የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ተደጋጋሚ እና ሶችን አጭር ጉባኤ

እስከዛሬ ድረስ, ግዛት እና የሚቆጣጠር አካላት ድርጅት, ደህንነት እና ብዙ ትኩረት የሚከፈልበት የሥራ የጤና. ይህ ኃላፊነት የአሰሪውን ትከሻ ላይ የሚወድቅ እውነታ ምክንያት, ይህ አጭር መግለጫዎች መምራት እና ኃላፊነቶች ጋር በአደራ ነው.

እነዚህ ግለሰብ ወይም በጋራ መልክ የየዕለት ሁሉንም ሰራተኞች ጋር በየጊዜው ይካሄዳል መሆን አለበት. ተጨማሪ ውይይት ይደረጋል ይህም የሙያ ደህንነት ላይ, በተለይ E ሶችን እና የታለሙ መግለጫዎች, በ.

ማን የት እሱ አሳልፈዋል?

ታይም እና አጭር ጉባኤ ቦታ ያላቸውን አላማ እና አይነት ላይ የሚመሰረት ነው. ሠራተኞች አንድ ትልቅ ሠራተኞች ጋር ትላልቅ ድርጅቶች (ድርጅቶች) ውስጥ በብሉይ ኪዳን ወይም ቲቢ ውስጥ ስፔሻሊስት ያለውን ቦታ መሆን አለበት - እሱ በዚህ ሥራ ላይ የተሰማራ ነው. ግለሰቡ በአሁኑ ካልሆነ, ግዴታዎች ውስጣዊ ትእዛዝ ተገቢውን ሥልጠና ሌላ ሰራተኛ ተመድቧል ይችላል. በቀጥታ OT (ወይም ቲቢ) ለ ስፔሻሊስት ቢሮ ብቻ ተሸክመው ነው አንድ መግቢያ አጭር ጉባኤ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በሚታዩ ነገሮች, የቪዲዮ ቁሳቁሶች ላይ መዋል አለበት.

አንደኛ ደረጃ, ግብ እና የሙያ ደህንነት ላይ ሁለተኛ ሶችን መግለጫዎች መሆኑን በቀጥታ ይቆጣጠራል ሰው (ማስተር, መምህር, እና የመሳሰሉት. መ) ነው, የእዚያ መዋቅራዊ ዩኒት ራስ ነው.

ዒላማ መመሪያ

ኢላማው ስር መንግስት መደበኛ በ ጉዲፈቻ ሕግ መሠረት, በ የተያያዙ አይደሉም በቀጥታ ሠራተኛው ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ጋር ነጠላ ሥራዎች በፊት ይካሄዳል ይህም መመሪያ ሰራተኞች, መረዳት ይገባል. ለምሳሌ ያህል, አንድ የጽዳት አካባቢ (የጋራ በፀደይ እና በልግ ቅዳሜ) ወይም መምሪያው ወይም ድርጅት ውጭ የአንድ ጊዜ ሥራ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪ, E ሶችን አጭር ጉባኤ የተፈጥሮ አደጋዎች, የተከሰቱበት, አደጋዎች, እንቅስቃሴዎችን በጅምላ ገጸ ድርጅት (የእግር ጉዞ, የስፖርት ክስተቶች, ጉዞዎች እና በጣም ላይ. መ) እንዲሁም ፈቃድ ምዝገባ የሚጠይቁ ሥራዎች መካከል ያለውን ምርት ከደረሰ በኋላ የሚቀርበው.

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሶችን አጭር ጉባኤ ተሸክመው ጊዜ

በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የቀረበ E ሶችን አጭር ጉባኤ - መደበኛ ሙሉ ዝርዝር ይሰጣል:

1. መግቢያ እና የሙያ ጤንነት እና ደህንነት: ለእነርሱ ለውጦች መስክ ላይ ከዋሉ ወይም አዲስ ደንቦች, መመሪያዎች, ደንቦች ኃይል ወደ ግቤት.
2. ያለውን ጉዳት, እሳት, ፍንዳታ, አደጋ, መመረዝ ነበር ወይም ክስተት አንድ ስጋት ነበረ መዘዝ የትኛው ኩባንያ ሰራተኞች እና ተማሪዎች የተቋቋመ ደህንነት መስፈርቶችን, ጥሷል.
3. እየተወሰዱ ያሉ የስራ ፍሰት, ደረጃው መሣሪያዎች, መሣሪያዎች, ጥሬ ዕቃዎች ይለውጣል ወይም እነሱን የሚተካ በመሄድ, ወይም በሌሎች ምክንያቶች ከሆነ በሆነ መንገድ የሥራ ሁኔታ ላይ ተፅዕኖ እንዳላቸው ጊዜ የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሶችን አጭር ጉባኤ ጉዳዮች ላይ አስፈላጊ ነው.
4. የሙያ ደህንነት መስክ ውስጥ ሰራተኞች ደንቦች ክስተት ውስጥ ስቴት ተቆጣጣሪ እና የቁጥጥር ባለስልጣናት መስፈርቶች, መሰረት.
5. ከ 60 ቀናት - ልዩ (ከፍተኛ) መስፈርቶች ናቸው የትኛው ሥራ ደህንነት መቋረጥ, በሌሎች ጉዳዮች ላይ ከ 30 ቀናት (የቀን መቁጠሪያ), ጊዜ የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ ሶችን አጭር ጉባኤ ይካሄዳል እርግጠኛ ይሁኑ.
6. ላይ መረጃ ደረሰኝ አደጋዎች ተመሳሳይ ምርት ውስጥ ተከስቷል መሆኑን እና አደጋዎችን.
7. የአሰሪውን ውሳኔ ወይም እንደ እርምጃዎች አንድ የተፈቀደለት ሰው.

ገጽታዎች

መስፈርቶች, የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሶችን አጭር ጉባኤ መሠረት - ይህም አስተማሪዎች, መዋቅራዊ ተጀምሮ, የእጅ ጥበብ, እንዲሁም የአመራር እና የቴክኒክ ባለሙያዎች ሱፐርቫይዘሮች ላይ ግዴታ ነው. ይህ ግለሰብ ወይም ቡድን እንቅስቃሴ ሊሆን ይችላል.

ወደ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ከጥናቱ በኋላ የተቋቋመ ናሙና መዝገብ ውስጥ ተገቢ ግቤቶችን ማድረግ ግዴታ ነው. ኃላፊነት ኦፊሰር የጉልበት ጥበቃ ወይም ተለውጧል የስራ ሁኔታዎች ውስጥ የደህንነት መስፈርቶች የተቀየረ ዝርዝር ላይ E ሶችን መግለጫ ከጥናቱ ቅደም ተከተል የያዘ ዝርዝር ሁኔታ ወይም አደጋ, ስለ አንድ አምድ የስልክ መልዕክት ቁጥር (መልዕክቶች, ኢሜይሎች) መጠቆም አለበት. በተጨማሪም, አንድ የግል ፊርማ instruktiruemogo እና ሠራተኛ ተጨማሪ ስራ የተፈቀደለት መሆኑን መመሪያ ማስቀመጥ እርግጠኛ ይሁኑ.

ቀኖች

ቀኖች መመሪያ (ያልታቀደ) ያህል አስፈላጊ የሆነበትን ምክንያት ይወሰናል. የእነሱ ሙሉ ዝርዝር ከላይ የተሰጠው. በዚያ የተቋቋመ ድርጅት ደህንነት መስፈርቶችን መጣስ ነው, ወይም ተመሳሳይ ምርት ላይ ተመሳሳይ ክስተት በተመለከተ መረጃ ለማግኘት ከሆነ, E ሶችን አጭር ጉባኤ ለሦስት ቀናት ይካሄዳል. ቀን መልእክት ወይም ጥሰቶች መካከል ማወቅን ያለውን ደረሰኝ ጀምሮ, የቀን መቁጠሪያ ሆኖ መቆጠር አለባቸው.

ኩባንያው የሚጠበቅ ወይም ለውጥ ሂደቶች, ከስራ እረፍት, መሳሪያዎችን ምትክ አቅዶ ከሆነ, ከዚያ የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሶችን አጭር ጉባኤ በአዲሱ አካባቢ ውስጥ ሥራ ከመጀመሩ በፊት መካሄድ አለበት.

