"Vysotsky በማማከር": ዶክተር የእርስዎን ንግድ

የራስዎን ንግድ ለማስተዳደር, አንተ ታላቅ ተሞክሮ, ነገር ግን እውነተኛ ውጤቶች ላይ የተገነባ ደግሞ እውቀት ብቻ ሳይሆን ሊኖራቸው ይገባል. የንግድ መጀመር ሰዎች አብዛኞቹ ሰዎች, ቃል በቃል ኃይለኛ ኮርፖሬሽን ለመገንባት የተበሳጨ ሙከራዎች ቆመው ሳለ, ሰዎች ባለሙያዎች እርዳታ ለማግኘት ይመስለኛል. በሌላ አነጋገር, የንግድ ስለ ሰዎች ጋር መሥራት ውስጥ ብዙ የሚያውቅ ሰው, ምንጊዜም በውጭ እርዳታ ትኩረት መስጠት. የድርጅቱ መዋቅር ሁሉ "ንብርብሮች" ላይ ቁጥጥር ማጣት አይደለም ሳለ ይህ "ከላይ" ሁኔታውን ማን ማየት እንደሚችል ጊዜያዊ አማካሪዎች ወይም ሰራተኛ አባል ሊሆን ይችላል.

ኩባንያው "Vysotsky ኮንሰልቲንግ" በ 2008 እና ለአሥር ዓመታት ታሪክ ነው አስተዳደር መስክ ውስጥ አገልግሎት በሚመካከሩ ያለውን ገበያ ውስጥ ፍጹም እውቀት ያረጋግጣል. ኩባንያ ፎርሜሽን ኪየቭ ውስጥ ቦታ ወስዶ ፕሮጀክት ምህጻረ SHVB በ «የንግድ ባለቤቶች ትምህርት ቤት" ጋር ተጀምሯል. Aleksandrom Vysotskim የሚመራ ወገኖች, ባለሙያዎች, መስጠት የሚችል የሆነ ገለልተኛ ዘለላ, እንደ ራሳቸውን አረጋግጧል የንግድ ችግር ልማት እና ግንዛቤ የተነሳ ሰጪ የንግድ ቦታ በማስተዋወቅ እና ለማሻሻል ፍላጎት ሁሉም ነጋዴዎች. ስኬት በዚህ ደረጃ ጋር ሞስኮ, ኒው ዮርክ, ሚኒስክ, አልማቲ እና ሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ ቅርንጫፎች ታዩ. እኛም በዘመናችን ያሉ አገልግሎቶችን ለማግኘት ትልቅ ፍላጎት አለ ብለን መደምደም እንችላለን, እነርሱ በእርግጥ ተወዳጅ ናቸው. ይህ በቀላሉ ሁልጊዜ ሠራተኞች ጋር መሥራት እንዴት በተሻለ ስለ ለማሰብ ጊዜ የላቸውም መካከለኛ ወይም ትልቅ ኩባንያ ራስ እንደ ገልጿል ነው, እና እንዴት የተሻለ የራሱን ሠራተኞች አቅም ብርሃን ውስጥ አጋሮች ጋር መስተጋብር. ቡድን "Vysotsky ኮንሰልቲንግ" የራሱ የተስፋ ቃል የሚጠብቅ እና ኩባንያው አወቃቀር ላይ ትኩስ መልክ ዕድል ይሰጣል በእርግጥ ሰራተኞች ያስፈልጋቸዋል ያለውን ሁኔታ ለመገምገም. አሌክሳንደር Vysotsky ብዙውን ጊዜ እኛ የወሰንን አስተዳዳሪዎች ብዙ አለኝ: ነገር ግን ሁልጊዜ በአግባቡ መስተጋብር 'አለቃ መላው ሂደት አሰካክቶ አስፈላጊውን እውቀት የላቸውም እውነታ ማስታወሻዎች -. የበታች " አስተዳደራዊ ሀብቶች ሁልጊዜ አንድ ትልቅ ኩባንያ ልማት ላይ ከግምት ውስጥ አይደለም, እና የእኛን ኢኮኖሚ የሚሆን ትልቅ እንደሚጎዱ ግልጽ ነው. ማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ይህንን ሀብት እና ተግባራዊ ውሎች ከላይ አቀናባሪ ውስጥ መድረሻ-ማየት አለበት መሆን አለበት በዚህ አካባቢ ጥገና ተጠያቂ ሰዎች መሆን አለባቸው.

