የሰራተኛ ክርክር: የግለሰብ እና በጋራ

ሠራተኞች እና አስተዳዳሪዎች መካከል ያለው የሚጋጩ በርካታ ድርጅቶች ውስጥ የሚከሰቱ. እንዲህ ውዝግብ ጉዳይ ፈጽሞ የተለየ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በውስጡ ውሳኔ ለማግኘት አካሄዶች ጥቂቶች ብቻ ናቸው. አንድ የጉልበት ሙግት እልባት ሕጋዊ መብት እንደ? በዚህ ላይ ተጨማሪ ውይይት ይደረጋል.

የግለሰብ የሥራ ክርክር

የሠራተኛ ሕግ ጽንሰ የተመለከተው ግለሰብ አለመግባባቶች ቅጥር. መቃረን ይህ ዓይነቱ - አንድ አሠሪ እና ላይ ድንጋጌዎች የያዙ ሕጎች ወይም ሌሎች ደንቦች ትግበራ ውስጥ አንድ ሠራተኛ መካከል ያለውን ልዩነት የሠራተኛ ሕግ, የጋራ ወይም የቅጥር ውል ወዘተ, በተጨማሪም, እንዲህ ያለ ችግር ሠራተኛ የሥራ ክርክሮች ከግምት ውስጥ ኮሚሽን ማሳወቅ አለበት. ይህን ለማድረግ, እሱ ማመልከቻ ለማስገባት ይፈልጋል.

ህጉ የሥራ ክርክር ብቻ አስተዳደር እና ድርጅት ተቀጣሪ ነው ማን ሠራተኛ መካከል ሊከሰት እንደሚችል የሚጠቁም አይደለም. ቅሬታዎች ቦርድ ደግሞ ማመልከት ይፈቀድላቸዋል ነው:

- ከዚህ ቀደም በዚህ ድርጅት ጋር የሥራ ግንኙነት ውስጥ የነበሩ ፓርቲዎች;

- በ ተቋም ውስጥ ክፍት ቦታ ለማግኘት ማመልከት ያላቸው ዜጎች.

ክርክሩ ርዕሰ ጉዳይ አንዳንድ አስደናቂ ጉዳዮች ሊሆኑ ይችላሉ:

- ጉዳት ምክንያት ማግኛ;

- ደመወዝ ክፍያ;

- ማንኛውም ጥቅም አቅርቦት;

- በቀጥታ የተያያዙ ሌሎች ግጭት ነጥቦች ቅጥር.

ጠበቃዎች ሕጋዊ ፍላጎት ለመከላከል ወደ CCC ወደ ያላቸውን አድርጐ ችላ ይመከራሉ.

የጋራ የሥራ ክርክሮችን

ትንሽ ለየት ቅደም ተሸክመው የወል የሥራ ክርክሮች ከግምት. ትርጉም, እንዲህ ያለው አለመግባባት በ -, ወይም ምክንያት ኩባንያ ዳይሬክተር ወይም ባለቤት ዘንበል ወደ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ማንኛውንም ለውጥ, የጋራ ስምምነት መደምደሚያ ወይም አፈጻጸም, ውል ስለ ቀጣሪ ቡድን ሎሌዎችና (ለምሳሌ, መምሪያ, ወርክሾፕ) ይዘልቃል ይህም አንድ ያልተፈታ ቅሬታ ነው የአካባቢው (ውስጣዊ) ደንብ በማድረግ ረገድ ሠራተኞች መካከል የሚመረጡ አካል አመለካከት.

በተለምዶ, የጋራ የሥራ ክርክር በርካታ ደረጃዎች ያካትታል:

1. ሰራተኞች, አንድ ቡድን ለመጀመር ቅር ያላቸው የሥራ ሁኔታዎች ወይም የፈጠራ ተቀባይነት, የድርጅቱ ራስ ይሠራል. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ የተመረጠው ባንድ ተወካይ ውጤት ያፈራል.

እንዲህ ያሉ ቅሬታዎች ከግምት ውስጥ 2., ቀጣሪው 3 ቀኖች የተሰጠ ነው. በዚህ ጊዜ እሱ የበታቾቹን የሚጠይቀውን መቀበል አለበት, ወይም እምቢ. ዳይሬክተር ቢያንስ አንዳንድ የጣሉትን ዝግጁ መሆን አሁንም ከሆነ, የ ተብዬዎች "በእርቅ" ኮሚቴ መፍጠር ይገባል. ይህም እኩል ቁጥሮች ውስጥ አስተዳደር እንዲሁም የጋራ ተወካዮች ሁለቱም አባላት ያካተተ መሆን አለበት. በ ደቂቃዎች ውስጥ የተመዘገበ ቡድን ውሳኔ.

ስምምነት ወደ ወገኖች ደርሷል ከሆነ 3., የጉልበት የግልግል ውስጥ መካከለኛ ወይም የግምገማ ጥያቄ ያለውን ችግር ለመፍታት ሊጋበዙ ይችላሉ.

ከላይ እርምጃዎች ሁሉ ድካም ክርክር አይፈቀድላቸውም ጊዜ 4., ሰራተኞች 10 ቀናት የካህናት በማሳወቅ, አድማ ማደራጀት መብት አላቸው.

እኔ ወደ ፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ ጊዜ

አንድ ያልተለመደ ክስተት - ከላይ ኮሚሽኖች በማናቸውም ሰራተኞች ከ መተግበሪያዎች ከግምት. ብዙ ሰዎች ይህን ደረጃ መዝለል እና ፍርድ ወደ ወዲያውኑ ይሂዱ. TCC ማመልከቻዎን ይጥላል ከሆነ, ውሳኔ ማራኪ, በእርስዎ የሚደግፍ ውሳኔ አይደለም. ይህንን ለማድረግ, በሕግ 10 ቀናት የኮሚሽኑ ምላሽ ከደረሰ ከ የተሰጠ ነው. በማናቸውም ሁኔታ, የሥራ litigations ጥሰት ቀን ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ተደርጎ የሠራተኞች መብት.

መደምደሚያ ውስጥ, እናንተ ግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ለማግኘት እና ደስ ብቻ ለመስራት አይደለም እወዳለሁ.