ጡረታ እና ዋስትና ያለውን accumulative ክፍል ምንድን ነው? የዝውውር ጊዜ የጡረታ ያለውን ድምር ክፍል. የጡረታ ዋስትና ምን ክፍል, እና ምን ጥርቅም

ስለወደፊቱ ህይወት ማሰብ ለእራስዎ እቅድ ማቀድ ህይወት ምክንያታዊ አቀራረብ ነው. በምዕራባውያን አገሮች ይህ የዜጎች ምኞት በአሁኑ ሕግ ለበርካታ አሥርተ ዓመታት ሙሉ ድጋፍ አለው. በሩሲያ የጡረታ ማሻሻያ ለረጅም ጊዜ ከ 10 ዓመት በላይ ነው. ይሁን እንጂ እስከ ዛሬ ድረስ በርካታ የሥራ ሰራተኞች የጡረታ አሰባሰብ እና የኢንሹራንስ ድርሻ ምን እንደማያነሱ እና በመጨረሻም በእርጅና ወቅት ምን አይነት የደህንነት መጠን እንደሚገባ መረዳት አይችሉም. ይህን ጉዳይ ለመረዳት, ከዚህ በታች የሚከተለውን መረጃ ማንበብ አለብህ.

የጡረታ አሠራሩን ለመቀየር ቅድመ-ሁኔታዎች

እስከ 2002 ድረስ የዜግነትና የጡረታ አበልን ለዜጎች ማስቀየስ በዩኤስ ኤስ አር ስትሪት ዘመቻ ጥቅም ላይ የዋለው "የመተዳደር መርህ" ላይ ተመርኩዞ ነው. በውጭ ሀገር ውስጥ እንዲህ ዓይነት ስርጭት ስርዓት "በሚከፍሉበት ጊዜ ይከፍሉ" ተብሎ ይጠራል. ይህም ማለት በሩሲያኛ ውስጥ "በሚሄዱበት ጊዜ ይከፍሉ" ማለት ነው. የዚህ ስርዓት ዋናው ነገር የአገሪቷ ዜጎች በሙሉ የጡረታ መዋጮዎች በወቅቱ በጥሩ ሁኔታ ላይ በሚገኙ ሰዎች ተሰራጭተዋል. ይህ አቀራረብ ትክክለኛና ምክንያታዊ ነበር, ነገር ግን የጡረታ ክፍያው በፍጥነት መጨመሩን እስኪያረጋግጡ ድረስ. ቀደም ሲል ለአንድ ጡረተኛ ዝቅተኛ መዋጮ መጠን ከ 2 እስከ 2.5 ሰራተኛ ተመድቦ የነበረ ቢሆንም በአገሪቱ ውስጥ ያለው የስነ ሕዝብ አወቃቀር እያሽቆለቆለ በሄደ ቁጥር ይህ ቁጥር በፍጥነት እየቀነሰ ነው. እንደ ባለሙያዎች አስተያየት ከሆነ በ 2020 ደግሞ ይህ ጥመር 1 1 ይሆናል.

በተጨማሪም, በሀገሪቱ ውስጥ በሚሰሩ ዜጎች ላይ የሚከፈላቸው የጡረታ አበል ድርሻ ለሀገሪቱ ኢኮኖሚው ዘመናዊነት እንዲኖራት ለማድረግ ኢንቨስትመንትን ያሟላል. የጡረታ አበልን በመለወጥ መንግስት የዜጎችን የወደፊት ሁኔታ ብቻ ሳይሆን የራሱን ዕድገትም የራሱን ዕድገት ያሻዋል.

የተሀድሶ ሁኔታ እና የሰራተኛ ተቆራጭ መፈጠር

ከ 2002 ጀምሮ የጡረታ ሂደቱን ሚዛናዊ በሆነ መልኩ ሥራ ላይ የሚውሉ አራት ሕግጋት ተፈፃሚነት ይኖራቸዋል. ይሁን እንጂ ቀደም ሲል ከነበረው የማከፋፈያ ስርዓት (ስርጭት-ማጠራቀሚያ ስርዓት) ቀደም ሲል ከነበረው የስርጭት ስርዓት ቀና ያለ ሽግግር በመሆኑ እነዚህ የዶክተሮች ለውጦች ስለ እነዚህ የካርታ ለውጦች ለመናገር የማይቻል ነው.

