ቀኖቼ ሠራተኛ ቅጣቱ ምንድን ነው? ሕግ ልምምድ

ሁሉም ድርጅቶች ፒ ሕግ ደንቦችን መከተል አለባቸው. እሱ እንደሚለው የሥራ ደንቦችን ማዘጋጀት. የቅጥር ሁኔታ ኮንትራት በሚደረግበት ማስያዝ ነው: ይህም 2 ቅጂዎች ላይ ነው - ሰራተኛው ለ - አሠሪው ስለ አንዱ, እና ሌሎች. ሕግ በማድረግ ቀኖቼ ሠራተኛ ለ ቅጣት.

ጥሩ መንስኤዎች

አንድ አሠሪ unofficially ሠራተኞች ይቀጥራል, ከሆነ, አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ይሰጣል. ይህ ሁሉ ሁኔታ ላይ የደረሰውን ጉዳት ላይ ይወሰናል. መደበኛ የከፈሉ ምክንያቱም ጥቂት ምክንያቶች ይቀጣል ነው:

1. 13% - የቅጥር ኮንትራት አለመኖር የግል ገቢ ግብር መክፈል እንታዘዛለን ብለው ነው. ብቻ መደበኛ የስራ ጋር አደረገ አስተዋጽኦች. ይህ ቀጣሪ ያፈራል.
2. አንድ ሰራተኛ የዕድሜ ትልቅነት አይካተቱም ይሆናል, እና አሠሪው የጡረታ ፈንድ ውስጥ ገንዘብ መዘርዘር አይደለም. በዚህም ምክንያት, ግዛት የጡረተኞች ጥገና የሚሆን ገንዘብ ተቀብለዋል አይደለም, እና ሠራተኛ ለወደፊቱ የጡረታ የተነፈጉ ነው.
3. ነጻ የሕክምና እንክብካቤ ለመደሰት የሚያስችል የመድን ፈንድ ምንም አስተዋጽኦ የለም ይሆናል.
4. የሞት ያለ ሠራተኛ ብዙ ነገሮችን መብት አይደለም. ይህ ለእረፍት የደመወዝ, ካሳ በማስላት ጊዜ መከፈል ለማግኘት አስቸጋሪ ይሆናል.
5. ፍርድ ቤት ውስጥ የሙግት ጉዳዩን ለማረጋገጥ ዞር አይደለም ጊዜ.

በመሆኑም, መደበኛ የስራ ሁኔታ እና ሠራተኛ ጎጂ ነው. ክትትል ተቋማት ተግባር ጥሰቶች ለመለየት እና ሰራተኞች መብት ማክበር ነው. አሠሪዎች መክፈል መስሎአቸው ቀኖቼ ሠራተኛ ለማግኘት ቅጣቶች ናቸው ምን, በኋላ ላይ ይብራራል.

መቼ ሠራተኛው ውጭ ማድረግ አይችልም?

እናንተ ይፋዊ ምዝገባ ያለ ማድረግ የሚችሉበት አንድ ጉዳይ ብቻ ነው. ይህ በአጭር ጊዜ አንድ ሠራተኛ ተሸክመው ነው ይህም ሥራ ይሠራል, ነገር ግን ከ 3 ቀናት በላይ ከእንግዲህ ወዲህ መሆን አለበት. ከዚያም የግድ ሠራተኛው መሳል, እና ይህም በሕግ ላይ አይሆንም. ሥራ ጊዜ ለረጅም ጊዜ በላይ የሚቀጥል ከሆነ, ውል መፈረም እርግጠኛ ይሁኑ.

ኃላፊነት SP

ፈጣሪዎች አስተዳደራዊ ተጠያቂነት. እንዴት ጥሩ ቀኖቼ ሠራተኛ ለ? መለያ ጥሰቶች ውስጥ 1-5 ሺህ አይተናነስም. ሩብልስ. በዚህ ሥራ ውስጥ ያለውን አፍስሰህ ኪሳራ እና ድርጅት መዘጋት ምክንያት, ለ 90 ቀናት ሊታገድ ይችላል.