"Vysotsky ኮንሰልቲንግ" ላይ ነጻ ሴሚናሮችን. የደንበኛ ግምገማዎች

ኩባንያው በአሁኑ ጊዜ "Vysotsky ኮንሰልቲንግ" ሩሲያ, ዩክሬይን እና ካዛክስታን ውስጥ ክፍት ሴሚናሮች ብዙ ተካሄደ ነው. ለምሳሌ ያህል, አንድ ነጻ የመስመር ላይ ሴሚናር "መከፋፈል እና ድል.: የባህሪው ባለቤት እና ዳይሬክተር" በሚል ርዕስ ትልልቅ ኩባንያዎች ኃላፊዎች ቀደም በሴሚናሩ ላይ ተገኝተው ሲሆን ኩባንያው ከ ባለሙያዎች ሥራ ላይ Aleksandre Vysotskom, የእርሱ ዘዴዎች በተመለከተ, እንዲሁም በአጠቃላይ አእምሯቸውን ማድረግ ይችሉ ነበር "Vysotsky ኮንሰልቲንግ." እዚህ ታቲያና Tasits, ዩክሬን ውስጥ በእንግሊዝኛ ቋንቋ ትምህርት መረብ ባለቤት ጋር አንድ ቃለ መጠይቅ ከ ተቀንጭቦ ነው: "በዚያን ጊዜ 19 ግዛት ውስጥ ሰዎች, እንዲሁም ባለፈው ዓመት ኪየቭ, የኦዴሳ, Khmelnytsky ቢሮዎች ተከፈቱ በላይ አሁን 50. ነበሩ. ገቢ 5 ጊዜ በ 2010 ጋር ሲነጻጸር በ 2013 ጨምረዋል. " ወይስ Alexey Eliseev, ከቤት ማስታወቂያ እና ተመራቂ SHVB ምርት ለማግኘት ኩባንያ ባለቤት የምስጋና ቃላት መውሰድ ይችላሉ: "SHVB (ሠራተኞች ቁጥር 2.5 እጥፍ ጨምሯል እና ጥራት ጨምሯል) ጠንካራ ቡድን ለማቋቋም የሚተዳደር ወቅት." በሴሚናሩ ቡድኑ መንፈስ ማጣት አይደለም ሳለ, ትክክለኛ ሰራተኞች እና ቀልጣፋ መቅጠር እንዴት እንደ እንዲሁም, ነጻ አስተዳዳሪዎች እንዲሆኑ እና ጥቅማቸውን, በትርፍ, እና ቤተሰብ ጋር ተጨማሪ ጊዜ ለማሳለፍ እንዴት መነጋገር ይሆናል. Aleksandru Vysotskomu ብዙ የንግድ ድርጅቶች እንኳን, "ጭንቅላትህ ላይ ለመዝለል" እና በራሳቸው እጅ አስተዳደር ሁሉንም ገጽታዎች ለመውሰድ ትንሹ እየሞከሩ እንደሆነ እናውቃለን. ያላቸውን ንግድ ላይ ሙሉ ቁጥጥር - መጥፎ ድርጅት እና እንዲያውም, የበለጠ እምነት ግንኙነት, ቡድን መሆን አለበት, ይህም በራሱ ሠራተኞች, እንዳጣና አንድ አመልካች ነው. ስታቲስቲክስ መሠረት, ራስ ወደ ንግዱ ሁሉ 4 ኛ ራስ ማናቸውም ኪሳራ ያለ ተራ አስተዳዳሪዎች በአደራ የሚችሉ ትናንሽ ወደ ተግባሮች አጥቅሶ. በሴሚናሩ ላይ አሌክሳንደር Vysotsky ልክ እንደ ስህተቶችን ለማስወገድ እና / መረዳት ይቻላል ማንኛውም ውስብስብ በድፍረት መተማመን ችግር ይሆናል ማን ሰራተኞች ማግኘት እንደሚችሉ ለማወቅ እንዴት ለማስረዳት በመሞከር. በዚህም ምክንያት, ይህ የንግድ ልማት ማሰብ እና በዚህ አቅጣጫ እርምጃ መውሰድ ጊዜ ይፋ. ስኬት እንደሆነ ሚስጥር አይደለም ነውን?

