ተነሳሽነት Rive Gauche.

ዘዴዎች ሠራተኞች ተነሳሽነቱ ሦስት ቦታዎች ናቸው. ከእነዚህ መካከል በጣም ግልፅ የገንዘብ ግፊት ነው. ጨዋ ደመወዝ, ጉርሻ እና ጉርሻ ራስን ማሻሻያ እና ሁሉንም አማካኝነት ያላቸውን ግቦች ለማሳካት መንገዶች ለማግኘት ፍለጋ እነሱን አስፈሪ, ሠራተኞች እንቅስቃሴ ለማነቃቃት. ይሁን እንጂ, ተነሳሽነትና የዚህ አይነት በጣም አጭር ነው እና መደበኛ ማስተካከያዎች ይጠይቃል ሁሉ ሰራተኞች ላይ አይደለም ይነካል.

ተነሳሽነቱ ሌሎቹ ሁለት አይነት ማህበራዊ እና ስነልቦናዊ ነው. የመጀመሪያው ሠራተኞች ማህበራዊ ፍላጎቶች እርካታ ያመለክታል, ያም ማለት ግን አይደለም መደበኛ አውታረ ለማጥፋት, መደበኛ ስብሰባ ለማካሄድ, አንድ ቡድን መንፈስ ለመፍጠር, ሰራተኞች በሥራ ለመገናኘት, ወዘተ ለመፍቀድ አስተዳዳሪዎች ይጠይቃል በጣም ላይ በፍጥነት እና በትክክል ወደ ማሳካት ግቦች መደሰት ተግባሮችን ለመፍታት እና ችሎታ: ልቦናዊ ተነሳሽነት ሰው የግል እሴቶች ቀርቦላቸዋል.

ለበርካታ ዓመታት ተነሳሽነትና ሦስት ገጽታዎች, ሁሉ ዓላማዎች መፍትሔ አጠቃላይ መንገድ አሁን "Rive Gauche" አንድ አውታረ መረብ ይጠቀማል. ወደ ዘዴ, ውጤታማ ቀላል ነው እና የአውታረ መረብ ሠራተኞች መካከል ኅብር የኮርፖሬት መንፈስ በመስጠት ላይ ያለመ ነው, ሰራተኞች ሕይወት እና ራስን ፍጻሜ ጥራት እና ማሳደድ ለማሻሻል ሙያዊ እድገት. መለየት እና ሽልማት ምርጥ ሰራተኞች, መደበኛ ባልሆነ መንገድ, ነገር ግን ደግሞ የእነሱ ስራ ላይ የተሻለ ውጤት ለማሳካት ሰራተኞች ለተግባር ብቻ ሳይሆን ያስችለዋል በውስጡ ቅርጸት ክስተት, ልዩ - ይህ ዘዴ አንድ ውድድር "የማይገባ Rive Gauche" ነው.

የውድድር "የማይገባ Rive Gauche" በተከታታይ ውስጥ በአራተኛው ዓመት ይካሄዳል. በዚህ ዓመት 7 ዲሴምበር ላይ ቦታ ይወስዳል. ሙያዊ ክህሎቶች ይህ ውድድር, እና "የማይገባ Rive Gauche 2011" እና "ምክትል-የማይገባ Rive Gauche 2011 'ርዕስ የሚሆን ፓርቲዎች መደብሮች በሁሉም ረገድ ሠራተኞች ውስጥ አሥር ምርጥ ናቸው. ወደ ውድድር አሸናፊዎች ጠቃሚ ቁሳዊ ሽልማት ይቀበላሉ.

- "የማይገባ Rive Gauche" ተጽዕኖ በሁሉም ዘርፎች የተሰማሩ ጊዜ ተነሳሽነትና መንገድ አንዱ ነው : ሠራተኞች ተነሳሽነት ለማሸነፍ ፍላጎት, ሙያዊ ራስን ማወቅ, የተሻለ የስራ ውጤት ለማግኘት ሙድ, ወዘተ በተጨማሪም ክስተት ራሱ ይህ ኩባንያ ሰራተኞች ተገኝተዋል ነው, በጣም አስደናቂ ነበር, እና ቆይቷል ዳኞች አስተዳደር እና ኩባንያ የውጭ አጋሮች የሚጨምረውን ውድድር ዳኞች,. በሌላ አነጋገር, ውድድር "የማይገባ Rive Gauche" ብቻ ሳይሆን ሰራተኞች ለማሳየት እና አመለካከት ሙያዊ እና የፈጠራ ነጥብ ጋር እራሱን ለማረጋገጥ, ነገር ግን ደግሞ በወራጅ ባልደረቦች እና አመራር, ጋር እንዲገናኝ ይፈቅድለታል ነው ቡድኑ ይጣመራሉ እና ፍሬያማ ትብብር ያዘጋጃል.