ምዝገባ ላይ ወጪ ቅጣቶች ይልቅ ያነሰ ይሆናል. ነገር ግን ተቀጣሪ አይደለም 1 ዓመት እንዲህ መስራት ይቀጥላል, እና በዚህ ጊዜ ውስጥ, ግብር መክፈል አይደለም ከሆነ በታች የሆነ የወንጀል ጉዳይ በመክፈት አጋጣሚ በወንጀል ሕግ አንቀጽ 199-1. SP ቀኖቼ ሠራተኛ ያለ ግሩም ላይ መጠነ ሰፊ ጉዳት 2 ዓመት እስከ 300 ሺህ. ሩብል ወይም እስራት ይሆናል መቼ ነው.

የወንጀል ተጠያቂነት ለረጅም ጊዜ አንድ ክፍል እንቅስቃሴ የሚቻል መከልከል ከሆነ. አብዛኛውን ጊዜ ማግኘት እየከበደን ጊዜ መደበኛ የሥራ ሁኔታ ባለስልጣናት ድርጅት ለመሸፈን እና ግብር እና የካሳ ክፍያ መፈለግ አይደለም. የ አንተርፕርነር ከባድ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል, ስለዚህ አደጋ አይደለም. ይህ አስፈላጊውን ሰነድ ውስጥ መሙላት የተሻለ ነው.

ኃላፊነት Ltd.

ቀኖቼ ሠራተኛ ክፍያ እና ኩባንያ ለ ቅጣት. ጥበብ መሠረት. የሩሲያ ፌዴሬሽን ያለውን የአስተዳደር ሕግ 5,27 ትልቅ ድምር ሾመ. ይህ ሰራተኞች በአካባቢው ላይ የተሰማራ ነው ራስ ወይም ኃላፊነት ሰው ተፈትታለች. ሁኔታ ከፍተኛ ጉዳት ስለደረሰበት ጥሰቶች, በተደጋጋሚ ጊዜ ከባድ የገንዘብ ቅጣት ይባላል. አንዳንድ ጊዜ ሥራ የመጣ ነፃ ውሳኔ ሰጪዎች ያቀርባል.

የወንጀል ተጠያቂነት የሆነ ዕድል አለ. ከዚያም ቅጣት እስከ 2 ዓመት የማስተካከያ የጉልበት ወይም እስራት ይሆናል. አንድ ሕጋዊ ተቋም የመጀመሪያ ጥሰት ማወቅን ላይ 100 ሺህ. ሩብልስ መጠን ውስጥ ቀኖቼ ሠራተኛ ለማግኘት ቅጣት መክፈል አስፈላጊ ነው.

ሥራ 90 ቀናት ታግዷል. ኃላፊ ደግሞ ቀኖቼ ሠራተኛ ለ ቅጣት መክፈል አለበት. በ 2017, መጠኑ 5 ሺህ. ሩብልስ ነው. ኃላፊነት እና ኮንትራቶች, የሥራ መጻሕፍት ያልሆነ ለአፈፃፀም ይሰጣል. የ ሰነድ መሥፈርቶች መሠረት ውጭ መደረግ አለበት, እና ማንኛውም ጉድለቶች አሰሪው እና ሠራተኛ ለሁለቱም ችግሮች ያስከትላል.

ሰራተኞች የስራ

ስደተኞችን ህገወጥ ምዝገባ ሁኔታ ውስጥ የቀረበ ቀኖቼ ሠራተኛ ለ ቅጣት. ተቋማት ኃላፊዎች የውጭ ዜጎች የሥራ ስምሪት ትኩረት መሆን አለበት. ከዚያም የመንግስት ባለሥልጣናት ቁጥጥር ይደረጋል.

