አስተዳደር ሳይኮሎጂ

አስተዳደር ሳይኮሎጂ - ይህም ኃይል አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ ስብዕና እና ማህበራዊ ቡድኖች ያጠናል ይህም ልቦና አንድ ቅርንጫፍ ነው, ይህ ተግባር ዓላማ የግል እና የቡድን ተግባራት ለመተንተን የተዘጋጀ ነው.

ጥናት ዒላማ አድርጎ አስተዳደር ሳይኮሎጂ መስክ ውስጥ ያሉ ሰዎች እንቅስቃሴ የተለያዩ ዓይነቶች ይመረምራል የሥራ ስምሪት, አንድ ማዕከላዊ አስተዳደር ሊኖራቸው ይገባል ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እሴቶች, ለማምረት አብረው በመስራት.

ሳይንሳዊ እውቀት የዚህ ቅርንጫፍ ርዕሰ ጉዳይ ዘዴዎች እና ግለሰቦች ወይም የቁጥጥር ቡድኖች መካከል ቴክኒኮች ስብስብ ነው የአእምሮ ግዛቶች, የተለያዩ ዲግሪ እና በተለያዩ መንገዶች አጠቃላይ መስተጋብር ሂደት ውስጥ በግለሰብ ደረጃ ራሳቸውን እንዲገልጹ የትኛው ንብረቶች እና ሰዎች ሂደቶች,.

ጥናት ርዕሰ ጉዳይ አስተዳደር ያለውን ልቦና ራስ እና ሌሎች ተግባራዊ ሞደም ይቆማል.

ማኔጅመንት መካከል ሳይኮሎጂ አስተዳደር ሥራ ችግሮችን ለመፍታት ጥቅም ላይ መሆኑን እውቀት ያፈራል ሠራተኞች መካከል.

አሁን ብዙ ልቦናዊ ስነ በ ጥናት ሰራተኛው ስብዕና: አጠቃላይ ሳይኮሎጂ, የጉልበት ልቦና, የምሕንድስና ልቦና, ማህበራዊና ትምህርታዊ ሳይኮሎጂ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, መለየት ያለውን ልቦና ባህሪይ አስተዳደር ከእርስዋ ጥናት ዒላማ ሰዎች በተደራጀ እንቅስቃሴዎች ላይ ያተኮረ ነው. ይህን እንቅስቃሴ ስር ብቻ አብረው በመስራት እና በአንድነት የጋራ ፍላጎት ላይ የተመሠረቱ ሰዎችን በማምጣት አይደለም ማለት, እሴቶች, የተወደዱ, ደንቦች እና የድርጅቱ ደንቦች ተገዢ በአንድ ቡድን ውስጥ ግቦች.

በዚህ ቡድን ውስጥ ያሉ ሰዎች የተወሰነ, የኢኮኖሚ የቴክኖሎጂ, ህጋዊ, የአደረጃጀት እና የኮርፖሬት መስፈርቶች መሠረት የጋራ ሥራ ማከናወን. አስተዳደር ግንኙነት - ደንቦች በውስጡ በግለሰብ አባላት መካከል ያለውን ቡድን ውስጥ ልዩ ልቦናዊ ግንኙነት ይጠይቃሉ.

ማኔጅመንት ግንኙነት የጋራ ለማስተባበር , ሰዎች እንቅስቃሴዎች የተሻለ ምርት ውጤቶችን ለማሳካት ይረዳል, ይህም አንድ ምክንያታዊ እና ተደራጅተው በማድረግ. ማኔጅመንት መካከል ሳይኮሎጂ ብቻ ሲሆን ውስጥ የእሱን ባሕርይ ለመረዳት, አንድ ማኅበራዊ ቡድን አባል ሆኖ እያንዳንዱ ሠራተኛ ይቆጥረዋል.

ልቦና ውስጥ አስተዳደር አንድ ሠራተኛ በመረጡት ሙያ አንድ ችግር አግባብነት ተስማሚነት, እና እሱ እንደሚሰራ ወይም መስራት ይፈልጋል ይህም ውስጥ ድርጅት አንዳንድ ሠራተኛ ጋር በሚጣጣም ያለውን ችግር አይደለም. ስለዚህ, በዚህ የተግሣጽ ነገር ብቻ ሳይሆን ቡድን ውስጥ ሰዎች መካከል ያለው ግንኙነት, እንዲሁም አንድ የተወሰነ ድርጅት አባል አካል ሆኖ ሰዎችን ግንኙነት መፈጸም, ይህ ነው; ሰዎች ድርጊት ከወሰነው እና አጠቃላይ ትእዛዝ ተገዢ ጊዜ እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ. አስተዳደር ልቦና ክፍል በከፍተኛ የኩባንያው ሠራተኞች መካከል ግንኙነት ለማሻሻል ይረዳል ይህም ድርድሮችና ያለውን ልቦና ነው.

አስተዳደር ያለውን ልቦና ያለው ነገር የማን ተግባራት የኮርፖሬት ጠቃሚ ዓላማዎች ለማሳካት ያለመ ነው ድርጅት ውስጥ የገንዘብ እና ህጋዊ ውሎች ውስጥ የተካተቱ ናቸው ሰዎች ናቸው.

ሰዎች እና ቡድን መካከል ያለውን የንግድ ግንኙነት አካባቢ ምርመራ እና የንግድ ልቦና መጋጠሚያዎች. እነርሱ በምንሆንበት ጊዜ ማሰብ እና በጥበብ ውሳኔ ማድረግ እንዴት መነገድ, ይተነትናል ሳለ ይህ ተግሣጽ ነጋዴዎች ስሜታዊና ሥነ ልቦናዊ ሁኔታ በማጥናት ቆይቷል.

እንደሚከተለው ልቦናዊ ችግሮች ድርጅት በጣም ተገቢ ነው: ድርጅቱ የሰው ሀብቶችን መፈለግ, አስተዳዳሪዎች ስልጠና እና የስንብት ያለውን ውጤታማነት ማሻሻል, በየደረጃው ውሳኔ ሰጪዎች መካከል ብቃት እየጨመረ, ድርጅቱ ለ አስኪያጅ ሰራተኞች ምርጫ, ቡድኑ ድርጅት ውስጥ ልቦናዊ ከባቢ ለማሻሻል.