አርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ 77 - "አንድ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶች"

ያለው የስራ ግንኙነት ድርጅት እና ሰራተኛው መካከል ያለው ውል መቋረጥ በኋላ ወዲያውኑ ከተቋረጠ. የቅጥር ስምምነት መቋረጥ ምክንያት ያልተለመደ እና ሙግት ይጠይቃል. አርት. 77 LC RF ያሉ እርምጃዎችን ለማስፈጸም የሚያስፈልጉ የተለመዱ መሬት ይመሰርታል. ምን ሠራተኛው ማወቅ ያስፈልገናል?

አርት. 77 ኬ ፍሪኩዌንሲ: አስተያየት

ይህ ርዕስ የሥራ ሕግ መቋረጥ አስፈላጊ ግቢውን ይገልፃል የቅጥር ውል. የሥራ ተቀጣሪ ድርጅት እንዲወገዱ ምክንያቶች በግልጽ ይጸድቃሉ አለበት. ውለ ከተቋረጠ - ሠራተኛው ሥራውን ለማከናወን ካቆመ በኋላ ያለውን ዘመን ማብቂያ ጊዜ. የፍቺ - በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ሥራ መጨረሻ ነው.

አርት. የ የሰራተኛ ኮድ 77 በአሰሪው በተቻለ ጥሰቶችን ለማስቀረት ሲሉ እያንዳንዱ ሠራተኛ ማወቅ አለበት. , ለመጻፍ እሱን ለማሳመን እየሞከረ, የእርሱ የታመነ ሠራተኛ መሪዎች እጅ ወደ ርኵስ በመጠቀም ጊዜ ሁኔታዎች አሉ የፍቺ ላይ መግለጫ እና ሌሎች ተዛማጅ ወረቀቶች. የድካማቸውን መብት ሁሉም ሰው በሕጋዊ ብቃት ያለው አቋም ለመከላከል መሆኑን ማወቅ አለባቸው.

ስምሪት ግንኙነት መቋረጥ ምክንያት አጠቃላይ ምክንያቶች

የቅጥር ስምምነት መቋረጥ ምክንያት አጠቃላይ ምክንያቶች የሚከተሉትን ሁኔታዎች ናቸው:

• ሰራተኛው እና ለድርጅቱ አመራር በጋራ ስምምነት (አርት. የ LC ፍሪኩዌንሲ P1 በ n 77. 1).
• እርስዎ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ ደርሰዋል ከሆነ.
• ሠራተኛ ለማሰናበት ውሳኔ ራስን አድርጓል.
• የየዕለት ራስ ራሱን ችሎ ሠራተኛው ለማሰናበት ወሰኑ.
• እንደገና በማደራጀት ወይም የበታች ኢንተርፕራይዞች ለውጥ ሁኔታ ውስጥ.
• ሌላ ቀጣሪ ለመግባት ላይ (P5 አርት. የ LC ፍሪኩዌንሲ 77)
• የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ጉልህ ለውጦች ጋር.
• አንድ ሠራተኛ የሕክምና ምክንያቶች ይህን ሥራ ተስማሚ አይደለም ነው, እና ሌሎች ለማግኘት ከሆነ እሱ ምንም ፍላጎት (ነህ. የ የሰራተኛ ሕግ 77, አንቀጽ 8) አሉት.
• አንድ ከፍተኛ ርቀት ወደ ድርጅት ለማንቀሳቀስ ጊዜ.
• አንድ ሥራ ሲያመለክቱ አዲስ ሠራተኛ መብት ጥሷል ነበር.
• መቼ ሁኔታዎች በሁለቱም ወገኖች አንድ የሥራ ውሉ ገለልተኛ.

ተጨማሪ ሁኔታዎች ውስጥ የቅጥር ኮንትራት መካከል በተቻለ መቋረጥ:

• ኪሳራ እና የድርጅቱ እገዳው.
• የራሱ ቦታ በመለያ ማን አዲስ ሠራተኛ የማደጎ ከሆነ Part- ሰራተኛ, ሊሰናበት ይችላል ላልተወሰነ ውል.
• መምህራን የሥራ ተግሣጽ ጥሰት እና የትምህርት ተቋም ደንብ መሬት ላይ ሊሰናበት ይችላል.
• የሩሲያ ወኪል ቢሮ አምባሳደር አገር ያላቸውን ግዴታዎች (341-እኔ ቁ. LC) ማሟላት አይችሉም.
• አንተ ሁሉን-የሩሲያ ፀረ-doping ደንቦች አንድ አትሌት ክህሎት ወይም መጣስ ቢጠፋ.

ሠራተኞች ተነሳሽነት

P3 አርት. 77 ኬ ፍሪኩዌንሲ አባል የያዘው ተነሳሽነት ላይ የሥራ ኮንትራት መቋረጥ ይጠይቃል. አንድ ሰራተኛ ፈቃድ ላይ መውጣት መብት ነው. እሱ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማዘጋጀት አልቻለም እና አዲስ ስፔሻሊስት ያለውን ባዶ ልጥፍ ማግኘት እንዲችሉ በዚህ ሁኔታ, ቀጣሪው 14 ቀናት የፍቺ መረጃ መሆን አለበት. ይህ ወቅታዊ ውል ወይም የቋሚ-የረጅም ጊዜ ኮንትራት በመጣ ጊዜ, ይህ ጊዜ ሦስት የሥራ ቀናት ዝቅ ነው.

አንድ ሠራተኛ በ 14 ቀን ጊዜ ውስጥ የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመውሰድ መብት ነው. ነገር ግን የድርጅቱ አመራር ስኬታማ አይሆንም ማመልከቻውን ትለዩ ዘንድ ወደ ክፍት የስራ እጩ ሆኖ አግኝቶታል ከሆነ.

ቀጣሪው ያለው ተነሳሽነት

አርት አንቀጽ 4. 77 ወደ የሰራተኛ ኮድ ወደ ይናገራል አንድ ሠራተኛ ኳይ የተጀመሩ እና አሰሪ ሊሆን ይችላል. ስምምነት መቋረጥ ምክንያት እና ግቢ የዲሲፕሊን ምክንያቶች ሊሆን ይችላል;

• ብቃት ያለው ሠራተኛ የሥራ ቁርጠኝነት (ውሳኔ ማስረገጥ ኮሚሽን ይወሰዳል) አይፈቅድም.
• ሰራተኛው የጉልበት ተግሣጽ እንዲሁም የድርጅቱ ደንቦች ተደጋጋሚ ጥሰት.
• ተግሣጽ ነጠላ ጠቅላላ መጣስ.
• የሥራ ሐሰተኛ ወይም ትክክል ያልሆነ ሰነዶችን መስጠት.

የድርጅቱ መሪዎች የጉልበት ደንቦች አንድ ነጠላ ጠቅላላ ጥሰት ላይ የተነሳሱት ወይም በድርጅቱ ንብረት ወይም ስም እንዲያጣ ምክንያት መጥፋት ምክንያት እንደሆነ ውሳኔ ላይ ሊሆን ይችላል.

በአሰሪው እና ድርጅታዊ ምክንያቶች መጀመር ይችላሉ:

• ሠራተኞች ቁጥር መቀነስ.
• የድርጅቱ የባለቤትነት ለውጥ.

ነጻ ሁኔታዎች

ማናችንም ብንሆን ከአቅም አይነካኝም. ስለዚህ, የ የስራ ውል ሶስተኛ ወገን ወይም ከአቅም ያለውን ጣልቃ ገብነት አማካኝነት, ደንብ እንደ ገለልተኛ ሁኔታዎች ሊቋረጥ ይችላል. እነዚህ ጉዳዮች ያካትታሉ:

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ ወታደራዊ አገልግሎት ምንባብ.
• አለመቻል ወደ አንድ ፍርድ ቤት በተመሳሳይ በሥራ ላይ ሰራተኛ ግዴታዎች ማከናወን.
• በሥራ አስቀድሞ ወዳሉበት ከሆነ ሠራተኞች መግቢያ ቀደም ሲል በፍርድ ቤት ሰራተኞች-ጠፍቷል ጭነው ወደ ሌላ ልጥፍ ሊተላለፉ አይፈልግም.
• ለማከናወን የሚያስችል ፈቃድ ሠራተኛው አትከላከሉ.
• ወደ ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች መካከል አንዱ ሞት.
• የተፈጥሮ እና ማህበራዊ አደጋዎች.

የሥራ መቋረጥ ምክንያት የአሰራር

አርት. የ የሰራተኛ ኮድ 77 የቅጥር ስምምነት መቋረጥ ምክንያት ያስቀምጣል. ታዲያ, የፍቺ ሂደት ራሱ ይመጣል?

ስምምነት መቋረጥ ምክንያት ትእዛዝ ስንብት ሕጋዊ ምክንያቶች የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው. ትዕዛዝ ቅጽ የተዋሃደ ነው. ይህ ሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች የተሰራ ነው. ይህም ስንብት ምክንያት እና ውሉን መቋረጥ ቀን ያመለክታል. ሰራተኛው እጅ ቅደም ተከተል ጋር በደንብ መሆን አለበት. ይህ ኃላፊነት የ HR ልዩ ላይ ይወድቃል.

አስፈላጊ ከሆነ, በዚህ ሰነድ ውስጥ ያለውን የንግድ ማህበር ድርጅት ራስ ያለውን አመለካከት ያንጸባርቃሉ. ምንም ዕዳ የተያያዘውን የምስክር ወረቀት ቅደም ተከተል ጋር አንድ ሰራተኛ ተጠያቂ ሰው. ሠራተኛው የተሰጠውን የቅጥር ታሪክ የመጨረሻው ቀን ላይ, እንዲሁም አደረገ የመጨረሻው ክፍያ.

ውል

ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈጻጸም የመጨረሻ ቀን የፍቺ ቀን ነው. ይሁን እንጂ ሠራተኛው አስተዳደር ጋር በቅድሚያ ስምምነት በማንኛውም ጊዜ መልቀቅ ይችላሉ. ስምሪት ግንኙነት መቋረጥ ላይ ያለውን ዜጋ የሥራ ህግ ያለውን 79th አንቀጽ መሠረት, 3 ቀናት ውስጥ ማሳወቂያ ይሆናል.

ከጸደቁት

አብዛኛውን ጊዜ ምክንያት ኮንትራት ቁሳዊ ውሎች ላይ ለውጥ አንድ ውድቅ ሠራተኛ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ሕጋዊ ሂደቶች ይጀምራል ውስጥ ሁኔታዎች አሉ. ቀጣሪው ምርት ድርጅት ውስጥ ለውጥ በእርግጥ የሥራ ሁኔታዎች ለውጥ መንስኤ መሆኑን ማረጋገጥ ካልተሳካ ስንብት ሕገ ወጥ ይቆጠራል. ይህም ህገወጥ ነው, እና ያልሆኑ ተገዢነት ሠራተኛ ቦታ ቅደም ተከተል ላይ የቃላት.

አርት. የ የሰራተኛ ኮድ መካከል 77 አንድ የሥራ ውሉ ሊቋረጥ ይችላል በተመለከተ አጠቃላይ ምክንያቶች የሚሆን ይሰጣል. ዜጎች ሁኔታውን ማሰስ እና ያላቸውን መብቶች እና ነጻነቶች ጥሰቶችን ለመከላከል ያግዛል የስራ ስምምነት መቋረጥ ትእዛዝ ስለ የእውቀት.