቻ በወረቀት ላይ ነፉ እና በሩሲያ ሰዎች እና በመጎብኘት ሰራተኞች መካከል ያለውን የሚጋጩ ለማስወገድ ይሆናል እንደሆነ ተስፋ ነው.