በሠራተኛ ሕግ ስር የሚከፈለው ደካማ ውሎች: አንቀፅ

በሠራተኛ ደንብ ውስጥ ስለ ደመወዝ የሚመለከቱ ጉዳዮች በ 133 ኛው መጨረሻ እና በ 158 ኛው መጨረሻ ላይ በሁሉም ምዕራፎች ይገለፃሉ. እና ከእነርሱ ጋር እያንዳንዳቸውን ማወቅ አይጎዳም. በተጨማሪም, ይህ ሰነድ እንደ የደመወዝ መዘግየቶች በዚህ አስቸኳይ ጉዳይ ላይ መረጃ ያለበትን ምዕራፎች ይዟል . በሠራተኛ ኮዱ መሠረት እንደሚገልጸው ነገር ግን ሁሉም ነገር ወሰን አለው. እና ይህ ጉዳይ ምንም የተለየ አይደለም.

ፈጠራዎች

በመጀመሪያ ደረጃ, ከ 03.10.2016 ውስጥ የደመወዝ አከፋፈል ወቅቶች ተቀይረዋል. እንዲሁም በ 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 የፌደራል ግብር አገልግሎት ደብዳቤ መሠረት የሩሲያ ኗሪ ያልሆኑ ሰራተኞች በጥሬ ገንዘብ እንደ ገንዘብ እንዳይሰጡ የተከለከሉ ናቸው. የባንክ ዝውውርን ብቻ ነው መጠቀም የሚችሉት.

እስከ 2013/13 ድረስ ሁሉም ተቋማት በድርጅቱ የጥቅም ተክሌት 136 ኛው አንቀጽ መሰረት ቢያንስ በየግማሽ ወር ለሠራተኞቻቸው ደመወዝ እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ. በየ 30 ቀናት ክፍያዎች ከተደረጉ, ይህ ይህ ህጉን በቀጥታ መጣስ ነው. አብዛኛውን ጊዜ የህግ ማካካሻ ክፍያ ይሰጥ ነበር. ብዙ ጊዜ አይደለም. ምንም እንኳን ሰራተኛው ራሱ በጽሁፍ ይጠይቃል.

የአንቀጽ 136 አዲሱ ስሪት ትክክለኛ, የተወሰኑ ቀናት በድርጅቱ እና በወሩ በ 15 ኛው ቀን ውስጥ ይዘጋጃሉ. የአጠቃላይ ዕቅድ አባባል በእያንዳንዱ አሠሪዎች መሰረዝ አለበት. እነዚህም እንደሚከተለው ይካተታሉ "ደሞዝ የሚከፈለው ከ 20 እስከ 25 ቁጥር ባለው ጊዜ ውስጥ ነው." እና ክፍያዎች ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል ያለባቸው ድንጋጌዎች ትክክለኛ ናቸው.

የኤፍ.ሲ.ሲ.ኤም.ኤ. አንቀጽ 142

በውስጡ, እና የደመወዝ መዘግየት ርዕስን አስመልክቶ ሁሉም ነገር የተጻፈ ነው. በሥራ ሕግ ደንብ መሰረት እንደሚከተለው ይደነግጋል-"አሠሪው ወይም የተወካይ ተወካይ ለጊዜው ለተፈቀደለት ሠራተኛ ህጋዊ ወሮታ ከከፈለው በፈዴራል ሕጎችና በሠራተኛ ደንብ መሠረት ተጠያቂ መሆን አለበት."

ይህ ምዕራፍ ለድርጅቱ ሰራተኞች አንዳንድ መብቶች ይሰጣል. የሠራተኛ ጉዳይ ሕግ (የሠራተኛ ደንብ) የሚለው እንዲህ ይላል-ከ 15 ቀናት በላይ የሚቆይ የደመወዝ መዘግየት የስቴቱ እንቅስቃሴዎች እንዲያግደው ሕጋዊ ምክንያት ነው. ወደ ሥራ ለመሄድ ከመድረሱ በፊት እያንዳንዱ ሠራተኛ የጽሑፍ ማስታወቂያውን እንዲያደርስ ይጠበቅበታል.

ልዩነቶች

በሠራተኛው ሕግ መሠረት የ 15 ቀናት ደመወዝ የሥራው መቋረጥ ምክንያት ነው, ነገር ግን በተለያዩ ልዩ ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ አይደለም. በተጨማሪም በ 142 ኛው አንቀፅ ውስጥ ተጠቅሰዋል.

