አንቀጽ: መተማመን ማጣት ምክንያት ከሥራ

ስለ ማቋረጥ ስምሪት ግንኙነት ምክንያቱም የቀድሞው አሠሪው ክፍል ላይ እምነት ማጣት መካከል - ውጤታማ መንገድ እንደ ሕግ አማካኝነት የቀረቡ ሕጋዊ ሂደት, እስከማቋቋም ሠራተኞች ማስወገድ ነው. መተማመን ማጣት ጋር በተያያዘ ስንብት ጉዳዮች አሁን አብዛኛውን ጊዜ ሥራ ልምምድ ውስጥ ይገኛል. በዚህ ሕጋዊ መሠረት ተግባራዊ, በዚህ ሂደት አካሄድ ላይ ለፈጸመው ማናቸውም ጥሰቶች, አንድ የቀድሞ ሠራተኛ ጋር ሙግት ምክንያት ምክንያቶች ሊሆን ይችላል እንደ በአግባቡ, የፍቺ ለእያንዳንዱ ደረጃ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. በፈተና ውጤት የተባረሩት ሠራተኛ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሥራ እና (ወይም) ለውጦች በአንድ ቦታ ላይ ማግኛ የሚያስከትለውን ውጤት ጋር, ቀጣሪው ያለው ድርጊት ተቀባይነት የሌለው እና ህገወጥ እውቅና ሊሆን ይችላል. እንዴት ምክንያት መተማመን ማጣት ወደ የፍቺ ያለውን ሂደት መከናወን? ማን ማን በዚህ መሠረት ላይ ሰራተኞች ከ ሊሰናበት አይችልም ይችላል?

የ Base እና ስንብት ለ ሁኔታዎች

ይህ ጋር በተያያዘ ደንብ, እንደ የስራ ኮንትራቶች መቋረጥ ምክንያት ያጡ እምነት ዘንድ, ይህ ምክንያት ደግሞ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 7 ነው. ምክንያት መተማመን ማጣት አንድ ሠራተኛ የፍቺ በሚከተሉት ሁኔታዎች ስር የሚፈቀድ መሆኑን ይገንዘቡ እባክዎ:

• ሠራተኛው መተማመን አንድ ማጣት ተቀስቅሷል እንደሆነ ጥፋተኛ ድርጊት ፈጽመዋል እንደሆነ ግልጽ ማስረጃ አለ. እንዲህ ያሉ እርምጃዎች ሰራተኛው, እንዲሁ ላይ ገቢ ወይም የኢኮኖሚ ወንጀሎች በወንጀል መዝገብ እና ስለ መረጃ የተቀናሽ በአደራ ቁሳዊ ንብረቶች ስርቆት, የነጠረና ሙስና, ቸል ሊያካትት ይችላል በ. ያካትታል ጠቅላላ ዝርዝር የሰራተኛ ኮድ (ይመልከቱ. ፒ 7.1 እና አንቀጽ 7, ንጥል 81) የሐዋርያት ሥራ. መተማመን ማጣት ምክንያት ስንብት ህጋዊ ምርመራ አካሄድ ውስጥ ማረጋገጥ ያስፈልጋል. አስተዳደራዊ (ወንጀል) ጉዳይ ውስጥ ሠራተኛ ጋር ተሳተፍ አስፈላጊ አይደለም.

• እንዲህ ዓይነቱ መሠረት, የወጣውን "የፍቺ ምክንያት መተማመን መጥፋት" በትር በማገልገል ሰው (እንዲሁ ላይ, የማከማቻ ተግባር ሲፈጽም ማጓጓዝ, መቀበል, መስጫው, እና) ተጨባጭ ንብረቶች, በተለይ በጥሬ ገንዘብ ብቻ ነው ሊተገበር የሚችለው. ይህ ሁኔታ የሰው ኃይል ውል (ስምምነት), የሥራ መግለጫዎች መካከል የተወሰኑ ነጥቦች ላይ በመመርኮዝ, ሰነድ ወደ ሰራተኛ ተይዟል አለበት, ሙሉ (የጋራ ወይም ግለሰብ) ተጠያቂነት እና ሌሎች ስለ ኮንትራቶች. ይህ መርህ ምናልባትም በጣም ብዙውን ጊዜ ሲጣስ በዚህ ርዕስ ውስጥ የያዘበትን ግቢውን ላይ የፍቺ ጉዳዮች የሚሰራ ነው. ምሳሌዎች እንደ ዋና የሒሳብ, የምጣኔ ሀብት እና የሒሳብ ቦታ ላይ "ሰባተኛው አንቀጽ" incumbents መካከል ውድቅ ናቸው. ልምድ ጠበቃ እውነታ ላይ በማተኮር, በጣም በጥንቃቄ ሠራተኞች በዚህ ምድብ ጋር በተያያዘ "እምነት ማጣት" መጠቀምን እንመክራለን ለምሳሌ ገንዘብ, ገንዘብ ተቀባይ ተግባር ወይም በሒሳብ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት, ለ ሠራተኛ የተሰጠውን ኃላፊነት ሆነ. እንዲህ ያሉ ግዴታዎች አለመኖር ብዙውን ጊዜ ፍርድ ቤቱ አንድ የቀድሞ ሠራተኛ በፍጥነት እና በቀላሉ የእሱን ቦታ በአሰሪው ተመልሷል ወይም የሚፈለገውን ካሳ ማግኘት እውነታ ይመራል "የሂሣብ" ውድቅ አድርገዋል.

አመኔታ ቀጣሪው ያለው ኪሳራ ሥራ ስለሥራው ክንውን ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች ምክንያት ተከስቷል ከሆነ •, አንድ ሠራተኛ መካከል የፍቺ እምነት ማጣት ጋር በተያያዘ ደግሞ በዲሲፕሊን ማዕቀብ አንድ መለኪያ ሆኖ ይቆጠራል ይሆናል. በዚህ ምክንያት, በዚህ መሠረት ላይ የሥራ መቋረጥ ምክንያት አንድ ቅድመ ሁኔታ ለዚህ ዓላማ የተቋቋመ ውሎች ውስጥ የዲሲፕሊን ቅጣት ያለውን ሂደት በሁሉም ደረጃዎች ጋር በጥብቅ የሚስማማ ይሆናል.

በሲቪል ወይም ወታደራዊ አገልግሎት ስንብት

መተማመን እጥረት ምክንያት የፍቺ ከላይ አንቀፅ መሠረት ላይ, እንዲሁም አንድ የተወሰነ የሙያ ጋር በተያያዘ የፌዴራል ህግ ደንቦች ማመልከቻው ላይ ብቻ ሊሆን እንደሚችል ይገንዘቡ. ለምሳሌ ያህል, ይህ ሕዝባዊ አገልግሎት, ሕግ አስከባሪዎች, ወይም በወታደራዊ የባለሙያ አካላት ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች ይመለከታል.

እኛም እምነት ማጣት ጋር በተያያዘ አንድ ወታደር የፍቺ ግምት ከሆነ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ትዕዛዝ ጽሑፍ ወታደራዊ አገልግሎት, ከሥራ ወታደር ትዕዛዝ ማለትም ነጥብ ላይ ደንቦች መመራት አለበት. የተመሠረተ የይገባኛል. . 1 መ, 3 2 ክፍሎች, አንድ serviceman ከሆነ "ምክንያት መተማመን ማጣት ወደ" መለወጡ የተነሳሱት ሊሆን ይችላል:

• ሆን የቀረበ (ወይም ያልተሟላ, ትክክል ያልሆነ የቀረቡ) ገቢ እና ንብረት ሰራተኛው መካከል, ሚስቱ እና ጥቃቅን ልጆች መረጃ አይደለም.

• አንድ ወታደር ማንኛውም የንግድ እንቅስቃሴ ይፈጽማል.

የጥሬ ገንዘብ ክፍያ ምትክ ውስጥ የንግድ ድርጅት አመራር ውስጥ ተሳታፊ አንድ ወታደር, እንዲሁም በ አስተዳደር ወይም የውጭ ለትርፍ በማይሠሩ ድርጅቶች ሌሎች አካላት መስክ ውስጥ እንቅስቃሴ ሁኔታ •. የፌዴራል ሕግ (እውነተኛ ስሪት) በ የተገለጹ ናቸው ሁሉም መካከል የማይካተቱ, አንድ ቁጥር ስንብት ምክንያት እነዚህ ምክንያቶች "ለውትድርና እና ውትድርና አገልግሎት ላይ."

• ፍላጎት ያለውን (መከላከል) ግጭት, እሱ አንድ ወታደር የሆነውን ውስጥ ወገኖች አንዱ ለመፍታት በመቅረቱ አንድ ጉዳይ አለ. በተጨማሪም ሊሰናበት ይችላል, እና እንዲያውም የበታች የግል ፍላጎት ያውቅ ነበር ማን አዛዥ, ምንም እርምጃ ይወሰዳል.

ምክንያት መተማመን ማጣት ወደ ግርጌ ያለውን ውድቅ የበላይ ተመሳሳይ ድንጋጌዎች, በጣም ላይ እና "መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" የፌዴራል "ፖሊስ ላይ" "አቃቤ ሕግ ቢሮ ላይ" ሕግ, እና የለም. አጠቃላይ ይሁን እንጂ, የጊዜ ገደቦች እና ስንብት ሂደቶች ወደ እሳት ሠራተኞች በደል ማስረጃ እና በጥብቅ አስፈላጊነት ይቆያል.

ይህ ማሰናበት የማይቻል ነው መቼ ነው?

እንኳን ሙሉ በሙሉ አረጋግጠዋል ብልግና ጋር, አይፈቀድም እምነት ማጣት ጋር በተያያዘ ያለውን ውድቅ ለማድረግ:

• አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት አክብሮት ጋር.

• ሠራተኛው (ኪራይ ወይም ሆስፒታል) ውስጥ ጊዜያዊ አለመኖር ያለውን ጊዜ ወቅት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የ ሠራተኛ በድካሙም ሀላፊነታቸውን እስኪመለስ ድረስ መጠበቅ አለብዎት.

• በተጨማሪም ያልደረሰ ልጅ ውድቅ ላይ ገደብ አለ; ከሥራ የመተማመን እጥረት ምክንያት የሠራተኛ ኢንስፔክሽን አካባቢያዊ መምሪያ እና በወንበዴ ጉዳዮች ላይ የኮሚሽኑ ተወካይ ጋር መስማማት ይኖርብዎታል.

ከሥራ ሂደቶች መካከል ደረጃዎች

ከላይ እንደተጠቀሰው, ቀጥተኛ ተግባራት መገደል ላይ ለፈጸመው ወንጀል መተማመን ማጣት የተነሳ ውድቅ ጋር በተያያዘ, ወደ የሰራተኛ ኮድ (አርት. 192) የቅጣት እርምጃ ይመለከታል. ወደ ከግምት መሠረት ላይ የስራ ይህን መቋረጥ ጋር በተያያዘ በ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 193 ውስጥ ስለ የቀረበውን አሠራር መሠረት ይካሄዳል. ይህ ሰው ማለት የፍቺ ትዕዛዝ እምነት ማጣት ጋር በተያያዘ:

• ማግኘት እና የጥፋተኝነት ሠራተኛ እርምጃዎች መጠገን.

• ይፋ ምርመራ ማካሄድ.

• ሠራተኛው (ማብራሪያ ውስጥ መደበኛ ማስታወሻ አለመሳካት) ከ በጽሑፍ ማብራሪያ ያግኙ.

• ኦፊሴላዊ ምርመራ ውጤቶች (ውጤቶች, ውጤቶች) ላይ ሕግ.

• እትም ትዕዛዞች.

• ማሰናበት.

መተማመን ማጣት መሬት ላይ ውድቅ ለ ቀኖች

የሕግ የበላይነትን ለማግኘት አስፈላጊ የሆነ ሁኔታ የፍቺ ሂደት ለዚህ የሰው ኃይል ሕግ ምክንያት በተቀመጠው የጊዜ ገደብ ውስጥ አንድ የስራ ውል መቋረጥ ይሆናል.

ሰራተኛው ብልሹነት በሚገለጥበት ጊዜ እምነት ማጣት ጋር በተያያዘ ስንብት ተግብር ጊዜ አንስቶ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የሚፈቀድ ነው. በዚህ ጊዜ አያካትትም:

(የ ተወካይ አካል ካለ) የንግድ ማህበር ኳይ ላይ ውሳኔ ለማቀናጀት የሚፈለገው የጊዜ •.

• በሥራ ቦታ ላይ የጥፋተኝነት ሠራተኛ አለመኖር ወቅት (የታመሙ ቀናት እና በዓላት).

እሱም ይህ ጥፋተኛ ድርጊቶችን ፈጽመዋል ጊዜ ቀን ጀምሮ በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ (የፍቺ በዚህ ሁኔታ ውስጥ) የቅጣት እርምጃ ተግባራዊ ለማድረግ የማይቻል ነው መታወስ አለበት. - አይደለም በኋላ ከ ሁለት ዓመት 'ጊዜ በዚህ ሁኔታ ውስጥ: መጽሐፍ የማይካተቱ የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ያለውን ኦዲት ወይም ማረጋገጫ የተገለጠውን ጉድለቶች ናቸው.

የውስጥ ምርመራ: መሠረት, ስነዳ

ጉዳት ምክንያት ወይም የአሰሪውን ቁሳዊ እሴቶች ላይ ጉዳት የሆነ አደጋ ይፈጥራል ማን እርምጃዎች ሠራተኛ, ኦፊሴላዊ ሰነድ ውስጥ ተመዝግቦ አለበት: ክምችት ድርጊት, ሠራተኞች ሪፖርት (ባለሥልጣን) የተለዩ እጥረት እና የመሳሰሉት ላይ አፋጣኝ ተቆጣጣሪ ድርጊት ልብ ይበሉ. ሰራተኛው በደል ለማረጋገጥ, ወይም ሳያስብ ለመመስረት ወይ - ይህ ሰነድ ዓላማ ይህም ኦፊሴላዊ ምርመራ መጀመሪያ, መሠረት ነው.

ወደ ሥልጣን አንድ ልዩ ተልእኮ በአደራ ይፋዊ ምርመራ ማካሄድ. የ ምርመራ, ኮሚሽኑ እንዲሁ ላይ የኮሚሽኑ አባላት ላይ ያለውን የውስጥ ምርመራ ክወና, መረጃ ለማግኘት ምክንያቶች (ሙሉ ስም, ርእስ, ኃይሎች ዝርዝር), ቆይታ እና የሚጨምረውን ድርጅት, ቅደም ተከተል አቋቋመ. ኮሚሽኑ በግል በምርመራው ውጤት ላይ ፍላጎት ያላቸው አባላት ማካተት አለበት, ነገር ግን በቂ ብቃት ጋር ለፈጸመው ወንጀል ያለውን ሁኔታ ለመረዳት.

አንድ ወቅታዊ በሆነ መልኩ ኮሚሽኑ አስፈላጊ ከሆነ, አንድ ቆጠራ ማድረግ, እንዲሁም እንደ ጥያቄ እና ሠራተኛ በደል ማረጋገጫ ሆነው ያገለግላሉ ሰነዶችን ማዘጋጀት, ግዴታ ነው. ኦፊሴላዊ ምርመራ አካሄድ ላይ የተወሰደ ምንም እርምጃ አግባብ ድርጊቶች ወይም ኦፊሴላዊ ውስጥ ተመዝግበው አለበት በላከችው, የምስክር ወረቀት, ፕሮቶኮሎች. በተጨማሪ, የኮሚሽኑ ግዴታ - ሠራተኛው ከ ማብራሪያ ለማግኘት.

ማብራሪያ ወይም ሠራተኛ ለማስረዳት ባለመሆናቸው

ሠራተኛው የ መስፈርት ይህ ድርጅት ላይ ኦፊሴላዊ ሰነድ ለማድረግ እና ሠራተኛ የሆነ ፊርማ ለማድረስ ይመከራል በደል ያለውን እውነታ ላይ ማብራሪያ ለመስጠት. እንደ አንድ ሠራተኛ ወደ ጥያቄው በቀረበ የሚያረጋግጥ, ለመግባት ፈቃደኛ ከሆነ እንደ ልዩ ሁኔታዎች, ውስጥ, እምቢታ አንድ ዓረፍተ ነገር እስከ መቅረብ አለባቸው. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰራተኛ ለማግኘት መስፈርት ብቻ በግል መስጠት አይችልም, ነገር ግን ደግሞ በፖስታ, የተመዘገቡ ኢሜይል ለመላክ.

አንድ የቅጣት ማዕቀብ ሹመት ለማግኘት የቀረበው አጠቃላይ አሠራር መሠረት, ማብራሪያዎች ሠራተኛ አቅርቦት በሁለት የስራ ቀናት መሰጠት አለበት. ያልተገኙ ከሆነ, ድርጊት (ለመስጠት አይደለም ወይም ሠራተኛ ማብራሪያ ለመስጠት እምቢ) የዚህ ቃል ማብራሪያ መጨረሻ ላይ እንደተሰለፈ መሆን አለበት.

የኮሚሽኑ ውጤቶች

የኮሚሽኑ ውጤት ምርመራ ውጤት ላይ ድርጊት መሆን አለበት. ሰነዱ መያዝ አለበት:

• ኦፊሴላዊ ምርመራ መጨረሻ.

• ኮሚሽኑ አባላት መረጃ.

ኦፊሴላዊ ምርመራዎች ውስጥ ተሳታፊ ሠራተኞች •.

• መለያ የጥፋተኝነት ደረጃ እና የጥፋተኝነት ስሜት ሸክም ይዞ, ኦፊሴላዊ ምርመራ እንደ ሽፋን ሆኖ አገልግሏል መሆኑን ሁኔታዎች መግለጫ.

• መተግበሪያዎች ዝርዝር እንደ ጥፋተኛ ሠራተኛ እርምጃዎች (ወይም exculpatory ማስረጃ) ማስረጃ.

• ኮሚቴ አባላት ፊርማ.

እርምጃዎች ከሥራ የሥራ ተግባር አፈፃፀም ጋር የተያያዘ አይደለም

መተማመን ማጣት ምክንያት ከሥራ ስለሥራው ክንውን ጋር የተያያዘ አይደለም እርምጃዎች ነበሩ ጊዜ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት, ከተቋረጠ, ሕግ የቅጣት እርምጃ ተፈጻሚ አይሆንም. የውስጥ ምርመራ ማካሄድ አያስፈልግም, እና አሠሪው ወንጀል ሠራተኛ መረጃ ቆይቷል ጊዜ ፍሬም ውስጥ ቀን ጀምሮ እስከ አንድ አመት ስንብት ላይ ሊወሰን የሚገባው; በዚህ ምክንያት, የስራ ሂደት መቋረጥ በጣም ቀላል ነው. ስንብት ለ ሙግት, ለምሳሌ, ፍርድ ቅጂ ሠራተኛው ሆን ጥፋቶች እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ ቅጂ ማገልገል ይችላሉ.

በዚህ ሁኔታ, የሥራ መቋረጥ ደግሞ የሰራተኛ ሕግ የተቋቋመ አሠራር መሠረት መደረግ አለበት

ትዕዛዞች

የኮሚሽኑ ግኝቶች ምክንያት, ይህ ምክንያት ለማሰናበት ወደ ተወሰነ ከሆነ

መተማመን እጥረት ምክንያት ከሥራ ሁለት ትዕዛዞች መካከል ጽሑፍ ሠራ:

• የዲሲፕሊን ማዕቀብ ያለውን ማመልከቻ ላይ ትዕዛዝ. ይህ ሰነድ, ተቀጣሪ ጥፋቶች ምክንያት ተሰበረ, የጋራ እና የሰው ኃይል, ኮንትራቶች እና የድርጅቱ ሌሎች ህጋዊ ሰነዶች ድንጋጌዎች, የሚገልጽ, ለፈጸመው ወንጀል ስለ ብቻ የሚያስፈልጉ ሰራተኛው (ስም, የአባት ስም, ቦታ, ወዘተ) መረጃ: ነገር ግን ደግሞ መረጃ አልያዘም የ ሁኔታዎች እና የጥፋተኝነት ደረጃ. በኋላ ከሦስት ቀናት በላይ, ሰራተኛው ትዕዛዝ ስር ፊርማ ማቅረብ አለባቸው. ለመግባት ሠራተኛ መካከል ውድቀት በሚከሰትበት ጊዜ, የኮሚሽኑ አባላት ፊርማ የተረጋገጠ ነው ባለመሆናቸው, አንድ መግለጫ ይሰለፋሉ.

• የፍቺ ቅደም. የቅጣት እርምጃ ቅደም ተከተል ዝርዝር ወደ ማጣቀሻ ጋር ታትሟል. የፍቺ ምክንያት በ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 7 ጋር በሚጣጣም መልኩ ያመለክታል.

ሥራ መጽሐፍ በመሙላት

አንድ አሠሪ በመቅዳት ቅደም ተከተል እንደ ስንብት ምክንያት ተመሳሳይ ቀመር ጋር ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ገብቶ ነው. ለምሳሌ:

አንድ ሠራተኛ ያለውን የፍቺ ቀን ላይ ወደ የጉልበት ያለውን መጽሐፍ ዲዛይን የተሰጠ.

ሠራተኞች ክፍያ

ይህ ብዙውን ጊዜ እውነተኛ ቁሳዊ ጉዳት የሚመጣ መሆኑን እውነታ ቢሆንም, ይህ እውነታ ሁሉ የሚያስፈልገውን ክፍያ ለማድረግ ግዴታ ከ ቀጣሪ ነጻ አያወጣቸውም. የሥራ መቋረጥ ቀን ላይ አንድ ሠራተኛ ደሞዝ የመጨረሻ ክፍያ, እንዲሁም ሁሉ እንደ አረቦን እና የማካካሻ አበል መቀበል አለበት. አንድ የቀድሞ ሠራተኛ ላይ ጉዳት ካሳ, ቀጣሪው እርግጥ ነው, ወደ ብቻ በፍርድ ቤቶች አማካይነት መብት አለው.