የግለሰብ እድገት ዕቅድ: ምሳሌ, እርምጃ እና ዓላማ

ከዚህ በታች እንመረምራለን ምሳሌ ይህም ግለሰባዊ ልማት ዕቅድ, ሠራተኛው ሆን ብሎ እና ስልታዊ በሆነ አስፈላጊ ባሕርያትና ችሎታዎች ላይ ልማት ላይ የተሰማሩ ሲሆን አንድ መሣሪያ ነው. በራሱ, የ IPR - ተኮር የልማት ዓላማዎች እና እነሱን ለማሳካት መርዳት የሚችሉ የተወሰኑ እርምጃዎችን ያስቀምጣል ይህን በተለይ ሰነድ,.

ጥቅማ ኩባንያ

አብዛኞቹ ዘመናዊ ኩባንያዎች ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ አንድ ግለሰብ ልማት ዕቅድ የቀረበ ነው ለዚህ ነው. እንዲህ ያለ ሰነድ አንድ ምሳሌ ከዚህ በታች ቀርቧል ይሆናል. እሱም በርካታ ተግባራትን ለመተግበር ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል:

• ሠራተኛ ይበልጥ ስልታዊ እና አላማ ያለው በራሳቸው ልማት ላይ የተሰማሩ ይጀምራል;
• ይህ የስራ እና የልማት ግቦች ማስተባበሪያ ያረጋግጣል;
• ቁጥጥር እና ራስን መግዛት ችሎታዎች አሉ;
• ተኮር እና አጠቃላይ ራስን ልማት ሃሳቦች ተጨባጭ እርምጃዎች አፈፃፀም ደረጃ ወደ የተተረጎመው ናቸው;
• ያላቸውን ጥንካሬና ድክመት ትንታኔ.

በራስ-አስተዳደር አንድ መሣሪያ ሆኖ ትላልቅ ኩባንያዎች በ ጥቅም በአብዛኛው ጠቃሚ IRP ውስጥ, ሰራተኞች የተጠባባቂ ውስጥ መሥራት. ነገር ግን ይህ አንድ ራሱን የቻለ ቴክኒክ እንደ ውጤታማ ነው ማለት አይደለም, በአግባቡ ጥቅም ላይ ጊዜ ምክንያት, ሰራተኞች አፈጻጸም ለማሻሻል በጣም ጠቃሚ ሚና ውጭ ይወስዳል.

ሰራተኞች ወደ ጥቅሞች

አንድ ሰራተኛ ግለሰብ ልማት ዕቅድ ለማግኘት, በእርስዎ እጅ ላይ ይሄዳል ይህም ምሳሌ, የሚከተሉትን ውስጥ ጠቃሚ ነው:

• ከማንኛውም አዳዲስ ፕሮጀክቶች, የሥራ ወይም ድርጅት ላይ ስለሚመጡ ለውጦች ለመዘጋጀት ጊዜ ይፈቅዳል;
• ያላቸውን ሥራ ወይም የሕይወት ዕቅድ ውስጥ ማናቸውም እንቅስቃሴዎች እና የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ለመርዳት ክስተቶችን ማድረግ በጣም ቀላል ነው IPR ፊት እንደ በራስ-ድርጅት የቀረበ ነው;
• ቅድሚያ እና ልማት እና የመማር ሂደት ላይ ትኩረት መስጠት አለብን ቁልፍ ነጥቦች ጎላ.

ምክንያት IPR ስርዓት መጠቀምን ጋር በውስጡ ተጨማሪ ልማት መሰረታዊ ባህሪያት አስኪያጅ የኩባንያው አቅም, እንዲሁም ትንበያ ማወቅ ይቻላል. በተጨማሪም ይበልጥ ልምድ ሰራተኞች ልማት እና የመማር ሂደት በመቆጣጠር ላይ የተሰማሩ ናቸው. እያንዳንዱ አስተዳዳሪ ይሰጠዋል ምሳሌ የትኛው ግለሰብ ልማት ዕቅድ, በማወቅ, የኩባንያውን ሰራተኞች ፖሊሲዎች የበለጠ ትክክለኛ ትግበራ ውስጥ መሳተፍ ይችላል.

