ችግሮች ካሉ እንዴት አንድ ለእረፍት ጊዜ ለማቆም? በበዓላት ወቅት ውድቅ: በሕግ ይወስናል, ነገር ግን ሕይወት የለውም ...

የፍቺ ሂደት ዘወትር የሠራተኛ ህግ በሚገባ የተቋቋመ ሕጋዊ ደንቦች ቢኖሩም, ጥያቄዎች ብዙ ቆይቷል. አሰሪው እና ሰራተኛው: የፍቺ ሁልጊዜ ሁለት ተጻራሪ ወገኖች ሕግ የተለየ አተረጓጎም ጋር, ስሜታዊ ምላሽ (ሁሌም የማይገባኝ) ጋር, አንድ የተወሰነ ሁኔታ ጋር የተያያዘ ነው መባሉ.

በበዓላት ወቅት ውድቅ - ምንም የተለየ ነው. በሕግ ለእረፍት ላይ ለውጥ አያመጣም ወይም የንግድ ጉዞ ላይ ናቸው ቢሆንም እና, እያንዳንዱ ሰራተኛ 2 ሳምንቶች ቀጣሪዎ በማሳወቅ ሥራ ትቶ መብት አለው, ነገር ግን የፍቺ ሂደት የድምፁን በርካታ ጋር የተያያዘ ነው.

ገና ያላለቀ ፈቃድ ወቅት ሁኔታ 1. ማሰናበት. ይይ ቆጠራ, ሥራ በየ 2.5 ወራት የእረፍት 1 ሳምንት መብት ከሆነ (ጊዜ ፈቃድ ቆይታ ላይ የሚወሰን ቢሆንም, ለምሳሌ, ትምህርት ሠራተኞች, እሱ 28 ቀን አይደለም, እና 42). ይህ መብት ነበረ በፊት አንድ ሠራተኛ ፈቃድ ላይ ሄዶአል ከሆነ ( "አስቀድሞ" ይዞ), እርሱ (ለእረፍት ላይ የጠፋው) ያላለቀ ሰዓት ገንዘቡን ለመመለስ በዚህ ጊዜ ወይም ድርጅት መስራት አለበት ማለት ነው. ባለሥልጣናቱ ሳለ ለእረፍት በቂ ላይ ስንብት ምላሽ መስጠት ይችላሉ: ብቻ አልቀበልም እና ያሰማሉ እንጂ የፍቺ ቅደም ተከተል, ወደ መግለጫ በሚሉትና ሊጠይቅ ይችላል, ሠራተኛው መሥራት ያስፈልጋል እውነታ ተገፋፍቶ ሌሎች ቀኖችን, በማስቀመጥ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ? መግለጫ, በሚሉትና እናንተ የሚሰላው አንተ ገና በእነርሱ አልተቀበሉም ከሆነ, የእርስዎ የእረፍት ንደነዚህ ሰዓታት አይካተቱም ሊሆን በማለት ሽንጣቸውን ነበር. የተቀበሉት ከሆነ, ደረሰኝ መመለስ ይችላሉ. ሁልጊዜ ማስታወስ በተመሳሳይ ጊዜ, ቀጣሪው ምንም ይሁን ምን, ወደኋላ ምንም መብት አለው.

በ ዳይሬክተር ለእረፍት ላይ ደግሞ ነው እና ፊርማ መብት (አገረ ጋር አንድ ሰው የእሱን ቦታ መተው ነበር ከሆነ በበዓላት ወቅት ሁኔታ 2. ማሰናበት ችግር ሊሆን ይችላል ወደ ትወና, በበላይ ላሉት ራስ ላይ ይግባኝ ምንም ዕድል የለም ከሆነ (ለምሳሌ, ወደ መስራች ኃላፊነት ሌላው ሰው), እና ) አንድ ሠራተኛ ወይም የኩባንያ Ojsc ከሆነ.

ምን ለማድረግ? ቢያንስ በስልኩ ላይ: አሰሪው ማሳወቅ ሁሉ በተቻለ ዘዴዎች ይጠቀሙ. በተመሳሳይ ጊዜ መግለጫ በፖስታ መላክ ይችላሉ , በተመዘገበ ፖስታ በማድረግ በፍጥነት ወደ ልጥፍ ቢሮ መጥተው ደረሰኝ ላይ (አሠሪው አንድ ምክትል አይተዉም ነበር መሆኑን ሳይሆን ጥፋት) አንድ ምልክት ማስቀመጥ. የእርስዎ ድርጅት ገቢ ኢሜይሎች የሚመዘግብ ሰው (እንዲያውም የተሻለ አንተ ራስህ ማድረግ ይችላሉ ከሆነ) ያለው ከሆነ, እሱ የእርስዎን ማመልከቻ ደረሰኝ መፈረም አለበት.

ለእረፍት ወደ በድንገት ለማቆም ውሳኔ በመውሰድ ቢሆንም ሁኔታ 3, የእርስዎ ግዴታዎች ጋር የተያያዙ ያላለቀ የንግድ መተው ይችላሉ. አንድ የሒሳብ ናቸው ካለዎት መግለጫዎች መውሰድ, ወይም ለእርስዎ በገንዘብ ኃላፊነት ሰው እና አንድ ቆጠራ ማድረግ ይገባል - እንዲህ በሚመስል ሽርሽር ላይ ሳሉ ስንብት አስቸጋሪ ናቸው.

ምን ለማድረግ? እኛ በበዓላት ወቅት መስራት እና ያላለቀ የንግድ ለመጨረስ መሄድ ይኖርብዎታል, ይህም በ "ምርት" በግድ ጋር በተያያዘ ያለውን በዓል ውጭ ጥሪ ከእናንተ ዳይሬክተሩ በጽሑፍ ትዕዛዝ ይጠይቃል. እንዲህ ያለው ተምሳሌት ረሻኝ በማስተላለፍ ይልቅ የተሻለ ነው.

ሁኔታ 4. ሌላ ሥራ ወደ ዝውውር ምክንያት የተባረረ ነው.

ይህን ለማድረግ, [...] (ግዛት ድርጅት) ውስጥ እንዲሰሩ ዝውውር ጋር በተያያዘ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ. ይህ የእረፍት ጊዜ የመጨረሻ ቀን የፍቺ ቀን እንደ አልተጠቀሰም. ይሁን እንጂ አሠሪው ጋር ስምምነት በማድረግ (የ በዓላት መካከል, ለምሳሌ) በተመሳሳይ ቀን ላይ መውጣት እና ያልዋለ ለእረፍት ካሳ ማግኘት ይችላሉ.

አስቂኝ ሁኔታ. ኃላፊ 2-ሳምንት የእረፍት ያለውን መውጫ ላይ ወጥቶ መሥራት ሊጠይቅዎት ይችላል. ይህ መስፈርት ምንም ሕጋዊ መሠረት የለውም. "ወደ ውጭ መሥራት" የሚለው ቃል የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የለም. ምንም ሠራተኛ, መስራት ግዴታ ነው እሱ ብቻ 2 ሳምንቶች ማሳወቅ ግዴታ ነው. (- ለውጥ የለውም የንግድ ጉዞ ወይም ኮሌጅ ላይ) በዚህ ሁኔታ, ይህ የፍቺ ወደ በበዓላት ወቅት የሚከሰተው, ወይም ሆስፒታል ወቅት ቢሆን የሚያመጣው ለውጥ የለም. ትክክለኛ ምክንያት ከስራ የእርስዎ አለመኖር, ወደ ውጭ ሥራ እናንተ ግዴታ አይደለም. እንኳን (እሱ አስፈፃሚ የሥራ ተካሄደ ብቻ ከሆነ, በገንዘብ ኃላፊነት ሰው ወይም አንድ የሒሳብ ባለሙያ ናቸው በስተቀር) አዲስ ሠራተኛ ወደ ሁኔታዎች ማየት ያስፈልግሃል አይደለም.

በእነዚህ አጋጣሚዎች በጣም የተለመዱ ናቸው; ነገር ግን በሌሎች ሁኔታዎች በርካታ በማድረግ ውስብስብ ሊሆኑ ይችላሉ. ሁልጊዜ ቀጣሪ ጋር ለመደራደር ይሞክራሉ. ከእናንተ ያለውን የታወቁት እና የሙግት የለም አያስፈልግዎትም. በ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ ለ የቀረቡትን በበዓላት ወቅት በራሳቸው ፈቃድ የፍቺ, ርዕሶች 77, 80 ላይ - እናንተ ሕግን መከተል የማይችል ከሆነ.