የቡድን መንፈስ ለመመስረት ቀላል ዘዴ

አንዳንድ ኩባንያዎች ስኬታማ መሆን የቻሉት ለምንድን ነው? በአንድ ኩባንያ ውስጥ መስራት ያስደስተዋል, እና ከሌላው አስቀያሚ የሽምችር ቀለሞችን በመያዝ መሮጥ አስፈለገ? ደመወዙ? ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች? የስራ ቦታ የቴክኒክ ድጋፍ ? ይህ ሁሉ በእርግጥ አስፈላጊ ነው. ነገር ግን ከሁሉም በላይ ግን የሰዎች ዝንባሌ ነው.

ከትምህርት ቤት ጀምሮ, ሰው የሁለንተናዊ ህይወት መሆኑን እናውቃለን. ይወዳቸው ወይም አይወዱም, የምንኖርበት ማህበረሰብ በእኛ ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል. ስሜታችን, ስሜቶቻችን, ለሕይወት ያለን አመለካከት - ሁሉም ነገር የተሳካ ወይም ብዙ ሥራ አይሆንም.

በኢንዱስትሪው ኢንዱስትሪ እድገት ወቅት ይህ የሥራው ጉዳይ በቂ ትኩረት አልተሰጠውም. ሠራተኞቻቸው ደመዎቻቸውን በመጨመር ብቻ ሊነሳሱ እንደሚችሉ ይታመናል. ነገር ግን በብዛት አግባብነት የሌላቸው አምራቾች አብዛኛዎቹ ሠራተኞቻቸው ከሥራ መባረራቸው ስለሚሰማቸው ስራቸውን እንዲሰሩ ያስገድዷቸው ነበር.

በአገራችን ላይ የነካው የለውጥ ዘመቻም ይህ አቋም ወደ መልካም ነገር አይመራም. አሳፋሪዎቹን የኢንዱስትሪ መዝገቦችን ለማስቀረት ያልፈለጉትን ፋብሪካዎች በመተው የራሳቸውን ሠራተኞች ፊት ለፊት ወዳለፉት ሰዎች ፊታቸውን አዙረው ውሎ አድሮ ለገንዘብ ብቻ ሳይሆን ለድርጅቱ ብልጽግና ለመሥራት ዝግጁ የሆነ ጠንካራ ቡድን አግኝተዋል.

እርግጥ, በአንድ ቀን ውስጥ አንድ የተለያየ የሰዎች ቡድን አንድ እና አንድ ጥብቅ ቡድን ለመሰብሰብ የማይቻል ነው, እያንዳንዱ ሰው እራሱን በራሱ በአካሉ ውስጥ እንደ ጉድፍ ሳይሆን እንደ ተቆጠረ እና ፍላጎቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት. ለሠራተኞች የስሜት ድጋፍ ማለት የማንኛውንም ንግድ አስፈላጊ አካል ነው. የ "የቡድን መንፈስ" መገንባት, የሙያ አዕምሯዊነት እና የኮርፖሬት ባህል ዘመናዊ አስተዳዳሪዎች በአንዳንድ ነገሮች ላይ ያነጣጠረ ሲሆን እንዲያውም በአንዳንድ ሁኔታዎች ከፋብሪካ ጉዳዮች ጋር የተያያዙ ናቸው.

በባህል ሙያ ውስጥ, ልክ በማንኛውም ባሕል ውስጥ, አንድ ኩባንያ ከሌላ ኩባንያ, "ከ" "ከውጭ" ለይቶ መለየት ይችላል. እንዲህ ዓይነቶቹ ውጫዊ ባህሪያት ለሸማቾች ብቻ አስፈላጊ አይደሉም ብላችሁ አታስቡ. የኩባንያው ሠራተኞች ዋና ተጠቃሚዎች ናቸው, እነሱ ከሚፈልጉት ኩባንያ ትክክለኛውን ከሚወዳደሩት መካከል የሚመርጡ.

የስነ-ልቦና ስልጠናዎች, የኮር-ፋረሽቶች, ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የፈጠራ ሥራ እድሎች - እነዚህ ሁሉ አስፈላጊ ናቸው ነገር ግን እጅግ ውድ ናቸው, እናም እያንዳንዱ ኩባንያ ይህን ችሎታውን ሊያሟላ አይችልም. ይሁን እንጂ ይበልጥ መጠነኛ, ግን ውጤታማ ዘዴ ነው. ቅጽ, ስጦታዎች, ማስታወሻዎች እና እንዲያውም ቀላል የፓኬጅን ከኩባንያ አርማ - ሰራተኞቻቸው በሠመናቸው ደመወዝ ላይ ብቻ ሳይሆን በመላው ኩባንያ መልካም ዝና. እነሱ የእረፍት ጊዜያቸውን ሠርተው, ከዚያም በኋላ, እና ባለሙያዎች መሆናቸውን, ስራው የደመወዝ ብቻ ሳይሆን የጠቅላላው ኩባንያ ዝና.

አንድ ጥቅል በእርግጥ አንድ ሠራተኛ የበለጠ ታማኝ እንዲሆን አያደርገውም. ነገር ግን የኃላፊነት ሠራተኛውን የማስተማር ሂደቱ ጊዜውን, የሙያውን ችሎታውን እና በስራው ላይ ሕይወቱን እስከሚሰጠው ሥራ ድረስ የሚወስነው እንዲህ ዓይነቱ የማይታይ የግብይት መስፈርት ነው. ዋናው ነገር አንድ ሠራተኛ የሚያደርገውን ነገር መውደድ አለበት, እና በሂሳብ ችግር ውስጥ ከሆነ, ከዚያ በኋላ ብቻ በንግድ ስራ ጥራት ያለው ውጤት ማምጣት ይችላሉ.

እና, ማስታወሻዎች እና እንዲያውም ከኩባንያ አርማ ጋር ብቻ እንኳን ፓኬጆችን - የሰራተኞቻቸው ስራዎቻቸው በመደባቸው ላይ ብቻ ሳይሆን በመላው ኩባንያ መልካም ዝና. እነሱ የእረፍት ጊዜያቸውን ሠርተው, ከዚያም በኋላ, እና ባለሙያዎች መሆናቸውን, ስራው የደመወዝ ብቻ ሳይሆን የጠቅላላው ኩባንያ ዝና.

አንድ ጥቅል በእርግጥ ሰራተኛን የበለጠ ታማኝ ሊያደርገው አይችልም, ግን እንዲህ ላሉት ቀላል የሚመስሉ እርምጃዎች ምስጋና ይግባውና ጊዜውን, ሙያውን እና ለስራው የሚያስፈልገውን ሃላፊነት ያለው ሠራተኛ ማሳደግ ይቻላል. ዋናው ነገር አንድ ሠራተኛ የሚያደርገውን ነገር መውደድ አለበት, እና በሂሳብ ችግር ውስጥ ከሆነ, ከዚያ በኋላ ብቻ በንግድ ስራ ጥራት ያለው ውጤት ማምጣት ይችላሉ.