አማካሪዎች ሞስኮ, ዩክሬይን እና ካዛክስታን ውስጥ "Vysotsky ማመከር"

ኩባንያ በማማከር መሪ ተናጋሪዎች መካከል "Vysotsky ኮንሰልቲንግ" በአሁኑ ጊዜ የራሳቸውን ንግድ ላላቸው በጣም ታዋቂ አስተዳዳሪዎች ሊታይ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, Knyazeva Borisa: ይህም እርስ በርስ አቋርጠው 9 የንግድ መስመሮች ይቆጣጠራል, ነገር ግን በአንድ ጊዜ አንድ የተለየ ትኩረት እና እምቅ አላቸው. በመሰረቱ የራሱ ንግድ በሆቴል ኢንዱስትሪ, ቲቪ እና የስፖርት ጋር ተያይዞ. , እስማማለሁ በጣም የተለያዩ ምድቦች, ነገር ግን ቦሪስ በትክክል እንደታየው ቴክኖሎጂ ተግባራዊ ለማድረግ እንዴት እናውቃለን ከሆነ, በማንኛውም መስክ ውጤታማ ሊሆን እንደሚችል ያረጋግጣል.

ሌላ አማካሪ እና ሌክቸረር Poltavets ጋሊና መካከል "ውብ" ጎን ነው "Vysotsky ኮንሰልቲንግ." ጋሊና ከወንዶች እንደሚያንሱ አይደለም እና እንዴት ሁሉ ችግሮች ቢኖሩም እንኳ ከንጹሑ ወንድ ንግድ ውስጥ ወደፊት አንድ እርምጃ, መሆን አንተ ማሳየት እንችላለን. ጋሊና Poltavets የሚመራ ኩባንያው "Santehno", በ 1999 ታየ እና አስቸጋሪ ጊዜያት አንድ ስርጭት እንቅስቃሴ ለማድረግ ወሰንን ነበር በኋላ ገቢ, ስለ ብዙ ነገር አጥተዋል, እና በመጨረሻም ስኬት የሚመሩ ይህም ትክክለኛ ውሳኔ ነበር አድርጓል.

የ አስተማሪ የቀሩት, አማካሪዎች ደግሞ የንግድ ባለቤቶች ናቸው እና በንግዱ መስክ ላይ ሰፊ እውቀት አለን. "ያላቸውን አመራር ሥር የንግድ ባለቤቶች 'የሚለው ትምህርት ቤት, ፕሮግራሙን በየጊዜው የዘመነ በአዲስ ውሂብ በደጋፊነት ነው.

"ትምህርት ቤት የንግድ ባለቤቶች" - "Vysotsky ኮንሰልቲንግ" አንድ ቁልፍ ፕሮጀክት

"ትምህርት ቤት የንግድ ባለቤቶች" - በድርጅቱ ውስጥ አሁን ባለው ሁኔታ መካከል ጥልቀት ያለው ትንታኔ በኩል ተስማሚ ቁጥጥር ሥርዓት ለመተግበር የተዘጋጀ ፕሮጀክት. ኩባንያው ውስጥ በአንድ ጊዜ ራስ ላይ ያላቸውን ሠራተኞች ለማሠልጠን ሁሉ ሂደቶች ውስጥ አንድ ደረጃ ላይ ተሳታፊ ነው.

