የደመወዝ ክፍያ ሰራተኞች: በትምህርት እና የኢንዱስትሪ ድርጅት ላይ የክፍያ ምሳሌ

የሩስያ ኢንተርፕራይዞች ስለሌሏቸው ሠራተኞች የደመወዝ የሚሰላው እና በሕግ ሰጥቶአልና መስፈርት ጋር correlative የሚከፈልበት ይሆናል. አግባብነት ደንቦች ያላቸውን መጠን, እና የተለያዩ ተቀናሾች እና የተቀናሽ ለመወሰን, ክፍያዎችን በቋሚነት ያስተዳድራል. የሥራ የሩሲያ ድርጅቶች ወደ የካሳ ያለውን ስሌት እና ክፍያ በተመለከተ የሩሲያ ሕግ በጣም የሚታወሱ የድምፁን ምንድን ናቸው?

ለደምዎዝ የውሂብ ምንጮች

በተለያዩ ምንጮች ላይ የተመሠረተ ከደመወዝ ክፍያ ሠራተኞች: ይህም ህጎችና በአካባቢ ደረጃ ላይ ሁለቱም ደንቦች ሊሆን ይችላል ህግ ምንጮች ድርጅት ውስጥ. አዲስ ሠራተኛ የግድ መስራት ሲያደርጉ ስለዚህ, አንድ ውሉ የሰራተኛ ኮድ ተዛማጅ መስፈርቶች, የተፈረመ ነው.

እሱን ወደ አንድ የግል ካርድ የተሰጠ ሲሆን ሠራተኛ የግል የባንክ መለያ ግኝት አድርጎ ነው ላይ የተመሠረተ, ዳይሬክተሩ አንድ ትዕዛዝ ማስያዝ አለባቸው. ሰራተኛው መካከል ያለው ደመወዝ (ቁራጭ ጊዜ-ተኮር, ወይም የተቀላቀለ የወረዳ በኩል) እንዲከፍሉ አለበት እንዴት ሰነድ የተወሰነ ነው. የ ኩባንያ የኀብረሰብ ላይ አንድ ዝግጅት, እንዲሁም ኩባንያ የጊዜ ሰሌዳ በትር - በጥያቄ ውስጥ ያለውን ሂደት ላይ ተጽዕኖ ሌሎች ምንጮች.

ደሞዝ በስሌቱ ውስጥ ቁልፍ አመልካቾች

በሩሲያ ውስጥ ከደመወዝ ክፍያ ሰራተኞች ያሉ ዋጋዎች, ደመወዝ እንደ አመልካቾች ስብስብ ላይ የተመሰረተ ነው, የጊዜ መጠን ምርት መጠን በማንጸባረቅ, ሥራ, ቁራጭ-መጠን ወይም በሬክተር ላይ አሳልፈዋል. እና ጊዜ-የተመሰረተ ጭማቂዎች - ከላይ እንደተመለከትነው, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ደሞዝ ስሌት ውስጥ በጣም የተለመዱ ሁለት መርሐግብሮች ናቸው.

የመጀመሪያ ገጽታዎች ግለሰብ አገልግሎት እና ብቃት ርዝመት ላይ የተመሠረተ, ሥራ ካሳ የሚቀበለው ነው. የደመወዝና ጭማቂዎች ቅጽ ሠራተኛው ተኮር አፈጻጸም ያለውን ወጪ ገቢ ተገኘ መሆኑን ያመለክታል. የግል ድርጅቶች ራሳቸውን የሥራ ካሳ accruals መካከል ከፍተኛውን ቅጽ ይምረጡ. ግዛት የማዘጋጃ ቤት ባለ ሥልጣናት ሕጋዊ ድርጊቶች መሠረት ላይ ግን ደሞዙ የሕዝብ ዘርፍ ሠራተኞች.

በ ማድረግ ይልቅ የንግድ ድርጅቶች ውስጥ, አሠሪዎች ይበልጥ መጠን ነን የሚሉና አንድ ስሪት አለ በጀት ተቋማት, የ ቁራጭ-የደመወዝ አመልካቾች አወቃቀር ያካትታሉ. በእርግጥም, በትምህርት ቤት ውስጥ ከደመወዝ ክፍያ ሰራተኞች ከስንት አንዴ የተወሰነ አፈጻጸም አመልካቾች አስተማሪ ሥራ ጋር የተሳሰረ ነው. ነገር ግን ይህ አስተማሪዎች ለመረዳት ዝርዝር ነው. በተመሳሳይም, በ መዋለ ውስጥ ሠራተኞች ደመወዝ ላይ ስሌት, ደንብ እንደ ደግሞ ቋሚ ግቤቶች ጋር የተሳሰረ ነው. ይሁን እንጂ, ብዙ የግል የትምህርት ተቋማት እንዲሁም በተለያዩ መስፈርቶች ላይ የመምህራን ሥራ ውጤታማነት በማንጸባረቅ, የደመወዝ ስሌት ያለውን ክፍሎች መለማመድ ጀምሮ ነው. ለምሳሌ ያህል, ተማሪዎች የተለያዩ ምርመራዎችን ውጤት ሊሆን ይችላል.