ታዋቂ ጥሰቶች በ ያካትታሉ:

1. በሕገወጥ መንገድ በመስራት አንድ ሰራተኛ, ነው, ይህም የፈጠራ ባለቤትነት እና ሌሎች ፍቃዶች የሉትም. ከዚያም ወደ አገር የተባረሩ ሲሆን አሠሪው ትልቅ ቅጣት መክፈል ነው.
2. አንድ ቀጣሪ ስለ ፍልሰት አገልግሎት ማሳወቂያ አይደለም ወይም የውጭ አገር የመግቢያ ይህን አደረጉ: ነገር ግን ዘመን ላይ ነው. ወደ FMS መረጃ አስፈላጊ ነው እና የውጭ ሰራተኛ ጋር ኮንትራት ከተቋረጠ በኋላ ላክ.
3. የባዕድ አገር የራሱ የፓተንት ውስጥ በተጠቀሰው ነው ያለውን ልዩ, ውስጥ ይወሰዳል. ከዚያም የተነሳሱት እና አሠሪው መቀጮ መክፈል ነው.
4. ድርጅቱ ፈቃድ ያለ የውጭ አገር ይጠቀማል.

የቀረበው በ 2017 ቀኖቼ ሠራተኛ ለማግኘት ቅጣቶች ምንድን ናቸው? ባለሥልጣናትን ድምር 35-70 ሺህ ሩብልስ, እና ሕጋዊ አካላት ለ እኩል ነው -. 1 ሚሊዮን ሩብልስ ያድርጉ. ህገወጥ ጭፍሮችን ያለውን አድሎዋዊ ጋር ተቋማት ሥራ ኪሳራ ያስከትላል 14-90 ቀናት ላይ ማቆሚያዎች. ምክንያት በክልሉ ያለውን ጥብቅ ቁጥጥር ማድረግ, በርካታ ድርጅቶች በመቅጠር የባዕድ ከ እንቢ.

በተደጋጋሚ ጥሰቶች

ተገቢ ያልሆነ ምዝገባ ደግሞ የሚያስቀጣ ነው. ጥሰቶች መብቶች ተባባሪነት እንዲጣሱ ሊያካትት ይችላል. መሪዎች የሙያ ጤንነት ማረጋገጥ አለብዎት:

1. ልዩ መጽሔት ውስጥ ተመዝግቦ የግል መከላከያ መሳሪያ ያቅርቡ.
2. PPE መካከል ከወጣበት ማረጋገጫ ምክንያት የሚከሰተው. የ ሂደት የሚያስፈልገውን የጊዜ ውስጥ አፈጻጸም አልነበረም ከሆነ, ኩባንያው ገንዘብ በጣም ብዙ ገንዘብ መክፈል ግዴታ ይሆናል.
3. መረጃ ጋር familiarization ለማግኘት ደህንነት ምልክቶች ጋር በደንብ ሠራተኞች ሥራ ለመግባት በፊት.

ይህ ኃላፊነት አለ ይህም ለ ጥሰቶች አካል ብቻ ነው. ምንም ቅጣት የለም መሆኑን, ወደ ሥራ ሰነዶች እና ሰዎች ይናገራሉና ምግባር ሁሉ ልማዶች ለማሟላት አስፈላጊ ነው. ከዚያም ተጨማሪ ወጪ አይደለም.

እንዴት "ህገወጥ" ሠራተኞች ማግኘት?

ሥራ የሚቆጣጠር ድርጅት ጥሰቶችን ለመመስረት. ብዙውን ጊዜ ዝግጅት ግብር እና የሰው ኃይል ቁጥጥር በመፈተሽ, ብዙዎች አሉ. ይህም በፌዴራል ሕግ ቁጥር 294 ውስጥ ሂሳብ ይወስዳል, እና ግብር CH ላይ እየሰራ ይገኛል. የግብር ኮድ 14.

ጥሰቶች በአንድ ዴስክ ወይም የመስክ ኦዲት ደርሰንበታል. የግብር ባለስልጣናት የአሁኑን ዓመት እና ላለፉት 3 ለ ሰነድ ማማከር መብት አላቸው. ምስክሮች, ግቢ ውስጥ ቁጥጥር, ሰነዶችን የሚጥል ጥያቄ ተፈቅዷል. የግብር ውስጥ ለመፈተሽ ፍቃድ ሊኖርዎት ይገባል. ክስተት ተከትሎ, የ 2 ሳምንታት ያህል ጎልቶ ነገር እነሱን ለመፍታት አንድ ድርጊት ጥሰቶች እና ምክሮችን መሠረት ላይ የተሰጠ ነው ላለፈበት ሰርቲፊኬት, ይፈጥራል.