ጥቅስ "SHVB" ዋና ዋና ደረጃዎች:

1. ለኦዲት መልክ የአሁኑ ሁኔታ ትንታኔ. አማካሪ "SHVB" ኩባንያው እና ቁልፍ ሠራተኞች ራስ ጋር ንግግሮች እና ጎላ በአጠቃላይ የንግድ እድገት እንቅፋት እንደሆነ እንቅፋቶች.
2. ሞዱሎች እና ክፍለ ምንባብ. ሞዱሎች 11; እነሱም ኩባንያ ባለቤቶች ለመጎብኘት አንድ ክፍለ ይገኙበታል. እና, ደንብ ሆኖ, እስከ 14 ሰዎች አንድ ቡድን ነው. የንግድ ባለቤት ክፍለ ጊዜዎች ላይ ያለውን አማካሪ አስተዳደር ስርዓት, ፖሊሲዎች እና ደንቦች ለማዘመን አስፈላጊ ደንቦች እየገሰገሰ አብረው ጋር, መልመድ እና የንግድ ሥር እነሱን በማደግ ላይ, አስተዳደር መሣሪያዎች ያጠናል.
3. ወደ ክፍለ በማለፍ በኋላ ልምምድ ድርጅት ውስጥ በቀጥታ እየሰራ ይጨምራል. ራስ, ኩባንያው በመመለስ, ይህን የተነደፉ መሣሪያዎች ለማስተዋወቅ የ "እርምጃ ፕሮግራም" ያከናውናል, እሱ ሠራተኞች የሚሆን ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች እና ሴሚናሮች ጋር ግለሰብ ቃለ ይዟል. ሠራተኞች ደግሞ "አንስታይን" ተብሎ ነው "Vysotsky ኮንሰልቲንግ", ልዩ ድር-ተኮር የስልጠና መድረክ ላይ የሰለጠኑ ናቸው. አማካሪ እያንዳንዱ ሞዱል / ክፍለ አስተዳዳሪ ምንባብ በኋላ ጠቅለል እና አዲስ ቁጥጥር ሥርዓት አፈፃፀም በሁሉም ደረጃዎች ይካፈላል. የ አማካሪ ዓላማ - ይህም ኩባንያው ራስ ሁሉ ሥራ ለማድረግ አይደለም, እና በትክክለኛው አቅጣጫ ላይ ለመላክ, ሁሉንም ጥያቄዎች መልስ በ "የድርጊት መርሃ ግብር" ሁሉ ደረጃዎች በብቃት ተግባራዊ መሆኑን ማረጋገጥ.

ደንብ እንደ "SHVB" መጨረሻ በኋላ, ኩባንያዎች በተለያዩ ውድድሮች እና ሽልማቶች አሸናፊዎች ሆነዋል. ለምሳሌ ያህል, ተመራቂዎች መካከል አንዳንዶቹ, ውድድር "የዓመቱ ምርት» ውስጥ እና ሌሎች "የዓመቱ ፈጣሪ" "ካዛክስታን ምርጥ ምርት" ሽልማቶችን ተቀበሉ.

በ "SHVB" ውስጥ ስልጠና ወቅት ግን እያንዳንዱ ሞዱል እና በእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ ምንባብ አፈጻጸም መሆኑን መረዳት ጠቃሚ ነው - በዚህ የንግድ ልማት አቅጣጫ ወደፊት አንድ እርምጃ ነው, እና ኩባንያው ራስ ለ አስተዳደር ላይ ቁጥጥር ማጣት ያለ, የግል ፍላጎቶች የሚለቀቀው ጊዜ ነው. ይህ ቁጥጥር ሥርዓት ቀን ድረስ ስኬታማ ነው.

ብቻ 4 ጊዜ በዓመት, በአሁኑ እኛነታችንን, እና "SHVB" ውስጥ ስልጠና ሁሉም ሰው ማግኘት, ነገር ግን አይደለም ብቻ ብቃት ቃለ የሚያልፉት ሰዎች. ቀጥሎ "SHVB 'አማካሪዎች አዲስ ቁጥጥር መርሃግብር መግቢያ የግድ ነው እረዳለሁ, እና ኩባንያው ራስ በዚህ ሂደት ውስጥ ፍላጎት ነው.