በአስቸኳይ ጊዜ / የጦር ህግ መሰረት የሥራ እገዳ አይፈቀድም. ወይም ከአስቸኳይ ግዛት ጋር በተዛመደ በስቴቱ በተወጡት ልዩ እርምጃዎች ጊዜ.

እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን በቢሮዎች ውስጥ የሚያገለግሉ ሰዎች ሥራቸውን ማቆም አይችሉም, እንዲሁም የሃገሪቱን ደህንነታቸውን እና የመከላከያውን ስራዎች የሚያካሂዱ የመሥሪያ ቤቱ ሠራተኞች ናቸው. ለፍላጎት ሰራተኞች, ለህግ አስፈፃሚዎች እና ለማዳደር መዋቅሮች, ለህዝብ አገልጋዮች እንዲሁ ተመሳሳይ ነው.

ሆ (የሠራተኛ ደንብ) የያዘ ሙሉ የሂሳብ ዝርዝር አይደለም. የደመወዝ መዘግየት በተጨማሪም አደገኛ የሆኑ የመሣሪያዎች እና ኢንዱስትሪዎች አገልግሎት በሚሰጡ ድርጅቶች ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ሥራቸውን ለማስቆም አልቻለም. እንዲሁም በጠቅላላው ህዝብ የኑሮ ድጋፍ ከማድረግ ጋር የተያያዙ ሥራዎችን የሚሰሩ ሰራተኞች. K ማሞቂያ, ኃይል ቆጣቢ, የውሃ አቅርቦት, ድንገተኛ ህክምና, ግንኙነት, ወዘተ.

ቀጣይ እርምጃዎች

አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው የጉልበት ሥራውን ካቆመ በኋላ አመራሩ ህጋዊ ሽልማት ለማስከፈል ሁሉንም እርምጃዎች ይወስዳል. ይሁን እንጂ, ይህ ሰው በተጨባጭ ሊጨነቅ አይገባም. ስራውን ሳይፈጽም ቢቀር, ደመወዙን ይቀበላል.

ሆኖም ግን በቁጥጥር ስር ከሆነው ክፍያ (በጽሑፍ) አስፈላጊ ሆኖ ለመቆጠር ዝግጁ መሆኑን የሚገልጽ ማስታወሻ ከቀጠለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ወደ የሥራ ቦታው መሄድ አለበት. ግለሰቡ ወደ ሥራው በሚመለስበት ቀን ገንዘቡ ወደ ካርዱ ይተላለፋል.

የአሠሪው ሃላፊነት

ከላይ የተጠቀሱትን ድንጋጌዎች በሠራተኛ ደንብ መሠረት የደመወዝ መዘግየትን የሚያመለክቱ ነገሮች አይደሉም. ሰራተኞቹን እንቅስቃሴዎቻቸውን የማገድ መብትን ይሰጣል, ነገር ግን አሠሪው የገንዘብ ሃላፊነትን የመሸከም ግዴታ አለበት.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች አንቀጽ 527 መሰረት በእንደዚህ አይነት ወንጀል የሚፈጸም ድርጅት ከ 30 እስከ 50 ሺህ ሮልስ የሚከፍል የገንዘብ መቀጮ ይከፍላል. የድርጅቱ ዋና አስተዳዳሪ (በተመሳሳይ ህግ), የወንጀል (የወንጀለኛ መቅጫ አንቀጽ 145.1) ወይም የዲሲፕሊን (የ RFKK አንቀፅ 192) ሊከሰት ይችላል. ቅጣቱም ምን ያህል ከባድ እንደሆነ ይወሰናል.

በተጨማሪም አሠሪው ለሠራተኞቹ ካሣ ይከፈል ዘንድ ግዴታ አለበት. በባንኩ ስህተት ምክንያት እንኳን ደመወዝ እንዲዘገይ ቢያደርግም.

በአሰሪ ህግ (የሠራተኛ ደንብ አንቀጽ 236) መሰረት ካሳውን እንደ አንድ ቅደም ተከተል በማካተት ነው. የወለድ ደመወዝ በአቅራቢው እና በ <ረጅም መዘግየት> ቁጥር በ 1/300 ሊባዛ ይችላል.

