ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ስሌቶችን, ክፍያዎችን, ግብር

እያንዳንዱ ሰራተኛ, በየትኛውም ቦታ, የደሞዝ እና የትምህርት ደረጃ አለው መተው መብት, በመንግስት እሱ ዋስትና. ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ በየትኛውም ቦታ ለመሄድ ወይም የተወሰነ መጠን ይተካል ቢሆን: ነገር ግን, በተግባር እንደሚያሳየው, ከታቀደው ለእረፍት ሁልጊዜ በጣም ተፈጥሯዊ ጥያቄ የለም አንድ አሠሪ እና ሠራተኛ ሁለቱም እንደ ጥቅም አይደለም.

የገንዘብ ካሳ ጋር አማራጭ ሳይሆን በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ, የሚቻል ነው. የ የአሰሪና ኮድ እና አሰሪ እና ሰራተኞች መካከል ያለውን መስተጋብር ደንብ ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶችን መሠረት, በኋለኛው ሁለት ጉዳዮች ላይ ያልዋለ ፈቃድን ካሳ የማግኘት መብት አላቸው. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ አሥራ አንድ ወራት አሳልፈዋል እንጂ አንድ ሰው ውድቅ ነው. ሁለተኛው ሁኔታ ኩባንያ ላይ ግን ለመቆየት ህጋዊ መብት መጠቀም አይችሉም ምንም ምክንያት መሥራት የሚቀጥሉ ሠራተኞች ጋር የተያያዘ ነው.

በመቀጠል, ከላይ ጉዳዮች እያንዳንዱን ከግምት, እና ያልዋለ የእረፍት ስሌቱ ማድረግ እንደሚችሉ ማብራሪያ ዝርዝር ውስጥ በተቻለ መጠን ብዙ ጥረት ያደርጋል.

በመሆኑም የመተኮስ, ግለሰቡ የዕረፍት እቅድ ማንኛውም ያልዋለ ቀናት የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አለው. በተጨማሪም, መከፈል አለበት እና ተጨማሪ በዓላት, ልጆች ጋር ሰዎች ህግ የቀረበው. ይህ የፍቺ ቀን ሠራተኛው ሥራቸውን ለማከናወን በጨረሰም ጊዜ ቀን, እና ካሣ የተቀረው የመጨረሻ ቀን ቀጥሎ ካለው ቀን እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል.

አንድ ምክንያት ወይም ሌላ ጥቅም ላይ አልተደረገም የተማራችሁትን ሌሎች በዓላት, ሊካስ እንደማይደረግ ልብ ይበሉ. እዚህ ፈጠራ, የትምህርት እንደ ያልታቀደ የተለቀቁ እነዚህን ዓይነት, ስለ አንድ ንግግር ነው; ልጁ መወለድ ጋር የተያያዙ ተወው.

ለምሳሌ ያህል, አንድ ተቀጣሪ 7 ወራት ሰርቷል በተመሳሳይ ጊዜ, ኩባንያው ትቶ. 2.33 * 7 ወር = 16 ቀናት በዓል: እንደሚከተለው በዚህ ሁኔታ ላይ ያልዋለ ፈቃድ ይካሳል. የ 16 ያልዋለ የእረፍት ቀናት ሙሉ ውስጥ መከፈል አለበት.

ሕጉ በተጨማሪም ቀጣሪ መስጠት ምንም መብት ያለው መሆኑን ገልጸዋል ዓመታዊ ፈቃድን ለሁለት ተከታታይ ዓመታት ሠራተኞች. ይህ እያንዳንዱ ሠራተኛ ብቻ ሁሉ ሌሎች ያልዋለ ፈቃድን የካሳ ክፍያ መቀበል ይችላሉ, እና ሌሎች በሕግ የተመለከተው ጊዜ: ዕረፍት አለበት ማለት ነው.

የ የታቀደ የእረፍት መተካት ነው የገንዘብ ካሳ የተከለከለ ነው ለዚህም ሰራተኞች አንድ ቡድን ደግሞ አለ. ይህ ሁሉ መጀመሪያ ነው, እርጉዝ ሴቶች, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች, እንዲሁም ጎጂ ወይም አደገኛ የጤና ተቋማት ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች.

መክፈል ያልዋለ ፈቃድን ካሳ, ቀጣሪው ለማስላት እና ለማስተላለፍ ግዴታ ነው አንድ ግለሰብ, ገቢዎች ላይ ታክስ በትክክል ይህን መጠን ላይ ተመሥርቶ የሚሰላው ነው. አንድ ሰው retires ከሆነ, ግብር ይሰላል ናቸው ለ ያልዋለ ፈቃድን, የፍቺ ቀን መከፈል አለበት; እና የግብር መጠን በጀት ላይ የሚከፈልበት. እንዲያውም, ይህ ግብሮች ሠራተኛ ሙሉውን የካሳ መጠን ደረሰኝ ቀን ይልቅ ምንም በኋላ መተላለፍ ያለበት ይመስላል.

ሰራተኛው ተሰናብቷል, ግን ጥያቄ, የገንዘብ ካሳ የተሰጠ ያልዋለ ዓመታዊ በዓላት ለማግኘት ዕቅድ, በጽሁፍ የተገለፁ ከሆነ, የታክስ ተቀናሾች ስሌቱ ሌላ ዘዴ መሠረት ነው. ሚኒስቴር የገንዘብና አዋጆች ያሉ ክፍያዎች በግብር አንድ የጋራ ሥርዓት መሠረት ይጻፍ ዘንድ ይገባል ማለት ነው. ተሰናብቷል አይደለም ማን ሠራተኛ, ወደ አይመለስልዎትም ግብር ተቀናሾች አል ያልዋለ ፈቃድ, የድርጅቱ የታክስ መሠረቱን ለመቀነስ ከሆነ በተመሳሳይ ጊዜ, እነርሱ አንድ ነጠላ አገዛዝ ላይ የተመሠረተ, ሊሰላ ይገባል ማህበራዊ ግብር. አለበለዚያ ሠራተኛ ከሚከፈለው መጠን መከልከሉም ተገዢ አይደለም.

ከዚህ ማየት እንደምትችለው, ያልዋለ ለእረፍት ካሣ ስሌቱ በጣም ህጋዊ ፈታኝ ነው; ነገር ግን ሁሉ መንጥሮ ለመረዳት, በቀላሉ መፍታት ይችላሉ.