የሥራ ጥበቃ

የሰራተኛ ምርመራ ማረጋገጫ በማንኛውም ተቋም ውስጥ ሊመጣ ይችላል. ውስንነትና ክስተት የማይረኩ ሠራተኞች ወይም ተወዳዳሪዎች መካከል ቅሬታ ምክንያት የሚከሰተው. አንዳንድ ጊዜ ከሌሎች ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ጋር ወረራ ተገደለ.

ይህም የሚከተሉትን መረጃዎች ያካትታል የፕሮቶኮል አወጡ:

1. ፍተሻው ሙሉ ስም.
2. ጥሰቶች.
3. ለማስወገድ ውል.

ፕሮቶኮሉ አንድ በመልካም ውሳኔን መሠረት መሆን ወይም የወንጀል ክስ ፍርድ ቤት ለመሄድ ተደርጎ ነው. ተቋማት በመቆጣጠር ረገድ ህግ ደንብ ማክበር ለማድረግ ብዙ ዘዴዎች አሉ.

የስራ ምን ያስፈልጋል?

ውስጥ በተጠቀሰው ውል ለመቅዳት የሚያስፈልገው ሰነዶችን ሙሉ ዝርዝር, ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 65. አሠሪው የሚያስፈልጋቸው ተጨማሪ ምንም ነገር የለበትም. ክወና የሚያስፈልጉ ሰነዶችን:

1. ፓስፖርት.
2. የስራ-መጽሐፍ. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 መሠረት, ከ 5 ቀናት መሥራት ሁሉም ሰራተኞች, ይህ ሰነድ ሊኖረው ይገባል. የመጀመሪያው ቅበላ ጋር አሠሪው ይስባል.
3. INN, ጡረታ ሰርቲፊኬት. የአይ ፒ ጋር የተዛመደ አይደለም አንድ ሰው ቲን ይችላል አይደለም. ነገር ግን የግብር ቢሮ ጋር ማግኘት ይችላሉ.
4. ወታደራዊ መለያ ሰነዱ. ይህ ወታደራዊ አገልግሎት እስከ ተብሎ ሊሆን ይችላል ማን 18-27 ዓመት ዕድሜ ሰዎች ሊኖራቸው አስፈላጊ ነው.
5. የምስክር ወረቀት እና ትምህርት የምሥክር ወረቀት ዲፕሎማ.
6. የሕክምና መጽሐፍ. ንግድ, ትምህርት, ሕክምና, የሕዝብ በወጥ ቤት ውስጥ ሰራተኞች ሉል ያስፈልጋል.
7. የአገር ውስጥ ሚኒስቴር ከ መልካም ምግባር ወረቀት.

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 መሠረት, ቀጣሪው ጭቅጭቁን እነርሱ ምንም አካባቢያዊ ምዝገባ እንኳ ቢሆን, የሥራ ዜጋ እምቢ ማለት አይችሉም. ነገር ግን በተግባር, ድርጅቱ ከስንት በአካባቢው ምዝገባ ያለ ሠራተኞች ይወስዳሉ. ሠራተኞች መብት ማንኛውም ጥሰት ፍርድ ቤት ውስጥ ያላቸውን ፍላጎት ጥበቃ የማግኘት መብት ከሆነ.

ይፋዊ ምዝገባ ለአሰሪው አንድ ቅጣት መክፈል የለውም ሕጋዊ ሥራ ያቀርባል. ሁሉም ቼኮች አዘውትረው አካላት በመቆጣጠር ተሸክመው በኋላ. ወዲያውኑ ምንም ዓይነት ፈተና ያለምንም ችግር አለፈ ሁሉ ለመመዝገብ የተሻለ ነው.