የከተማ ሥራ አስኪያጅ - ይህ ማን ነው? የስራ ተግባር

01.01.2006 ላይ በኃይል መጣ ይህም ሕግ መሠረት ከተማ አስተዳደር ራስ ብቻ የተመረጠ ሕዝብ ሊሆን አይችልም, ነገር ግን ደግሞ "ቅጥር". ይህ አስተዳዳሪ ኮንትራት ስር ነው.

የከተማ ሥራ አስኪያጅ - ከተማ አስተዳደር ራስ ላይ ልጥፍ የተሾመ አንድ ሰው. የኮንትራት ከተማ አስተዳደር ቻርተር የተገለጸው አንድ ጊዜ የተፈረመ ነው. እንዲህ ያለ መሪ ውድድር መሠረት ላይ የተመረጠ ነው. ውል ከሁለት ዓመት ያነሰ አይደለም በማድረግ መፈረም ይቻላል.

ወደ እጩ መስፈርቶች

ከተማ አስተዳዳሪ ያለውን አቋም ታሳቢ አንድ ከተማ አቀፍ ደረጃ መፍትሔዎች መካከል ጉዲፈቻ ጋር የተያያዙ ናቸው መብቶች እና ኃላፊነቶች. ሥራውን እያደረገ በጣም ውጤታማ የወደፊት ራስ ላይ እና ጠቃሚ የግዛት ርዕሰ በማድረግ የተሰጡትን ነበር, ይህም የተወሰኑ መስፈርቶችን ማሟላት አለባቸው.

በጣም አስፈላጊ:

• ለመምረጥ እና የመመረጥ መብት መኖሩን;
• 25 ዓመት ዕድሜ;
• ከፍተኛ የሙያ ትምህርት;
  በማዘጋጃ ወይም የመንግስት ቦታዎች ላይ ወይም ግዛት ወይም የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ከፍተኛ ቦታ ላይ ሦስት ዓመት ልምድ;
• ቀደም ስራዎች ከ አዎንታዊ ምክሮችን;
• የክልል እና የፌደራል ሕግ እውቀት;
• ይህ ሕግ ምክንያት የአካባቢው ባለሥልጣናት ተላልፈዋል ናቸው ሁኔታ: ኃይላትም ቢሆኑ: አፈፃፀም ውስጥ አስተዳደር ራስ ተግባራት ማከናወን የሚቻል መሆኑን ግዛት ባለሞያ ተልዕኮ መደምደሚያ ፊት.

የውድድር

ወደ ቦታ ቀጠሮ ውድድር ይቀድማል. የከተማ ሥራ አስኪያጅ ማዘጋጃ አካባቢያዊ ተወካይ አካል የተቋቋመ ነው ያለውን ትእዛዝ መሠረት የተመረጠው ነው.

ተግባራት

ግዴታ አንድ ትልቅ መጠን ከተማ አስተዳዳሪ ለማክበር. አስተዳደር ኃላፊ ሂደት ይቆጣጠራል.

ስልጣንና ተግባር መከናወን መሆን , ውል አስተዳዳሪ ሊለያይ ይችላል, ነገር ግን አብዛኞቻቸው በሩሲያ ሁሉ ከተሞች ተመሳሳይ ናቸው.

ኃላፊነት ያካትታሉ:

