አስተዳደራዊ እና የቴክኒክ ሠራተኞች - መብትና ግዴታዎች አንድ ... መወሰኛ, መግለጫዎች

ምክንያት የኤሌክትሪክ የአሁኑ ተጽዕኖ ከፍተኛ አደጋ አደገኛ ተደርጎ የኤሌክትሪክ ላይ ይስሩ. የልኬት ጎጂ ነው ምርት ምክንያት. በሰው ላይ የራሱ ተፅዕኖ ብዙውን ጊዜ ገዳይ ጉዳቶች ያስከትላል. የ ተክል ላይ መስራት አስተማማኝ ነበር, የአስተዳደር እና የቴክኒክ ሠራተኞች መሆን አለ አለው. ይህም የተለያዩ አሉታዊ ክስተቶች ለመከላከል ይሆናል.

ሥራ መርሆዎች

መሳሪያዎች ጥገና እና ጥገና የቀጥታ የኤሌክትሪክ ሰራተኞች ያከናውናል. ስልጠና ማካሄድ ሰራተኞች, ይህም በኋላ ብቃት ተሸልሟል. ስለ ዕፅዋት አሠራር ተጠያቂ የሆኑ ሠራተኞች በዚህ ምድብ ለማካተት. አስተዳደራዊ እና የቴክኒክ ሠራተኞች ክንውን መቆጣጠር ሁሉም ደረጃዎች. ይህ ሕዝብ መካከል ብዙ ቁጥር ጥበቃ ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

በ መሣሪያዎች ካዴሬዎች በማዘጋጀት ሃላፊነት. እነዚህ መሳሪያዎች እና ተያያዥነት ያለውን ፍተሻ ለማከናወን. ጥገና ሰራተኞች ጭነቶች ደህንነት እና ጥራት ይቆጣጠራል. የእነርሱ ተግባራት በዋናነት የመላ ያካትታል. አንዳንድ ጊዜ ተጠናቀው እና የጥገና ሠራተኞች ስልጣንና ይጣመራሉ. ተክል አስተዳዳሪ ጉዳዮች, አግባብ ትዕዛዞች ይህን ማድረግ.

ማን የአስተዳደር እና የቴክኒክ ሠራተኞች ጠቅሷል?

እያንዳንዱ ድርጅት እነዚህ ሠራተኞች ሊኖራቸው ይገባል. አስተዳደራዊ እና የቴክኒክ ሠራተኞች - የምሕንድስና specialties ሰራተኞች ናቸው. እነሱም የኤሌክትሪክ ጋር የተገናኙ መሣሪያዎች አሠራር ተጠያቂ ናቸው. ቀላል ሂደት ለመቆጣጠር እና አንድ ልዩ ተልእኮ ማደራጀት ለማድረግ. አባላቱ ሁሉም የአስተዳደር እና የቴክኒክ ሠራተኞች ናቸው.

ኮሚሽን ሊቀመንበር ዋና መሐንዲስ ወይም ምህንድስና የተመረጠ ነው. አባላት የሥራ ጥበቃ መሐንዲስ ወይም መምሪያ ራሶች ሊሆን ይችላል. ኮሚሽኑ ደህንነት መስፈርቶች ጋር ግቤት ማክበር ላይ ጥናት መሣሪያ ይፈጽማል. እሷ የሚያስተምረን እና ፈተናዎች እውቀት, ችሎታ ያዘጋጃል.

ተግባራት

ሰራተኞች መብትና ሃላፊነት አላቸው. እነዚህ ሁሉ ሥራ የተመሠረተ ነው. አስተዳደራዊ እና ቴክኒካዊ ሰራተኞች የተሰጠውን ግዴታዎች ምንድን ናቸው? እነሱም የሚከተሉትን እንቅስቃሴዎች እንመክራለን:

• የ A ሠራር እና የቴክኒክ መሣሪያዎች ላይ እንቅስቃሴዎች ድርጅት ላይ ቁጥጥር;
• የኤሌክትሪክ ጭነቶች ውስጥ የደህንነት እርምጃዎች ድርጅት.

ስለዚህ, እነዚህ ሰራተኞች እያንዳንዳቸው በተቋሙ ውስጥ አስፈላጊ ናቸው. በተጨማሪም, ምን ኃላፊነቶች አስተዳደራዊ እና የቴክኒክ ሠራተኞች ይመደባሉ? እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ስብሰባ መሳሪያዎች, የጥገና, ጭነት ድርጅት;
• የክወና መቀየሪያ;
• የድርጅቱ አሠራር አስፈላጊ የሆነውን የኤሌክትሪክ ቁጥጥር;
• በሥራ ቦታ ማዘጋጀት ድርጅት;
• ሠራተኞች መካከል ዝግጁነት ደረጃ መቆጣጠር;
• ሥራ የማግኘት አቅርቦት;
• የኤሌክትሪክ ሥራ መቆጣጠር;
• የሙከራ መሣሪያዎች እየፈጸሙ ላቦራቶሪ ጋር መስተጋብር;
• አጣዳፊ ሥራ መቆጣጠር.

ጥበቃዎች

ኢንዱስትሪ ደንቦች አስተዳደራዊ እና የቴክኒክ ሠራተኞች መብት አቆመው. አሰሪዎ እና የሰራተኛ ውል መካከል ድምዳሜ ነው. ይህ የሥራ ሁኔታዎች ውጭ መፃፋቸውን. የ ሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትና መብት አለው.

ሰራተኞች ምቹ የሥራ ሁኔታ ጋር መስራት አለባቸው. ስለዚህ እነርሱ ከ ለማቅረብ መብት አላቸው. በሥራ ሕግ የተቀመጠውን መስፈርት ጋር መስማማት አለበት. የ ሰራተኞች ስራ, የትርፍ, ለትምህርት ወቅታዊ የክፍያ መብት አለው.

ሰራተኞች የስራ ዋስትና ጋር የቀረበ መሆን ይኖርበታል. እነዚህ አለመግባባቶችን ለመፍታት የጋራ የድርድር ለመፈጸም ተቋማት አስተዳደር ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ. እነዚህ የሥነ ምግባር ጉዳቶች ጨምሮ ጉዳት ካሳ ለማግኘት ብቁ ናቸው. እነሱም የእሱን ፍላጎት መካከል ያለውን ጥበቃ መጠየቅ ይችላሉ.

Electrotechnical ሰራተኞች የመከላከያ ልብስ, ጥራት ያለው ሥራ ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ መሣሪያዎች ሊኖራቸው ይገባል. ይህ ሁሉ ኩባንያው ውስጥ ተሰጥቷል. ይህ ከፍተኛ ቮልቴጅ በታች መሣሪያዎችን ለማከናወን አስፈላጊ ስለሆነ ይህ ደግሞ ጥበቃ መሰጠት ነው.

የቁጥጥር

ደንቦች አስተዳደራዊ ድጋፍ ሰራተኞች ጋር መጣጣም አለበት በርካታ መስፈርቶች አሉ. ይህ አንቀጽ ነው;

• አካላዊ ምርመራ;
• ስልጠና;
• የእውቀት ፈተና.

ሌላው መስፈርት - የመጠቀሚያ ቡድን ፊት 4 ደቂቃዎች በላይ አይደለም ያነሰ ነው. እንዲህ ያለ ሥራ ለማግኘት ተገቢ ብቃት የሌላቸው ሰዎች ተስማሚ ያልደረሱ, ተማሪዎች, እንዲሁም ሰዎች አይደሉም. ይህ ስልጠና እና ልምድ ምንባብ ይጠይቃል. በ መሣሪያዎች 1000 ላይ ያነሳሳቸዋል የተካተተ ከሆነ, መቻቻል ባንድ የ 4 ወይም 5 ቡድን ጋር 1000 V ፍላጎት ሰራተኞች ከላይ 3. ውጤት የመጣ ሊሆን ይችላል. እነርሱ ስቀርተው ወቅት ይመደባሉ.

ከ 1000 V. ስፔሻሊስት ያለው ሥራ ተግባር አንድ ትልቅ ዝርዝር ሊያካትት ይችላል - ይህ መረጃ ጥቅም ላይ መሣሪያዎች ምድብ መጠቀስ ያለበት ውስጥ ሰርቲፊኬት ውስጥ ተመዝግቦ ይገኛል.

ልምምድ

አንድ ሥራ ሲያመለክቱ የአስተዳደር እና የቴክኒክ ሠራተኞች ያለህ እውቀት ግዴታ ነው መርምሩ. በተጨማሪም ይህ ስልጠና በኋላ ተሸክመው ነው. እውቀት, ችሎታ እና ልምድ ትምህርት በኩል አናዳላም ደረጃ.

የመጀመሪያው ቡድን የመጀመሪያ ደረጃ ያመለክታል. ሰራተኛው ስላገኘች በአሁኑ ለመርዳት, ላይ እና በሸማች መሣሪያዎች ማጥፋት መቀየር ይችላሉ. ሰዎች ሁለተኛው ቡድን በደረሰው ላይ የኤሌክትሪክ መሳሪያ እና ሕልውናው መርሆዎች ያውቃል.

በማግኘት ላይ ቡድኖች

ይህ በ ተሸክመው ነው ደንቦች. አስተዳደራዊ እና ቴክኒካዊ የኤሌክትሪክ ደህንነት ሠራተኞች አይደለም ያነሰ 3. ከ ይህም ከ 3 ወራት ልዩ ሥራ በኋላ ሽልማት ነው ቡድን መቻቻል ጋር ሰራተኞች ሊያካትት ይገባል. የሌሎችን እርዳታ ያለ የኤሌክትሪክ መሳሪያ, አገልግሎት ቅደም ተከተል ማንበብ በኋላ የእሷ ጉዳይ.

ከዚያም እንዲህ ችሎታ ጋር 6 ወራት መሥራት, ከዚያም እኛ የኤሌክትሪክ ምሕንድስና መሠረታዊ ነገሮች ማወቅ እና የተለያዩ መርሐግብሮች ማጥናት ያስፈልግሃል ይህ ነውና; 4. ወደ ደረጃ ለማሳደግ አጋጣሚ ሊኖራቸው ይገባል. ወደ ፈተና ለመስራት አንድ ሰው ፈቃደኛ መሆኑ ስላረጋገጡ ያለውን ተግባር ይሆናል. ተፈላጊ በእነሱ መስክ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ያስችልዎታል. ከጊዜ በኋላ, እኛ ወደ ቀጣዩ ቡድን ለማግኘት retrained ያስፈልጋል.

ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት,

የኤሌክትሪክ ደህንነት አስተዳደራዊ እና የቴክኒክ ሠራተኞች የሚመለመሉበት መስፈርት ጋር ማክበር አለባቸው. 1000 ወ ከኤሌክትሪክ ቮልቴጅ ጋር የድርጅት ሥራ, በዚህ መስክ ውስጥ መሪ 5 ቡድን ተመድቧል ከሆነ. እሱም 4 ቡድን ጋር በሙያቸው መስራት ያስፈልጋል, እድሜ አይደለም ያነሰ 2 ከ ዓመት ነው አስፈላጊውን እውቀት እና ልምድ የተቀበለው.

ሁኔታ ስልጠና ገለልተኛ ሥራ አፈጻጸም, ያላቸውን እንቅስቃሴዎች መልመጃ ውስጥ ሠራተኞች ክትትል ይቆጠራል. ሰራተኞች መካከል ማረጋገጫ ወደ አለ ቡድን ፈቃድ ሰጠው በኋላ.

ባህሪያት ዳግም ማረጋገጫ

ኃላፊነት, በዋናነት, የአስተዳደር እና የቴክኒክ ሰራተኞች ከ ደህንነት ጋር በሚጣጣም እና ደህንነት. ለማሽከርከር, የጥገና ሥራ ደግሞ የራሱ ዓላማዎች ውስጥ ማካተት ይችላል. ከላይ እንደተጠቀሰው, ሠራተኞች በየጊዜው retrained ናቸው. ይሁን እንጂ, ደንቦች የማይካተቱ ይሰጣሉ. ምህንድስና-ቴክኒካዊ ሉል ተቀጣሪ በርካታ ኃላፊነቶች አሉት ከሆነ, የ ታቅዶ ዳግም ማረጋገጫ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ተሸክመው አይደለም:

1. ክፍል-ጊዜ መሥራት ቢሆንም, ዋናው ቢሮ አስቀድሞ በተደረገባቸው ጊዜ. ጭነቶች አንድ ቮልቴጅ ከ 1000 V ጋር ለማከናወን, እና ባልተወሳሰበ circuitry ይኖረዋል.
2. የድርጅት ውሳኔ ሰጪዎች ለ ሰነድ መሠረት በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ አለን.
3. የአሰራር እና ክንውኑን እና ጥገና የሉል ሠራተኞች እነሱ የራሳቸውን ሥራ ለማከናወን የተፈቀደላቸው ላይ, እውቅና የተሰጣቸው ናቸው.

ፍተሻ መካከል ድግግሞሽ

የ ችሎታ ወደ ቡድን ለመጨመር የሚፈልጉ ሠራተኞች, ስለ አስፈላጊ ብቃት ለማሻሻል. ይህም የታቀደ ወይም ያልታቀደ ይቻላል. የመጀመሪያው በየ 3 ዓመት ተሸክመው ነው. ወደ መደበኛ ያልሆኑ ሁኔታዎች ያልታቀደ ክስተቶች ያስፈልገናል ጊዜ. የእነሱ መሪዎች ቁጥጥር ኤጀንሲዎችን መስፈርቶች መሠረት ማደራጀት ነው.

ሕግ እና የውስጥ ሰነድ በመጣስ አንድ ልዩ ፍተሻ ይጠይቃል. ሁኔታ እየሰራ, በሕግ ደንቦች መለወጥ ጊዜ እርምጃዎች ያስፈልጋሉ. ብቻ በተጠበቀ ድርጅት ላይ ለመስራት አይችሉም የሰለጠነ የሰው ጋር.