የአዲሱ ህጎች በሥራ ላይ ከዋሉ የጉልበት ተቆራጭ የሚከፈተው በ TSA ስርዓት (የግዴታ የጡረታ ዋስትና) ነው, እና ሶስት ዋነኛ ክፍሎች አሉት: መድን, መሰረታዊ እና የገንዘብ ድጋፍ. የዜግነት ደሞዝ ስፋት መጠን በፌደራል ህጎች የተደነገገው መሠረት ነው.

በአጠቃላይ ማሻሻያው, የሩሲያው ዜጎች በጡረታዎቻቸው የራሳቸውን የቁጠባ አበል እንዲይዙ, በግል እርዲታ ኩባንያዎች እርዳታ ወይም በመንግስት ባልሆኑ መንግስታዊ ያልሆነ የጡረታ ገንዘብ ድጋፍ እንዲያገኙ አስችሏቸዋል.

የጡረተኞች ዋና ችግር

በሩሲያ ውስጥ የጡረታ ለውጥ ለረዥም ጊዜ ሲሠራ የነበረ ቢሆንም በርካታ ጡረተኞችና የሥራ ዜጎች የጡረታ አሰባሰብና የኢንሹራንስ ድርሻ ምን እንደሆነ ገና አልተገነዘቡም. እናም, በመቀጠልም, ገንዘብ ቁጠባቸውን በአግባቡ ሊወገድ እና ጥሩ ገቢ ሊያገኝ አይችልም. ለዚህም ነው ዘመናዊ የጡረታ አሠራሩን ማሰብ መጀመር, መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦችን ማጥናት አስፈላጊ ነው. እና ከዚያ በኋላ, የተከፈለበትን የጡረታ አካለትን እንዴት ማዛወር እንዳለበት እና እንዴት ማድረግ እንዳለባቸው ተከራከሩ.

የጡረታ ስርዓት 2002-2010

በአሁን ሕግ መሠረት የፌዴሬሽኑ አሰሪዎች በሙሉ ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ደመወዝ 20% ለእያንዳንዱ ወሮታ ግብር ወርሃዊ መዋጮ መክፈል አለባቸው. እስከ 2007 መጨረሻ ድረስ የተከፈለው መጠን በሦስት ክፍሎች ተከፋፍሎ ነበር: - 4% በገንዘብ የተደገፈ 10% - ኢንሹራንስ እና 6% - መሠረታዊ. ይህ ስርጭት ከገንዘብ ኢንቨስትመንቶች ገቢን ለመጨመር እና በጡረታ ጊዜ የሚጠበቅ ወርሃዊ ዋስትና ለመቀበል ለሚፈልጉ ዜጎች አግባብ አይደለም. ከጃንዋሪ 2008 ጀምሮ የጡረተኞች ማሻሻያ ህግ ሕጎች ተግባራዊ ይሆናሉ. እንደዚሁም, የጡረታ የዋስትና ክፍል መቶኛ በሁለት ዋጋዎች ተወስዶ ወደ ተመዘገበው ጽሁፍ እንዲዛወሩ ተደርገዋል.

እንደ ግለሰብ ነጋዴዎች, በህጉ መሠረት, በየወሩ ለተመዘገበው የፋይናንስ ወርሐዊ የወር ደመወዝ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለባቸው. ልዩ የሆነ ቀረጥ አሠራር በመጠቀም ለየትኛውም የባለቤትነት ማኀበር ድርጅቶች በ 10% እና በ 4% በጀት ድጎማው ላይ ለጡረታ መዋጮ የዋስትና ክፍያን ያካትታል.

መሠረታዊ የጡረታ አበል

የጡረታ አከራይ ዝቅተኛ ክፍል መሰረታዊ ሲሆን ይህም ለክፍለ ሃገራት የተቀመጠ ጥብቅ ቁርኝት ነው. ከ 2002 ጀምሮ በመጀመሪያ ደረጃ 450 ሮቤል ነበር, ግን በየዓመቱ ይህ መጠን ግሽበትን ያካትታል.

ዋናው መሰረታዊ የጡረታ አካላት የሚከፈላቸው ወርሃዊ መዋጮዎች, ይህም ለአሠሪዎች ከፖ.ሳ. ይሁን እንጂ በእርግጥ ይህ ለክፍያ በቂ አይደለም, ስለዚህ በፌዴራል በጀት ይከፈላል. ለነገሩ በ PF ሂሣብ ውስጥ አሁን ባለው የጡረታ አበል የተጠቃለለ የመድን ሽፋን መጠን ምንም ይሁን ምን, መንግስት ማህበራዊ ባልሆኑ የተጎዱ ዜጎችን ለማቅረብ ግዴታዎቹን መወጣት አለበት.

ይህ የደህንነት መጠን ለሁሉም ጡረተኞች ዕድሜያቸው ከ አምስት ዓመት በላይ የጡረታ ዕድሜያቸው እስከሚደርሱ ዜጎች ሁሉ ይመደባል. ፍጥነትዎን ለመጨመር ተስተካክለው ከ 80 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰዎች, ለአካል ጉዳተኞች እና ለአካል ጉዳተኞች ጥገኞች ዜጎች ብቻ ነው. በመሠረቱ ይህ መጠን ቀደም ሲል ተከፋፈሉ, የካሳ አበል እና አነስተኛ የጡረታ ወጪን ያካትታል. ዋናው ተግባሩ የተወሰኑ መሰረታዊ የማህበራዊ ዋስትናን መስጠት ሲሆን በስምምነቱ መሰረት ነው.

ከ 2010 መጀመሪያ አንስቶ የኪንደርጋርዱ አሠራር ከዚህ የጡረታ አሠራር ጠፍቷል, ቦታው ደግሞ በአንድ የኢንሹራንስ ጡረታ ውስጥ ተወስዷል.

የገንዘብ ድጋፍ የተገኘ ደሞዝ

በሩሲያ አሁን ያለው የጡረታ አሠራር በ "PF" አሠሪ ውስጥ በየወሩ ከሚከፈለው የጡረታ መዋጮ ውስጥ 6% ከሚወጣው የጡረታ አበል የተከፈለው የጡረታ አጀንዳ እንዲህ ያለውን ጽንሰ-ሐሳብ ይጠቀምበታል. ከሌሎቹ የጡረታ አሠራር አካላት ውስጥ ልዩ የሆነ ገፅታ ይህ "ቀጥታ" ማለት ሲሆን, የመጨመር መጠን በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ ይወሰናል. ከሁሉም በላይ የተከፈለው የጡረታ አበል አካል የራሱ ገንዘብን በራስ የመቀነስ ችሎታ ነው. የተከማቸ ካፒታልን ምን ያህል ማሳደግ እንደሚቻል በአግባቡ ትክክለኛ የኢንቨስትመንት ስትራቴጂ ላይ የተመረኮዘ ነው, በሌላ አባባል ገንዘቡ ለድርጅቱ ገንዘብ የሚሰጥበት ነው.

ዜጎች በጁላይ 1, 2012 (እ.አ.አ) ከተመዘገበው የፍትህ ሂሳብ 360-FZ ሲፀድቁ የመጀመሪያዎቹ ክፍያዎች መቀበል ጀምረው ነበር (በሰነዱ ውስጥ << ህግን በመክሰስ >> ተብሎ በሚታወቀው ሕዝብ ውስጥ). እርግጥ ነው, በዜጎች የተቀበሉት የገንዘብ መጠን ከመሠረቱ አኳያ መሠረታዊ እና የመቆያ ጊዜ አይደለም, ነገር ግን ይህ የእርጅና ሥራን ለመጀመር የመጀመሪያው እርምጃ ነበር.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የጡረታ መዋቅሩ ተሃድሶ አሁንም አለ. ብዙ ቅነሳዎች የተቀናጁን ቅናሾች የሚቆጣጠሩ ሲሆን ይህም የመከማቻ ክፍሉን የሚመሰርቱበት መንገድ ነው. ሁሉም ሰው ሊያውቃቸው ከሚገባቸው ፈጠራዎች መካከል አንዱ በ 2015 መጀመሪያ ላይ ሁሉም ሰራተኞች የ "ጡረታ አከፋፈል" ቅንጅት "በነባሪ" ለሁሉም ሠራተኞች ይዘጋጃል. ይህም ማለት የሌሎችን ድርጅቶች አመራር ገንዘብ ለማዛመድ አግባብነት ያለው ማመልከቻ ሳይቀርብ ድጋፍ የተሰጠው አካል በቀጥታ ወደ ኢንሹራንስ ይሸጋገራል ማለት ነው.

የቁጠባ አመራርን የማግኘት ኃላፊነት የተሰጠው ማን ነው?

እስካሁን ድረስ የጡረታ አበልን ለማስተዳደር ሦስት አማራጮች አሉ እና እያንዳንዱ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ጥቅሞች እና "አደጋዎች" ናቸው.

ስለዚህ, ካሳለፉ የጡረታ አጠራቀሚያዎችዎ ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ማድረግ የሚችሉት በስቴቱ የጡረታ ፈንድ ውስጥ ነው. ምርጫው ጥሩ ነው, ሰነዶቹን ለመመዝገብ ጊዜ እና ጥረት አይወስድም, ነገር ግን መርጦ በመምረጥ, ወደ አንድ የተቀደሰ እረፍት በመድረሱ ጊዜ, የዋጋ ግሽበት ቢያንስ ለእርጅና አነስተኛ ገንዘብ እንደሚተካ ተስፋ ያደርጋል. ሌላው አሳሳቢ ችግር ደግሞ አንድ ሰው ከፖ.ሳ.ፒ. ጋር የግል ውል ከመፈራረም እና ስለ ገንዘቡ ሁኔታ ምን ያህል አስተማማኝ መረጃ ማግኘት አይችልም. የዚህ ዓይነቱ አስተዳደር ጥቅም ፋይናንስ ዋስትናን ዋስትናው ሀገሪቷ ራሱ ነው የሚለውን እውነታ ያመለክታል.

ሁለተኛው አማራጭ ከመጀመሪያው ይልቅ እጅግ በጣም ብዙ ትርፍ እና ከዋናው ተቆራጭ የሚመነጨው የአስተዳደሩ ኩባንያ አስተዳደር ሊተላለፍ እንደሚችል ነው. ከእንዲህ ዓይነቱ ኢንቨስትመንት የሚገኘው ዋጋ አነስተኛ ነው, ነገር ግን የቁጠባዎች ደህንነት የሚያረጋግጠው ከመጠን በላይ ግሽበት ነው. በዚህ ስሪት, ልክ እንደ ቀዳሚው, ዋስትናው መንግስት ነው, እናም አንድ ሰው ስለ ሂሳብ የቁጠኙን ሁኔታ በየዓመቱ መረጃ ማግኘት ይችላል . የኢኮኖሚ ጥቅሞች ቢኖሩም, እነዚህ ድርጅቶች ለገቢ ማስገኛ መሳሪያዎች ኢንቨስት ማድረግ ስለሚችሉት የወንጀል ሕጉ የፋይናንስ አስተዳደር ከፍተኛ ተጋላጭነት አለው.

ሶስተኛው አማራጭ በጡረታ አሰባሰብ እና በጡረታ አበል ውስጥ በሚገባ የተገነቡ ሰዎች ብቻ ሊጠቀሙበት የሚችሉ ሲሆን ግን የገንዘብ አቅም ለሌላቸው የጡረታ ፈንድ ገንዘቡን በአደራ በመስጠት ለፌዴሬሽኑ ጥበቃ ለማድረግ ለመተው ዝግጁ ናቸው. የግለሰብ ስምምነት ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ የጡረታ አሰባሰብ አካል ለ NPF ባለቤትነት ይዛወራል. በእርግጠኝነት እንዲህ ዓይነት ኢንቨስትመንት ከመዋዕለ ንዋይ ፍጥነት የበለጠ እንደሚሆን ምንም ጥርጥር የለውም. ይህ እንኳን ገንዘብን መልሶ የመመለስ ግዴታ መረጋገጥ አይችልም.

በእድሜ መግፋት እርዳታን ለመደገፍ በተከፈለው የጡረታ አበል ላይ ኢንቨስት ማድረግን ከመምረጥዎ በፊት ሁሉም አማራጮች በጥንቃቄ ሊጤኑ ይገባቸዋል.

የተመደቡትን የጡረታ ክፍያን እንዴት ማዘዋወር?

እስከዛሬ ድረስ በገንዘብ እርዳታ በታተሙ ፕሮግራሞች ውስጥ የሚሳተፉ የጡረታ ማሻሻያ ዜጎች በ 1967 የተወለዱ የሩሲያ ዜጎች ናቸው. በግለሰብ ደረጃ የጡረታ አበልን በመቆጣጠር እነዚህን የገንዘብ መጠን ምን ያህል መዋለ ን እንደሚወስኑ ይወስናሉ. ብዙዎቹ, እራሳቸውን ተጨማሪ ችግሮች ሳይፈጥሩ, በፌዴሬሽኑ የጡረታ አሠራር ገንዘብ መተው እና ለስቴቱ ብቻ ተስፋ ያደርጋሉ. ሆኖም ግን ከዚህ በታች ባለው የዋጋ ግሽበት ዓመታዊ ገቢ ያላረጁ ሰዎች ቁጠባቸውን ወደ አስተዳደር ኩባንያ ወይም ወደ ኤፍኤፍኤ ያስተላልፋሉ. የተከፈለውን የጡረታ አበል የተወሰነውን በወቅቱ ከማዕቀፉ ውስጥ ውስን አይደለም ስለዚህ ማመልከቻው በማንኛውም ጊዜ ሊቀርብ ይችላል. ይሁን እንጂ የኢንቨስትመንት ስምምነቶች በሥራ ላይ የሚውሉት ከጃንዋሪ ወር በኋላ ብቻ ነው. እንዲሁም ከፌደራል ፖ.ሣ. እና ወደ አዲሱ የአስተዳደር ኩባንያ የተሰጡ ገንዘቦች እስከ ማርች 31 ድረስ ይተላለፋሉ. ኢንሹራንስ የተቀበለው በማናቸውም ምክንያት ከድርጅቱ ኩባንያ ጋር በመተባበር ካልተደሰተ ከዚያ አንድ ዓመት በኋላ የጡረታ ክፍሉ ወደ ሌላ ኤም.ኤም ሊተላለፍ ይችላል.

ዛሬ የጡረታ መዋጮ ክፍፍል

በሩሲያ ፌዴሬሽን እ.ኤ.አ. እስከ 2013 ድረስ ብቻ በሀገሪቱ ፌደሬሽን ውስጥ የሚንቀሳቀሱ የመዋዕለ ነዋይ ጥሬታዎችን የሚያመቻች ሁኔታ መኖሩ በሀገሪቱ ውስጥ በሕግ አውጭው ደረጃ ላይ ኢንቨስትመንት ያላደረጉ ዜጎችን በአግባቡ የማይወስዱትን እርምጃዎች ወስዶ ነበር. ነገር ግን ሁሉም በአንደኛው የጨረፍታ እይታ የሚመስል ነገር አይደለም. የእራሳቸውን እድሜያቸውን ማረጋገጥ የሚፈልጉት ይህ እድል ሙሉ ነው. ለዚሁ ዓላማ የተመደበው በጡረታ የተከፈለው የጡረታ ክፍል የተራዘመ ሲሆን, ሰዎች በተናጥል የራሳቸውን ደረጃ እና ኩባንያ ለኢንቨስትመንት የሚመርጡበት ጊዜ ነው. እስከ 2015 ድረስ ማንኛውም ሰራተኛ ለጠቅላላው ፈንድ 6% መዋጮ ለመያዝ ማመልከት ይችላል. እንደዚህ ዓይነቱ ሰነድ ካልተቀረፈ, ክልሉ ይህን መጠን ወደ 2% ለመቀነስ ወይም ሙሉውን የጡረታ ክፍያ የዋስትና ክፍያን በሙሉ ለማስተላለፍ መብት አለው. የገንዘቦቻቸውን ገንዘብ ለማዳን እና ለማዳረስ እድሉ ቢኖረውም ለፖፍ-ነገር (PF) በአስቸኳይ ማመልከት አስፈላጊ ነው.

የጡረታ ክፍያ እንዴት እንደሚገኝ?

በሂሳብ ማሰባሰብ ፕሮግራም ውስጥ የተሳተፉ እያንዳንዱ ዜጎች ገንዘቡን የመቀበል መብት አላቸው. ይህንን በሦስት መንገድ ማድረግ ይችላሉ, ለጡረተኞች አመቺ. በመጀመሪያ, የቁጠባ መጠን አነስተኛ ከሆነ, ተዛማጅ የሆነ ማመልከቻ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ በድምሩ በ 90 ቀናት ውስጥ የአንድ ጊዜ ጠቅላላ ክፍያ ሊደረግ ይችላል. በሁለተኛ ደረጃ, ክፍያዎች ለተወሰነ ጊዜ ሊራዘሙ እና ቋሚ መጠን መቀበል ይችላሉ. ሶስተኛ, የጡረታ አበል የመድን ሽፋን አነስተኛ ከሆነ ለቀጠሪው ጊዜ የተሰበሰበውን ገንዘብ መክፈልና እንደ ጉርሻ መቀበል ይችላሉ.

ነገር ግን, በእያንዳንዱ ህግ እንደሚታወቀው, በገንዘብ የሚከፈል የጡረታ አበል በመክፈል ህጉ ለየአስፈላጊ ክፍያዎች ይፈቅዳል. ሆኖም ግን, እነሱ በፕሮግራሙ ላይ በጋራ በገንዘብ እንዲተገበሩ እና በተናጥል የሰጡትን አስተዋፅኦዎች በተሳተፉ ሰዎች ዓይነት ላይ ብቻ ያተኮረ ነው. ስለዚህ ለምሳሌ የእናትን ካፒታል አካል ወደ ፖል ፍ / ቤት ለሚልኩ ሴቶች ሊሆን ይችላል. የእነዚህ ክፍያዎች ዘመን ከ 10 አመት ያላነሰ መሆን አይችልም.

የጡረታ አበልን ውርስ

የጡረታ አሰባሰብ እና የኢንሹራንስ ድርሻ ምን እንደሆነ በማወቅ ከእነርሱ መካከል የትኛው እድሜ እየገፋ እንደሚሄድ መገመት አያስቸግርም. ነገር ግን ይሄ የተጠናቀረው ክፍል ጥቅሞች አይደሉም. ዋስትና የተሰጡ ግለሰቦችን ይወርሳሉ. ይህንን ለማድረግ ለህግ ወንጀል ወይም የጡረታ ፈንድ ማመልከት እና ተመጣጣኝ የሰነዶች ፓኬጅን ማመልከት በቂ ነው.

የኢንሹራንስ ሽፋን

የጡረታ ክፍያን የኢንሹራንስ ክፍፍል ስንመለከት, ይህ አካል የድሮውን የጡረታ አካሄድ አካል እንደሆነ በእርግጠኝነት መናገር እንችላለን. በእርግጥ, በዚህ ደህንነቱ በተቀመጠው የአሰሪዎች የደመወዝ ክፍያ የተሰጡ ሁሉም መዋጮዎች በክፍለ-ግዛቱ ተካተዋል እናም በወቅቱ በጡረታ ክፍፍል ተከፋፍለዋል. በዚህም ምክንያት, የጡረታ አበል ኢንሹራንስ አካል ሁኔታዊ-ክሬዲት ነው.

ከ 2010 በፊት እንኳን ይህ የጡረታ አከፋፈል ክፍል ለተለያዩ ክፍሎች የተደላደለ ሲሆን ሥራ ላይ የዋለው የአሰሪዎች ወርሃዊ መዋጮ 8% ብቻ ነበር. ሆኖም ግን የጡረታ ኢንሹራንስ ክፍል ከመሠረቱ መሠረታዊውን ያሟላ ሲሆን የባንኩን የመድን ሽፋን መጠን ከፍ አድርጎታል. ለስቴቱ የሚገኙ የገንዘብ ክፍያዎች ወደ ሁሉም ጡረተኞች የጡረታ ግዴታዎችን ለመጨመር ተጨማሪ ኢንቨስትመንት መጠቀምን ለማረጋገጥ አስችለዋል.

የጡረታ አበልን ለመወሰን መሰረታዊ ቃላት

የጡረታ መዋጮ የትኛው አካል መግዛትና የኢንሹራንስ ክፍያ ከደረሰ በኋላ የትኛው የቁጥጥር ገንዘብ ለጡረታ እንደሚከፈለው ከመወሰኑ በፊት, ሌሎች በርካታ አስፈላጊ ጽንሰ ሀሳቦችም ሊታሰቡ ይገባል. ስለዚህ አብዛኛውን ጊዜ ጥቅም ላይ የዋለው "የጡረታ ካፒታል" በሚለው ቃል መሠረት ሠራተኛው ከሽርሽር ዓመታዊ የወር ደመወዝ መጠን እንደ ገንዘብ መጠን ተደርጎ መታየት አለበት. የ "ኪጽባት ሻኢሪም" ኢንሹራንስ ክፍያን ለመሙላት ማወቅ ያለብዎት ሁለተኛው, ግን ያን ያህል አስፈላጊ, ጠቃሚው ጽንሰ-ሐሳብ ነው. የዚህን ቃል አጠቃቀምን, በቅድሚያ, ለጡረተኞች አግባብ ያልሆነ እና ዝቅተኛ የሚመስል ይመስላል, ነገር ግን ያለሱ ወርሃዊ አቅርቦቱን ማስላት አይቻልም. እሱ የሚያመለክተው የተከበሩ የእድሜዎች ዜጋ የመሆን እድል እና ለሁሉም እኩል ነው, ነገር ግን ይህ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ አንድ ሰው ጡረታ አያገኝም ማለት አይደለም. ወደፊት ለክልሉ መንግሥት በጀት ልክ እንደበፊቱ ተመሳሳይ መጠን ይከፈላል.

የጡረታ አበልን እንዴት እንደሚሰጡት?

የጡረታ መውጫ ዕድሜ ከደረሱ በኋላ የኢንሹራንስ ተቆራጭ ምን ምን እንደሚከፈል ለመረዳት የጡረታ ካፒታውን እና ህጋዊ የጊዜ ማዳንን በትክክል ማወቅ አስፈላጊ ነው. የመጨረሻው አመላካች እ.ኤ.አ. በ 2002 12 ዓመታት ሲሆን በየዓመቱ ደግሞ 12 ወራት ጨምሯል. በመሆኑም እ.ኤ.አ 2013 በወቅቱ 228 ወራት ነበር.

ቀላል የሂሳብ ቀመር ለ ወርሃዊ ኢንሹራንስ ሽፋን ይሰላል: COA = ፒሲ / ሲዲ + cp, የት ተኮ - የሥራ ልምድ ዓመታት ያህል ጡረታ ከ አስተዋጽኦች የሚመሰረተው ይሰላል የጡረታ ካፒታል; DM - የጡረታ (ሕልውና ጊዜ) ውስጥ የክፍያ ጊዜ የተቋቋመ; Cp - ቀድሞ መሠረት ክፍል በመባል ይታወቅ ነበር ይህም የጡረታ, መካከል ቋሚ ክፍል.

በ ምክንያት ድምር ጡረታ የዋጋ ግሽበት ደረጃ ጋር ተመጣጣኝ ለማድረግ, የሠራተኛ ጡረታ ኢንሹራንስ ክፍል በየዓመቱ የሚስተካከሌ ነው. የዜጎች ገቢ ከጥፋት ይህ አቀራረብ እናንተ አዛውንት የሕይወት ሁኔታ ውስጥ መረጋጋት ለማዳን ያስችላቸዋል.

ወታደራዊ የጡረተኞች ሕይወት ላይ ተሃድሶ ያለውን ተፅዕኖ

ሙሉ እንደተጣሰ ቆይተዋል በ 2002 በ ኃይል ወደ የመጣውን የጡረታ ማሻሻያ ሁሉም ሕጎች, ወታደራዊ የጡረተኞች መብቶች በሚገባ የሚገባቸውን የጡረታ ለመቀበል. በሌላ አባባል ዓመታት ግዛት ዕዳ ሰጣቸው: እንዲሁም በአንድ የበዓል ላይ ሄደ ሰዎች ምድብ: እኔ ወታደራዊ ጡረታ ብቻ ኢንሹራንስ ክፍል እናምናለን. በጦር ኃይሎች ትቶ በኋላ, ሕዝቡ በማንኛውም ሌላ ኢንዱስትሪ ውስጥ መስራት ቀጠለ, እና አሠሪው የጡረታ ፈንድ መዋጮ ይከፍላል ለ ከሆነ, መጠን ብቻ የፌዴሬሽኑ በጀት ውስጥ ቆየ. ይህ ግፍ ብቻ አይደለም ወታደራዊ ውስጥ በብዙኃኑ መካከል ቁጣ ምክንያት, ነገር ግን የበጀት ሠራተኞች ሌሎች ምድቦች, ስለዚህ በፍጥነት ችግሩን ለመፍታት አስፈላጊ ነበር አድርጓል.

የጡረታ ማሻሻያ ላይ ያለውን መሠረታዊ ሕግ ኃይል ወደ አንዳንድ ማሻሻያዎች ይመጣል ጀምሮ በ 2008 አጋማሽ ላይ, ያለበት ሁኔታ ተቀይሯል. ከዚያ ጊዜ ጀምሮ, ወታደራዊ የጡረተኞች ወደ የጡረታ መካከል ኢንሹራንስ ክፍል አጠቃላይ ካፒታል ላይ የተመሠረተ, የሚሰላው ይሆናሉ. አንድ ሰው በጦር ኃይሎች ውስጥ በማገልገል ሲጨርሱ እና የሲቪል ድርጅቶች ላይ ሥራ ቀጥሏል ከሆነ በሌላ አነጋገር, የጡረታ ፈንድ ሁሉ ወርሃዊ መዋጮ በውስጡ የሚገመት ካፒታል ምስረታ ላይ ሄደ.

ለምን ወደፊት የጡረተኞች ይጠብቁ

ስታትስቲክስ ምናልባትም, በቅርብ ዓመታት ውስጥ ያለውን የጡረታ ማሻሻያ ማሳየት, እና ጥቂት አረጋውያን የገንዘብ ደኅንነት ለማሻሻል, ነገር ግን ግቦች ላይ ደርሷል አያውቅም. የጡረተኞች ቁጥር እንደቅደም, የጡረታ ያለውን ኢንሹራንስ ክፍል ቢያንስ ላይ መቆየት, በበቂ ሁኔታ ትልቅ ነው. ምን ነው: በገንዘብ ስህተት ወይም ዝርዝር ዕቅድ ወጥቶ አሰብኩ? ይህን ጥያቄ ለመመለስ ዛሬ, የለሽ በጣም አስቸጋሪ ነው. ውድቀት ምክንያት መመልከት በጣም ዘግይቶ ነው, ይህም ችግሩን ለመፍታት አስፈላጊ ነው, እና PF ሁኔታውን ውጭ የሆነ አትራፊ አማራጭ አገኘ; የስራ ህዝብ አስተዋጽኦች በኩል በግምት ካፒታል መጠን ይጨምራል.

እርግጥ ነው, በአዲሱ የጡረታ ማሻሻያ, እኛ ግን ብቻ የፌዴሬሽኑ በጀት ኃይል ላይ የወንጀል ገንዘብ እየቀየሩ በተመለከተ, የወለድ መጠን እየጨመረ ማውራት አይደለም. የገንዘብ ድጋፍ ምን መረጃ እና የጡረታ ያለውን ኢንሹራንስ ክፍል ጋር ችግር ራሳቸውን ሳይሆን ማድረግ እነዚያ ሰዎች, ሁሉም ነገር ቀላል ይሆናል. እነዚህ ኢንቨስትመንት ገንዘብ ስለ ማሰብ, እና ብቻ የጡረታ ዋስትና ይህም ሁኔታ ላይ መተማመን አይደለም. በመሆኑም, PF አወጋገድ የራሱ ግዴታዎች ለመክፈል በከፍተኛ ተጨማሪ ገንዘብ ይሆናሉ, ነገር ግን እንዴት እንዲህ ያለ ሥርዓት ሊኖር ይችላል, ብቻ ጊዜ እነግራችኋለሁ.