በተጨማሪም ኩባንያው ስትራቴጂ ውስጥ ጥቅም ላይ IPR ትኩረት ጥረት የሚሰጠውን እርዳታ ጋር. ውስጣዊ እና ውጫዊ አማካሪዎች ጋር IPR መካከል የማርቀቅ ውስጥ ክፍል መውሰድ, ኩባንያው የተመረጡትን ዘዴዎች መሰረት ስልጠና እና ልማት ላይ ይመደባሉ ቅድሚያ ትኩረት A መዳደብ ውስጥ አስተዳዳሪዎች እርዳታ ይሰጣል.

እንዴት ማድረግ?

የግል ልማት ዕቅድ በመጠቀም, እውነተኛ ውጤት ለማረጋገጥ, ይህን ምሳሌ እንዲህ ያለ ሥራ በመምራት ረገድ ልምድ እና ችሎታ ያለው ብቃት ልዩ መሆን አለበት. በመሰረቱ ማጠናቀር ሦስት ዋና ዋና ደረጃዎች ያካትታል.

ልምምድ

ሰራተኛው (በተካሄደው ከሆነ) የግምገማ ሪፖርት በማጥናት, ከዚያም ይቀበላል እና ራስ አንስቶ ወደ ልማት ጋር በተያያዘ ዋና ምክሮችን ይመረምራል, ልማት ቅድሚያ ነጻ ውሳኔ ያካሂዳል እና, አስፈላጊ ከሆነ, ውስጣዊ ወይም ውጫዊ አማካሪዎች ጋር ተማከረ ቆይቷል. እኔ የራሳቸውን ግለሰባዊ ልማት እቅድ ማድረግ ካልቻሉ ምን ማድረግ ይኖርበታል? እንዲህ ያለ ሰነድ አንድ ምሳሌ አብዛኞቹ ትላልቅ ድርጅቶች ግዛት ውስጥ ይገኛል ያለውን ልማት እና ስልጠና, አንድ ስፔሻሊስት ሊጠቁሙ ይችላሉ.

አሰጣጥ

ሰራተኛው በዚያ የገዛ ልማት ቅድሚያ, እንዲሁም መቼ እና አስፈላጊ የሆኑ ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ እንዴት በግልጽ የሚያመለክቱ ድርጊቶች የመያዛቸው ካርታዎች የሚያመላክት, ሰንጠረዥ በመሙላት ላይ የተሰማራ ነው.

ስምምነት

አማካሪ ወይም አስተዳዳሪ እያንዳንዱ ግለሰብ ሠራተኛ ልማት ዕቅድ ይቆጥረዋል. ሰራተኛው ራስህ ማድረግ ቀላል ይሆናል ስለዚህ በዚህ ሰነድ ምሳሌዎች, በስፋት ይገኛሉ. ከዚያ በኋላ, አስፈላጊ ከሆነ, አስፈላጊውን ለውጥ በማድረግ ወደ የተፈቀደለት ሰው.

ማጽደቅ

ልዩ የታተሙ እትሞች ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ ምሳሌዎች ይህም ዝግጁ ግለሰብ ሠራተኛ ልማት ዕቅድ, ወደ አማካሪዎች ጋር የመጨረሻው ስምምነት መሪዎች ወይም የመጨረሻውን ፈቃድ ለ HR-ክፍል ተወካዮች ተልኳል.

የልማት ቦታዎች

በ IPR ውስጥ ልማት ዋና ዘርፎች መካከል ብዙውን ጊዜ የሚከተለውን ይዘዋል:

• በሥራ ቦታ ክህሎቶች ልማት. በውስጡ የብቃት መሻሻል አስተዋጽኦ የሚችል ሂደት ውስጥ የተለያዩ ለውጦች ላይ የተሰማሩ አንድ ሰራተኛ.
• የተወሰኑ ስራዎች ወይም ፕሮጀክቶች ማከናወን. ሰራተኛው (ከላይ ለምሳሌ) ያህል ግለሰብ ልማት እቅድ የማውጣት በኋላ, መኮንኑ ከእርሱ የብቃት ከፍተኛ ደረጃ የሚጠይቁ ማንኛውም ፕሮጀክት መገደል ጋር የተከሰሰ.
• የሌሎችን ተሞክሮ መማር. አንድ ብቃት ሠራተኞች መካከል የተካሄደ ስለላ, ከዚያም አዲስ ግለሰብ ልማት ዕቅድ ስፔሻሊስት ጋር ተሞልቶ. ምሳሌ መሙላትን ደግሞ ይበልጥ ልምድ መሰሎቻቸው መጠቆም ይችላል.
• ግብረ መልስ ፍለጋ. አንድ ሰራተኛ በውስጡ የብቃት አመለካከት ነጥብ ከ ከግምት, ሎሌዎችና እና ባልደረቦችዎ የራሳቸውን ሥራ ጋር ይወያያል.
• ራስን ጥናት. ብቻ ሠራተኛው ኩባንያው ውስጥ አፈፃፀም ለማሻሻል የሚችል መሆኑን አንዳንድ ይበልጥ ውጤታማ መፍትሔ ለመፈለግ በኋላ ያላቸውን ሥራ የተነሳ ጥናት ጥልቀት ያለው ትንታኔ.
• ስልጠና. አንድ ሰው በተለያዩ የስልጠና ፕሮግራሞች ውስጥ ክፍል ይወስዳል.

በመሆኑም ይህ መሳሪያ ሁለንተናዊ ነው. አንዳንድ ሰዎች እንዲያውም አንድ ግለሰብ ልማት ዕቅድ እና የልጁ ሕይወት መንገድ ማድረግ. እንዲህ ያለ ሰነድ ጥያቄን ሳይኮሎጂስቶች, ዶክተሮች እና ብዙ ሌሎች ባለሙያዎች መካከል አንድ ምሳሌ.

ምን ምሳሌ ሊኖረው ይገባል?

IPR ብዙውን ስፔሻሊስት ውስጥ የተወሰነ ችሎታ ለማዳበር ያስፈልጋል እንቅስቃሴዎች የተወሰነ ዝርዝር ያካትታል. አንድ የተወሰነ ድርጅት እና ስፋት ወሰን ላይ በመመስረት, እንዲህ ዝርዝር ውስጥ ሌላ ውሂብ በተጨማሪ, የሚከተሉት ይገኙበታል: በጣም የተለያየ መሆን ይችላሉ:

• ያላቸውን ድርጅት ውስጥ አዳዲስ ክህሎቶችን መማር, እንዲሁም እንደ አገር መቀበሉን ቀጥተኛ;
• አንድ ሰራተኛ ለራሳቸው ጠቃሚ ተሞክሮ ማግኘት የሚችሉበት ማንኛውም ፕሮጀክት ውስጥ መሳተፍ;
• ሰራተኞች ማሽከርከር;
• አንድ internship ይዛ;
• መካሪ, መካሪ እና ኣስልጣኝ;
• ማንኛውም ተጨማሪ ጥያቄዎች, ተግባሮችን እና ሚናዎች ማከናወን;
• አማራጭ ወይም የግዴታ ማረጋገጫ ምንባብ.

አብዛኛውን ጊዜ, ወደ በአድሎአዊነት ልማት ፕላን የተወሰነ KPI ወይም የተወሰኑ ዒላማዎች መካከል ያለውን ስኬት ተዛማጅ የሆኑ ማናቸውም ተግባራት አያካትቱም.

ውል

ነባር ሠራተኞች በግምት ስድስት ወር ጊዜ እቅድ ለመመስረት መወሰድ ሁኔታዎች, መካከል አብዛኞቹ ወደ አዳዲስ መጤዎች ለማግኘት እና በዚህ የጊዜ ወቅት አንድ ዓመት ድረስ ሊሆን ይችላል. HiPO ወይም እንደዚህ ያለ ዕቅድ ከፍተኛ አቅም ያላቸው ሠራተኞች ከሦስት እስከ አምስት ዓመታት ክፍለ ጊዜ ያህል ወዲያውኑ እስከ ተሳበ ይቻላል.

የተሻለ ሁኔታ ላይ ያለውን አቋም ትምህርት ሰራተኛ ወይም በማንኛውም ሌላ ሰነድ የሙያ መሰላል: ነገር ግን ደግሞ መስፈርት ብቻ ማካተት አለበት ይህም በ ክህሎቶች እና ልዩ እውቀት የሆነ ግምገማ. በመሆኑም, አስተዳዳሪዎች ጋር ሰራተኞች ወቅታዊ ብቃቶች ለመገምገም እና በሚቀጥለው የሙያ ደረጃ ለመድረስ የተገነቡ ያስፈልገዋል ምን መወሰን ይችላሉ.