ድርጅቶች ውስጥ ክፍያ ስርዓት ያለው ልማት

መሰረት ስልቶችን ይህም ጋር ሠራተኛ ከደመወዝ ክፍያ ድርጅቶች, ነጻ ሥርዓት ይፈጥራሉ. የ የሰራተኛ ኮድ 135 ኛ አንቀጽ መሠረት, የራሱ ድንጋጌዎች መስፈርቶች በርካታ ማሟላት አለባቸው.

በመሆኑም ድርጅት ተቀባይነት እና የኀብረሰብ ዝግጅቶች ጋር በተያያዘ የትኞቹ መሥፈርቶች የአካባቢው ምንጮች, ያለውን ቀመር መለያ ወደ የንግድ ማህበር ውስጥ እይታዎች ይዞ ቋሚ መሆን አለበት. ይህ ደግሞ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የተካተቱ መስፈርቶች እና ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶችን ወይም በድርጅቱ ውስጥ የጋራ ስምምነት ተግባራዊ ሁኔታ ውስጥ ሊሆን ይችላል ይልቅ በተጨማሪም ሠራተኛ እና አሰሪ መካከል ውል ውስጥ የተገለጹ የደመወዝ ሁኔታ, በሠራተኛው መካከል አስከፊ ቦታ መገመት አይችልም.

የሠራተኛ ግንኙነት ደንብ ጋር ከፍተኛው የሕግ ኃይል correlatively የፌዴራል ሕግ አለው. አስፈጻሚ ቅርንጫፍ መዋቅር ውስጥ መንግስት ወይም ግለሰብ ክፍሎች መካከል ፕሬዝዳንት አዋጆች, ውሳኔዎች - ነገር ግን ኩባንያ ውስጥ የኀብረሰብ ሥርዓት ምስረታ መለያ ወደ ሌላ ሕግ ድንጋጌዎች ሊወሰድ ይችላል.

የደመወዝ ስርዓት መስፈርቶች

የንግድ ድርጅት, ህፃናት ወይም በትምህርት ቤት - - ደመወዝ ሥርዓት, ምንም ይሁን ምን አካባቢ ሠራተኞች ደመወዝ አንድ ስሌት ነው ይህ ዝምድና የጉልበት መጠን እና ካሳ መጠን የመሳሰሉ አመልካቾች መካከል የተቋቋመ ነው ይህም አንድ ስልት መጽደቅ ይኖርባቸዋል. በዚህ ሰነድ ውስጥ ያለውን የቁጥጥር ቻልህ ሕጋዊ ድርጊቶች ድንጋጌዎች ጋር አይጋጭም አለበት.

የ የኀብረሰብ ሥርዓት አወቃቀር

በጥያቄ ውስጥ ያለው ዘዴ ውስጥ ቋሚ ኩባንያው, ትዕዛዙ, የተገነባው ላይ የተመሠረተ ይህም ውስጥ ሰራተኞች መካከል ግምት ደመወዝ, እንዲሁም የተለያዩ ተካታቾች ንጥረ. የ የኀብረሰብ ሥርዓት የታሪፍ ላይ ሁኔታዎች, ደምወዝ, ጉርሻ የማካካሻ ተፈጥሮ, የተለያዩ ጉርሻ, ጉርሻ, አበል, ማበረታቻ accruals, እንዲሁም ሠራተኞች ያላቸውን ስሌት እና ችግር ለ ሂደት ሊያካትት ይችላል. ፍጥነት ኩባንያው በጥያቄ ውስጥ ያለውን ዘዴ ይወስናል እንደ ይህ የጋራ ስምምነት ውስጥ ወይም ግለሰብ ኢንዱስትሪዎች ደረጃ ላይ ስምምነት ላይ መስተካከል አለበት.

