ባህላዊ, የኮርፖሬት እና የህግ ባህል አይነቶች

ብዙ ፊትና መካከል ጽንሰ "ባህል" የሱን በርካታ ዓይነቶች አሉ. ባህል አይነቶች በማን, መሠረት የተለያየ እና ለማን ነው የተፈጠረው. ዋና ዋና አይነቶች መለየት - የሊቃውንቱን, ባሕላዊ, የመገናኛ እና አጸፋዊ ኅብረተሰብና. ቁንጮዎች ወደ ምርት ባህል ያለውን አመለካከት አንዳንድ ስልጠና ያላቸው ሰዎች አንድ አነስተኛ ቡድን ተፈጥሯል. እንደ ደንብ ሆኖ, ሰዎች መካከል የተወሰነ ቁጥር (የሙያ ፈጣሪዎች) ይፈጥራል.

ቅዳሴ ሰፊ ግንዛቤ ይፈጠራል. ይህ ባለፈው መቶ ዘመን መጀመሪያ ላይ ተነሥቶ ዛሬም አለ. ይህ ልዩ ስልጠና አንጠይቅም, በተራው ሕዝብ የሚሆን ነው; ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ ባሕል በጣም የተለመደ ነው.

ታዋቂ ባህል አልባ ይፈጥራል - በትክክል ታሪኮች, ዘፈኖች እና አፈ ፈጣሪ ስም አያውቁም. ከትውልድ ወደ ትውልድ በማስተላለፍ ሂደት ውስጥ ጉልህ የመጀመሪያው ጋር ሲነጻጸር ሊለውጡት ይችላሉ.

Counterculture - ኅብረተሰብ በአጠቃላይ ተቀባይነት አዕማድ ጋር የማይሄድ ነው አንድ ባህል. አብዛኛውን ጊዜ ወጣቶች ላይ, ይህ ያለመከሰስ እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ደንቦች ወይም ግለሰብ ንጥረ ነገሮች መከልከል ባሕርይ ነው ይፈጸማል.

ኅብረተሰብና - የ ልማዶች እና የህብረተሰብ ምግባር ደንቦች, አንዳንድ መለኪያዎች መሠረት ነው የሚመደቡት. ይህ ጾታ, ዕድሜ, የሙያ, ወዘተ ምልክት ሊሆን ይችላል የኮርፖሬት እና ሕጋዊ: እነዚህ subtypes ባህል ላይ እይታ ይህ ዓይነቱ መካከል.

የድርጅት ባህል - በአብዛኛው ተመሳሳይ ኮርፖሬሽን ሰራተኞች የሆኑ ሰዎች መካከል ምግባር ደንቦች ተቀባይነት ነው. ዓላማ መሃል ላይ እየሰራ ነው ትግበራ እና ኮርፖሬሽኑ ሁሉም ሠራተኞች ላይ ነው. ዓላማ ላይ የሚወሰን አይነቶችን መለየት የድርጅት ባህል :