የሲቪል አገልጋዮች ልማት

በተግባር, ብዙ ጊዜ መንግስት ውስጥ IPR አጠቃቀም የማስተዳደር እና ሰራተኞች አፈጻጸም ማሻሻል ዓይነተኛ ክፍል እንደሆነ ተረጋግጧል. በዚህ መሣሪያ አማካኝነት በሠራተኛው ሳይሆን እሱ የሚሰራው ውስጥ ያለውን ሁኔታ ዲፓርትመንት ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ የሆነውን ሙያዊ ባለሙያ ማንጠልጠያ ላይ ጉልህ ጭማሪ, ይሰጣል.

የግለሰብ ሙያዊ ልማት ዕቅድ, እናንተ ርዕስ ላይ ማየት የሚችል አንድ ምሳሌ, መሠረታዊ የልማት ዓላማዎች እና የሲቪል አገልጋዮች ለማከናወን የሚያስፈልጉ እርምጃዎች የተወሰነ ዝርዝር የሚገልጽ ሰነድ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቅንጅት እና እንዲህ ያሉ ሰነዶች ተቀባይነት ከላይ የተገለጸው ሂደት በመጠኑ የተለየ ነው.

እነርሱ እንዴት ናቸው?

ለመነሻ ያህል ግለሰብ ልማት ዕቅድ አስተዳዳሪ ወይም ሠራተኛ የሚያሳይ ምሳሌ ነው. በ መሠረት ኦፊሴላዊ ደንቦች ስለ ሦስት ዓመት የዳበረ ነው.

አንድ ሰው ለሕዝብ አገልግሎት የሚመጣ ከሆነ, ከዚያም እነርሱ ግለሰብ ልማት ዕቅድ ተቀባይነት ተገዢ ነው አለ. ይፋ የእሱን ልጥፍ የተሾመ ተደርጓል በኋላ ይህ ሂደት ለሦስት ወራት ያህል ድርጅት አመራር ይዟል.

የሲቪል አገልጋዮች ሙያዊ ልማት የሚሆን አንድ ግለሰብ እቅድ እስከ ተሳበ ጊዜ (አንድ ናሙና ሰነድ በማንኛውም ድርጅት ላይ ይገኛል), አንድ ሰው የሚከተሉትን ባህሪያት ማካተት አለበት:

• ትምህርት;
• ያላቸውን ሙያ ልምድ;
• እውቀት, ችሎታ እና ችሎታ ጥራት;
• የግል ምኞት.

ይህ በዚህ ሰነድ ዝግጅት ላይ ይቆጠራሉ መረጃዎች ብቻ መሠረታዊ ዝርዝር ነው. የግለሰብ ልማት, ርዕስ ውስጥ የተሰጠው ነው አንድ ምሳሌ ይህም የሕዝብ አገልጋዮች, አቅዷል አንድ ቅርጽ የሚያሳይ ያካትታል ዓላማ ዝርያዎች እና ተጨማሪ ትምህርት ርዝመት እንዲሁም በውስጡ ዋና አመራር, እንዲሁም በሚጠበቀው ውጤት.

እነሱ እንደሚሉት?

እነዚህ ሰነዶች ተቀባይነት የትኛው ምድብ በአንድ በተወሰነ የህዝብ አገልጋይ ላይ የሚወሰን አካላት ወይም ግለሰብ ዩኒቶች አለቆች ለመቋቋም.

IPR መካከል የማርቀቅ ወደ የተላኩትን ቅጾች አንዱ ጋር, ብዜት ውስጥ ተሸክመው ወደ ሠራተኛ የግል ጉዳይ በሁለተኛው እጁን ላይ የተሰጠ ሳለ. አንድ እቅድ ግለሰብ እድገት ነው ጊዜ, አሞላል ምሳሌ እርግጠኛ መሆን አለበት ለምን ይህ ማንኛውም ስህተቶች አይፈቀድም, እና ሰነድ የራስዎን ንግድ ውስጥ ከተዘረዘሩት አልነበረም ተበዘበዝን አይደለም ነው.