ተለማመድ የደመወዝ ክፍያ

በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝና ጭማቂዎች ቅጽ ሠራተኞች መካከል አፈጻጸም ተጓዳኝ የሚቆጠሩት ናቸው በኩል ስልቶችን ማቅረብ አለባቸው ጊዜ. ለምሳሌ ያህል, ይህን ችግር, አሠሪዎቹ ወይም አስተዳዳሪዎችን ሊፈታ ያላቸውን የበታቾቹን ውስጥ ምርት መጠን ይቆጥራል ሊሆን ይችላል. በሰነድ እነዚህ ግንኙነቶች አለባበሷ, ድርጊቶች, መስመር ካርታዎች ውስጥ ሊቀረጽ ይችላል.

ጊዜ-ተኮር ዘዴ ጋር, በአጠቃላይ መሠረት የሆነውን መካከል ከደመወዝ ክፍያ ሠራተኞች ላይ ጊዜ ለመከታተል ደረጃቸውን መሣሪያዎች ጥቅም ላይ ነው. እንደነዚህ ምንጮች ምሳሌ - T-12 መልክ. ይህ ሰነድ አካውንቲንግ ላይ የፌዴራል ሕግ №129 «» ፀድቋል. በተጨማሪም ኩባንያው መካተት ሊሆን ይችላል ወይም ቅጾች መደበኛ ዓይነቶች የምርት ድርጅት ዝርዝር ለታሰበለት. ይሁን እንጂ, ይህም ውሂብ በኋላ ተቀባይነት ሕግ ምንጭ ወደ ይቀየራሉ. በተጨማሪም 4FSS መልክ ከደመወዝ ክፍያ ሠራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ. ይህ ሰነድ 2015 የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ዘንድ የተመሰገነ ነው.

ጊዜ ክፍያ ባህሪያት

ጊዜ-ተኮር መርሐግብር ተግባራዊ ደሞዙ ሠራተኞች ሁኔታ ውስጥ በተግባር? አሠራር ምሳሌ ይመስላል ይችላል.

የድርጅቱ የዕለት ተዕለት የውስጥ ሰነዶች ላይ, እንበል የታሪፍ ተመን ኦፊሰር ለ 800 ሩብልስ ነው. መጋቢት ውስጥ, እሱ 22 የስራ ቀናት ይሠራ እንበል. በዚህ ሁኔታ, ደሞዝ 17 600 ሩብልስ ነው. የጡረታ ፈንድ, የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ እና HIF - በእርስዎ እጅ ላይ ያለውን ሠራተኛ ተገቢ የካሣ ክፍያ ለማመቻቸት እንዲቻል, እናንተ 13% መካከል በተወሰነ መጠን ለመጠበቅ, እንዲሁም ግዛት ገንዘብ 30% መክፈል አለብዎት. በዚህም ምክንያት, ሰው. እጁ ላይ 15 312 ገጽ ይቀበላሉ; እንዲሁም ኩባንያው 5280 ሩብል ቅደም ተከተል ያለውን ገንዘብ መክፈል ይሆናል.

ጭማቂዎች ክፍያ ኢንዱስትሪ

ኢንዱስትሪ ውስጥ, ቁራጭ-መጠን ተዳረሰ. አንድ የተወሰነ ምርት ክፍል መለቀቅ ጋር correlatively የተወሰዱ የታሪፍ መካከል በስሌት ውስጥ ጥቅም ላይ ጊዜ. ይህ የኢንዱስትሪ መስመሮች ላይ የተሰበሰበው የምግብ በአቀነባባሪዎች ጋር በተያያዘ ለምሳሌ ያህል, ታሪፍ 300 ሩብልስ ክፍያ ሊያካትት ይችላል. አንድ ዝግጁ መሣሪያ. አንድ ሰው ግን ብቻ 22 የሥራ ቀናት, ይህ ጭማቂዎች ገቢዎች መጠን ወደ 19.800 ሩብልስ ወር ውስጥ, የእርሱ ፈረቃ ለ የመሣሪያው 3 ይሰበስባል ከሆነ.

የመክፈል ዝርዝር ሠራተኞች እንደ እንደዚህ ሂደት በተመለከተ አንድ ጠቃሚ caveat አለ. ምሳሌ እኛም መለያ ወደ ዝቅተኛ ደመወዝ ያለውን LC ፍሪኩዌንሲ መስፈርቶች መውሰድ አይደለም ከላይ ይቆጠራል.

ሕግ ዝቅተኛ ይገልጻል,

አሁን 5965 ሩብል ነው. ይህ ዋጋ በአንጻራዊ አነጋገር, ምንም እንኳ አንድ የሙሉ ጊዜ ላይ የሚሰሩ ሠራተኞች የሚከፈል መሆን ነው, መስመር ላይ ማንኛውም ምግብ አንጎለ መሰብሰብ አይደለም. በመሆኑም, በተግባር, በ በሪቻርድ ውስጥ የሰው ኃይል ካሳ circuitry ቁራጭ የሆነ ንጹህ መልክ ሊሆን ይችላል.

ሞስኮ ውስጥ ሠራተኞች ደመወዝ ላይ ስሌቱ በሚመለከታቸው ቋሚ ዋጋ ከ የጉልበት ካሳ እንኳን የበለጠ ጥገኛ ማሰብ የሚችል መሆኑን ልብ ይበሉ. 15 ሺህ ሩብልስ - ሩሲያ ዋና ከተማ ውስጥ በፌዴራል ደረጃ, ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ እጅግ የላቀ በፊታችን ያለውን እውነታ.

የደመወዝ ክፍያ ሰራተኞች, የተመለከትናቸው ይህም ምሳሌ, በጣም ቀለል ያለ ነው. ወደ ላይ የሚወሰን ወሰን የጉልበት ካሳ ስሌት ልምምድ ልዩ ልዩ አበሎችን, ጉርሻ, ጉርሻ መካከል ግምት ይጨምራል ይችላል. ለምሳሌ ያህል, ትምህርት ሰራተኞች ከደመወዝ ክፍያ መምህራን ተሞክሮ እና ብቃት ላይ የተመካ ሊሆን ይችላል.

ትምህርት ቤቶች ውስጥ Specificity ደመወዝ

በተለይም, የሚከተሉት መስፈርቶች ትምህርት ቤቶች ሰራተኞች ድካም ካሳ አወቃቀር ውስጥ መገኘት ሊሆን ይችላል:

• እሴት ደመወዝ;
• ትክክለኛው ጭነት;
• ጎጂ የሥራ ሁኔታ አኳያ ትምህርት ቤት አፈጻጸም;
• የአገልግሎት ርዝመት;
• ካሳ (ለምሳሌ, በመፈተሽ ደብተር, አስተዳደር ክፍል ለ);
• ወደ ሩቅ በሰሜን እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ጋር በተያያዘ ክልል አካባቢ;
• የተለያዩ በማባዛት ሁኔታዎች (ለምሳሌ, ሳይንሳዊ ደረጃ, ቦታ, የትምህርት ተቋም ዝርዝር).

በዚህም ምክንያት በጣም ተመሳሳይ ሥራ ለማከናወን ሰዎች የመምህራን ደመወዝና በእጅጉ ሊለያይ ይችላል.

ተቀናሾች

የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስሌቱ እና የሰው ኃይል ካሳ ክፍያ በጣም አስፈላጊ ገጽታ - የቀረጥ ቅናሽ ማመልከቻ. የሩሲያ ሕግ ዝርያዎች ከፍተኛ ቁጥር ይሰጣል. ዜጎች በሁለት ዘዴዎች ውስጥ ይሆናል ግብር ተቀናሾች ይቀበሉ. ሁኔታ የተዘረዘሩትን ህጋዊ የግል የገቢ ግብር መጠን ለመመለስ ሲሉ - አብዛኛውን ጊዜ የታክስ ዓመት - የመጀመሪያው በሪፖርት የፌደራል ታክስ አገልግሎት ይግባኝ ያካትታል. ይሁን እንጂ ሁለተኛ ዘዴ አለ. እርሱም በሕግ ድንጋጌዎች የሚመሠረተው ለአሠሪው የተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተጠቀሱ እሴቶች ውስጥ ደሞዝ ከ ሰራተኛው የግል ገቢ ግብር ልንቀንስ ላይሆን እንደሚችል ይጠቁማል.

ወደ የምንዲና

አንድ ምሳሌ እንመልከት. ኩባንያው ውስጥ "በወደቀ ቀጥቃጭ አጥቂ" መሥራት አንድ ሰው, 1.5 ሚሊዮን የሚሆን አንድ አፓርታማ ገዙ. ሩብልስ. በወጣው ህግ መሰረት, ወደ 195 ሺህ ሩብልስ ማለትም, ይህን መጠን 13% መመለስ ይችላሉ. ካሳ የዚህ አይነት ክፍያ ዜጋ ያለውን ገቢ ወደ ማጣቀሻ የሙስናና ነው - ይህን ብቻ ደሞዝ እንደሆነ እንገምት. እስቲ አንድ ሰው 30 000 ገጽ ገቢ ተገኘ እንደሆነ እንገምት. በወር. እንዲህ ከሆነ, ከደመወዝ ክፍያ ሠራተኞች የሚያከናውነውን ድርጅት - UAB "በወደቀ ቀጥቃጭ አጥቂ" በአጠቃላይ በዚህ ምሳሌ ውስጥ, 13% የሆነ ደመወዝ መያዝ አለበት - 3.900 ሩብልስ ነው. ግለሰቡ አንድ ግብር ቅናሽ የማግኘት መብት ነው እንደ ግን, ከዚያም ይህን መጠን በሕግ በአሰሪው መቆየት አይችልም.