• የመጀመሪያው ዓይነት - ኃይል ባህል. ይህ የመንግስት ውሳኔ ሰጪዎች አስፈላጊነት ያላቸው ትናንሽ ድርጅቶች አብዛኞቹ ውስጥ አንድ ኮርፖሬሽን ማዕከላት ነው መበደል ነው. ይህ በቂ በተራው ውስጥ የሚቻል ሙሉ በሙሉ ሁኔታውን ለመቆጣጠር ያደርገዋል, ይህም በድርጅቱ ውስጥ እና ውጪ የሚከሰቱ ክስተቶች ምላሽ የሚቻል ያደርገዋል. እንዲህ ያሉ ኩባንያዎች ውስጥ ቁልፍ ሚና, በውስጡ መሪ ሠራተኞች ለማስተዳደር ችሎታው ተጫውቷል. እዚህ, በጣም በተደጋጋሚ ኃይል ተዋረድ ውስጥ ተመዝግቦ. ይህ ሠራተኛው ለመጨመር የሚቻል ከሆነ, ከዚያም በደረጃው ኩባንያው አስኪያጅ የግል ቁርጠኝነት ተረጋግጧል አንድ ይነሣል. በዚህ ኩባንያ ውስጥ ውሳኔ እና በፍጥነት በተግባር ላይ ናቸው.
• ሁለተኛው ዓይነት - ባህል ሚና. ብዙውን ጊዜ የብዙ ዓመታት ተሞክሮ ያላቸው በቢሮክራሲያዊው ተቋማት ውስጥ ተንሰራፍቶ ነው. ይህ የግል ተነሳሽነት ከተሠሩት አይደለም, ማበረታቻ ነው አይደለም የግል ባሕርያት መሪ - እንዲያውም, መሪ የለም ነው - ኩባንያው ወደ ልምድ ዓመት በ የተቀሰቀሱ ግልጽ ሚና የሚተውኑበት ጨዋታ አለ. እንደዚህ ያለ ኩባንያ ዋናው ዓላማ - ወደ ለስላሳ እና የተረጋጋ ምርት ለማረጋገጥ. ብዙውን ጊዜ, rationalization ስለ መርሳት ነው.
• ሦስተኛው ዓይነት - አንድ ባህል ችግር. እንዲህ ያለ ኮርፖሬሽን ውስጥ ለመተግበር እንደሚያስፈልገን ተግባራት በሙሉ ተገዢ ነው. ይህ አልተተገበረም አንዴ መላው ሠራተኞች አዲስ ሰው ሆኖ ይወሰዳል. ይህም መላው ቡድን ስራ ውጤት አስፈላጊ ነው, የግል ተሳትፎ የተለመደ ስኬት በማድረግ ላይ ያረፈ ነው. ውጤቱ የግል የሥልጣን ጥም በላይ ስለሆነ, እዚህ በባለሙያ ማደግ ከባድ ነው.
• አራተኛው አይነት - ስብዕና ያለውን ባህል. ይህም የራሱ ማንነት እና ሂደት ውስጥ ተሳትፎ በጣም አስፈላጊ ነው. መላው የምርት ሂደት ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት interchangeability ችሎታ, እርዳታ እምነት ጋር ስለተዳቀለ ነው. ጠቅላላ የጋራ ግብ - ኩባንያው አይደለም ውጤት, እዚህ ላይ ዋናው ነገር - እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለውን ሙያዊ እድገት.

የህግ ባህል - በውስጡ ዓላማውም ማህበረሰብ እያንዳንዱ አባል ሕግ የሚሆን ምቹ የአየር ጠባይ ማረጋገጥ ነው ሰዎች አጠቃላይ ባህል ክፍል. የህግ ባህል አይነቶች:

. 1 መላው ኅብረተሰብ n .;

. ግለሰብ ወደ n 2 .;

3. n. ሀ የባለሙያ ቡድኖች.

ማኅበረሰብ አባል, አንድ ባለሙያ ቡድን ወይም ግለሰብ አባል - ባሕሎች ሁሉንም ዓይነት በአሁኑ በውስጡ ሞደም ሆኖ ያገለግላል ማን የሚወሰን ይለያያል. ለምሳሌ ያህል, በመጀመሪያው ቦታ ላይ ዶክተሮች መካከል ያለውን ህጋዊ ባህል ሥራ ላይ ይናገራል, እና ጊዜ አጠቃላይ ደንቦችን እና ምግባር መሥፈርቶች ማኅበረሰብ ጉዳይ ውስጥ ሐኪም. በተመሳሳይም, ዳኞች, ጠበቆች እና ሌሎች ሙያዊ ቡድኖች ሕጋዊ ባህል አለ. ባህል ሁሉም ዓይነት በቅርበት የማይነጣጠሉ ናቸው.