የሥራ የሕዳግ ምርት - ይህ ነው ምን ዋጋ ምንድን ነው?

ኩባንያው ውጤት ላይ መስራት, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ተሰማርተው ነበር ምንም ይሁን. እና ውጤቱ ውፅዓት ነው. ወደ ምርት ማምረት ቁሳዊ እና የማይዳሰስ ሁለቱም ሊሆን ይችላል. ከረሜላ, በሕክምናው መስክ - - ታካሚዎች ቁጥር የዩኒቨርሲቲ አገልግሏል - ምሩቃን ቁጥር ምርት አንድ ምርት እንደ አንድ ምሕንድስና ተክል ላይ ያለውን ከረሜላ ፋብሪካ ላይ ማሽን ናቸው.

ምርቶች ላይ የሚውሉ የተለያዩ ሀብቶች መካከል ያለውን ምርት ውስጥ. ይህ ገንዘብ, መሣሪያዎች, መሬት, ሀብቶችን, የሰው ጉልበት ነው. የስራ - ደግሞ አንድ ምርት ነው. ይህም አጠቃላይ, አማካይ እና የኅዳግ የተከፋፈለ ነው. የሥራ የሕዳግ ምርት - አንድ አሀድ አማካኝነት በውስጡ ጭማሪ ውጤት መሆኑን ምርት ተጨማሪ የሆነ ማስፋፋት ነው. በአንድ ጊዜ ምርት ውስጥ ምክንያቶች የቀሩት አልተቀየሩም.

እንዴት የሥራ የኅዳግ ምርት ነው

ኩባንያው ምርት መጠን እርግጥ ነው, ሠራተኞች ብዛት ላይ በቀጥታ ይወሰናል. የሥራ አማካይ ምርት በአጠቃላይ የጋራ ሥራ ቅልጥፍና (ምርታማነት) ያሳያል. ለምሳሌ ያህል, 24 ዋና 10 ጠረጴዛዎች, እና 12 ሌሎች አርቲስቶች ጊዜ ተመሳሳይ ጊዜ የውስጥ ምርቶች ተመሳሳይ መጠን አድርገዋል አንድ ሰዓት አደረገው. ስለዚህ, እነርሱ ይበልጥ ውጤታማ ይሰራሉ.

ይህ በእርግጥ ጉልበት የኅዳግ ምርት የሚያንጸባርቅ ነው?

የሥራ የሕዳግ ምርት ተለዋዋጭ ሀብት ሲካፈል የምርት መጠን መጨመር, እኩል ነው. በሌላ አነጋገር, ይህ አኃዝ ግልጽ የሚያደርገው እንዴት ጊዜ ተመሳሳይ መለኪያ የሚሆን አዲስ ተለዋዋጭ ድርሻ በመጠቀም ምርታማነትን. ለምሳሌ ያህል, አንድ አዲስ ሀብት አዲስ የሥራ ኃይል, መሣሪያዎች ወይም የቴክኖሎጂ ሊሆን ይችላል.

ስንት ሠራተኞችን ለመቅጠር

ስኬታማ ክወና እና ልማት የሚፈልግ ማንኛውም ኩባንያ ያህል, ከፍተኛ ብቃት አስፈላጊ ነው ምን ያህል የሥራ ሰዎች ለማወቅ አስፈላጊ ነው. ይህ ተጨማሪ ሠራተኞችን, ምርት ውስጥ ከፍተኛ መጠን ሊመስል ነበር? በጭራሽ.

የሥራ አማካይ የኅዳግ ምርት ከፍተኛው ለመድረስ ጊዜ, ይህ የኅዳግ ምርት ዋጋ ጋር እኩል ይሆናል. ይህ ሰራተኞች ላይ ጭማሪ ምርት ውስጥ አንድ እየቀነሰ ይመራል ማለት ነው. የሠራተኛ እና ካፒታል - መለያዎ ወደ ሀብት ቢያንስ ሁለት ተለዋዋጮች የሚፈጀው ይህ እኩልነት ይችላሉ ልዩ ስሌት, ግለጽ.

ምን ደመወዝ ይወስናል

የየዕለት ትርፍ እድገት ጠብቆ ሳለ, የሥራ ቅጥር ሰራተኞች ከፍተኛው በተቻለ ክፍያ ለመወሰን ይችላል ኩባንያው አስተዳዳሪ ፍትሐዊ እና ትክክለኛ ስሌት ጋር. ደመወዝ እና የሥራ የሕዳግ ምርት - ተደጋግፈው ጽንሰ ናቸው. አካል ተለዋዋጭ ሀብቶች እና ተሳታፊ የሰው ኃይል አንድ ለተመቻቸ ውድር የተንጸባረቀበት ጊዜ: በዚያን ጊዜ ምርታማነት እድገት አለ. በዚህ መሠረት, ይህ ጋጣ ደሞዝ ጋር ይመራል. የድርጅቱ በቂ ሀብቶች ተለዋዋጮች ያለው ከሆነ (ለምሳሌ, ወደ ምርት ውስጥ ካፒታል ተመሳሳይ መጠን), የጉልበት አዳዲስ ቤቶችን መስህብ ቀስ በቀስ ተከትለው መላው ሰራተኞች ደምወዝ ውስጥ እንደሚያንጸባርቅ እየተመናመነ በሚመለስበት, ይመራል.

ሁሉም በቅርብ ቀመሮች እና ስሌቶች በ የተያያዙ

የሥራ የሕዳግ ምርት መሆኑን የተሰጠ - ተጨማሪ ተጨማሪ ጉልበት አሃድ ለመማረክ በማድረግ ምርቶች የተብራራ ነው, እንክብካቤ ተጨማሪ ካፒታል ምርት ላይ ኢንቨስት በተመለከተ ደግሞ መወሰድ አለበት. አንድ ቀላል ምሳሌ: ወደ ጽኑ ቋሊማ እና 100 ኩባንያ ሰራተኞች ምርት የሚሆን ስጋ 100 ቶን ግዢ ውስጥ invests ከሆነ ከዚያም 50 ተጨማሪ ስራዎች ጋር ሰራተኞች ውስጥ መጨመር ጋር, ኩባንያው አዳዲስ ሠራተኞች ተጨማሪ ደመወዝና መክፈል መመሥረት ያለውን ወጪ ላይ ያለውን ትርፍ ይቀንሳል, ምርቶች ማድረግ.

ምርቶች ተመሳሳይ የሆነ ቁጥር. ስለዚህ, የስራ ማቴሪያሎች እየጨመረ ቁጥር አስፈላጊ ጋር ግዢዎችን ለመጨመር. ስለዚህ, መዋዕለ ነዋይ ዋና ለመጨመር. ነገር ግን ስለዚህ የሠራተኛ እና ምርት ውስጥ ካፒታል የኅዳግ ምርት, ተገቢ ውድር አላቸው. ይህ ውጽዓት አንድ ተጨማሪ መጠን ካፒታል ወጪ በላይ በ ኩባንያው ገቢ ማምጣት አለበት ነው.

ሳቢ እውነታ

እርግጥ ነው, ማንኛውም ሠራተኛ በሥራ ላይ ተጨማሪ ደመወዝ ያገኛሉ ይፈልጋል. ወደ ገንዘብ በዋነኝነት ቁሳዊ ፍላጎት እርካታ ለማግኘት አስፈላጊ ነው. ተጨማሪ ሰዎችን መስራት እና ተጨማሪ ገቢ ለማመንጨት. ይህ ተስማሚ ነው. ነገር ግን ከጊዜ ጋር, ስለዚህም ገቢ ሲጨምር ሁሉ መሰረታዊ ፍላጎት ይሸፍናል ጊዜ ሠራተኛው በትርፍ ይልቅ ሥራ ይመርጣል ጊዜ አንድ ጊዜ አለ. ይህም ሥራቸውን አካሄድ ውስጥ የበለጠ ምርታማነት አልመኝም አይደለም. በመሆኑም, የደመወዝ ገቢ ውጤት ውስጥ መጨመር ጋር የመተካት ውጤት ጋር ተቃርኖ ውስጥ ነው.

አይደለም ኪሳራ ላይ

የ ተሳትፎ የሰው ሀብት ከፍተኛውን መጠን ለመወሰን, መለያዎ ውስጥ ሁሉንም የሚገኙ ጠቋሚዎች መውሰድ አለበት. ይህ የስራ ሠራተኞች ቁጥር, እና ጠቅላላ ወጪ, እና የኅዳግ ወጪ, እንዲሁም አጠቃላይ አፈጻጸም ነው. አዲስ ሠራተኛ ላይ ይዞ ወደ አጽንተን ራስ የእርሱ የሥራ አስፈላጊነት ጋር የማይቀር የሆኑ ወጪዎች ጋር ተመጣጣኝ ሥራው ከ ይወጣል እንደ ይመለከታል.

ከዚያም እንደ ገንዘብ እና አካላዊ ቃላት ውስጥ የጉልበት የሕዳግ ምርት አኳያ የጉልበት የሕዳግ ምርት እንደ ጽንሰ አሉ. በመጀመሪያ ደረጃ ከግምት ውስጥ የጉልበት ዋጋ ይወስዳል. ይህ ድርጅት ወደ ወጪ ነው. እና ደመወዝ ተወዳዳሪ መሆን አለበት. አለበለዚያ ጥሩ ሰዎች ሥራ የሚወደድ ይሆናል የት ሌሎች ድርጅቶች እየፈለጉ ይሆናል. ኩባንያው ተመሳሳይ ጊዜ ራስ ላይ እየሄደ ሥራ, ወይም እኩል የሚያመጣ መሆኑን ገቢ ትርፍ ውስጥ ሥራ ክፍያ የማግኘት መብት አይደለም.

ባህሪያት እና ዘመናዊ ለማድረግ አስፈላጊነት

የድርጅቱ ትርፍ እንደ ረጅም የሥራ ወጪ ይበልጣል እንደ ኩባንያ አስተዳዳሪዎች አዲስ ሰራተኞችን መጋበዝ እና ተጨማሪ ገቢ ማመንጨት ይችላሉ. የሥራ አመላካች የኅዳግ ምርት ማደጉን ይቀጥላል. ሰራተኞች በማስፋፋት ያለ, ኩባንያው ዘመናዊ የሆነ ተጨማሪ ወጪ ፈሰስ: ነገር ግን ሌላ መንገድ የለም.

በዚህም የሰው ኃይል ምርታማነት በመጨመር, መሣሪያዎች በማዘመን, ኩባንያው ትርፍ ውስጥ እድገት ይገጣጠማል. የገንዘብ ቃላት ውስጥ የጉልበት የሕዳግ ምርት የተራቀቁ ዘመናዊ መሣሪያ በመጠቀም ተመሳሳይ የሥራ ክፍሎችን በመጠቀም አጽንተን ጠቅላላ ገቢ ጨምሯል እንዴት እንደሆነ ያሳያል. ወጪ ላይ የተመሠረተ ትክክለኛ መሳሪያዎች እና ለተወሰነ ጊዜ በላይ ይመልስ ይሆናል ጋር የተጣራ ትርፍ ለማምጣት ይጀምራሉ. እና ወጪዎች ተመሳሳይ ይቀራሉ ወይም ለመጨመር ውስጥ አዳዲስ ሰራተኞች, ይብሱን ርካሽ ነው.

የካፒታል ገቢ ወደ የጉልበት ያለው ጥምርታ

በመሆኑም የሥራ የኅዳግ ምርት - ነው ተጨማሪ ምርት. ይህ የሥራ ተጨማሪ ክፍሎችን በመጠቀም ማግኘት ነው. ካፒታል አንድ የኅዳግ ምርት - ተጨማሪ ኢንቨስትመንት ገንዘብ ሳቢያ, ተጨማሪ ምርቶችን እና አገልግሎቶችን ነው. የኅዳግ ምርት ካፒታል እውነተኛ ወጪ ጋር እኩል ሳለ እና ኩባንያ, አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በመግዛት ፍላጎት ነው. ኩባንያ, ደግሞ እመካለሁ "ከላይ ገንዘብ" ምርት በሁሉም ደረጃዎች መክፈል መሆኑን የኢኮኖሚ ጥቅም ያገኛሉ. ይበልጥ ሰፋ, ብሔራዊ በአጠቃላይ ገቢ ከዚያም ሰራተኞች, ዋና እና የኢኮኖሚ ትርፍ ገቢ ባለቤቶች ገቢ እንዲውል.

ሳቢ እውነታ

የአሜሪካ የህግ መወሰኛ አንዱ - ፖት Duglas - 1927 ውስጥ እንግዳ ክስተት እያሰበች ትጠብቀው ነበር. ብሔራዊ ገቢ መጠን, ባለፉት ዓመታት አልተለወጠም እየሰራ እና የንግድ ሰዎች በተመሳሳይ ጨምሯል ምርት እና ተራማጅ ኢኮኖሚ ውጤት መደሰት አይደለም. የ ሴነተር ምርት ነገሮች ያለማቋረጥ ምጥነት መንስኤ ማወቅ ፈለገ, እና ስሌቶች ለ ታዋቂ የሒሳብ ቻርልስ Cobb ጠየቁት. በመሆኑም ይህ የካፒታል ገቢ ላይ የጉልበት ያለውን ተዋረዶች በተደጋጋሚ የሚያረጋግጥ, ታዋቂው Cobb-ዳግላስ ተወለደ. እና የምርት ሁኔታዎች ድርሻ ገቢ ውስጥ የሥራ ድርሻ ላይ ብቻ የተመካ, ነገር ግን ምክንያቶች ቁጥር ራሳቸውን እና የኢንዱስትሪ ኢንዱስትሪ ልማት ደረጃ ላይ የተመካ አይደለም.

የምርት ሂደት አካሂዷል

አንድ ብቃት መሪ ሁልጊዜ ትርፍ ለመጨመር እና የየዕለት ወጪ ለመቀነስ ሲሉ ምርት ሁኔታዎች ፍጹም ጥምረት ታገኛላችሁ. የሥራ የኅዳግ ምርት በቅርበት ጥቅም ካፒታል መጠን ጋር የተያያዘ መሆኑን አስታውስ. የ ይነሣል የኅዳግ ምርት የተመረተ ሸቀጦች እና አገልግሎቶች እድገት, ወይም በግልባጩ ጋር - ምርት መቀነስ ጋር: እርሱ ደግሞ ይወድቃል.

ጥቂቶች ብቻ የተዘጋጁ ዕቃዎች እና አገልግሎቶች ቁጥር ይጨምራል. አስፈላጊ በእነዚህ ምርቶች ተፈላጊነት እና ተግባራዊ ሊሆን ነው. የሥራ የሕዳግ ምርት ወጪ በማንኛውም ሀብት አጠቃቀም ላይ የጉልበት የኅዳግ ምርት ከ ገቢ ጋር እኩል ነው. ፈልግ እና ምርቶች ገበያ ማግኘት, ድርድር እንዲሁም ተወዳዳሪ ምርቶችን እና አገልግሎቶችን ተግባራዊ መቻል - ኩባንያው እና ባልደረቦቹ ራስ ተግባር ነው.