ሶችን አጭር ጉባኤ ላይ ትዕዛዝ

ማንኛውም ጥያቄ የለንም ኦዱተሮች እና ከአስተዳዳሪ ባለስልጣናት እንዲኖረው ለማድረግ እንዲቻል, የአሰሪውን ሁሉ ድርጊት በጽሑፍ በአግባቡ ተፈጻሚ ይሆናል. ይህ አደገኛ ምርት የሥራ ጥበቃ በደንብ የተደራጀ ነበር በተለይ ጋር, ድርጅቱ ወይም ድርጅት በጣም አስፈላጊ ነው.

ሶችን አጭር ጉባኤ ውስጥ Writs ብቻ ስብሰባ በፊት የታተመው. ይህ ሁሉ መስፈርቶች ቢሮ ማሟላት አለባቸው - ስም, ቀን እና ርዕስ ቁጥር ይዘዋል.

ትዕዛዝ ምሳሌ

ትዕዛዙ ዋና ክፍል መግለጫ አጭር ጉባኤ አቅዶ ነገር ጋር በተያያዘ ቅደም ተከተል ላይ የተመረኮዘ ነው. እንደሚከተለው ለምሳሌ ያህል, ይህ ሊሆን ይችላል:

ምክንያት የየዕለት ሰራተኞች የሚያካትቱ አደጋዎች ለመከላከል ሲሉ ውስጥ ከባድ መጨናነቅ ወደ

ORDER:

12/05/2016 1. ዋና መካኒክ Pugovkinu ኤስ ኤስ, የመንገድ አደጋዎች, በመንገድ ላይ ደህንነት ባህሪ, ስለ SDA ያለውን ደንቦች በጥብቅ መከላከል ላይ ሾፌሮች ጋር ምግባር ሶችን አጭር ጉባኤ.

2. መመሪያ ውጤቶች የሚያስፈልጉ ፊርማ ጋር ዕለታዊ የሚያንጸባርቁ እና ፊቱን instruktiruemogo በማስተማር.

ወደ ህጋዊ ጊዜ ውስጥ ይህን ትዕዛዝ ማወቅ ሰራተኛ Verevkinoy ኤን ኤን አሽከርካሪዎች 3. ራስ.

4. ትዕዛዝ መገደል ላይ Igolkina ገጽ ቁጥጥር ያለውን ልዩ አደራ ለማድረግ.

የተሰጠ ይደረጋል በኋላ በመሆኑም የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሶችን አጭር ጉባኤ, ከላይ የሰጠኸኝን ትዕዛዝ ናሙና, የተደራጀ መሆን አለበት በአካባቢው ደንብ የታሰበውን ዓላማ መሠረት, ፕሮግራም እና አላቸው.

OSH የድርጅት ስራ ላይ በማደራጀት ጊዜ ሕግ በዚህ አካባቢ ጥሰቶች እጅግ ከባድ ቅጣት የቀረቡ መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው. ይህም ድካም ሁሉ ሕግ መሠረታዊ መስፈርቶች ጋር ይጀምራል. እዚህ ላይ መታወስ ያለበት ይህም አስተዳደር ኮድ, መሰረታዊ ርዕሶች በታች ናቸው.

አንቀጽ 5,27. አስተዳደራዊ ጥፋቶች መካከል ኮድ

ይህ ርዕስ ሳይሆን አንድ ሰው ጋር ደመደመ የሠራተኛ ሕጎች, ስለሚጥስ አሠሪዎች ኃላፊነት የሚሆን ይሰጣል ሥራ, የቅጥር ውል, የራሱ ያልሆነ ወይም ህገወጥ የመተካት የሲቪል ውል ውስጥ ልምምድ, እንዲሁም እንደ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል መክፈል ስላልቻለ ወደ የተፈቀደለት.

ማስጠንቀቂያ እና ግሩም - ሁለት አይነቶች የቀረበው ቅጣት. የገንዘብ ቅጣቶች መጠን ይለያያል. ስለዚህ የቅጥር ኮንትራት መሠረት መተካት ለ የሲቪል ሕግ ሃያ ሺህ አሥር ከ ሊቀጡ ይችላሉ. ይቀባሉ. ኃላፊዎች እና 50 ሺህ 100 ከ -. ድርጅት. ተመሳሳይ ጥፋት አስቀድሞ ባለፉት ሥራ ተከናውኗል ከሆነ, እርምጃዎች ይበልጥ ከባድ ይሆናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ (ከአንድ ዓመት እስከ 3 ዓመት ድረስ) እና 100 ከ 200 ሺህ. ቅጣት እንደቅደም እገዳ ማለት ነው.

አንቀጽ 5.27.1. አስተዳደራዊ ጥፋቶች መካከል ኮድ

በዋናነት በፌዴራል ሕጎች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ የተካተቱ ናቸው የሙያ ደህንነትና ጤንነት መስክ ላይ የቁጥጥር መስፈርቶች, በመጣስ ምክንያት የቀረቡትን እርምጃዎች የሚተዳደር የ አስተዳደር ኮድ ርዕስ ውስጥ 5.27.1.

ትኩረት በመስጠት ዋጋ ያለው ርዕስ ሦስተኛው ክፍል የቅርብ, እና. ይህም አንድ ሠራተኛ ወደ contraindications ካሉ, ወዲያውኑ ሥራ ግዴታዎች ለመፈጸም ሊፈቀድላቸው አይገባም ይላል: እርሱም ተቀባይነት ሥነ ስልጠና እና የሥራ ጥበቃ መስፈርቶች እውቀት በቀጣይ ማረጋገጫ እና የመጀመሪያ ወይም አላለፈም ከሆነ በየጊዜው የሕክምና ምርመራ, የስነ Ah ምሮ ምርመራ.

የዚህ ወንጀል ቅጣቱ ሕጋዊ ግሩም የሚሆን ይሰጣል. (ሩብልስ ውስጥ) ሰዎች - 100-130 ሺህ, መኮንኑ -. 15-25 ሺህ.

በጣም ጠንካራ የመከራከሪያ ይህም ቀጥተኛ መንስኤ ነው ጊዜ, ጉልበት ጥበቃ ላይ ሶችን አጭር ጉባኤ ለማሳለፍ እርግጠኛ ለመሆን አሉ; ይስማማሉ.

በትክክል (በተለይ, የሙያ ደህንነትና ጤንነት አካባቢ) የሠራተኛ ሕግ ስፍራ ጥሰት ወሰደ ክስተት ውስጥ, አስፈጻሚ ባለስልጣናት ቅደም ተከተል ያላቸውን ለማስወገድ ወደ ሕይወት መስጠት ይችላል.

አሠሪው መስፈርቶች ይፈጸም ወይም በአግባቡ አስተዳደር ሕግ አንቀጽ 19.5 ወሰን ውስጥ የሚወድቅ ማድረግ አይደለም. ይህ መኮንን ለ ቅጣት ሁለት ዓይነት ሊሆን ይችላል የቀረበው:

1. ከ ሰላሳ አምሳ ሺህ ሩብልስ ጥሩ.
2. ከማጣት, ይህም ቆይታ ከአንድ ዓመት እስከ ሦስት ዓመት ጀምሮ ይሆናል. የህግ ሰዎች ሁለት መቶ ሺህ ሩብልስ ይህንን አስተዳደራዊ ወንጀል አንድ መቶ አንድ ጥሩ አደጋ.

የወንጀል ኃላፊነት

የሙያ ደህንነትና ጤንነት ይህን ኃላፊነት በአደራ ነው አንድ ሰው መስክ ውስጥ በሕግ ያልሆኑ በሚጣጣም ያህል, የወንጀል ተጠያቂነት ሊያስከትል ይችላል. የ ጥሰት የግል ጉዳት (መቃብር) ምክንያት ከሆነ በወንጀል ሕግ አንቀጽ 143 መሠረት አንድ ሰው ወይም ሰዎች በቡድን ሞት ብቻ ሳይሆን ማስተላለፍን ያስጥላል, ነገር ግን ደግሞ እገዳ, የግዳጅ የቀረበው, እንዲሁም በጣም አሳሳቢ ሁኔታዎች - እስራት.