ማንኛውም ርዕሶች ሠራተኛ ማለም, የትምህርት ዲግሪ ወይም internship አገር የበለጠ እውን, እሱም ተቆጣጣሪ አመራር ሥር በሚቀጥሉት ሶስት ዓመታት በላይ የልማት የራስህን እቅድ ማድረግ አለባቸው ሆነ. ስለዚህ: እናንተ ሁልጊዜ አሁንም እያደገ ክፍል እንዳላቸው በማሳየት, ኩባንያው ውስጥ ያላቸውን ሠራተኞች እምቅ ልማት ሁልጊዜ ያነሳሳናል.

መሆኑን ያካትታል?

በመጀመሪያው ቦታ ላይ የሲቪል አገልጋዮች ግለሰብ የሙያ ልማት እቅድ ምሳሌ ሠራተኞች መካከል የአመራር እና የሙያ ባሕርያት ያለመ እርምጃዎችን የተወሰነ ዝርዝር ነው. እንደሚከተለው ተግባራት ዋና ዋና አይነቶች የሚከተሉት ናቸው:

• የትምህርት. ይህም ሰራተኞች የእርሱ ቀጥተኛ ኃላፊነቶች መካከል መልመጃ ውስጥ ወደ እሱ ጠቃሚ ሊሆን እንደሚችል አንዳንድ አዳዲስ እውቀት ማግኘት መሆኑን ለማረጋገጥ ያለመ ነው.
• መገንባት. የእርሱ ሙያዊ መስክ ውስጥ አንድ ሰው ለማሻሻል እና እነሱን አዳዲስ ክህሎቶችን እያገኘ ነበር. የስራቸውን አዲስ በአጽናፎቹ መሸፈን እና ተግባራት ሰፋ ክልል ማከናወን ይችላሉ እንደዚህ ያሉ እንቅስቃሴዎች ወደ እናመሰግናለን.
• ማጠናከር. አንድ ሠራተኛ አስቀድሞ አለው ወይም በቅርብ ጊዜ የተቀበለው መሆኑን ክህሎት ልማት እንቅስቃሴዎች.

ወዲያውኑ ሠራተኛ ብቃት ለማግኘት ግለሰብ ልማት ፕላን ምሳሌዎች በተናጠል በዚህ ሰነድ ዋና ዓላማ ደረጃ ምን መካከል ግለሰብ ልዩነት ለመግለጽ ነው እንደ ለእያንዳንዱ ኤክስፐርት በማድረግ ተቆጥረዋል መሆን እንዳለበት መታወቅ አለበት የባለሙያ ብቃት ኃላፊዎች ለጊዜው አለው, እና ከእሱ አስፈላጊ መሆኑን አንድ ከፍተኛ የሥራ.

የ IPR ዝግጅት መሠረት ደግሞ ሠራተኞች ራሳቸውን ወደ አለቃ ጋር የግል ቃለ ያካትታል ግምገማ ሂደቶች በርካታ, ተካትተዋል. በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ, ምልክት ተጨማሪ እና የሲቪል አገልጋይ ዝርዝር, እንዲሁም ሥልጣኑን ተተግብሯል.

ምን ማወቅ ይኖርብሃል?

ክህሎት, ዕውቀት እና ክህሎት: ወደ መደበኛ መሙላት ግለሰብ ልማት ዕቅድ የሕዝብ አገልጋይ የበለፀገ ይሆናል ይህም ሦስት ዋና ዋና ክፍሎችን ያካትታል. Instrumentation ግለሰብ እድገት በማድረግ እስከ ተሳበ ያለውን እቅድ አፈፃፀም ላይ የሚውለው, አንድ በጣም ሰፊ ክልል ያላቸው, እና ዝርዝር አንድ የተወሰነ ስፔሻሊስት ያለውን ግምገማ አቅም ውጤት ላይ በቀጥታ ጥገኛ ነው ይችላሉ.

እንዲያውም አብዛኛውን ጊዜ, ግለሰብ የሙያ ልማት ዕቅድ ክህሎት ለማሻሻል ያለመ የተለያዩ ውጫዊ ወይም የውስጥ ስልጠና ጉብኝቶች, እንዲሁም በዋናነት በአመራር ደረጃ ያላቸው ናቸው ስራዎች ሁሉም አይነት, ያካትታሉ. የተለየ ንጥል ይህን ባለሥልጣን በውክልና ውስብስብነት ሙሉዋ ተግባራት ዋና ሥልጠና ክፍሎች እና ደረጃ ለይቶ እንደመሆኑ. በመሰረቱ, እነዚህ መደበኛ ክስ አፈጻጸም ውስጥ ተገናኝቶ ሰዎች ይልቅ በጣም አስቸጋሪ ናቸው.

