ጥሩ የሥራ ቡድን - ስኬታማ ንግድ ቁልፍ

ንጉሡ ይከተሉን የሚያደርግ በተመሳሳይ መንገድ, ማንኛውንም ዘመናዊ መሪ እሱ የፈጠረውን, ሥራ ቡድን ያደርጋል. እንዲሁም ቡድኑ ወደ ንግድ እና ማስተዋወቂያ ያለውን አፋጣኝ ስኬት ላይ ይወሰናል የሚያስገርም አይደለም. አይደለም ከረጅም ጊዜ በፊት, ይህም ሆኗል በሚገባ የታወቀ መግለጫ ስቲቭ ስራዎች መካከል ማንኛውም መኮንን ትእዛዝ ውስጥ መመረጥ ያለበት እንደሆነ ለመስማት እና መፈጸም ለሚችሉ ሰዎች ነው, ነገር ግን ቅድመ ጥንቃቄ ማድረግ መቻል እና ራስ ይጠቁማል ሰዎች ምን እና እንዴት እውን ማድረግ እንችላለን. ይህም ንግድ ብዙ በኋላ የታቀደ በላይ ገቢ ማመንጨት ይጀምራል ምክንያቱም አላስፈላጊ, አሁን ብዙ ስህተቶች ለማለት. እና ብዙ ጊዜ ለዚህ ምክንያት ብቻ የሚሰራ ቡድን ነው.

ልማት ቡድን ደረጃዎች

አስተዳደር የሰው ኃይል መስክ ላይ ትኩረት አስፈላጊነት ያመለክታል , አስተዳደር ልቦና ወደ መደበኛ መሪ ሚና የሚያመለክቱ ናቸው በተለይ ከሆነ. እርግጥ ነው, አንዳንድ ሰዎች በእነዚህ በተፈጥሯቸው ችሎታ, ነገር ግን ዩኒቶች ይሰጣቸዋል. ይሁን እንጂ ያላቸውን ሥራ ይበልጥ ቀልጣፋ ለማድረግ እንዲቻል, እያንዳንዱ ቡድን ምስረታ መሰረታዊ ደረጃዎች ማወቅ ይገባል ንግድ ጋር በተያያዙ:

1. የጦጣ - ሰዎች እርስ በርሳቸው ማወቅ እና መላመድ ለማግኘት ጊዜ ይህ የመጀመሪያው ደረጃ ነው. እዚህ እና "አቋራጮች" አሉ; የመጀመሪያው ስለሚጠላው አሉ.

2. ትግል - ይህም መደበኛ አመራር ትግል ነው. እዚህ ላይ የበታች ያላቸውን መሪ ለመስማት ይሆናል እንደ ራስ ትኩረት መሆን አስፈላጊ ነው, እና ራስ ከእርሱ ጋር የቀረበ ዝምድና መመስረት የተሻለ ነው.

3. ቅልጥፍና - በተሻለ ሁኔታ ለመስራት እና እያደገ ይሄዳል ሙከራ, ከፍተኛ ብቃት ማሳየት ይሆናል የጋራ የጉልበት በዚህ ደረጃ ግን እንዲያድጉ ለማድረግ ፍላጎት ላይ ማለት አንችልም.

4. ቅልጥፍና - እዚህ አስቀድሞ ሠራተኞች ሆነው, አስፈላጊ ከሆነ, ቀጥተኛ ጣልቃ ገብነት አስተዳደር ያለ መስራት መቻል, የእርሱ ቡድን ኩራት ይሁን. ወደ ትኩረት ሠራተኞች የሥራ ሰዓቶች መካከል rationalization ላይ ያተኮረ እና ግቦች ለማሳካት ነው.

5. ችሎታ - ቀደም መድረክ ጋር ዋናው ልዩነት የሥራ የጋራ በአብዛኛው ወደ ሊተላለፉ ነው መሆኑን ነው መደበኛ መገናኛ. ወደ ተግባሮች እና ችግሮች ፈጣን መፍትሔ ናቸው እንደ ሆነ ይህን አንድ ግልጽ ጥቅም ነው.

6. እርጅናን እና ሞት - አንድ ቡድን መገንባት አይደለም ጊዜ የሚከሰተው. ባለሞያዎች መካከል ችሎታ ጊዜ እና መስፈርቶች መለወጥ ሰራተኞች አይችልም ይህም ጋር በተያያዘ አንድ መዘግየት ያስከትላል "ፓሪስም." ከዚያም የበለጠ ጽንፈኛ ዘዴዎች መውሰድ ራስ - ለምሳሌ, መስተዳደድር.

ልማት ቡድን ምን ማድረግ

"ችሎታ" - አንተ የጋራ ልማት ውስጥ, የተሻለ ደረጃ ላይ ማየት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, እያንዳንዱ አስተዳዳሪ ተግባር የጋራ ሕይወት ውስጥ ቀጥተኛ ክፍል መውሰድ ነው. የ "እርጅና" ለማየት አይደለም ሲሉ, ይህ ይጨምራል ዘንድ የሚከተሉትን ሚስጥሮች ማስታወስ ጠቃሚ ነው አስተዳደር ያለውን ብቃት የሰው ኃይል:

1. ምንም ይሁን መጀመሪያ ላይ ነበር ምን ያህል ከፍ ብቃት ሠራተኞች, እያንዳንዱ ሰው እንዲያድጉ ክፍል አለው. ስለዚህ, ስልጠና, መተባበርንና እና ራስን ልማት ፍላጎት ላይ ልዩ ስልጠና ኮርሶች በየጊዜው መካሄድ አለበት.

2. በጥንቃቄ እንዴት እየተቀየረ ድካም የጋራ ትጠብቃላችሁ. ሠራተኞች ማንም ደረጃ ላይ ሰቀለው ሊያገኙ አይደለም መሆኑን ለማረጋገጥ ጥረት ያደርጋሉ.

3. ሥራ ለማመቻቸት, እናንተ አስተዳደር ጉዳዮች ጋር ችግሩን ለመፍታት ይረዳል ማን ጥሩ ልቦና, መቅጠር ይችላሉ. ነገር ግን ወደ ባለሞያ በውስጡ ምስረታ የመጀመሪያ ደረጃ ውስጥ ቡድን መጣ አስፈላጊ ነው.

4. የንግድ ስኬት አንተ ለእነርሱ ማዘጋጀት ምን ተግባራት ሰራተኞች መረጡ እንዴት በፍጥነት ሰዎች በዚያ ላይ መገንባት እንዴት በትክክል ላይ ይወሰናል አስታውስ እንቅስቃሴ መስክ እነርሱ ስራ ውስጥ.