እንዴት ሞት ጋር በተያያዘ አንድ ሠራተኛ ያለውን ውድቅ ለማግኘት. አንቀጽ LC RF "ሠራተኛ ሞት ምክንያት ከሥራ"

የአጋጣሚ ነገር, እንዲህ ያለ ደስ የማይል ሁኔታ, ሰራተኛው ሞት እንደ በእያንዳንዱ ኩባንያ እና እያንዳንዱ ድርጅት ሊከሰት ይችላል. ሰራተኞች, ከዚያ ለማተኮር እና በትክክል አለበት ሥራ መጽሐፍ ዝግጅት በሟች ሠራተኛ, እና ሌሎች ተዛማጅ ሰነዶች. ልንዘነጋው መሆኑን ሠራተኛ ወይም አስተዳደር ጥያቄ ላይ ከወትሮው ውድቅ ይልቅ በመጠኑ የተለየ ሂደት የሙስናና ሠራተኛ ሞት ምክንያት የፍቺ.

ያለው የሕግ ማዕቀፍ

ጋር የተያያዙ ሁሉም ጥያቄዎች የሠራተኛ ግንኙነት, እኛ እናውቃለን እንደ ደግሞ የሰራተኛ ኮድ ይቆጣጠራል. ጥበብ ውስጥ. አንድ የሥራ ውሉ ወገኖች ላይ የተመካ አይደለም መሆኑን ምክንያቶች ሊቋረጥ ይችላል 83 ስቴቶች. እነዚህ መሬት, ተመሳሳይ አንቀጽ የይገባኛል 6 መሠረት, ደረጃ, እና አንድ ሠራተኛ ሞት.

እንዴት አንድ ሠራተኛ ሞት ጋር በተያያዘ ያለውን ውድቅ ለማድረግ?

እኛ አጠቃላይ ውድቅ ሂደት ከግምት ከሆነ, ከዚያ ይህን አለ:

- (የ ቅጠሎች ፈቃድ የምሰራው ከሆነ) ወይም (ሠራተኛው ራስ ያለውን ተነሳሽነት ላይ ውድቅ ከሆነ) ሠራተኛው አሰሪው ይልካል ማስታወቂያ ሰራተኛ ማመልከቻውን ጽፈዋል;

- ከዚያም በሚያወጣው ለማሰናበት ወደ ትእዛዝ ;

- አንድ ሠራተኛ የመጨረሻ የስራ ቀን ስሌት, ሥራ መጽሐፍ እና ሌሎች ሰነዶችን ይቀበላል. አንዳንድ ጊዜ ደግሞ ጥ ክፍያ የሚከፈልበት ሊሆን ይችላል.

እንደሚታወቀው, የሟች ሠራተኛ ከላይ እርምጃዎች ሁሉ, እርግጥ ነው, ማከናወን አይችሉም. አንድ ሰራተኛ ከሥራ ሂደት ሞት ጋር በተያያዘ አንድ ትንሽ ለየት ያለ ነው.

ድንጋጌ ወይም ትዕዛዝ?

ሰራተኛው ጋር ግንኙነት ከተቋረጠ በትክክል ገና ትዕዛዝ ቅጽ T-8 አውጥቷል. የ ተጓዳኝ ትዕዛዝ የግድ የሞት የምስክር ወረቀት ላይ ከተዘረዘሩት ነው ቀን ጋር የተገጣጠመ ነው. ይህ ሰነድ ዘወትር አንድ ሰው የሞት ቀን ላይ በጥብቅ ኩባንያ አይመጣም እንደ ብዙ ሠራተኞች ሠራተኞች እንዴት ማድረግ እንደሚቻል አያውቁም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አንድ አእምሮው ሞት ጋር በተያያዘ የሚፈቀድበት እና እንዲቋረጥ ማድረግ ይችላሉ. እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ ጥሰት አይቆጠርም.

ሥራ መጽሐፍ

በተጨማሪም ማድረግ አለበት ትእዛዝ አስተላልፌአለሁ በኋላ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት. በዚህ ሰነድ ውስጥ, የሚከተሉትን መጻፍ አለበት ". ይህ ሥራ ስምምነት ምክንያት ወገኖች ላይ የተመካ አይደለም መሆኑን ሁኔታዎች ተቋርጧል ነው - ሰራተኛው ሞት ጋር በተያያዘ" ከዚያም ይህም የፍቺ አንድ ሠራተኛ, የይገባኛል 6 ይኸውም በአንቀጽ 83 ሞት ጋር በተያያዘ ይካሄዳል መሠረት ርዕስ ይጥቀሱ. ሰነዱ ያላቸውን መግለጫዎች መሠረት ላይ ዘመዶች ጋር እጅ ማድረስ አማካኝነት ወይ የሚተላለፉ ወይም ወደ ሥራ በሠራተኛው መካከል ምዝገባ ላይ አመልክተዋል አድራሻ ይላካል.

ደመወዝ ክፍያ

ሠራተኛው ደመወዝ ለማግኘት ጊዜ አልነበረኝም ከሆነ, ሟቹ, ወይም የቅርብ ዘመዱ የሆነ ጥገኛ የነበረ አንድ ሰው የተሰጠ ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ዘመዱ ቀጣዩ ላገባች የሆነ ትርጉም አይሰጥም. ይሁን እንጂ ይህ አመለካከት የቤተሰብ ኮድ ይገልጻል. የቅርብ ዘመዶች ናቸው;

- (የማደጎ ልጆችን ጨምሮ) ልጆች;

- የትዳር;

- ወላጆች (አሳዳጊ ደግሞ እዚህ ላይ ተካትቷል).

በተጨማሪም መገባደጃ ክፍያ ስሌት ውስጥ ንደነዚህ የእረፍት መጠን መያዝ አይችልም መሆኑ መታወቅ አለበት.

የሟች ሠራተኛ ውርስ

ሟቹ ዕዳ ገንዘብ ክፍያ ላይ ድካም, ነገር ግን ደግሞ በተከታታይ ሕግ ብቻ ሳይሆን ከግምት አስፈላጊ ነው. ስለዚህ, st.1183 ሲቪል ኮድ መጠን ሁሉ, አንድ የስራ ውል ስር ሠራተኛ የተከፈለ የእርሱ ጥገኞች ወይም በሟች ሠራተኛ ጋር አብረው የሚኖሩ ሰዎች የቤተሰብ አባላት መተላለፍ መሆኑን ይናገራል. የ TC በዚያ ክፍያ ውጭ መካሄድ አለበት ይህም ውስጥ ምንም የጊዜ ገደብ ነው, ነገር ግን የሲቪል ኮድ ውስጥ ነው የሚቀርበው እና ርስት ተከፈተ ጊዜ ቅጽበት ከ 4 ወር ነው. በመሆኑም ቀን ሰራተኛው ሞት ቀን ይሆናል. ይህም በሚሠራበት አንድ ሰራተኛ ድርጅት, ከሞቱ በኋላ የ 4 ወራት ወቅት, ሠራተኞች ሟቹ የሚወሰኑ ሁሉ ክፍያዎችን መፈጸም አለበት, እና ፍላጎት ወገኖች እነሱን መስጠት ዘንድ ስናገኘው ነው.

ከዚህ ማየት እንደምትችለው, በአግባቡ የሞተ አንድ ሠራተኛ መካከል ውድቅ ለማመቻቸት ሲሉ, አንተ ብቻ እሱን ወደ ገንዘብ ተገቢውን መጠን ለመክፈል ተመጣጣኝ ትዕዛዝ እና የሟቹ ዘመዶች መጻፍ, የ LC ፍሪኩዌንሲ ያለውን አንቀጽ ውድቅ ታውቃላችሁ: ነገር ግን ደግሞ ሥራ መጽሐፍ ወደ ግቤት ማድረግ እንደሚችሉ ማወቅ መሆን የለበትም. ማንም ሰው ለ የሥራ ካርድ መጣ ከሆነ, ባለፉት 2 ዓመታት ሰነዶች ሌሎች ሠራተኞች የተለየ ሰራተኞች ክፍል ውስጥ መቀመጥ አለበት. በዚያ ጊዜ ውስጥ ይወሰዳል ከሆነ, ሰነዱ ይህን ያህል 50 ዓመት ይሆናል የት ድርጅት, ያለውን ማህደር ይላካል. ብቻ በኋላ እና ማስወገድ ይቻላል.

የሕግ ቃላት ውስጥ ግን የሥነ ውስጥ ብቻ ሳይሆን ውስብስብ ሂደት - ሰራተኛው ሞት ጋር በተያያዘ ስንብት. የእርስዎ ድርጅት እስካሁን ድረስ ይህን ደስ የማይል ሁኔታ ሊከሰት የሚሄድ ከሆነ ግን, አስቀድመው ሕግን በመተላለፍ አይደለም; ሁሉ ደንቦች ሟቹ ሰራተኞች ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ እንዴት ያውቃሉ.