ከመዘጋጀት ቁልፍ ገጽታዎች

አንድ ግለሰብ እቅድ እስከ በመሳል ሂደት ውስጥ መለያ ወደ በሠራተኛው መካከል ምስረታ እና የግል ግቦችን, ነገር ግን ደግሞ በሚመለከታቸው መዋቅራዊ ዩኒቶች ተግባር ብቻ ነው የሚወስደው. በሌላ አነጋገር, ሠራተኛው ለማግኘት በመሄድ ያለውን እውቀት ይፋ ግዴታዎች ጋር የተያያዘ መሆን አለበት. ይህ የሲቪል አገልጋይ እስከ ሦስት ቀን በሳምንት ለ ከፊል መለያየትን ጋር ሳይሆን ቀርቶ ወዲያው ኃላፊነታቸውን አንድ የተወሰነ ጠቅላላ መገለል ጋር ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ የሙያ ትምህርት ለማግኘት እድል እንዳለው ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው.

ተጨማሪ ሙያ ትምህርትና ስልጠና ዋና አቅጣጫዎች እንደ ሊገለጹ ይችላሉ እንደ ናቸው:

• ህጋዊ;
• የአስተዳደር;
• እቅድ እና ፋይናንስ;
• ድርጅታዊ እና የኢኮኖሚ;
• ቋንቋ;
• መረጃ እና የትንታኔ.

ለዚህ ሁሉ - አንድ ግለሰብ ኦፊሴላዊ ዕቅድ ውስጥ ሊካተቱ የሚችሉ መዳረሻዎች ብቻ መሠረታዊ ዝርዝር. ለምሳሌ ያህል, አንዳንድ ባለሙያዎች አንድ የውጭ ቋንቋ ማጥናት ያለውን እቅድ ፍላጎት ውስጥ የሚጠቁም ሊሆን ይችላል, እና በእነሱ መካከል አብዛኞቹ ይወስዳል. ይህ የሲቪል አገልጋዮች, ይህም መካከል የሚከተሉት ናቸው የባለሙያ ዕድገት ላይ ያለመ ሌሎች እንቅስቃሴዎች በሙሉ ክልል ያቀርባል:

• ድህረ-ምረቃ ጥናቶች;
• ከፍተኛ ትምህርት;
• ሲምፖዚየሞች, ሳይንሳዊ ኮንፈረንሶች, ክብ ጠረጴዛዎች እና ሌሎች ዝግጅቶች ላይ መሳተፍ.

በተጨማሪም, ዛሬ ደግሞ ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ይህም በራስ-ልማት, በጣም ደህና መጡ ቁርጠኝነት ነው.

HR ተኮር መምሪያ አገልግሎት ግለሰብ ልማት እቅድ አስተዳዳሪ ምሳሌ ያዳብራል. ይህ ስልጠና, internships ወይም የሙያ ስልጠና ለ የሚገኝ ግዛት ትዕዛዞች ውስጥ የሲቪል አገልጋዮች ሥልጠና ለ መተግበሪያዎች ምስረታ ለመሳተፍ በየዓመቱ መሆን አለበት. በዚህ ሁኔታ, አንድ የመንግሥት ሠራተኛ በጸደይ እርሱ የሰብዓዊ መብት ላይ ልዩ ሳይንሳዊ ስብሰባ ላይ አንድ ሪፖርት ያካሂዳል በበጋ የእንግሊዝኛ ቋንቋ ኮርሶችን የተሾመ መሆኑን, ለምሳሌ, የሚጠቁም ሊሆን ይችላል, እና ውድቀት ውስጥ እሱ ሰራተኞች መካከል ውጤታማ አመራር ጋር ተያይዘው ስልጠና ላይ በተደረገ ጉብኝት ላይ Albion መሄድ ነበረበት . በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ የሲቪል አገልጋይ አስፈላጊውን እውቀት ለማግኘት ማሳለፍ, እና ሙሉ በሙሉ ግዛት ግምጃ ጀምሮ ይከፈላል ያሉ ክስተቶች መጎብኘት ነበር መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው.