Frictional አጥነት - ለሁሉም ሰው ነበረ ቦታ "ቦታ" ነው

የስራ አጥነት ሰራተኞች ከ መቼ ስራዎች ያነሰ ይነሳል. በተጨማሪም, ሠራተኞች የሥራ ስምሪት ምክንያት, በተለይ-ሰር, ቴክኖሎጂ አዲስ አስተዋውቋል እውነታ ቀንሷል ነው.

የ ድቀት ወቅት ይታያል አጥነት ውስጥ ስለታም የማይነሡ. ይህ ቀንሷል ምርት ጥራዞች እና ከሥራቸው ተባርረዋል ናቸው በገበያ ውስጥ ተሳታፊ ሰዎች, ብዙ ጊዜ የሚከሰተው.

በተሻለ ይህንን ጽንሰ-ሐሳብ ለመረዳት, የ መንስኤዎች እና ግምት አጥነት ዓይነቶች.

በመሆኑም ምክንያቶች:

1) ምክንያት ምግቦች አርቲሜቲክ ዕድገት ውስጥ ምርት, እና ሕዝብ "ተፈጥሯዊ" ህዝብ ቁጥጥር የጆሜትሪ ውስጥ ያድጋል (ነገር ግን እዚህ እንዳሉ እውነታ ጋር - ወረርሽኝ, ጦርነት, የተፈጥሮ አደጋ);

2) በሥራ ማጣት;

3) ለምሳሌ አዲስ አጥ (ተመራቂዎች,).

ይህም አንድ በፈቃደኝነት, ያለፈቃዳቸው, የመዋቅር, ተደጋጋሚ, ድብቅ, ሥር የሰደደ እና frictional አጥነት ነው. ይህ ሁሉ አይነት አይደለም, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ በኢኮኖሚው ውስጥ ይመደባል ነው.

በፈቃደኝነት አጥነት የሚያመለክተው አንድ ሠራተኛ መካከል ውድቅ በራሱ ጥያቄ. ሠራተኞች ምክንያት ከሥራ ውጭ ነው እንደ ምርት ውስጥ ቅነሳ ጋር የተገናኘ በግዳጅ. መዋቅራዊ አጥነት አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች መካከል ቅነሳ እና ሌሎች መልክ, ጊዜ, አዲስ ምርት ወደ ኩባንያዎች reorientation እና ሽግግር ወቅት ሰራተኞች የስንብት ወይም አንዳንድ ለመቀነስ እና አዳዲስ ሰዎች በመቅጠር አስፈላጊ የሚያስቆጭ አይደለም ጊዜ የሚከሰተው.

ተደጋጋሚ አጥነት የንግድ ዑደቶች ተተክቷል ጊዜ የሚከሰተው. ይህም ያለማቋረጥ መጠን እና ስብጥር እየለወጠ ነው. ተቀጥሮ የሚሰራ የእጅ ጥበብ, ገበሬዎች እና ሠራተኞች, የተደበቁ ናቸው የሙሉ ጊዜ አይደሉም. ሥር የሰደደ አጥነት - እና በቋሚ የጅምላ.

Frictional አጥነት - አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ አንድ ድርጅት ከ ያነሳሳቸዋል ጊዜ አንድ አለመጣጣም. አንድ ኢንዱስትሪ ወደ ሌላው, እርስ ሙያ ሲንቀሳቀስ በተጨማሪም የሚከሰተው. Frictional አጥነት - ይህን መናገር ይቻላል, አጥነት አብዛኛው የማይፈለግ አይነት. ሰዎች በመፈለግ እና ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ጀምሮ መንቀሳቀስ, መስራት እርስ ተረኛ ጣቢያ ለማንቀሳቀስ ሲጠብቅ ነው.

Frictional አጥነት - ሥራ-ነክ ታግዘው አስፈላጊ የሰው ኃይል እንቅስቃሴ አለመኖር ነው. ይህም ሠራተኛ ማህበራዊ ሁኔታ ላይ ለውጥ ጋር እንደተከሰተ. በርካታ ሁኔታዎች የተሻለ frictional አጥነት ምን እንደሆነ ለመረዳት እንድንችል ተደርጎ ሊሆን ይችላል. ምሳሌዎች:

- የሙያው ለመለወጥ ሲሉ ስንብት;

- ሰራተኛው ወደ ቀዳሚው ጣቢያ መልቀቅ አለባቸው, መሠረት, ወደ ሌላ ቦታ ይገፋፋናል እና;

- የ ፍላጎት ተመሳሳይ ልዩ ሌላ ኩባንያ ጋር ለማግኘት.

የስራ አጥነት ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ውጤት አለው:

1) ያለውን መጠን ከጠቅላላው ብሔራዊ ምርት በተቻለ በስተጀርባ;

ከጊዜ ጋር አንድ ሠራተኛ 2) ብቃት አጥተዋል.

ወቅት አጥነት ተፈጥሯዊ መጠን አጥነት እና የስራ መካከል አንዳንድ ግንኙነት ማለት ውጤታማ ስራ, ስለ መነጋገር ይችላሉ. እኛ ወደ ገበያ ሥርዓት ከፍተኛ አጥነት እና ሙሉ ስራ እንደ contraindicated ነው ማለት እንችላለን.