እየቀነሰ አፈጻጸም

ወደ እንደዚህ ያለ ነገር አለ "እየተመናመነ ተመላሾች ሕግ." ይህ ለየት ያለ ሁሉም ኢንዱስትሪዎች ለማድረግ የሚቀናውን ገንዘቡም ነው; ምክንያቱም እሱ "ሕግ" ያለውን ማዕረግ ይፋ. ይህ በአንድ ዩኒት ምርት ምክንያቶች በማንኛውም ደረጃ በደረጃ ጭማሪ መጀመሪያ ትርፍ የሚያደርግ መሆኑን ነው, ነገር ግን በዚያን ጊዜ አንዳንዶች ነጥብ ላይ ለመቀነስ ቢጀምር ምን እየተከናወነ እንዳለ ነው. በመሆኑም የሥራ በሬክተር የኅዳግ ምርት በመጀመሪያ መነሳት, እና ከዚያ ይህን ዋጋ ቅናሽ ነው. ለምንድን ነው ይህ እየተፈጸመ ነው?

የሥራ ወጪ ዝቅተኛ ናቸው እና ካፒታል ሳይለወጥ ይቆያል ጊዜ በአንድ ወቅት, የኩባንያው ኃላፊ የሥራ ክፍሎችን ለመጨመር ይወስናል. ይህ ጭማሪ ትርፍ ምክንያት. ሠራተኞች ብዙ ይሆናሉ ጊዜ ግን ይልቁንም ይህ ሠራተኞች አንዳንድ ስንከባከባቸው እየሰራን ነው, እና ከዚያም ኩባንያ ትርፍ የሚወድቅ ነው, ተመሳሳይ ይቆያል ኢንቨስት.

አንድ ቀላል ምሳሌ: ድንች ስብሰባ 10 ሰዎች ይሰራል. ነገር ግን ከዚያ አንደኛውም ሠራተኛ ይመጣል, ነገር ግን ትርፍ እንደውም ተመሳሳይ ነው; እንደ ምድር ተመሳሳይ ስለሆነ የእርሱ መምጣት ጋር ምርት መጠን, አይለወጥም. በዚህ ሁኔታ, ደንብ ሆኖ, ሰራተኞች ሠራተኞች መቁረጥ ያለ, ኩባንያው የቴክኖሎጂ ማሻሻያዎች እያስተዋወቀ ነው, እና እንደገና ምርት ሲጨምር መጠን. ይህ, የመሬት በተመሳሳይ ሴራ ላይ የቅርብ ጊዜው ቴክኖሎጂ ጋር አንድ ሀብታም መከር ማደግ ይችላሉ ነው. ከዚያም አንድ ሠራተኛ መካከል አንደኛው ያለውን ክፍያ ወጪ የኩባንያው ትርፍ ለማሳደግ ይጸድቃሉ ነበር.

ትርፍ ጋር ብቻ ይስሩ

በመሆኑም የሥራ የኅዳግ ምርታማነት እና የሥራ የኅዳግ ምርት - የተያያዙ ጽንሰ. እና አማካኝ የጉልበት አንድ ተጨማሪ ክፍል አጠቃቀም በኩል ምርት መጠን ላይ ለመጨመር. ኩባንያው ራስ የአጭር ጊዜ እና የረጅም ጊዜ ዕቅድ ለማዘጋጀት መለያ ወደ ምርት ሁሉ ነገሮች ይወስዳል. ሁሉም ጠቋሚዎች ተለዋዋጭ በመመልከት, የምርት ሂደቶች መካከል ተለዋዋጭ ለማሻሻል እየሞከረ ነው.

የምርት ወጪ በመቀነስ አጋጣሚ ተሞክረዋል ከሆነ አዲስ ሠራተኞች መመልመል ደግሞ, መዋዕለ ነዋይ ዋና ከተማ ውስጥ መጨመር እንደ ቀስ በቀስ ቦታ ይወስዳል. እንዲሁም ኩባንያ እና ጓደኞች, አስተዳዳሪዎች ራስ አጠገብ ትክክለኛ ውሳኔ ዋና ጠቋሚ, ኩባንያው ትርፍ ያለውን እድገት ነው. እና ጉልበት የኅዳግ ምርት ሆኖ - ይህ ቁጥር አስፈላጊ ነው, የሚገለጸው ነው እና ትርፍ የለም.