• ውሳኔዎች ህትመት በአካባቢው አስፈላጊ ጉዳዮች ላይ ከተማ አስተዳደር በአድራሻው;
• አካባቢያዊ በራስ-መንግስት አካላት የተላለፉ አንዳንድ ግዛት ኃይሎች አፈፃፀም ጋር የሚዛመዱ ድንጋጌዎች መካከል መለቀቅ;
• እትም ትዕዛዞች, የስራ ፍሰቱ አስተዳደር በራሱ ላይ ከተማ አስተዳደር በአድራሻው;
• ለማረጋገጥ እና የፍርድ ሂደቶች, የሕዝብ ባለስልጣናት እና የግልግል ፍርድ ቤት ማዘጋጃ ፍላጎት ለመጠበቅ እርምጃዎች;
• ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ልማት አኳያ በጀት ፕሮጀክት ልማት, ፕሮጀክቶች, ፕሮግራሞች እና ዕቅዶች;
• ገቢዎች እና ከተማ አስተዳደር ወጪዎች አስተዳደር እና አስተዳደር ግምቶች;
• ጉዳዮች እና ከተማ የግብር ፖሊሲ ድርጅት;
• ከተማ ንብረት አስተዳደር ጉዳዮች, የማዘጋጃ ያለውን እቅድ, የማዘጋጃ ኢኮኖሚ;
• ቀጠሮ እና ትእዛዝ በታች ነበሩ የነበረው ከሎሌዎች, ኳይ.

ሪፖርት

የከተማ ሥራ አስኪያጅ - ከእርሱ ጋር አንድ ውል የገባ ይህም የበላዮችህ, ወደ ሳይሆን መላው ከተማ እና ነዋሪዎቿን ብቻ ሳይሆን ትልቅ ኃላፊነት ያለው አንድ ተቀጣሪ.

በዚህ ረገድ, አንድ ማዘጋጃ duma ወደ የራሱ እንቅስቃሴዎች ላይ ዓመታዊ ሪፖርቶች ማቅረብ ግዴታ ነው.

በተጨማሪም ህግ በግልጽ አስኪያጅ ሕጋዊ ሙያዎች ይቆጣጠራል. በመሆኑም የንግድ እና እሱ ርዕስ አይደለም የንግድ ማንኛውንም ዓይነት ለመሳተፍ.

ዋና ዋና ተግባራት

አዲሱ ከተማ ስራ አስኪያጅ ወደ ልጥፍ ይሾማልና ወይም ውል ሁሉንም ጥያቄዎች ተሟልቶ ማን አንድ ሠራተኛ ጋር እንዲራዘም ይደረጋል - በጣም አስፈላጊ አይደለም. ዋናው ነገር በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ልዩ እንቅስቃሴዎች የተወሰነ ነጥብ ጋር ይገናኛሉ ነው.

ዋና ዋና ተግባራት የሚከተሉት ናቸው:

• ደንቦች እና ከተማ አስተዳደር መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም;
• የውስጥ ደንቦችን, ባህሎችና ደንብ ጋር በሚጣጣም;
• ሁሉም መዛግብት አስተዳደር መስፈርቶች አፈጻጸም;
• አቤቱታዎች, ይግባኞች, ደብዳቤዎች, ልመናዎች, ሀሳቦች እና አስተዳደር ላይ የደረሱ ሌሎች ሰነዶች ላይ መስራት;
• የኤሌክትሮኒክስ ወይም የቃል እና የጽሁፍ አይነቶች ውስጥ ዜጎች, ድርጅቶች, ድርጅቶች ወይም ተቋማት ማህበራት ሂደቱን ሰነድ;
• አንድ ተሸላሚ አቀራረብ አብሮ አስፈላጊ እርምጃዎች መካከል ድርጅት;
• ተሸላሚ ለ ፕሮጀክት ማስገባቶች ዝግጅት;
• ዝግጅት ምደባ እንቅስቃሴ, ድርጅታዊ መዋቅር ልማት, ማክበር ቁጥጥር መርሐግብሮች የተገነቡ;
• የከተማዋ አስተዳደር ሥራ ዕቅድ የማርቀቅ ውስጥ ቁጥጥር እና ተሳትፎን ማረጋገጥ;
• የከተማዋ የሎጂስቲክስ ላይ የስራ ማስተባበሪያ ሥራ;
• ከንቲባው ተሳትፎ ጋር ጨምሮ አስፈላጊ ስብሰባዎች መካከል ድርጅት;
• በምርጫ ዘመቻ ወቅት የተፈጠሩ ናቸው የተለያዩ አካላት እንቅስቃሴዎች ድርጅት;
• የምርጫ ጉዳዮች ውስጥ ኮሚሽን ድጋፍ;
• የመኖሪያ ቤቶች ጉዳዮች ላይ ኮሚቴ, ሰራተኞች Reserve, የመልቀቂያ ኮሚሽን, ስለ አስተዳደር አገልግሎት ሸቀጦች አቅርቦት እና ሥራ አፈጻጸም ወይም ደንቡን ንግግር ሊቀመንበር.

ከተማ ምልክቶች, የማተሚያ እና የቅርሶች ምርት ዝግጅት ልማት እንደ እንኳ እንዲህ ያለ ነገር ስለ አስተዳዳሪ ኃላፊነት ወሰን ውስጥ ይካተታሉ.

መስተጋብር

የስራ ከተማ አስተዳዳሪ ጋር መስተጋብር የሚመለከት ተወካይ አካል ነው ተገዢ ነው የትኛውን እና ሪፖርቶችን ለማን ማዘጋጃ ቤት ነው.

ከተማ ማቀናበር ከንቲባው, አንድ ፖለቲከኛ, - ከተማ ከንቲባው እና ከተማ አስተዳዳሪ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ የመጀመሪያው በተያያዘ, መርሃግብር ተደራጅተው ከሆነ. የከተማዋ ከንቲባ የህዝብ ተወካዮች ቦርድ ጋር ይገናኛል. በውስጡ ተግባራት - ውክልና.

የከተማ ሥራ አስኪያጅ - አንድ ሠሪ ነው. እሱም የመኖሪያ ቤት እና የጋራ አገልግሎት, የኃይል, የትራንስፖርት ውስጥ የአሁኑ ሁኔታ ተጠያቂ ነው. በውስጡ ተግባራት ማዘጋጃ ንብረት የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት, የበጀት አፈጻጸም ሥራ ድርጅት, እና አስተዳደር ይገኙበታል.

ሥራውን ውስጥ, የሩሲያ ፌዴሬሽን አስተዳዳሪነት ሕገ, ሥርዓትና ሕጎች, ወደ ከተማ ቻርተር, እንዲሁም እንደ ሥነ-ምግባር ያለውን ደንቦች በመመራት ነው.

ለ ግዛት ምስጢር, ተቀባዩን ሚስጥራዊ መሆኑን ዜጎች ወይም ሌላ መረጃ የግል መረጃ, ወደ ህግ ውስጥ የተቋቋመ መሠረት ተጠያቂ ይሆናል.

የ አቋም ያለው ጥቅሞች

ጾም ከተማ አስተዳዳሪ በርካታ ጥቅሞች አሉት.

በጣም አስፈላጊ ጥቅሞች:

• የእጩዎች አንዳንድ ደረጃ ለመስጠት የታገለ ተግባራዊ መሆኑን መስፈርቶች;
• ሰራተኛ አባል በግልጽ የሚመዘግብ ሲሆን የተምታታ ኃይሎች ያለ የሆነ ውል;
• ውድድር ላይ የተመሠረተ የእጩ ምርጫ, ተመሳሳይ መጠን ያላቸው የገንዘብ ወጪ የሚጠይቁ የምርጫ ሂደት ድርጅት አስፈላጊ ናቸው አይደለም;
• አንድ ሠራተኛ የራሱ ስራ እያደረገ አይደለም ወይም መስፈርቶች ማሟላት አይችልም ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ይህም ውድቅ እና ይችላል እንደገና ወጪ በመሙላት ለ ፉክክር;
• መር አስተዳደር የሥርዓት ተግባራት ለማከናወን አያስፈልገውም ነበር;
• አስተዳዳሪ ሙሉ በሙሉ apolitical እና ገለልተኛ ውሳኔ አሰጣጥ መሆን አለበት;
• ሁልጊዜ ወደ ቀዳሚው ቁጥጥር ሥርዓት ስሪቶች መልቀቅ ይችላሉ በአዲሱ ሥርዓት ብቃት ማነስ በመለየት ረገድ እንደ እርምጃ ተጨማሪ ወጪ የሚጠይቁ አይደለም, እና ቁጥጥር ከንቲባ እጅ ላይ አያልፍም.

ክፍያ

የከተማ ሥራ አስኪያጅ - ታላቅ ኃላፊነት, ግን ደግሞ አንድ የሚገባ ሽልማት ብቻ ነው. አንድ ሠራተኛ በሚጠበቀው ደረጃ መሠረት የእርሱ ተግባራት ያከናውናል, እና ውጤት ከፍተኛ ናቸው አዎንታዊ አዝማሚያ ያላቸው ከሆነ, ክፍያው ጥቂት ዜሮዎችን ጋር ድምር ያካትታል እያንዳንዱ ከበርካታ ብዛቶች, ላይ ነው.

የክፍያ ያቀፈ ነው:

• ደመወዝ;
• በእያንዳንዱ ወር ማዘጋጃ አገልግሎቶች ሠራተኞች ከጸሐፊው ነው አበል;
• የአገልግሎት ርዝመት ለ አበል;
• ወርሃዊ አረቦን;
• አንድ ግዛት ሚስጥር እንደሆነ የተወሰነ መረጃ ጋር ለሥራ አበል;
• ውስብስብ እና ወሳኝ ተግባራት ለማስፈፀም የሚከፈለው ፕሪሚየም;
• ቁሳዊ እርዳታ እና የአንድ ጊዜ ክፍያዎች ሽርሽር ላይ ትተው ጊዜ.

ድክመቶች

እያንዳንዱ ውሳኔ ልክ እንደ አዲስ አስተዳደር ስርዓት ወደ የሽግግር ምስጋና እና ትችት በሁለቱም ማስያዝ ነው. ከተማ ለ ከተማ አስተዳዳሪ ሹመት አንዳንድ ድክመቶች እንዳሉባቸው እንፈጽም ዘንድ, በቀና ላይ መፍረድ.

አሉታዊ ነጥቦች የሚከተሉት ናቸው:

• ለሕዝብ ተገዢ አይደለም ማስተዳደር;
• ሰራተኛው የረጅም ጊዜ ዕቅድ ጋር የተያያዘ አይደለም;
• በግልጽ ገዢ እና ምልመላ እንዳዘጋጀ ይህም ከተማ ምክር ቤት, ላይ አስኪያጅ ጥገኛ የጀመረው;
• ግጭቶች ብዙ ጊዜ አስተዳደሮች ራሶች ጋር ይነሳሉ.

ራሽያ ውስጥ ልምድ

ከተማ ውል የሚያቀናብር ይህም አስተዳዳሪ ዓለም አቀማመጥ, ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ያህል, Staunton የአሜሪካ ከተማ ውስጥ በ 1908 ታየ.

ጥቅምት 2003 ውስጥ, የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ከቁጥጥር እንዲህ ያለ ውል ቅጽ ስልጣን ይህም ትእዛዝ አወጣ. 2009 በ ልምምድ ውስጥ ያሉ ቁጥጥር ሥርዓት የትኛዎቹ መተግበሪያዎች ጥቅም ላይ ከ 9,000 ማዘጋጃ, በዚያ ነበሩ.

Tyumen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nizhny ኖቭጎሮድ, የየካተሪንበርግ, በቼልያቢንስክ, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Nefteyugansk: ሩሲያ ውስጥ በዚህ ደረጃ ላይ, እንደዚህ ያለ አቀራረብ የሚከተሉትን ከተሞች ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል Noyabrsk, የኡላን-Ude, Elista, በአዞፍ, አስቤስቶስ, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.