ከሁሉም በላይ የከፋው ቅጣት ለቀጣይ ክፍያዎች ሙሉ ክፍያን ለሁለት ወይም ከዚያ ለሚበልጡ ወራት አስገድዶታል. በወንጀል ሕጉ አንቀጽ 145.1 በክፍል 2 ውስጥ በተደነገገው መሠረት ከ 2 እስከ 5 ዓመት በሚደርስ እስራት ይቀጣል.

ጥሰቱ ካልተፈታ

የአንድ ድርጅት ሰራተኛ ለአሠሪው አቤቱታ ያቀረበበት ልዩ ሁኔታዎች አሉ ነገር ግን እሱ ችላ በማለት እና ህጋዊ ሽልማት አልከፈሉም. በዚህ ጉዳይ ላይ, አንድ ሰው ለስቴት የሥራ ቁጥጥር (ቅጥር ግቢ) አቤቱታ የማቅረብ መብት አለው. ወይም የዐቃቤ ህግ ቢሮ.

በማመልከቻው ላይ, አንድ ሰው ሙሉ ዝርዝሩን, የድርጅቱን ዝርዝሮች ማሳወቅ አለበት, የትምህርቱን አስፈላጊነት በአጭሩ ያብራሩ, እና የደመወዝ መዘግየት መኖሩን የሚያረጋግጡ የቅሬታ ሰነዶችን ያያይዙ. በነገራችን ላይ በ 2014 በተለይም እንዲህ ባለው የይግባኝ ጥያቄ ተሞልቷል. በዛን ጊዜ ብዙዎች ያልተከፈለባቸው ወሮታዎች ሰለባ ሆነዋል.

መረጃው ከተሰበሰበ በኋላ ቅሬታው ከተስተካከለ በኋላ ሁሉንም ነገር ወደ ተገቢው ባለሥልጣን መላክ ይችላሉ. በግለሰብ ደረጃ, ወይም በተመዘገበ ፖስታ.

ሲቋረጥ ክፍያ

እነሱ ደግሞ በጥሞና መታወቅ አለባቸው. ማሰናበት ከድርጅቱ ስራ ስለጨረሰ ሠራተኛ ስሌት እና ሥራውን ሪከርድ መዝገብ መመለስን የሚያካትት ህጋዊ ሂደት ነው. ክፍያዎች በአብዛኛው በሥራው የመጨረሻ ቀን ላይ ይሰራቸዋል. አንድ ቀን ሂሳቡን ተከትሎ የሚመጣው አንድ ሰው ስሌት እንዲደረግለት ይጠይቃል. ይህ በ 140 ኛ የ L ሲ ኤም. RF ውስጥ የተጻፈ ነው.

እንደነዚህ ዓይነት ከሥራ ሲባረሩ እንኳን ደመወዝ መዘግየት አለ. የሥራ ሕግ እንደሚያመለክተው አንድን ግለሰብ ሲሰናበት ለራሱ መቋቋሚያ መሆን አለበት. ጭንቅላቱ ያመነጫል, ከዚያ የወጪው ሠራተኛ የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ መብት አለው. እንዲያውም የአሰሪው የፍትህ አካል ማለትም የሥራ ገበያ ምርመራ (Inspection Laboratory) ይሠራል. አቤቱታው በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ይከለሳል. ከዚያም ክርክሮችን እና ፍርድ ቤቱን በተመለከተ ማለት ነው. ሁሉም ነገር የተወሰነ ጊዜ ይፈጃል, ነርቮችንና ኃይልን ያስወግዳል, ስለዚህ አሠሪው ከሕግ ፊት በቀጥታ ያለምንም ክፍያ እንዲከፍል ነው.

ምን ዓይነት ትኩረት መስጠት አለብዎት

በመጨረሻም ሥራ መፈለግ እያንዳንዱ ሰው ሥራውን ሊያከናውን ከሚፈልገው የአከባቢው የአሰራር ዘዴ ጋር መተዋወቅ ይገባዋል. የጉልበት ተካይነት ደንብ ነው. እናም ሁሉም ነገር ስለ ደመወዝ, የደመወዝ እና ጉርሻዎች ስሌት ይባላል. እንዲሁም ሰራተኞች የቅድሚያ ክፍያን እና የህግ አበል የሚቀበሉበትን ቀናት ጭምር. ይህ ሰነድ ማንኛውንም ሥራ የሚያገኝ ማንኛውንም ሰው ለሚፈልጉ ጥያቄዎች ሁሉ መልስ ነው.