ስንት ተከታታይ ወራት, ሰራተኛው ግምጃ ቤት ተቀናሾች ክፍያዎች ያለ ይከፈልዎታል ይችላል? 3900 ላይ 195 ሺህ መከፋፈል, ወደ ውጭ ያበርዳል - 50 ወራት. ይሁን እንጂ, በየዓመቱ በሕግ መሰረት አስፈላጊ ነው አንድ ሰው የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ውስጥ ልንቀንስ መብት መረጋገጥ አለባቸው. እሱ ይተዋል እና ሌላ ድርጅት ስራ የሚሄድ ከሆነ, አግባብ ተቀናሽ ሥራ ቦታ ለውጥ ጋር በተያያዘ በድጋሚ መስጠት ይኖርብዎታል.

በተጨማሪም አንድ አፓርታማ ግዢ ጋር ተያይዞ የታክስ ተቀናሽ ውጭ ሊሆን እንደሚችል ልብ ይበሉ ይችላሉ, እና የግብር ጊዜ ማብቂያ በኋላ - ሠራተኛው ደመወዝ የግል ገቢ ቀረጥ መልክ በአሰሪው የተዘረዘሩትን ህጋዊ ገደብ መጠን እና አመዳደብ ላይ የተመሠረተ, በተመሳሳይ ጊዜ, ነው. ብዙዎች እንዲህ ያሉ ዜጎች አማራጭ ተመራጭ ይመስላል.

ባሻገር አፓርታማዎች ወደ ግዢ ጋር የሚዛመዱ ካሳ ጀምሮ, ስለሌሏቸው ሠራተኞች የግብር ማበረታቻ ሌላ አይነት ያቀርባል: መደበኛ ተቀናሾች ህክምና ወይም የጥናት ወጪ ክፍል ያለውን መተኪያ ጋር የተያያዙ ልጆች ለሚደረጉ ሰዎች, እንዲሁም እንደ ክፍያዎች ናቸው. በማስላት ደምወዝ ደግሞ ይቆጠራሉ ጊዜ ግን ሁኔታ ላይ ያለውን ዜጋ ተገቢውን ካሳ መብት አረጋግጧል ነው.

ገንዘብ መቀነስ

ቅጥር ሠራተኞች ደመወዝ በማስላት ለማግኘት ቀመር ሌላው አስፈላጊ ክፍል - ማቆየት. እነዚህ ለምሳሌ ያህል, መገናኘት ይችላሉ, አስፈጻሚ ወረቀቶች መሰረት የጥገና ሠራተኛ ክፍያዎች, የገንዘብ ቅጣት እና ሌሎች መጠን አስፈላጊነት. ብዙ ድርጅቶች በአድሎአዊነት ቃላት ላይ ያላቸውን ሠራተኞች ብድር መስጠት ይችላሉ - በዚህ ጉዳይ ላይ, እነሱም ብዙውን ጊዜ ደግሞ ቅናሽ መልክ ተሸክመው ይመለሳሉ.

የሥራ ካሣ ክፍያ ውል

ሠራተኞች ደመወዝ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን ድካም ሕጎች መሠረት ሳይሆን ከ 2 ጊዜ በወር መከፈል አለበት. የተያዙ ኩባንያ ውስጥ ከደመወዝ ክፍያ ሠራተኞች ተግባራዊ ከሆነ የግል ግለሰቦች, ካሳ መካከል የተወሰኑ ክፍተቶች ድርጅቱ በ ተዘጋጅቷል. የበጀት የሉል ሁኔታ ውስጥ - አግባብ ቃል ግዛት ወይም የማዘጋጃ ቤት ደንቦች ውስጥ የተገለጸ ነው.

ሕግ በእነዚህ ምንጮች ውስጥ ድግግሞሽ ይወሰናል ሊሆን ይችላል ጋር ከደመወዝ ክፍያ መምህራን, የመንግሥት ባለሥልጣናት, የሕዝብ ተቋማት ሠራተኞች, በሌሎች አካባቢዎች በመፍታት ችግሮች. ቀጣሪው የገንዘብ ማስተላለፍ ያዘገያል ከሆነ ሰራተኞች ደሞዝ ዝውውር ላይ መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን ለ ማዕከላዊ ባንክ የተዉትን ፋይናንስ መጠን 1/300 ጋር ተመጣጣኝ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው.