ኢዮብ-ማጋራት: ወደ የሰራተኛ ኮድ. የሥራ ኮድ

ንቁ እና ጤናማና ጠንካራ ሰዎች መሰረታዊ ስራ እና የሥራ-መጋራት ችሎታቸውን ማሳየት እና ከፍተኛ ደመወዝ ለማግኘት መፍቀድ ትልቅ አጋጣሚ ይሆናል.

የሩሲያ ሕግ እንዲህ እንቅስቃሴ ደንቦች እና ሂደቶች ያስገድደዋል. እነሱ ውስጥ ሁሉም ተሳታፊዎች መካከል ያለውን ፍላጎት ለመጠበቅ የተነደፉ ናቸው ምክንያቱም አሠሪ እና ሠራተኞች, ማወቅ እና ወቅታዊ ደንቦች ማክበር ግዴታ ነው የሠራተኛ ግንኙነት.

የ ማንነት እና በማዋሃድ መካከል ዋና ዋና ጥቅሞች: ያላቸውን ተግባራት ጥራት እና ስፋት ጠብቆ ሳለ አስተዳዳሪ አንዳንድ መጠን ማስቀመጥ ይችላሉ, እና ሠራተኛ ጊዜ ይዞታ ውስጥ ይበልጥ ውጤታማ አጠቃቀሞች.

ኢዮብ-ማጋራት: የ የአሰሪና ኮድ, መሠረታዊ ሁኔታ

አሰሪው እና ሰራተኛው መካከል ያለው ግንኙነት በሚገዛ ማዕከላዊ ሰነድ የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ያከናውናል. ከሌሎች ነገሮች መካከል ደግሞ 'ሥራ-ማጋራት "እንደዚህ ያለ ነገር ለመግለጽ ርዕሶችን ይዟል. የሠራተኛ ኮድ ከተስማሙበት ክፍያ ለማግኘት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያላቸውን ትርፍ ጊዜ ሥራ ተግባራትን ያከናውናል እንደሆነ ይናገራል.

እንዲህ ሠራተኛ ያለውን የሥራ ቀጣሪው እስከ መሳል እና ለዘላለም ወይም የተወሰነ ጊዜ ድምዳሜ ሊሆን ይችላል የቅጥር ውል, ያስፈጽማል አለበት.

አብዛኛውን ጊዜ የሥራ ኮንትራት የአገልግሎት ጊዜው አይደለም. አንድ ሠራተኛ የሆነ ለጊዜው ብርቅ ሰው (የእረፍት, የወሊድ ፈቃድ ወይም የህመም) ስፍራ መጣ ይሁን, ውል መገለጽ አለበት. በተጨማሪም ሠራተኛው በድርጅቱ ግዛት ውስጥ ተመዝግቧል የትኛው ወቅት ጊዜ የተወከለ መሆን አለበት.

ክፍል-ጊዜ የስራ ሰዓቶች በሳምንት 20 ሰዓት እና ቀን በቀን አራት ሰዓት ላይ የተወሰነ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኛው አሠሪዎች ላልተወሰነ ቁጥር ጋር ውል ይገባሉ ይፈቀድለታል. ለምሳሌ ያህል, ጥምር ውስጥ አንድ የሒሳብ ደንበኞች በጣም ትልቅ ቁጥር ጋር መስራት ይችላሉ. ይሄ እንደ ባለሙያዎች ብቻ ሪፖርቶች ጊዜ አሰጣጥ ውስጥ ጠንክሮ መስራት አለብን እውነታ ምክንያት ነው, እና ጊዜ የቀረውን ላይ ያለውን ጫና በጣም ደካማ (ይህ አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሂሳብ ምግባር ጋር የሚመጣ ከሆነ).

ዓይነቶች እና ጥምር ውስጥ ስራ ዝርዝር. ውጫዊ moonlighting

ምንም የየዕለት እንቅስቃሴ አድማስ የተነሳ, ወደ pluralists እንደ ክልል ውስጥ የተወሰደው ሠራተኞች በአግባቡ ተቀጣሪ መሆን አለበት. ተግባራት ጥራት አፈጻጸም እነርሱ ደመወዝና ክሬዲት እና አስፈላጊ ማህበራዊ ዋስትና ለመስጠት እርግጠኞች ነበሩ.

በጥምረት መስራት ውጫዊ እና ውስጣዊ ሊሆን ይችላል (ትሴ RF ይህንን ምደባ መምራት). የመጀመሪያው ዓይነት አንድ ኩባንያ ተቀጣሪ ሌላ አሠሪ አንድ ሥራ ያገኛል ውስጥ ያለውን ሁኔታ ባሕርይ ነው. የበለጠ ትኩረት እና ሰብዓዊ ጊዜ የሚጠይቅ ሲሆን ይህ አቋም, (በሣምንት ለምሳሌ 40 ሰዓታት), ገቢ ዋና ምንጭ ተደርጎ ነው, ነው, ይህም በውስጡ ዋና ስራ ነው. ተግባራት ሌሎች ቀጣሪዎች አፈጻጸም - የሥራ ክፍል-ጊዜ. የሠራተኛ ኮድ የገቢ ተጨማሪ ምንጮች ብዛት ላይ ገደብ አይሰጥም. pluralists በትክክል መሆን እና በበቂ ሁኔታ ያላቸውን እምቅ ማስላት አለባቸው እንዲሁ ይሁን እንጂ ሁሉም ቀጣሪዎች, በተገቢው ደረጃ የበታቾቹን መካከል የአካል ጉዳት ጠብቆ ፍላጎት ናቸው. ለምሳሌ ያህል, የትርፍ ሰዓት የሒሳብ በትክክል በትክክል ሪፖርቶች ወቅታዊ ማስረከቢያ ሁሉ አስፈላጊ ቅጾችን መሙላት አለበት. የንግድ ስም እና የገቢዎች ተጽዕኖ ይህም ፍጥነት እና ስራ ጥራት, ላይ ጉልህ ተፅዕኖ Overloading.

"ወደ ስዊድን, እና የሚዘራና የሚያጭድም ..."

የውስጥ moonlighting የእነሱን ዋና ሥራ ላይ በርካታ የሥራ ተግባራት መካከል መሆኑን ሰራተኞች ይሰጣል. ሁለተኛው አቋም ጋር የተያያዙ ናቸው መሆኑን ችግሮችን በመፍታት, ሰራተኛው ትርፍ ጊዜውን ይከፍላል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በትክክል የተሰጠው ቆይቷል ዘንድ, ይህ ለአሠሪው ሁለተኛ የቅጥር ውል ጋር ድምዳሜ ላይ መሆን አለበት. ይህ አስቸኳይ መሆን ወይም ጋዝም ቆይታ ላይኖራቸው ይችላል.

ማን እና pluralist መሆን የምንችለው እንዴት እንደሆነ

እሱ ተጨማሪ ግዴታዎች እና ኃላፊነቶች መወጣት የምንችለው ብሎ የሚያምን ማለት ይቻላል እያንዳንዱ ሠራተኛ መጻፍ ይችላሉ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይፈቅዳል.

ይህም እሱ አስፈላጊ የሆኑ ክህሎቶችን, ትምህርት እና ብቃት ያላቸው በቂ, አለቃዎን ጠይቅ, እና ስምምነት መጠየቅ እንደሌለባቸው, መታወቅ አለበት. መግለጫ አንድ ምሳሌ ከዚህ በታች ቀርቧል, መደበኛ ቅጽ ላይ ይመሰርታሉ.

ይሁን እንጂ, ሰራተኞች የተወሰኑ ምድቦች, ከእነሱ ውስጣዊ ወይም ውጫዊ moonlighting እንዲጠቀም አትፍቀድ መሆኑን እገዳዎች እና ገደቦች አሉ:

1. አብዛኞቹ እድሜ አልደረሱም ያደረጉ ወጣቶች የሚሆን.
2. ትራንስፖርት የተለያዩ መንገድ የማስተዳደር ኃላፊነት የሆኑ ሠራተኞች.
3. , አደገኛ አስቸጋሪ ወይም አደገኛ ተብለው የተፈረጁ ናቸው ሰራተኞች, የስራ ሁኔታ, ለ.

ከዚህም moonlighting ግዛት Duma ተቆጣጣሪዎቹ እና ራሶች (ሕጋዊ አካላት) መሳተፍ አይችልም.

ፖሊሲዎች የትርፍ ሰዓት ሥራ

ጊዜህን በተሻለ መንገድ መጠቀም እና ሁለተኛ ሥራ ማግኘት መቻል, አንድ ሰው የሚከተሉትን ሰነዶች ማዘጋጀት ይኖርበታል:

• ተጓዳኝ መግለጫ.
• ማንነት ሰነድ (ፓስፖርት).
• ኢንሹራንስ ወረቀት.
• ወደሚፈልጉት ቦታ ጎጂ ወይም አስቸጋሪ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ነው ወቅት ጉዳዩ ውስጥ, የሰራተኛ እንክብካቤ ስራ ዋና ስፍራ እርዳታ ጋር መወሰድ አለበት.
• የትርፍ ሰዓት የተለየ እውቀት ወይም ችሎታ የሚጠይቁ መሥራት ከሆነ, ቀጣሪው የእርሱ ትምህርት አመልካቹ ዲግሪ ከ የመጠየቅ መብት አለው.

ምን አስደሳች ነው ያለ ሥራ መጽሐፍ አያስፈልገውም ሁለተኛው ኩባንያ ወደ ክፍል-ጊዜ የመግቢያ ነው, ይህም ዋናው ድርጅት ይኖራል. አንድ ሰው በሁለተኛው ወረቀት ሪኮርድ ማድረግ የሚፈልግ ከሆነ, እሱ ስምሪት ዋና ጣቢያ ሰራተኞች ክፍል አንድ ልዩ ወረቀት ሊሰጠው ይገባል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ

አንድን ሥራ ወይም አንድ ሠራተኛ ሥራ ዋና ቦታ ነው ኩባንያ, ሁለተኛ አስኪያጅ አንድ የምስክር ልጅነትና ላይ ትዕዛዝ ቅጂ ላይ በመመስረት, ይህ የእሱ የግል ሰነዶች ውስጥ አዲስ ውሂብ መግቢያ ትእዛዝ አስተላልፉ ይሆናል. ከዚያም HR ሠራተኛ ተገቢ ያደርገዋል ይጨምረዋል ውስጥ ግቤቶችን. ከመዝገብ መረጃ አንድ ሥራ ሲያመለክቱ ቅደም ተከተል አንድ ናሙና:

• የአምድ 1: ትዕዛዝ ግቤት ብዛት.
• ቆጠራ 2: ሰው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እንደ ሁለተኛው ኩባንያ እንዲገቡ ተደርጎ በነበረበት ቀን.
• የአምድ 3: አንድ የተወሰነ መዋቅራዊ ክፍል አንድ ሥራ መቀበልን ያመለክታል. በተጨማሪም አንድ ልጥፍ, ልዩ እና የብቃት ደረጃ መጻፍ እርግጠኛ መሆን.
• 4 ቁጠር: ሰነድ ላይ ምልክት የስራ መዝገቦች መሠረት ሆኖ ያገለግላል.

የ በቅነሳ እውነታ የሚያንጸባርቅ እንዴት ናሙና: ከመዝገብ ተከታታይ ቁጥር, ግብይቱ ቀን, የፍቺ መግለጫ, ምክንያቶች የሚጠቁም (TK ማጣቀሻ), አንድ ትዕዛዝ ቁጥር.

መብቶች እና pluralist ግዴታ

እንዲያውም, ኩባንያው ክፍል-ጊዜ ተቀባይነት ያለው ማን አንድ ሠራተኛ, ቋሚ ሠራተኞች ተመሳሳይ መብት ያገኛሉ. ደመወዝ የተለያዩ ማህበራዊ ገንዘብ አስፈላጊው አስተዋጽኦ መያዝ ምክንያት, እሱ አመታዊ ፈቃድ ከተሰጠ እና የወሊድ ፈቃድ ላይ ወይም ጉዳት ጉዳይ ላይ ትተው ጊዜ ጥቅም መክፈል የተሰጠውን.

ትዕዛዙ ሁልጊዜ የስራ ውል ውስጥ መገለጽ ያለበት ለእረፍት ይሄዳል.

ሕግ አስተዳዳሪዎች ልዩ ሁኔታዎች ላይ አረፈ ክፍል-ጊዜ እንሂድ ይገደዳሉ. ሠራተኛ በቀን ስራ በሁሉም ቦታዎች ላይ የእረፍት ቀናት በዋናው ሥራ ውስጥ የቀሩት ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.

አንድ ሰው ቢያንስ ስድስት ወር በሁለተኛው ተክል ላይ ሰርቷል, ነገር ግን ዋና ሥራ እሱ በሌለበት አንድ ፈቃድ ተሰጠው ከሆነ, እርሱ ነበረበት; እንዲሁም ቆይታ የቀሩት ቤት ነበር መሆኑን ቀናት መጠቀም ይችላሉ "በራሱ ወጪ." እንደአማራጭ, አሠሪው (አማካይ ደመወዝ ይድናል ሳለ) አስቀድሞ ቀናት የሚሸጡ ባሪያ ማቅረብ ይችላሉ.

ወደ በበዓል ወቅት ሰዎች በጠና ሆነ ይህ እውነታ የሚያረጋግጥ አንድ የሕክምና የምስክር ወረቀት ወደ አመራር ሰጥቷል ከሆነ, የእሱን ፈቃድ ሕመሙ አንድ ጊዜ እንዲራዘም ይደረጋል.

ፈቃድ ዓይነቶች

በወጣው ህግ መሰረት, መምህሩ ሌላ, የኩባንያው ሠራተኛ መዝናኛ በርካታ ሌሎች አይነቶች ጥቅም ይችላሉ:

1. ከተፈለገ.
2. የእናትነት.

የሚከተሉት ሁኔታዎች ተጨማሪ ፈቃድን እየሰጡ መሠረት ናቸው;

• መደበኛ የስራ ቀን አለመኖር.
• (ሀ በዓል ለማስተዋወቅ ያሉ) ስራ ተግባራት መካከል በጣም ጥሩ አፈጻጸም.
• የሥራ ሁኔታዎች ምደባ አደገኛ ወይም ጎጂ ነው.
• ከሆነ ረጅም ጊዜ አለ.

ጎጂ ሥራ የትርፍ ሰዓት ተጨማሪ የበዓል ለማግኘት ትንሽ ረዘም ቋሚ የሆኑ ሰዎች ሠራተኞች ይልቅ መስራት አለብን.

የወሊድ ፈቃድ ገጽታዎች

ሁለተኛው ኩባንያ የወሊድ ፈቃድ ዝግጅት ለሚፈልጉ ሴቶች, ይህ ሥራ የራሱ ዋና ቦታ ላይ ይህንን ሂደት ለመፈጸም መጀመሪያ አስፈላጊ ነው. ይህም እነርሱ ከሁለት ዓመት በላይ ይሆናል አንድ pluralist እንደ ልምድ ያለውን ክስተት ውስጥ ሁለቱም ኩባንያዎች ጥቅም ያክላል መሆኑን ከግምት መውሰድ አለበት.

ሥራ ሁሉ ቦታዎች የወሊድ ፈቃድ የቆይታ ተመሳሳይ መሆን አለበት.

አንድ ትንሽ ለየት ሂደት ለእረፍት የሚሄድ ሰው ሥራ ጋር በትይዩ በማጥናት ነው, pluralist የተዘጋጀ ነው. ሥራ ተቀዳሚ ቦታ ሰራተኛው ስልጠና ፈቃድን የሚቀበል ከሆነ, እሱ በደንብ ነጻ ጊዜ በመጠቀም, በሁለተኛው ተክል ላይ ያላቸውን ተግባራት ማከናወን ይችላል. ስለዚህ, ሁለተኛው ቀጣሪ በውስጡ ሠራተኛ እንዲለቅ አይገደድም.

የረጅም ትብብር እና pluralist የአሰሪውን ተደጋጋሚ ውጤት አንድ ሠራተኛ ሁኔታ ለውጥ ይሆናል. ዋና ሥራ በማጣመር ትርጉም የግድ ድካም ውል ውስጥ ተገቢ ትዕዛዞች, እንዲሁም እንደ መቋረጥ ወይም ክለሳዎች መስጫው ማስያዝ ነው. በጣም ብዙ ጊዜ, ወገኖች ይመሰርታሉ ተጨማሪ ስምምነት እና ተግባራዊ ማብቂያው ክፍት ውል.